การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการโยกย้ายบุคลากรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

การทํางานระยะไกลอยู่ที่นี่เพื่ออยู่ต่อ และแนวคิดของ “สํานักงาน” กําลังล้าสมัยอย่างรวดเร็ว ทัศนคติในการทํางานระยะไกลมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยหลายบริษัทเลือกที่จะทํางานจากระยะไกลหรือเปลี่ยนไปใช้โมเดลไฮบริดที่ยืดหยุ่นซึ่งครอบคลุมการทํางานระยะไกล

ดัชนีความพร้อมในการทํางานระยะไกลของ Dell Technologies ล่าสุดยืนยันเรื่องนี้ โดยมี84เปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญการสํารวจความคิดเห็นทั่วทั้งเอเชียแปซิฟิก (APAC) กล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าพร้อมสําหรับการทํางานระยะไกลในระยะยาว

อะไรคือผลกระทบต่อบริษัทเมื่อ “การทํางานจากที่บ้าน” พัฒนาขึ้นจนกลายเป็น “การทํางานจากที่บ้านทุกที่” ปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกิดขึ้นเมื่อแรงงานทํางานจากระยะไกล และบริษัทจะสามารถปฏิบัติตามข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านั้นได้อย่างไร บริษัทจะสามารถใช้ประโยชน์จากการโยกย้ายทั่วโลกและจัดการการโยกย้ายพนักงานอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบได้อย่างไร

การสัมมนาผ่านเว็บนี้จะครอบคลุมถึง:

• ผลกระทบทางกฎหมายที่เกิดจากพนักงาน "ทํางานจากที่ไหนก็ได้" รวมถึงเมื่อพนักงานย้ายถิ่นฐานข้ามสายระดับชาติหรือเขตอํานาจศาลโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบ
• หน้าที่ในการดูแลของนายจ้างต่อพนักงานที่ทํางานจากระยะไกล
• วิธีที่นายจ้างระดับโลกของบันทึก (EOR) ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบกับแรงงานที่อยู่ห่างไกล