建立一個更聯通的世界。
當我們一起工作，就會一起成長。
在 Globalization Partners ®，我們相信為世界各地的每個人創造成長機會。 事實上，我們對此有個名稱——機會民主化。我們建立的全球名義雇主模型被證明讓建立全球團隊和增強全球連繫變得更容易，並帶來一種新的全球成功，是我們大家都能共享的。
我們的使命是打破全球業務的障礙，為成長中的公司和優秀人才釋放新的機會。
我們從一個願景開始並不斷地成長。
2012
我們的創辦人有個夢想，就是打破全球業務壁壘，G-P 秉持這夢想，成為第一家提供名義雇主 (EOR) 服務的公司，為世界各地的每個人創造新的機會。
2015
幾年後，G-P 已在三大洲建立了實體機構，為世界各地的企業和全球人才提供支援。 一年後，我們被 INC 雜誌評為美國成長最快的公司。
2020
憑藉 1.5 億美元融資和遍佈 98% 覆蓋國家的實體據點（沒錯，是真的），我們被 NelsonHall 認定為行業領導者，而且從那時起我們就一直自豪地保持著這一地位。
2022
在增資 2 億美元後，G-P 的市值達到 42 億美元。 我們的產品團隊為首屈一指的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台）增加了招募、約聘人員和應用程式介面功能。
2023 年及以後
G-P 擁有數千個客戶和 500 多個合作夥伴的全球網路，推出全球成長技術 ＋ 類別。 G‑P Meridian Suite™ 的推出讓 G‑P 成為第一家提供完全可客製化的全球就業產品套件的公司。
我們的領導者是全球成長和科技方面的專家。
這些領導者隨時都在超越團隊、合作夥伴、及業務的期待，就是他們讓 G-P 成為現今這樣成長型的公司。
我們的價值觀每天都在引導我們。
顧客是我們的指南針。
我們的焦點無比集中，每次都為顧客取得美滿的成果。 我們四處尋找能夠支援他們業務的長期需求和可擴展的智慧解決方案。
領導者擁有解決方案並迅速採取行動。
我們看到哪裡需要採取行動便會努力尋找解決方案。 我們透過分享業務見解來相互賦能，幫助我們所有人快速地做出明智、可行的決策。
相互協作是我們的基石。
我們秉持「一個 G-P」的理念跨部門工作，毫無自我意識地投入解決問題。 我們提出問題，鼓勵健康的辯論，並以最高的誠信和相互尊重的方式工作。
「三重底線」哲學。
我們為所有利害關係人（G-P 顧客、員工和股東）的長期利益採取負責任的行動，因為我們堅信共同成功才能做好業務。
新聞中的 G-P。
