นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน แอฟริกาใต้

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

สัญญาการจ้างงานในแอฟริกาใต้

ในแอฟริกาใต้ สัญญาการจ้างงานควรเขียนเป็นภาษาท้องถิ่น โดยทั่วไปเป็นภาษาอังกฤษ และระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และข้อกำหนดการเลิกจ้างของพนักงาน สัญญาจ้างงานในแอฟริกาใต้ควรระบุเงินเดือนและจำนวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในสกุลเงินแรนด์ของแอฟริกาใต้ (ZAR) แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

กฎทั่วไปในแอฟริกาใต้คือการบังคับใช้สัญญาการจ้างงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา กฎหมายแรงงานของแอฟริกาใต้ห้ามมิให้ใช้สัญญาระยะยาวสำหรับงานที่มีลักษณะถาวร หากเป็นไปได้ ทั้งสองฝ่ายจะต้องตกลงร่วมกันและระบุระยะเวลาของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่อย่างชัดเจน

ชั่วโมงการทำงานในแอฟริกาใต้

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในแอฟริกาใต้ประกอบด้วย45ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากพนักงานทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า ก็อนุญาตให้ใช้ 9-hour วันได้ หากพนักงานทำงานมากกว่า 5 วันต่อสัปดาห์ วันทำงานปกติจะประกอบด้วยชั่วโมง 8

มีสิทธิได้พักรับประทานอาหารกลางวันเป็นเวลา 60 นาที หากทำงานเกิน 5 ชั่วโมง

โปรดทราบว่าข้อความข้างต้นใช้ไม่ได้กับพนักงานในฝ่ายบริหารอาวุโส พนักงานขายที่เดินทางและควบคุมชั่วโมงทำงานของตนเอง หรือพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 24 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน นอกจากนี้ แม้ว่าพนักงานจะสามารถทำงานได้สูงสุด 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ก็เป็นธรรมเนียมที่พนักงานจะทำงานวันจันทร์-ศุกร์ 9 a.m. ถึง 5 p.m.

การทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และพนักงานต้องไม่ทํางานล่วงเวลา เว้นแต่จะตกลงกัน กฎระเบียบอื่น ๆ ได้แก่ :

• ไม่สามารถทำงานเกิน 12 ชั่วโมงในแต่ละวันได้
• นายจ้างจะต้องชดเชยชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของคนงาน หรืออีกทางหนึ่ง ลูกจ้างอาจตกลงที่จะรับเงินค่าล่วงเวลาแทนค่าล่วงเวลาหรือทั้งสองอย่างรวมกัน
• พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในวันอาทิตย์มักจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงปกติเป็นสองเท่าหากทำงานในวันนี้
• หากพนักงานมักทํางานในวันอาทิตย์ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะ1.5ได้รับค่าจ้างมากกว่าค่าแรงรายชั่วโมงปกติ

วันหยุดในแอฟริกาใต้

แอฟริกาใต้เฉลิมฉลองวันหยุด12นักขัตฤกษ์ที่พนักงานได้รับวันหยุด รวมถึง:

• วันหยุดปีใหม่
• วันสิทธิมนุษยชน
• Good Friday
• วันครอบครัว
• วันแห่งอิสรภาพ (Freedom Day)
• วันแรงงาน
• วันเยาวชน
• วันสตรีแห่งชาติ
• วันมรดก
• วันที่กระทบยอด
• วันคริสต์มาส
• วันแห่งความปรารถนาดี

พระราชบัญญัติวันหยุดนักขัตฤกษ์กำหนดว่าเมื่อใดก็ตามที่วันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันอาทิตย์ พนักงานมีสิทธิหยุดในวันจันทร์ถัดไป

วันหยุดในประเทศแอฟริกาใต้

ในแอฟริกาใต้มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดขั้นต่ำ 15 วันทำการต่อปี นอกเหนือจากวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากพนักงานทำงานให้กับนายจ้างมานานกว่า 4 เดือน พวกเขายังจะได้รับวันลาเพื่อความรับผิดชอบต่อครอบครัว 3 วันสำหรับแต่ละช่วง 12-month นับตั้งแต่เริ่มการจ้างงานภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• เด็กป่วย
• การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว รวมถึงคู่สมรสหรือคู่ครอง บิดามารดาหรือบิดามารดาบุญธรรม ปู่ย่าตายาย บุตรหรือบุตรบุญธรรม หลาน หรือพี่น้อง

จะหมดอายุเมื่อสิ้นสุดรอบปีแต่ละรอบ และไม่สามารถยกยอดไปยังรอบถัดไปได้ จะไม่ให้สิทธิการลาเกินขั้นต่ำ

การลาป่วยของแอฟริกาใต้

รอบการลาป่วยคือช่วง 36-months ของการจ้างงานต่อเนื่องกับนายจ้างคนเดิม โดยเริ่มจากวันที่ลูกจ้างจ้างหรือสิ้นสุดรอบการลาป่วยครั้งก่อน

• ในช่วง6เดือนแรกของการจ้างงาน พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเพียง 1 วันเท่านั้น สําหรับทุกๆ 26 วันที่ทํางาน
• หลังจากเดือน 6 ยอดคงเหลือของวัน 30 (ขึ้นอยู่กับสัปดาห์ทำงาน 5-day ) หรือวัน 36 (ขึ้นอยู่กับสัปดาห์ทำงาน 6-day ) จะพร้อมใช้งาน ลบวันลาป่วยที่เกิดขึ้นในช่วงเดือน 6 แรกของการจ้างงาน
• เมื่อสิ้นสุดรอบการลาป่วย เวลาที่ไม่ได้ใช้จะถูกริบ

หากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงานหรือการเจ็บป่วยจากการทำงานเป็นเวลา 4 ขึ้นไป แต่น้อยกว่า 3 เดือน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บในอัตราอย่างน้อย 75 % เริ่มตั้งแต่วันแรกของ บาดเจ็บจนกว่าลูกจ้างจะกลับมาทำงาน หากพนักงานไม่สามารถทํางานเป็นระยะเวลานานกว่า 3 เดือน พนักงานจะต้องเรียกร้องค่าชดเชยจากกองทุนค่าตอบแทน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในแอฟริกาใต้

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้เป็นเวลาอย่างน้อย เดือน4ติดต่อกัน สามารถเริ่มวันลาได้ล่วงหน้าสูงสุด 1 เดือนก่อนถึงวันครบกำหนด แต่กรอบเวลานี้อาจแตกต่างออกไปขึ้นอยู่กับเหตุผลด้านสุขภาพ   พนักงานไม่สามารถกลับไปทำงานได้ภายใน 6 สัปดาห์แรกของการคลอดบุตร เว้นแต่แพทย์จะยืนยันว่าปลอดภัย

พระราชบัญญัติการประกันการว่างงาน   ครอบคลุมผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่ถูกจำกัดไว้ เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะจ่ายเงินบางส่วนหรือทั้งหมดสำหรับการลาคลอดบุตร (แม้ว่าจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจก็ตาม)

พ่อแม่บุญธรรม และผู้ปกครองที่ใช้ตัวแทนมีสิทธิลาพักร้อน 10 วันหลังคลอดบุตร นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน แต่พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถสมัครขอรับสิทธิประโยชน์กองทุนประกันการว่างงานได้

ประกันสุขภาพในแอฟริกาใต้

มีระบบสาธารณสุขในแอฟริกาใต้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากให้ความช่วยเหลือลูกจ้างในเรื่องประกันสุขภาพส่วนบุคคลเป็นสวัสดิการเสริมทั่วไป นายจ้างสามารถจัดทำแผนแบบกลุ่มหรือเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานในการซื้อแผนก็ได้ ปัจจุบันมีการประกันประเภท 2 ในแอฟริกาใต้ — แผนความช่วยเหลือทางการแพทย์และประกันสุขภาพเอกชน

สิทธิประโยชน์เสริมของแอฟริกาใต้

นอกเหนือจากการประกันสุขภาพแล้ว ความคุ้มครองอุบัติเหตุส่วนบุคคลและสวัสดิการการเกษียณอายุโดยทั่วไปยังครอบคลุมผ่านกรมธรรม์ส่วนบุคคลในแอฟริกาใต้

โบนัส

 โบนัสเดือนที่ 13 ในแอฟริกาใต้ถือเป็นค่าตอบแทนพิเศษและกฎหมายท้องถิ่นไม่ได้กําหนดไว้ อย่างไรก็ตาม พนักงานในพื้นที่ส่วนใหญ่คาดหวังสิ่งนี้ ดังนั้นจึงมักรวมไว้เป็นเงื่อนไขในการจ้างงาน

โบนัสตามผลงานก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน และโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงาน

ระยะเวลาคุมประพฤติในแอฟริกาใต้

นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ในสัญญาจ้างงาน แม้ว่ากฎหมายแรงงานท้องถิ่นจะไม่ได้ระบุระยะเวลาทดลองงานสูงสุด แต่ก็ต้องสมเหตุสมผลตามสถานการณ์ของงาน

การเลิกจ้างและการเลิกจ้าง

นายจ้างต้องมีเหตุผลที่ยุติธรรมในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและปฏิบัติตามกระบวนการที่ยุติธรรมก่อนที่จะดำเนินการดังกล่าว เหตุผลในการเลิกจ้าง ได้แก่ การประพฤติมิชอบ ประสิทธิภาพต่ำ การไร้ความสามารถอันเนื่องมาจากสุขภาพ/การบาดเจ็บที่ไม่ดี หรือข้อกำหนดในการปฏิบัติงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือชำระเงินแทนสัญญา ระยะเวลาประกาศตามกฎหมายมีดังนี้:

• แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 สัปดาห์หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 6 เดือน
• 2 ประกาศของสัปดาห์ หากพนักงานได้รับการว่าจ้างระหว่าง6เดือนและ12เดือน
• 4 การแจ้งของสัปดาห์ หากพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป

พนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลตามข้อกำหนดในการปฏิบัติงาน (การเลิกจ้าง) หรือสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการล้มละลาย มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยในอัตรา 1 สัปดาห์ของค่าจ้างสำหรับแต่ละปีที่ทำงานเสร็จสิ้น ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยกรณีลาออก เกษียณอายุ เสียชีวิต สัญญาจ้างหมดอายุ การเลิกจ้างเพราะประพฤติมิชอบ ผลงานไม่ดี เจ็บป่วย หรือด้วยเหตุอื่น ๆ

การจ่ายภาษีในแอฟริกาใต้

แอฟริกาใต้ไม่มีระบบประกันสังคมที่รัฐสนับสนุน นอกเหนือจากกองทุนประกันการว่างงาน (UIF) UIF ให้ความช่วยเหลือระยะสั้นแก่พนักงานที่ว่างงาน UIF ยังให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ต้องจ่ายเงินสมทบ 1% ต่อเดือน โดยคำนวณตามค่าตอบแทนของพนักงาน ในขณะที่ต้นทุนทางสังคมของนายจ้างโดยทั่วไปจะเท่ากับ 8.5 % ของค่าตอบแทนรวม

ภาษีเงินได้หรือที่เรียกว่าจ่ายตามรายได้ (PAYE) ขึ้นอยู่กับระดับการเลื่อนขึ้นอยู่กับรายได้ของแต่ละบุคคล เปอร์เซ็นต์ภาษีสามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่ 18 % ถึง 45 % ขึ้นอยู่กับรายได้

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม