สิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการขยายธุรกิจใดๆ ก็คือ การออกแบบแพ็คเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้สำหรับพนักงาน ขั้นตอนแรกคือการทำความคุ้นเคยกับกฎหมายค่าตอบแทนทั้งหมดของยูเครน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอย่างถูกต้อง
กฎหมายชดเชยของยูเครน
ในปี 2026ค่าแรงขั้นต่ําของยูเครนคือ UAH 8647 ต่อเดือน และต้องจ่ายค่าล่วงเวลาทั้งหมดเป็น สองเท่า (200%) ของอัตรารายชั่วโมงปกติ พนักงานไม่สามารถทํางานล่วงเวลาเกิน 4 ชั่วโมงทุก 2 วันติดต่อกัน หรือมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อปี
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในยูเครน
แผนบริหารสวัสดิการในยูเครนต้องรวมถึงสวัสดิการที่รับประกันตามที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่น ประเทศนี้มีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการหลายวัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุดในวันหยุดเหล่านั้น พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 24 วันในแต่ละปี บางอาชีพและกลุ่มพนักงาน (เช่น) พนักงานที่มีความพิการจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม นอกจากนี้ พนักงานสามารถลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 7 วัน สำหรับสถานการณ์ส่วนตัว เช่น การแต่งงานหรือการเสียชีวิตในครอบครัว
การลาคลอดเป็นสวัสดิการที่ได้รับรับประกันอีกอย่างหนึ่งในยูเครน พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอด 70 วันก่อนคลอด และได้รับวันลาคลอด 56 (หรือ 70 วันในบางกรณี) หลังคลอด พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์สามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้จนกว่าบุตรจะอายุครบ 3 ปี ประเทศนี้ไม่มีการให้ลาคลอดสำหรับพ่อโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย
การจัดการผลประโยชน์ของยูเครน
ในการจัดทำแผนสวัสดิการสำหรับพนักงานในประเทศยูเครน คุณจะต้องพิจารณาสวัสดิการเพิ่มเติมด้วย ระบบสาธารณสุขของยูเครนมีข้อจำกัดด้านคุณภาพ ดังนั้นนายจ้างจึงมักจัดหาประกันสุขภาพเอกชนให้แก่พนักงาน บัตรกำนัลอาหารเป็นอีกหนึ่งสวัสดิการเสริมที่มักมอบให้แก่พนักงานท้องถิ่น
แม้ว่ายูเครนจะไม่กำหนดให้มีโบนัสเดือนที่ 13เหมือนประเทศอื่นๆ แต่บริษัทหลายแห่งก็จ่ายโบนัสนี้ให้ โบนัสนี้ถือเป็นเงินรางวัลพิเศษ และนายจ้างมักจะให้เงินรางวัลพิเศษนี้หรือโบนัสอื่นๆ ที่ขึ้นอยู่กับผลงาน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทต่างๆ ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยก่อนทํางานในยูเครน บริษัทย่อย กระบวนการจัดตั้ง อาจใช้เวลาหลายเดือนและมีค่าใช้จ่ายเป็นจํานวนมาก แต่ด้วย G-Pคุณจะไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยเพื่อเริ่มจ้างงาน เราจะช่วยคุณเริ่มทํางานในอีกไม่กี่วันและแนะนําคุณในการสร้างแผนสวัสดิการและค่าตอบแทนที่มั่นคงเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถ
ข้อได้เปรียบในการแข่งขันของยูเครน
เพื่อสนับสนุนการเติบโตของบริษัทของคุณในระดับสากล คุณจำเป็นต้องสร้างสมดุลระหว่างการปฏิบัติตามกฎหมายกับข้อกำหนดด้านงบประมาณขณะที่คุณจัดทำโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน นอกจากนี้คุณยังต้องปฏิบัติตามมาตรฐานของตลาดท้องถิ่นและมีความสามารถในการแข่งขันในภูมิภาคอีกด้วย เมื่อคุณพิจารณาประเด็นเหล่านี้แล้ว คุณจะสามารถสร้างกลยุทธ์การจ้างงาน การสรรหา และการรักษาบุคลากรในยูเครนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
แผนสวัสดิการพนักงานของยูเครน
เมื่อจัดทำแผนสวัสดิการพนักงาน บริษัทต้องพิจารณาปัจจัยสำคัญหลายประการให้สมดุลกัน รวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานของตลาดในท้องถิ่น การใช้เวลาทำความเข้าใจความคาดหวังสูงสุดของแรงงานท้องถิ่น และปรับแต่งสวัสดิการให้ตรงกับความต้องการเหล่านั้น จะช่วยให้คุณสามารถสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างประสบความสำเร็จมากขึ้น
สวัสดิการที่คุณจัดสรรไว้สามารถช่วยสนับสนุนการเติบโตส่วนบุคคลและการเติบโตทางวิชาชีพของสมาชิกในทีมได้อย่างมาก
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมบางประการ ได้แก่:
- ทุนการศึกษา
- ความช่วยเหลือด้านการดูแลบุตร
- การสมัครสมาชิกฟิตเนสและกิจกรรมด้านฟิตเนส
- การประกันชีวิต
- เงินออมเพื่อวางแผนเกษียณที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุน
สวัสดิการพนักงานที่จำเป็นในยูเครน
กฎหมายแรงงานระดับชาติกำหนดข้อกำหนดเฉพาะที่คุณต้องรวมไว้ในแพ็คเกจสวัสดิการของคุณ เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด คุณจะต้องจัดหาสวัสดิการที่จำเป็นเหล่านี้:
- วันหยุดราชการ
- วันหยุดพักผ่อน
- ลาพักส่วนตัว
- การลาคลอด
- การลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานบางกลุ่ม
- ลาศึกษาต่อ
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ
กลยุทธ์ด้านสวัสดิการของคุณจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ เนื่องจากแต่ละพื้นที่จะมีกฎระเบียบและสภาวะตลาดที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว อย่างไรก็ตาม คุณสามารถปฏิบัติตามหลักการทั่วไปเหล่านี้ได้
1. กำหนดงบประมาณและกำหนดเป้าหมายของคุณ
การจัดทำงบประมาณเป็นขั้นตอนแรกๆ ขั้นตอนหนึ่ง คุณอาจเลือกที่จะกันเงินส่วนหนึ่งจากรายได้เป็นเปอร์เซ็นต์แทนที่จะกำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอน เพราะการทำเช่นนั้นจะทำให้การขยายบริการของคุณง่ายขึ้นเมื่อบริษัทเติบโตขึ้น
ขอบเขตและลำดับความสำคัญของโครงการของคุณจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายของบริษัทของคุณ พิจารณาว่าคุณต้องการให้การสนับสนุนพนักงานอย่างไร และคุณมีทรัพยากรใดบ้างที่พร้อมใช้งาน หากคุณต้องการจ้างทีมงานหลักขนาดเล็กและเน้นการรักษาพนักงานไว้ คุณอาจเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่หลากหลายมากขึ้น
2. สำรวจตลาดและคู่แข่งของคุณ
หากคุณต้องการให้แผนของคุณสามารถแข่งขันได้ คุณจำเป็นต้องศึกษาว่าบริษัทอื่นๆ ในพื้นที่และอุตสาหกรรมเดียวกันนำเสนออะไรบ้าง ในขั้นตอนนี้ คุณยังสามารถสำรวจความต้องการของพนักงานในท้องถิ่นได้อีกด้วย พูดคุยกับพวกเขาโดยตรงเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญมากที่สุด ทำการสัมภาษณ์หรือส่งแบบสอบถามเพื่อสอบถามข้อกังวลหลักและสิทธิประโยชน์ที่พวกเขาต้องการ
3. จัดทำแผนสวัสดิการพนักงาน
ใช้ข้อมูลจากการค้นคว้าของคุณมาเป็นข้อมูลประกอบการวางแผนสวัสดิการ จัดโครงสร้างข้อเสนอของคุณโดยคำนึงถึงความต้องการเป็นหลัก จากนั้นจึงจัดสรรงบประมาณส่วนที่เหลือให้กับสวัสดิการเสริมที่สำคัญซึ่งพนักงานต้องการ ในการคำนวณต้นทุนโครงการ โปรดคำนึงถึงมาตรการควบคุมต้นทุน การมีส่วนร่วมของพนักงาน และค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการด้วย
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
แต่ละบริษัทจะมีค่าใช้จ่ายสำหรับโครงการสวัสดิการที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้ง อุตสาหกรรม และปัจจัยเฉพาะอื่นๆ ด้วยเหตุนี้ ค่าเฉลี่ยระดับประเทศสำหรับสวัสดิการจึงอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่แม่นยำที่สุดสำหรับการคำนวณของคุณ
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดพักผ่อนและวันหยุดนักขัตฤกษ์ กองทุนประกันสังคมของรัฐครอบคลุมสวัสดิการด้านการคลอดบุตร สำหรับการลาป่วย บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันแรก 5 วัน กองทุนประกันสังคมจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในวันต่อๆ ไป
คุณสามารถคำนวณสวัสดิการเพิ่มเติมโดยอิงตามมาตรฐานตลาด เพื่อเสนอสวัสดิการที่แข่งขันได้สำหรับพนักงาน
ในประเทศยูเครน สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
บริษัทต้องจ่ายภาษี 22% สําหรับพนักงานแต่ละคนสําหรับ เงินสมทบของนายจ้าง ในระบบประกันสังคม เบี้ยประกันสุขภาพที่คุณให้ไว้ถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษี ดังนั้นคุณจะต้องหัก ณ ที่จ่ายในจํานวนที่เหมาะสม
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ประเทศยูเครนมีระบบสาธารณสุขที่ประชาชนสามารถเข้าถึงได้ อย่างไรก็ตาม ยังมีตัวเลือกประกันสุขภาพเอกชนให้เลือกใช้ และหลายบริษัทเลือกที่จะจัดหาความคุ้มครองเพิ่มเติมให้กับพนักงาน
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้
