隨著2025過半，我們發現工作場所正在發生一些關鍵變化。潮流瞬息萬變，我們在此為您彙整了一些最新動態。
讓我們來看看2025 人才招募的頂尖趨勢。
10 人才招募的頂尖趨勢2025
1.EORs 正在改變全球企業的聘僱方式
名義雇主代表公司僱用團隊成員。 與雇主合作，您可以在全球範圍內僱用僱員，而無需建立法人實體。 設立實體既費錢又費時，因此各種規模的企業都在使用 EOR 來快速輕鬆地招募。
我們的2024報告發現， 80 %的員工希望為全球性公司工作。同時， 46 % 的高階主管發現，在現有市場中獲得所需人才非常困難或極其困難。EOR 滿足了雇主和員工的這些需求。
與名義雇主合作的好處包括：
- 開拓新市場：匿名雇主讓您無需承擔設立實體的承諾和成本即可探索新市場。
- 簡化全球薪資發放：雇主將全球各地的員工置於當地合規薪資單上。 這樣可以確保員工按時收到工資，並且工資是以他們的當地貨幣支付的。
- 確保合規的稅款預扣：雇主代表管理與僱用相關的稅款，並遵守所在國的法規。雇主進行適當的稅收減免和申報。
G-P的全球就業和雇主產品可實現快速、合規的全球招聘，並提供人工智能輔助的入職經驗、合規合約、薪資獎金和有競爭力的福利待遇。 透過我們，您可以在180以上國家招募、入職和管理人才，而無需擔心合規性問題。
2.本地人才短缺推動全球人才招募
在競爭激烈的產業中茁壯成長有賴於技術嫻熟的團隊，但在當地卻很難找到專業的技能。許多公司正在轉向全球人才庫，以克服技能短缺的問題。
全球人才招募可以幫助您適應不斷變化的市場需求。透過擴大您的人才搜尋範圍，您可以更快填補職位空缺並找到所需的專業技能。
獲取新人才、技術和市場的另一個途徑是透過併購（M&A）。一位名義雇主合作夥伴可以幫助您順利完成併購流程的每個階段，以確保交易期間及交易後的成功。
3.對全球公司的偏好日益增長
走向全球化的不僅是公司。如今的專業人士希望為全球性公司工作，以獲得：
- 更多職涯成長機會
- 經濟穩定
- 更好的福利和薪酬
- 接觸多元思想
- 技能提升機會
職涯發展是關鍵動力， 85 % 的員工認為，在一家面向全球招募的公司，他們會找到更多機會。
這一全球人才趨勢為考慮市場擴張和全球招聘的公司創造了寶貴的機會。我們的研究表明，98% 的高階主管計劃在2025 其全球業務。全球專業人士已準備好響應號召。
4.企業正在優化全球人才策略
各家公司都專注於優化全球人才戰略，以實現可持續成長：
- 與名義雇主合作：名義雇主簡化了全球招募。 EOR 擁有完善的實體基礎架構來管理合規事宜，讓您可以專注於您的業務。
- 在新地區維持公司文化：團結品牌、使命和價值觀，讓每個人都朝著同一個方向前進。
- 簡化入職流程：標準化的流程使新員工更快開始工作。
- 提升員工體驗：提供有競爭力的薪資和獨特的職涯發展機會來吸引全球人才。
- 提前規劃：借助人力資源分析，您可以發現人才缺口並預測招募需求。
5.員工提升技能以在競爭激烈的就業市場中茁壯成長
對於想要在現今就業市場中茁壯成長的員工而言，提升技能和再技能是至關重要的。2025 ，這些專業的人工智慧技能需求量很大：
- 數據科學與分析
- 機器學習
- 自然語言處理（NLP）
- 大數據和雲端運算
- 人工智慧道德與公平
除了這些技術相關技能之外，創意思維、學習心態和敏捷性也是2025 高度重視的軟性技能。
投資於技能提升和再培訓的員工可以提高自身價值，無論他們是繼續留在目前的職位還是探索新的機會，這都將對他們有益。對企業而言，提陞員工技能可以維持企業的敏捷性。您可以製定培訓計劃，幫助員工學習創新技能。
6.人工智慧正在塑造 運營活動與決策
人工智慧和自動化正在影響企業的決策方式：
- 預測挑戰： G-P洞見顯示， 49 % 的高階主管認為人工智慧可以幫助預測新市場的挑戰。 人工智慧可以識別潛在的干擾因素，監控可能影響全球人才的地緣政治局勢，並制定緊急應變計畫。
- 簡化招募流程：人工智慧可以透過創建職位描述和擬定面試問題來提高人力資源團隊的效率。像G-P Gia™這樣的人工智慧技術可以回答跨多個司法管轄區的僱傭法問題，這對於全球人才招募至關重要。 Gia還可以審核和起草僱傭合同，確保合法合規，並減少高達95 %的行政時間和費用。
- 加強勞動力規劃：人工智慧工具和預測分析有助於確定您的具體需求，規劃未來的成長，並做出基於數據的招募決策。人工智慧驅動的招募技術，例如應徵者追蹤系統（ATS），是另一個趨勢。這些系統可讓您根據與職位相關的關鍵字篩選申請，從而縮小需要手動審核的申請清單。
- 增強包容性：人工智慧工具有助於創造更具包容性的公司文化。 他們可以根據文化偏好推薦溝通方式。
- 幫助員工成長：您還可以利用人工智慧，根據員工目前的技能和需求，為他們制定個人化的學習路徑。
7.策略性成長是1 的首要任務
在2020 ，許多公司接受"不惜代價的成長" 策略，以加速招聘和投資。然而，許多領導人專注於維持和節省2025 。我們看到了更具策略性的成長方式。
根據世界經濟論壇的《未來就業報告2025 ，領導者預期整體經濟放緩將導致42 %的企業轉型。因此，激進的成長策略可能會帶來脆弱性。相反，各公司正在考慮以下方案：
- 策略性人才配置：公司正在根據成本、可用性和策略重要性，仔細規劃其全球人才需求。
- 有效率地利用人才：人才是一種可以優化利用的策略資源。根據上述報告， 63 % 的雇主認為技能差距是公司轉型的重大障礙。許多公司要麼提升員工技能，要麼招募具備新熱門技能的候選人，要麼將人才轉移到策略市場。
- 人才發展與留任計畫：留住和培養現有人才通常比不斷招募更具成本效益。一些公司正在將預算分配從積極招募轉向人才發展和保留計劃，以改善現有的全球團隊。
8.在名義雇主的夥伴關係中，企業將 員工的福祉放在第一位
雖然大多數主管都熟悉名義雇主模式，但員工通常不太瞭解。 有些人關心工作者分類，有些人則質疑由誰處理薪資、人力資源和稅務相關的要求。 工作保障是不熟悉名義雇主模式的員工的另一個潛在顧慮。
使用此模式的公司必須主動解決這些員工的疑慮，方法如下
- 強調名義雇主是法律上的雇主，而公司則負責管理員工的日常工作。
- 選擇一位善於溝通的雇主合作夥伴，該合作夥伴應配備支援團隊和當地專家，隨時解答疑問。
- 讓員工相信他們的工作穩定，並在合約中明確規定各項政策和保障措施。
- 尋找擁有卓越顧客滿意度評比的名義雇主合作夥伴。
正確的名義雇主合作夥伴將協助您解決這些問題，並減輕員工的困惑。 除了符合上述條件之外，G-P 名義雇主在您需要時，同時提供人工智慧與人力支援。 G-P Assist 等功能可在整個員工生命週期中提供全面的協助。它會回答問題，並處理員工提出的疑慮。
9.新興人才庫發展勢頭良好
名義雇主提供市場洞察力，例如各區域的雇主負擔費用。 此資訊可讓公司有效率地分配預算。因此，各家公司都在開發新興的人才中心，以獲得競爭優勢，並以適當的成本找到所需的人才。
2025中一些新興人才市場包括：
- 印度的資料科學家和網路安全專家
- 巴西招募客戶經理和法律顧問
- 西班牙的專案經理和業務拓展經理
- 新加坡的商業顧問和金融分析師
10.公司正在使用EOR進行合規管理
在2025 ，隱私權保護法規持續影響全球人才招募。歐盟《一般資料保護規範》(GDPR) 等框架規範公司如何處理和傳輸個人資料。 加州消費者隱私權法案 (CCPA) 允許加州居民控制公司如何使用他們的個人資料。
除了這些既定的框架之外，非洲、亞洲和拉丁美洲正在湧現一股新的隱私法浪潮。這些法律包括更嚴格的跨境資料傳輸限制、員工同意要求、人工智慧監管、生物辨識隱私以及就業決策中的演算法透明度。例如，韓國《個人資訊保護法》的2025修正案加強了跨國資料傳輸的保護要求。
其中有些法規會互相衝突，造成管理全球團隊時的法規遵循問題。公司依賴 EOR 提供專業的合規知識。EOR 可以管理複雜的隱私權架構，並將侵犯跨境隱私權的風險降至最低。
透過 G-P 掌握人才招募趨勢
如果您準備好僱用全球人才並利用這些趨勢，那麼來自名目雇主合作夥伴的支持是關鍵。 透過我們的全球就業產品和名義雇主解決方案，您可以合規地在180 +個國家/地區聘用熟練的員工，而無需設立新的實體。
要了解人才招募和全球就業的最新趨勢，請查看我們的電子書《 2025全球勞動力趨勢》 。
