ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อสร้างทีมในประเทศใหม่ การหาจุดสมดุลระหว่างสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการเพิ่มเติมทำให้กระบวนการจ้างงานมีความซับซ้อนมากขึ้น และการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนใดๆ ของแอฟริกาใต้ อาจส่งผลให้บริษัทของคุณถูกปรับและถูกลงโทษอื่นๆ ได้
ให้ G-P เป็นผู้แนะนำและให้คำปรึกษาในการจัดการกับความซับซ้อนเหล่านี้ ต่อไปนี้เป็นข้อมูลบางส่วนที่คุณควรรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการในแอฟริกาใต้
กฎหมายแอฟริกาใต้
ณ วันที่ 2023 มีนาคม ค่าแรงขั้นต่ำคือ ZAR 25.42 ต่อชั่วโมง โปรดทราบว่าแต่ละอุตสาหกรรมหรือแต่ละพื้นที่มักมีข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกันออกไป
กฎหมายค่าตอบแทนของประเทศยังระบุถึงค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาด้วย พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ โดยทั่วไป อัตราค่าล่วงเวลาจะอยู่ที่ 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงาน พนักงานสามารถเลือกรับค่าจ้างในช่วงนี้หรือผสมผสานระหว่างค่าล่วงเวลาและค่าชดเชยแทนได้
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในแอฟริกาใต้
นายจ้างต้องจัดหาผลประโยชน์ที่รับประกันบางประการให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการบริหารจัดการผลประโยชน์ในแอฟริกาใต้ ตัวอย่างเช่น พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 15 วันทำการในแต่ละปี การจัดตั้งนี้เป็นการเพิ่มเติมจากวันหยุดราชการของประเทศ 12
หลังจากทำงานให้กับนายจ้างเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือน พนักงานจะได้รับวันลาเพื่อดูแลครอบครัว 3 วันต่อปี นับตั้งแต่เริ่มงาน การลาประเภทนี้สามารถใช้ได้ในบางกรณี เช่น การเจ็บป่วยของบุตร หรือการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
การจัดการผลประโยชน์ในแอฟริกาใต้
สวัสดิการเพิ่มเติมมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในแผนการบริหารจัดการสวัสดิการใดๆ ในแอฟริกาใต้ ประเทศนี้มีระบบประกันสุขภาพของรัฐ แต่โดยทั่วไปแล้วนายจ้างมักเลือกที่จะช่วยเหลือพนักงานด้วยประกันสุขภาพเอกชน แม้ว่าจะไม่ได้เป็นข้อบังคับก็ตาม นายจ้างสามารถจัดทำแผนกลุ่มหรือให้เลี้ยงเบี้ยแก่พนักงานเพื่อซื้อแผนของตนเองได้
แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดไว้ แต่พนักงานมักคาดหวังโบนัสเดือนที่ 13 การจ่ายโบนัสตามผลงานโดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนของพนักงานก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ก่อนจ้างพนักงาน นายจ้างจำเป็นต้องศึกษาข้อจำกัดด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในแอฟริกาใต้ แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะไม่แพร่หลายในแอฟริกาใต้เท่าในประเทศอื่นๆ แต่ผู้จ้างงานควรตรวจสอบให้แน่ใจเสมอ เนื่องจากข้อตกลงเหล่านี้อาจระบุข้อจำกัดเพิ่มเติมได้
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของแอฟริกาใต้
การวางแผนสวัสดิการเป็นหนึ่งในหลายๆ ภารกิจที่นายจ้างต้องจัดการเมื่อบริษัทเติบโตไปทั่วโลก ในขณะที่นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายใหม่ ๆ พวกเขายังต้องศึกษาตลาดแรงงานเพื่อพัฒนาข้อเสนอที่สามารถแข่งขันได้ด้วย
แผนสวัสดิการพนักงานของแอฟริกาใต้
การสร้างแผนสวัสดิการที่ดึงดูดใจจะช่วยให้คุณโดดเด่นเหนือธุรกิจอื่นๆ และกระตุ้นให้ผู้สมัครงานสมัครงานในตำแหน่งที่เปิดรับสมัครของคุณ นอกเหนือจากการดึงดูดความสนใจในตลาดแรงงานแล้ว ผลประโยชน์ทางการแข่งขันยังสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและการรักษาไว้ได้
สิทธิประโยชน์และสวัสดิการเพิ่มเติมอาจรวมถึง:
- ประกันสุขภาพ
- แผนบำนาญ
- โบนัสเดือนที่ 13
- เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
- เงินช่วยค่าเช่าที่อยู่อาศัย
- วันลาเพิ่มเติม
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
ข้อผูกพันทางกฎหมายสำหรับสิทธิประโยชน์
ในประเทศแอฟริกาใต้ นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจัดหาสวัสดิการเฉพาะบางประการ ซึ่งรวมถึง:
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
- การลาป่วย
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- วันหยุดราชการ
- ประกันการว่างงาน
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในแอฟริกาใต้
เมื่อคุณออกแบบแผนสวัสดิการ ให้คำนึงถึงเป้าหมาย 2 ไว้ด้วย — คือต้องอยู่ภายในงบประมาณของบริษัทและตอบสนองความต้องการของพนักงาน บางครั้งอาจรู้สึกว่าเป้าหมายเหล่านี้ขัดแย้งกัน แต่ด้วยวิธีการที่ถูกต้อง คุณจะสามารถหาจุดสมดุลที่ยั่งยืนได้ ปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐาน 3 เหล่านี้เพื่อพัฒนาแผนของคุณ
1. ตรวจสอบทรัพยากรและเป้าหมายของบริษัท
บริษัทของคุณจำเป็นต้องมีกำไรจึงจะประสบความสำเร็จ หากคุณจัดสรรเงินให้กับสวัสดิการมากเกินไป คุณอาจทำให้ธุรกิจของคุณขยายตัวมากเกินไป เริ่มต้นกระบวนการวางแผนโดยการประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และจัดทำงบประมาณสำหรับสวัสดิการต่างๆ
ในขั้นตอนนี้ คุณอาจพิจารณาถึงเป้าหมายของคุณและวิธีที่สวัสดิการต่างๆ จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้ด้วย ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการมุ่งเน้นความพยายามไปที่การสรรหาบุคลากร คุณอาจดึงดูดผู้สมัครได้มากขึ้นโดยการเสนอสวัสดิการพิเศษที่บริษัทอื่นไม่มี หากเป้าหมายของคุณคือการรักษาพนักงานไว้ คุณอาจเลือกที่จะลดการจ้างงานให้น้อยที่สุดและเสนอสวัสดิการที่ครอบคลุมมากขึ้นให้กับทีมงานหลักของคุณ
2. ศึกษามาตรฐานของตลาดและความต้องการของพนักงาน
ในการวางแผนกลยุทธ์ที่สามารถแข่งขันได้ คุณจำเป็นต้องเข้าใจตลาดแรงงานและข้อเสนอต่างๆ จากบริษัทอื่นๆ ศึกษาหาข้อมูลธุรกิจในพื้นที่ที่คล้ายคลึงกับธุรกิจของคุณ เพื่อดูว่าพวกเขามีข้อดีอะไรบ้าง หากคุณพบจุดร่วมระหว่างบริษัทต่างๆ คุณจะได้รับภาพที่ชัดเจนว่าพนักงานคาดหวังอะไรจากธุรกิจและอุตสาหกรรมของคุณ
นอกจากนี้ การสำรวจความต้องการของพนักงานโดยการสัมภาษณ์หรือแจกแบบสอบถามในพื้นที่ก็เป็นประโยชน์เช่นกัน
3. จัดทำแผนสวัสดิการสำหรับธุรกิจของคุณ
เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลได้แล้ว คุณก็สามารถออกแบบแผนของคุณได้ เริ่มจากการจัดสรรงบประมาณให้กับสวัสดิการที่จำเป็นก่อน จากนั้น คุณสามารถนำงบประมาณที่เหลือไปใช้กับสิทธิประโยชน์ที่น่าสนใจที่สุดที่คุณค้นพบจากการค้นคว้าได้
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
เนื่องจากแต่ละบริษัทเสนอสวัสดิการที่เป็นเอกลักษณ์และมีระดับที่แตกต่างกัน การทราบต้นทุนเฉลี่ยต่อพนักงานจึงอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่เป็นประโยชน์เสมอไป
วิธีคำนวณผลประโยชน์
การคำนวณต้นทุนของคุณจะแตกต่างกันไปตามประเภทของสวัสดิการที่คุณเสนอ แม้ว่าคุณจะสามารถรวมข้อกำหนด เช่น วันหยุดประจำปี ไว้ในบัญชีเงินเดือนของพนักงานได้ แต่สวัสดิการอื่นๆ จะต้องมีการคำนวณตามจริง ตัวอย่างเช่น นายจ้างและลูกจ้างต้องร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงาน พนักงานบริจาคเงิน 1% ของเงินของพวกเขา และนายจ้างจ่ายเงินเพิ่มอีก 1% สำหรับคนทำงานแต่ละคน
ในประเทศแอฟริกาใต้ สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?
ค่าตอบแทนส่วนใหญ่ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี รวมถึงสวัสดิการต่างๆ ด้วย ผลประโยชน์ในรูปแบบสิ่งของมีข้อกำหนดต่างๆ เกี่ยวกับมูลค่าและการคำนวณรายได้ ตัวอย่างเช่น 80% ของมูลค่ารถยนต์ของบริษัทถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี หากพนักงานมั่นใจว่าจะใช้รถเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ 80% รายได้ที่ต้องเสียภาษีจะลดลงเหลือ 20% ของมูลค่ารถ
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
กระทรวงสาธารณสุขให้ทุนสนับสนุนระบบสาธารณสุขในแอฟริกาใต้ และทุกคนสามารถเข้าถึงการดูแลรักษาได้โดยไม่คำนึงถึงสถานะ อย่างไรก็ตาม ระบบสาธารณสุขยังด้อยพัฒนาเมื่อเทียบกับระบบเอกชน
นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่ลูกจ้าง ถึงกระนั้น บริษัทหลายแห่งก็เสนอสวัสดิการนี้เป็นสวัสดิการเสริม
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต