พรมแดนไม่ได้จํากัดไว้สําหรับแรงงานในปัจจุบันอีกต่อไป บริษัทกําลังขยายธุรกิจของตนทั่วโลกและว่าจ้างพนักงานผ่านศูนย์รวมบุคลากรทั่วโลกในสถานที่ต่างๆ นอกจากนี้ พนักงานยังร้องขอการจัดการงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น รวมถึงความสามารถในการทํางานจากสถานที่ต่าง ๆ เพื่อย้ายจากแต่ละประเทศ โดยพื้นฐานแล้วมีส่วนสําคัญต่อบริษัทไม่ว่าจะอยู่ที่ใด
อย่างไรก็ตาม โอกาสใหม่ ๆ มาพร้อมกับความท้าทายใหม่ ๆ Global Mobility นําความท้าทายต่างๆ ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบมาสู่โต๊ะ ข้อกําหนดของวีซ่าในการทํางานในบางประเทศมีอะไรบ้าง บริษัทจําเป็นต้องจ่ายภาษีสําหรับพนักงานที่ทํางานในประเทศอื่นเมื่อใด อะไรคือความท้าทายของแรงงานที่ย้ายที่อยู่อย่างถาวร กฎหมายการจ้างงานใดบ้างที่บังคับใช้กับแรงงาน บริษัทต่างๆ สามารถนําวิธีการทํางานไปใช้ที่ใดก็ได้จริงหรือไม่ คําถามเหล่านี้เป็นคําถามที่บริษัทระดับโลกจะต้องสามารถตอบได้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในเขตอํานาจศาลทุกแห่งที่พวกเขามีพนักงาน
ในเซสชั่นนี้ Nicole Forbes รองที่ปรึกษาทั่วไปของ G-P จะแบ่งปันความเชี่ยวชาญของเธอในหัวข้อต่อไปนี้:
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านอุปกรณ์เคลื่อนที่ทั่วโลก: อะไรคือความท้าทายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับบริษัทที่มีแรงงานเคลื่อนที่และพวกเขาจะจัดการกับความท้าทายเหล่านั้นอย่างไรได้ดีที่สุด
- การโยกย้ายพนักงานระหว่างประเทศ: บริษัทจะสามารถย้ายพนักงานไปยังประเทศต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร
- แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการโยกย้ายทั่วโลก: กลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงความผิดพลาดทั่วไปในการจัดการแรงงานเคลื่อนที่คืออะไร