挑戰：在德國和巴西聘僱員工，無需設立實體
當 NFL 透過其全球市場計劃授予新英格蘭愛國者對德國市場的權利時，卡夫體育 + 娛樂 （KSE） 看到了一個機會。 美國足球在德國快速成長，KSE 知道，利用這種動能意味著有人在地上，當地營運經理了解市場、文化和粉絲。 在 2023 年初，他們找到了完全正確的候選人。 挑戰在於在 KSE 沒有法律實體的國家/地區迅速聘僱他們。
巴西並不遠遠落後。 With an estimated 38 million American football fans and the NFL hosting its first-ever game in São Paulo in 2024, KSE saw the same opportunity — and faced the same hurdle.
解決方案：擁有國內專業知識的全球聘僱合作夥伴
為了加速聘僱流程並瀏覽國際勞工法，KSE G-P 轉而採用他們現有的吉列體育場命名權利合作夥伴。 G-P 的名義雇主 （EOR） 解決方案 使他們能夠在德國和巴西快速聘僱、入職和管理員工，而無需設立當地實體。
Kraft Group 與附屬公司的福利、薪酬與系統總監 Miranda MacKenzie 表示： “我們最優先的是找到一個能夠維護我們員工待遇標準的名義雇主合作夥伴，並真正與我們合作，而不僅僅是處理行政事務。 對我們來說很幸運地，G-P 符合這項要求。」
影響：快速入職、完全合規，以及感覺團隊成員的員工
得益於與 的合作 G-P，KSE 迅速讓當地員工到職，管理愛國者在德國的營運，這是吸引新粉絲、瀏覽文化細微差別、拓展商業網路，以及建立忠實追蹤的關鍵。
KSE 資深銷售營運總監 Joe Dorant 表示： “透過它聘僱全球人才 G-P 非常簡單，因為它具有影響力。 我們能夠建立最好的團隊，在有機層面上與新市場的粉絲和客戶互動。”
G-P的全球人力資源專業知識可確保遵守國際法律和法規要求，從制定合約到實施薪資和福利計劃。
MacKenzie 說：“他們已經在全球存在，並擁有在新國家/地區各種規則和法規方面的專業知識，與 合作 G-P 使我們能夠擴大業務足跡。” 使用 G-P的平台可以輕鬆讓員工入職、安全地管理資訊、確保準確的薪資核准，以及處理員工的查詢。 它還包括與每個國家的法律和人力資源考量相關的大量資訊，這是必要的資源。
"While I'm officially employed through G-P, I'm fully immersed within the KSE culture and feel 100% like a member of the team," said Christopher Knower, Germany Operations Manager at KSE. “如果我曾經需要人力資源行政任務的協助， G-P 會非常努力地支持我。”
MacKenzie 補充說：“我們務必要找到一個名義雇主合作夥伴，他將把我們期望員工受到怎樣的對待。” HR 最重要的一點就是確保我們在關心我們公司最重要的資源 — 我們的員工。 有了 G-P，我們感覺我們正把我們的員工放在良好的手中。”
KSE 正在探索其他市場，例如瑞士和奧地利。 有了 G-P，他們可以繼續雇用當地人才來吸引世界各地的粉絲。
MacKenzie 說：“G-P 簡化了我們的國際聘僱流程，使我們能夠專注於發展我們的全球業務和粉絲群。” “我們渴望繼續與 合作 G-P ，支持我們的員工和我們在新市場的成長。”
