ธุรกิจในยุโรปได้ดิ้นรนในปีที่ผ่านมา โดยปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์พิเศษที่ได้รับแจ้งโดย Covid-19
ธันวาคม 2020 ยังถือเป็นเหตุการณ์สําคัญเมื่อข้อตกลงทางการค้าได้รับความเห็นชอบระหว่างสหราชอาณาจักรและสหภาพยุโรปในที่สุด โดยสิ้นสุดความสัมพันธ์ที่อายุห้าสิบปี มันไม่ใช่ “ธุรกิจตามปกติ” อีกต่อไป บริษัทต่าง ๆ กําลังเผชิญกับแนวทางแรกจากระยะไกลในการสร้างทีม
หากพนักงานขอย้ายที่อยู่ใกล้ครอบครัว บริษัทอาจต้องการสํารวจทางเลือกนี้ นอกเหนือจากการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเนื่องจาก Brexit และภูมิทัศน์ทางธุรกิจทั่วโลกแล้ว บริษัทยังสํารวจแนวทางเชิงรุกเพื่อการเติบโตระหว่างประเทศ องค์กรต่าง ๆ กําลังประเมินวิธีการกระจายบุคลากรที่มีความสามารถและกระแสรายได้ของตนในภูมิภาคต่าง ๆ ทั่วโลก
อะไรคือความท้าทายที่คุณจะต้องเผชิญในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งเมื่อจัดตั้งบัญชีเงินเดือน คุณควรมองหาอะไรเพื่อแนะนําบริษัทของคุณ วิธีการใหม่ ๆ ที่สร้างสรรค์ในการเตรียมความพร้อมสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถใดที่จะช่วยให้คุณมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น
ในเซสชั่นนี้ ฟังจาก Nick Adams รองประธานฝ่ายขายที่ Globalization Partners และ Kathryn Barnes ที่ปรึกษาการจ้างงาน EMEA
คุณจะได้เรียนรู้:
- ความท้าทายอันดับต้น ๆ ของการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนเนื่องจาก Brexit
- วิธีการวิเคราะห์ความต้องการของบริษัทของคุณและจัดสรรทรัพยากรของทีมของคุณ
- ทําไมโมเดลใหม่อย่างนายจ้างที่จดทะเบียนจึงช่วยให้คุณเคลื่อนไหวได้เร็วขึ้นและปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อยู่เสมอ