ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ ยูเครน

แง่มุมที่สําคัญของการลงทุนเพื่อการขยายธุรกิจคือการออกแบบแพคเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้สําหรับพนักงาน ขั้นตอนแรกคือการทําความคุ้นเคยกับกฎหมายค่าตอบแทนของยูเครนทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนจะได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายและเสริมที่เหมาะสม

กฎหมายค่าตอบแทนของยูเครน

ค่าแรงขั้นต่ําของยูเครนได้เพิ่มขึ้นเป็น UAH 8,000ต่อเดือนในปี 2024 ยูเครนเปลี่ยนแปลงค่าจ้างเหล่านี้บ่อยครั้ง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องตรวจสอบข้อมูลล่าสุดใด ๆ เป็นประจําเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ชั่วโมงการทํางานใด ๆ ตลอดสัปดาห์40-hourการทํางานปกติจะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลา และควรได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 100% จากเงินเดือนปกติของพนักงาน พนักงานไม่สามารถทํางานล่วงเวลาได้มากกว่า 4 ชั่วโมงในทุกๆ วัน2ติดต่อกัน หรือมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อปี อย่างไรก็ตาม กฎหมายค่าตอบแทนเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงแรงงานบางประเภท

รับประกันสิทธิประโยชน์ในยูเครน

แผนการจัดการสวัสดิการของยูเครนต้องมีการรับประกันสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกําหนด ตัวอย่างเช่น ประเทศนี้เฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายวันหยุดที่พนักงานได้รับวันหยุด นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวัน24ลาหยุดพักผ่อนขั้นต่ําในแต่ละปี บางอาชีพและกลุ่มพนักงาน (เช่น พนักงานผู้พิการ) จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม นอกจากนี้ พนักงานสามารถลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 7 วันสําหรับสถานการณ์ส่วนตัว เช่น การแต่งงานหรือการเสียชีวิตในครอบครัว

การลาคลอดเป็นอีกหนึ่งสิทธิประโยชน์ที่รับประกันในยูเครน พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับ70วันลาคลอดก่อนการคลอด และจากนั้น 56 (หรือ70วันในบางกรณี) หลังคลอด พนักงานที่คาดว่าจะสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 3 ประเทศนี้ไม่ได้เสนอการลาคลอดตามกฎหมายที่ได้รับค่าจ้าง

การจัดการสวัสดิการของยูเครน

เมื่อสร้างแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในยูเครน คุณจะต้องพิจารณาสวัสดิการเพิ่มเติม ระบบสาธารณสุขของยูเครนมีข้อจํากัดในแง่ของคุณภาพ ดังนั้นนายจ้างจึงมักจะให้ความคุ้มครองประกันสุขภาพส่วนบุคคล คูปองอาหารเป็นสิทธิประโยชน์ทางเลือกอีกอย่างหนึ่งที่มักมอบให้แก่พนักงานในท้องถิ่น

แม้ว่ายูเครนจะไม่จําเป็นต้องมีโบนัสเดือนที่ 13 เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ แต่นายจ้างหลายรายก็ให้โบนัส โบนัสนี้ถือเป็นค่าตอบแทน และนายจ้างมักจะให้โบนัสตามผลการปฏิบัติงานหรือโบนัสตามผลการปฏิบัติงานอื่น ๆ

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัทต้องจัดตั้งบริษัทย่อยก่อนทํางานในยูเครน  กระบวนการตั้งค่าบริษัทย่อย อาจใช้เวลาหลายเดือนและมีค่าใช้จ่ายจํานวนมาก แต่ด้วย G-P คุณไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยเพื่อเริ่มการจ้างงาน เราจะช่วยคุณเริ่มต้นการทํางานในอีกไม่กี่วันและแนะนําคุณในการสร้างผลประโยชน์และแผนค่าตอบแทนที่แข็งแกร่งเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

ผลประโยชน์ในการแข่งขันของยูเครน

เพื่อสนับสนุนการเติบโตของบริษัทของคุณในระดับนานาชาติ คุณจําเป็นต้องสร้างสมดุลระหว่างการปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายกับข้อกําหนดด้านงบประมาณในขณะที่คุณสร้างโปรแกรมสวัสดิการ นอกจากนี้ คุณยังต้องการปฏิบัติตามมาตรฐานตลาดในท้องถิ่นและมีการแข่งขันในภูมิภาค เมื่อคุณกล่าวถึงข้อควรพิจารณาเหล่านี้ คุณจะสามารถสร้างกลยุทธ์การจ้างงาน การสรรหาบุคลากร และการรักษาพนักงานในยูเครนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

แผนสวัสดิการพนักงานในยูเครน

บริษัทต้องสร้างสมดุลระหว่างข้อพิจารณาที่สําคัญหลายประการเมื่อจัดทําแผนสวัสดิการ รวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานตลาดในท้องถิ่น การใช้เวลาเพื่อทําความเข้าใจความคาดหวังสูงสุดของพนักงานในท้องถิ่นและการปรับข้อเสนอสวัสดิการของคุณให้ตรงกับความต้องการเหล่านั้นสามารถช่วยให้คุณสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถให้ประสบความสําเร็จมากขึ้น

ข้อกําหนดด้านสวัสดิการของคุณสามารถช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณเติบโตอย่างเป็นมืออาชีพได้ในระยะยาว

ประโยชน์เพิ่มเติม ได้แก่:

• ค่าจ้างด้านการศึกษา
• ความช่วยเหลือในการดูแลเด็ก
• การเป็นสมาชิกยิมและกิจกรรมออกกําลังกาย
• การประกันชีวิต
• เงินออมเพื่อวางแผนเกษียณที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุน

สวัสดิการที่จําเป็นสําหรับพนักงานในประเทศยูเครน

กฎหมายแรงงานแห่งชาติระบุข้อกําหนดเฉพาะที่คุณต้องรวมไว้ในแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ของคุณ ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณจะต้องให้สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นเหล่านี้:

• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• การลาพักร้อน
• การลาส่วนตัว
• การลาคลอด
• การลาเพิ่มเติมสําหรับแรงงานบางกลุ่ม
• ลาศึกษา

วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ

กลยุทธ์ด้านสวัสดิการของคุณจะดูค่อนข้างแตกต่างกันในทุกประเทศ เนื่องจากแต่ละท้องถิ่นจะมีกฎระเบียบและเงื่อนไขทางการตลาดที่แตกต่างกัน ที่กล่าวว่าคุณสามารถปฏิบัติตามหลักการทั่วไปเหล่านี้

1. กําหนดงบประมาณและสรุปเป้าหมายของคุณ

การจัดทํางบประมาณเป็นหนึ่งในขั้นตอนแรก คุณอาจเลือกที่จะจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของรายได้ไว้มากกว่าจํานวนที่เฉพาะเจาะจง เนื่องจากจะทําให้ง่ายขึ้นในการขยายขนาดข้อเสนอของคุณเมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น

ขอบเขตและลําดับความสําคัญของโปรแกรมของคุณจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายของบริษัทของคุณ พิจารณาว่าคุณต้องการสนับสนุนพนักงานอย่างไรและทรัพยากรใดที่คุณมี หากคุณต้องการจ้างทีมหลักขนาดเล็กและมุ่งเน้นไปที่การรักษาพนักงาน คุณอาจเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่หลากหลาย

2. สํารวจตลาดและการแข่งขันของคุณ

หากคุณต้องการให้แผนของคุณสามารถแข่งขันได้ คุณจะต้องค้นคว้าว่าบริษัทอื่น ๆ ในขอบเขตและอุตสาหกรรมของคุณนําเสนออะไรบ้าง คุณยังสามารถสํารวจความต้องการของพนักงานในท้องถิ่นได้ในระหว่างขั้นตอนนี้ พูดคุยกับพวกเขาโดยตรงเกี่ยวกับข้อเสนอที่พวกเขาให้ความสําคัญมากที่สุด ทําการสัมภาษณ์หรือส่งแบบสอบถามเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อกังวลและประโยชน์ที่พวกเขาต้องการมากที่สุด

3. สร้างแผนสวัสดิการของพนักงาน

ใช้การวิจัยของคุณเพื่อแจ้งการวางแผนสิทธิประโยชน์ของคุณ วางโครงสร้างข้อเสนอของคุณตามข้อกําหนด จากนั้นนํางบประมาณที่เหลือของคุณไปใช้กับผลประโยชน์เสริมที่สําคัญที่พนักงานต้องการ ในขณะที่คุณคํานวณค่าใช้จ่ายของโปรแกรมของคุณ ต้องแน่ใจว่าคุณได้พิจารณาคุณสมบัติการจํากัดค่าใช้จ่าย เงินสมทบของพนักงาน และค่าใช้จ่ายในการจัดการ

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

แต่ละบริษัทจะมีต้นทุนโปรแกรมสวัสดิการที่แตกต่างกันตามสถานที่ อุตสาหกรรม และข้อพิจารณาเฉพาะอื่น ๆ นั่นคือเหตุผลที่ค่าเฉลี่ยระดับประเทศสําหรับสิทธิประโยชน์อาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่แม่นยําที่สุดสําหรับการคํานวณของคุณ

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

บริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างเต็มจํานวนสําหรับการลาพักผ่อนและวันหยุด กองทุนประกันสังคมของรัฐครอบคลุมสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร สําหรับการลาป่วย บริษัทจะต้องจ่ายเงินสําหรับ5วันแรก กองทุนประกันสังคมจะครอบคลุมวันต่อ ๆ ไป

คุณสามารถคํานวณผลประโยชน์เสริมตามมาตรฐานตลาดเพื่อให้ข้อเสนอที่แข่งขันได้สําหรับพนักงาน

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในยูเครนอย่างไร

บริษัทต้องจ่ายภาษี 22% สําหรับพนักงานแต่ละคนสําหรับ เงินสมทบของนายจ้าง ในระบบประกันสังคม ค่าเบี้ยประกันทางการแพทย์ที่คุณให้ถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษี ดังนั้นคุณจะต้องหักเงินตามจํานวนที่เหมาะสม

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ยูเครนมีระบบสาธารณสุขที่ประชาชนสามารถเข้าถึงได้ อย่างไรก็ตาม ยังมีตัวเลือกประกันสุขภาพเอกชน และหลายบริษัทเลือกที่จะให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่แรงงาน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้