เศรษฐกิจที่กําลังเติบโตในกาตาร์เป็นหนึ่งในปัจจัยหลายประการที่ทําให้ประเทศตะวันออกกลางแห่งนี้เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสําหรับบริษัทระหว่างประเทศ พนักงาน และนักลงทุน หากบริษัทของคุณตั้งใจที่จะขยายการดําเนินงานไปยังกาตาร์ คุณจะต้องทําความคุ้นเคยกับกระบวนการตรวจคนเข้าเมืองเพื่อให้คุณสามารถขอวีซ่าและใบอนุญาตที่จําเป็นสําหรับพนักงานทุกคนได้
ประเภทของวีซ่าทํางานในกาตาร์
มีวีซ่าที่หลากหลายสําหรับพลเมืองจากประเทศอื่น ๆ ที่ต้องการเดินทางเข้ากาตาร์ รวมถึง:
- วีซ่าอย่างเป็นทางการ
- วีซ่านักธุรกิจ
- วีซ่าเยี่ยมญาติ
- วีซ่าท่องเที่ยวสําหรับผู้อยู่อาศัยใน Gulf Cooperation Council (GCC)
- วีซ่าเข้าประเทศสําหรับผู้ร่วมเดินทางของพลเมือง GCC
- วีซ่าเปลี่ยนเครื่อง
- วีซ่านักท่องเที่ยวร่วม (สําหรับการเยี่ยมชมกาตาร์และโอมาน)
- วีซ่าทำงาน
เพื่อวัตถุประสงค์ด้านการจ้างงาน สมาชิกในทีมของคุณจะต้องมีวีซ่าทํางาน Qatar
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของกาตาร์
พนักงานระหว่างประเทศจะต้องขอวีซ่าทํางานและใบอนุญาตพํานักก่อนที่จะสามารถเริ่มงานในกาตาร์ได้
ก่อนมาถึงกาตาร์ พนักงานจะต้องขอรับข้อเสนอการจ้างงานจากนายจ้างในกาตาร์และได้รับสัญญาจ้างงาน ซึ่งจําเป็นสําหรับการดําเนินการเพิ่มเติม
เมื่อได้รับข้อเสนองานแล้ว นายจ้างจะเป็นผู้สนับสนุนการสมัคร และต่อไปนี้คือเอกสารที่จําเป็นบางส่วนเมื่อสมัครขอวีซ่าทํางาน:
- สําเนาหนังสือเดินทางของพนักงาน
- สัญญาจ้างงาน
- เอกสารการลงทะเบียนของบริษัท
- แบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกอย่างถูกต้องจากกระทรวงมหาดไทย
- ใบรับรองแพทย์ที่พิสูจน์ว่าพนักงานมีสุขภาพดี
เมื่อได้รับการอนุมัติ จะมีการออกวีซ่าทํางาน (วีซ่าเข้าประเทศ) เพื่อให้สามารถเดินทางเข้ากาตาร์เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานได้ หลังจากเดินทางมาถึง พนักงานต้องดําเนินการตามขั้นตอนทางการเพิ่มเติม เช่น:
- เข้ารับการตรวจทางการแพทย์ที่ศูนย์การแพทย์ที่ได้รับการอนุมัติ รวมถึงการตรวจโรคติดต่อ เช่น เอชไอวี/เอดส์ วัณโรค และตับอักเสบ
- ให้ลายนิ้วมือและข้อมูลชีวมิติอื่น ๆ ที่ฝ่ายหลักฐานอาชญากรรมและข้อมูล (CEID)
ในการขอรับใบอนุญาตพํานัก ผู้สมัครจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุพร้อมวีซ่าเข้าประเทศ
- 2 รูปถ่ายหนังสือเดินทาง
- แบบฟอร์มใบสมัครที่สมบูรณ์
- รายงานการตรวจร่างกาย
- สัญญาจ้างงาน
- เอกสารการลงทะเบียนของบริษัท
กระบวนการสมัคร
Qatar มีกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนในการว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ ในการเริ่มต้นกระบวนการ บริษัทจะต้องลงทะเบียนกับกรม ตรวจคนเข้าเมืองภายในกระทรวงมหาดไทย คุณไม่สามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานก่อนเสร็จสิ้นกระบวนการนี้ นายจ้างจะต้องจัดเตรียมเอกสารหลายฉบับ รวมถึงสําเนาใบอนุญาตการค้าของตน เมื่อได้รับการอนุมัติ จะได้รับบัตรตรวจคนเข้าเมืองและบัตรตัวแทน
ถัดไป บริษัทต้องขอใบอนุญาตทํางานสําหรับพนักงานระหว่างประเทศทุกคน คุณจะต้องกรอกใบสมัครในภาษาอาหรับและเปิดเผยจํานวนพนักงานระหว่างประเทศ ตําแหน่งงาน และสัญชาติของพนักงานเหล่านั้นทั้งหมด กระทรวงแรงงานจะอนุมัติ
เมื่อใบอนุญาตทํางานได้รับการอนุมัติ บริษัทต้องขอวีซ่าการจ้างงานสําหรับผู้ปฏิบัติงานระหว่างประเทศแต่ละราย เอกสารที่จําเป็นสําหรับพนักงานแต่ละคนซึ่งระบุไว้ในส่วนก่อนหน้าจะต้องถูกส่งไปยังกระทรวงแรงงาน
พนักงานสามารถเดินทางเข้าประเทศกาตาร์ได้หลังจากได้รับวีซ่าทำงานของตน ภายใน7ไม่กี่วันหลังจากที่พนักงานเดินทางมาถึง บริษัทต้องยื่นใบสมัครขอใบอนุญาตพํานักของตน เอกสารที่จําเป็นมีระบุไว้ในส่วนก่อนหน้า และควรส่งไปยังกระทรวงแรงงาน
เมื่อออกใบอนุญาตการพํานักแล้ว พนักงานอาจเริ่มทํางานในกาตาร์ ใบอนุญาตเหล่านี้เป็นการอนุญาตให้พนักงานทำงานกับบริษัทของคุณเท่านั้น ใบอนุญาตสามารถต่ออายุได้ตามแต่ละกรณี
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทราบว่าพวกเขาจําเป็นต้องพกบัตรประจําตัวและวีซ่าที่เกี่ยวข้องติดตัวตลอดเวลา เจ้าหน้าที่แรงงานอาจดําเนินการตรวจสอบในธุรกิจของคุณ และพนักงานจะต้องแสดงเอกสารเหล่านี้
พนักงานควรทราบว่าตนจะต้องขอใบอนุญาตให้ออกจากงานเพื่อออกจากกาตาร์ ใบอนุญาตนี้ออกโดยกระทรวงมหาดไทยและต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้าง
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
ค้นหาเพิ่มเติม ว่าGlobal Growth Platform™ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร