เมื่อการรวมตัวกันของแรงงานมีการเปลี่ยนแปลง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องพัฒนาไปพร้อมกับมัน ปัจจุบันบทบาท HR เป็นการผสมผสานกันหลายแง่มุมระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ กระบวนการ และการพัฒนาพนักงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรมุ่งเน้นความสนใจของตนไปที่ใดในโลกใหม่ของการทํางานระยะไกลทั่วโลก เมื่อทีมกลายเป็นสากล นายจ้างก็ไม่ได้แข่งขันกันเพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลากรในระดับท้องถิ่นอีกต่อไป บริษัทมีเป้าหมายที่จะรักษาผู้สมัครที่ดีที่สุดในโลกสําหรับงานนี้
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะพัฒนาประสบการณ์ของพนักงานได้อย่างไร เพื่อสนับสนุนไม่เพียงแค่การสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานไว้ในระยะยาวสําหรับทีมของพวกเขา
มีทั้งวิธีทางโลจิสติกส์และวัฒนธรรมที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของพนักงานได้ ผู้ร่วมอภิปรายของเราจะสํารวจหัวข้อต่อไปนี้:
- ความยืดหยุ่นทั่วโลก : พนักงานไม่เพียงแต่ต้องการชั่วโมงการทํางานที่ยืดหยุ่นเท่านั้น แต่ยังต้องการความยืดหยุ่นในการเลือกสถานที่เพื่อปฏิบัติงานของตนอีกด้วย ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนับสนุนการโยกย้ายพนักงานได้อย่างไร
- : เมื่อทุกคนอยู่ห่างไกลมนุษย์จะต้องสร้างการเชื่อมต่อที่ตั้งใจและน่าเชื่อถือ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนับสนุนการปรับทีมจากระยะไกลได้อย่างไร
- การเติบโตและการพัฒนา : การศึกษาแสดงให้เห็นว่าพนักงานพิจารณาโอกาสในการเรียนรู้ที่มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อความพึงพอใจในงานของพวกเขา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะช่วยสร้างเส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ทํางานจากระยะไกลได้อย่างไร
เกี่ยวกับเรา
จ้างงานทุกคน ได้ทุกที่ อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ใช้แพลตฟอร์มบริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์และถูกกฎระเบียบทั้งหมดของเรา <br>ให้บริการโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรทั่วโลกของเรา <br>โอนความรับผิดชอบในความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกให้บริษัทที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมที่ได้รับอัตราความพึงพอใจของลูกค้าที่ 97%
Globalization Partners : ประสบความสำเร็จเร็วขึ้น