โลกแห่งการทํางานที่เกิดขึ้นใหม่

บริษัทต่างๆ ทั่วโลกมีพนักงานที่ทํางานในสํานักงาน ทํางานในสถานที่ ทํางานจากที่บ้าน ฯลฯ มาสมดุลกัน ซึ่งรวมถึงพนักงานเต็มเวลา พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานตามฤดูกาล พนักงานชั่วคราว พนักงานสัญญาจ้าง ผู้รับเหมาอิสระ และพนักงานฝึกงาน สัญญาการจ้างงานและเงื่อนไขการจ้างงานมักจะสะท้อนให้เห็นว่าพนักงานทํางานที่ไหน (ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์) หรือได้รับการว่าจ้างจากที่ใด (ตัวอย่างเช่น หากทํางานที่ได้รับมอบหมาย) เงื่อนไขการจ้างงานปกติมักจะไม่ได้ครอบคลุมถึงพนักงานเต็มเวลาและพนักงานพาร์ทไทม์บางคน (ยกเว้นพนักงานตามฤดูกาลที่อาจเป็นพนักงานเต็มเวลา แต่เฉพาะในช่วงเวลาที่จํากัดในแต่ละปี)

หนึ่งในผลที่ตามมาของการระบาดใหญ่ของโควิดคือการกําหนดให้พนักงานจํานวนมากทํางานจากที่บ้าน หนึ่งในผลที่ตามมาที่ไม่ได้ตั้งใจก็คือ พนักงานหลายคนต้องการทางเลือกที่มากขึ้นในวิธีการทํางาน เมื่อใด และที่ใด ขอบเขตระหว่างหมวดหมู่ต่าง ๆ นั้นไม่ชัดเจน ทําให้เกิดความท้าทายมากมายสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัทหลายแห่งกําลังพูดถึงการจ้างงานอย่างกว้างขวางจากทุกที่ในโลกเพื่อทํางานในทุกที่ การจัดการแนวคิดนี้พร้อมกับการทํางานแบบไฮบริด ตลอดจนงานทั่วไปจากสํานักงานจะเป็นสิ่งสําคัญสูงสุดของฝ่ายทรัพยากรบุคคลไปอีกหลายปีข้างหน้า

วิทยากรจะพูดคุยเกี่ยวกับ HR ที่ซับซ้อน ความเสมอภาคในการจ่ายค่าจ้าง ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการงานใหม่