名義雇主與人力仲介機構

成功的擴展始於選擇正確的聘僱模式。 有兩種流行的選擇是與名義雇主 （EOR） 合作，或與人力仲介機構合作。 

名義雇主允許您在不設立法律實體的情況下聘用國際人才。 名義雇主負責處理合規、薪資發放、福利和合約事宜，降低風險並加快入職流程。 人力仲介會將您與候選人聯繫在一起，並一般支援短期、專案型的聘用。 

讓我們來探索名義雇主和人力仲介之間的差異，以及每種方法的益處。

什麼是名義雇主？

名義雇主是合法代表您雇用員工的第三方組織 ，因此您可以在全球範圍內聘僱員工，而無需設立法律實體。

名義雇主：

• 管理入職和離職

• 透過簡化薪資發放和福利管理，減少管理開支

• 將合規風險降至最低

• 處理預扣稅和申報

• 使僱傭合約和條件與每個司法管轄區的勞動法規保持一致

使用名義雇主有哪些好處？

與人力仲介機構不同，像 G-P++ 這樣的名義雇主負責處理與聘僱相關的所有法律和管理責任。 這種節省時間的要素有利於希望快速且合規地擴展到新市場的企業。

除了簡化人力資源職能之外，名義雇主還管理對各國當地僱傭法律的遵守情況。 與名義雇主合作的其他好處包括：

1. 沒有當地實體要求： 在其他國家設立實體或子公司可能既耗時又昂貴。 G-P 創造 了名義雇主 產業 ，讓各種規模的公司得以在全球範圍內聘僱， 而無需設定實體的 麻煩。 同級最佳的名義雇主也將有 承包商提供 ，以便您也能填補臨時或專案職位。

2. 法律責任： 名義雇主隨時掌握當地和國際僱傭法律的最新資訊。

3. 人力資源管理： 名義雇主解決方案管理薪資發放、福利和其他人力資源責任，因此您不必這麼做。

4. 持續支援： 名義雇主提供區域人力資源和法律專家的全天候指導。

5. 永遠在線的合規： 名義雇主承擔複雜的合規挑戰，使您能夠放心地在任何地點聘僱員工。

G-P 名義雇主將全球僱傭的成本、複雜性和風險 降至最低。 您可以在 180 多個國家聘僱、入職和管理頂尖人才，而無需設立實體。 G-P 名義雇主提供：

• 約聘人員轉換

• 全球流動性

• 福利管理

• 合約產生

• 報告和分析

• 簽證支援

• 人力資源生命週期管理

• 即時人工智慧指南 G-P Assist

人力仲介如何運作？

人力仲介機構，也稱為臨時仲介機構或聘僱仲介機構，將雇主與候選人配對。 他們支援招聘和篩選，以填補臨時、臨時或永久職位。 人力仲介機構是求職者和雇主之間的中間人。 他們負責處理職務描述、面試、履歷交換和意見回饋。 有些機構也直接雇用專業人員，但通常用於專案型任務或臨時工作。  

人力仲介的好處

人力配置機構為您提供快速尋找人才的方式。 他們專精於將企業與不同職位和產業的合格候選人聯繫起來，提供以下好處：

• 為短期需求快速聘僱： 機構維持隨時可用的候選人人才庫，讓您在數天內填補臨時或專案職位，而非數週。

• 存取廣泛的人才庫： 他們的人脈網路觸及積極的求職者和被動的應徵者，將選項擴展到直接應用之外。

• 招聘專業知識： 代理商瞭解市場趨勢、薪資基準和候選人期望，改善匹配品質。

• 減少內部工作量： 代理商管理廣告、篩選和初始面試，讓內部團隊得以自由處理策略優先事項。

• 彈性的勞動力解決方案： 人力配置機構提供臨時和直接聘僱安排，讓您依需求擴展規模。

名義雇主和人力仲介有什麼區別？

名義雇主和人力仲介機構的角色和職責各不相同。 名義雇主是貴公司的合法雇主，負責管理從聘僱和入職到全球薪資發放和離職等一切事宜。 人力仲介機構的主要重點是人才招聘。  代理機構的責任通常會在您聘用候選人後結束。 但是，如果人力仲介機構直接雇用該員工，他們仍需承擔與聘僱相關的義務。

名義雇主解決方案和人力配置機構均幫助公司與人才建立聯繫，但它們具有不同的目的，並在不同的框架下工作。 主要差異包括：

名義雇主與人力仲介機構的成本分析

人力配置機構通常會收取候選人年薪的 15–30% 一次性安置費 。 名義雇主通常向每位員工收取每月固定費用。 費用因地點和服務而異。 此費用涵蓋所有服務，從就業管理到法律合規和薪資發放。 名義雇主為您提供可預測的成本並降低行政管理費。 名義雇主如何協助您降低成本？

名義雇主可以透過以下方式降低整體勞動力成本：

• 消除對當地實體的需求： 第一年您可以節省數十萬的子公司設置成本。 

• 簡化薪資發放和人力資源： 名義雇主簡化了跨境付款，因此您只需按幾下滑鼠，就能處理薪資發放、獎金、佣金和例外狀況。 當地人力資源的專業知識讓您的公司深入瞭解文化期望、市場趨勢和具競爭力的薪酬結構。

• 降低合規風險和處罰： 名義雇主管理所有雇主責任，例如薪資、稅務、福利、聘僱合約和當地勞動法合規，使其成為一個無壓力的全球聘僱解決方案。

• 加速進入市場和招聘： 透過繞過實體設定，您可以專注於新機會、更快完成交付成果，並在短時間內進入新市場。

人力仲介是否比名義雇主解決方案更昂貴？

由於人事代理的費用結構，可能比名義雇主解決方案更昂貴。 對於短期、本地化或專案型的需求，它們可能具有成本競爭力。 您也可以使用名義雇主解決方案供應商來尋找短期員工。 名義雇主可協助您找到合適的人才，並長期管理團隊。

何時選擇名義雇主或人力仲介機構

正確的模式取決於您的勞動力目標、定位策略和合規需求。 名義雇主和人力配置機構可以讓您與人才聯繫起來，但每個人在不同情況下都蓬勃發展。

如果出現以下情況，名義雇主更好：

• 您正在 全球擴張 ，需要在沒有法律實體的國家/地區聘僱員工。

• 您想要降低法規遵循風險，並減少不熟悉司法管轄區的法律處罰。

• 您想要簡化多個國家的薪資發放、福利和人力資源。

• 您的企業希望與全球人才建立長期穩定的聘僱關係。

• 您的公司希望透過更快的市場進入，獲得可預測、透明化的勞動力成本。

• 您擁有有限的內部人力資源或法律資源來管理複雜的全球就業需求。

如果出現以下情況，人力仲介會更好： 

• 您的公司需要快速填補短期、臨時或專案型職務。

• 您需要網路才能接觸積極的求職者。

• 您的企業只想外包招募流程。

透過 G-P EOR 在 180 多個國家建立您的團隊

與人力仲介機構不同，名義雇主支援整個員工生命週期。 他們負責管理薪資發放、福利管理以及遵守當地勞工法等重要層面。 這種整體方法為您提供一個輕鬆的招聘解決方案，讓您可以專注於成長，而不會陷入行政細節中。

作為全球公認的就業領導者， G-P 幫助 180 多個國家/地區的各種規模公司聘僱、入職和管理全球團隊，無論實體狀態如何。 我們採用人工智慧的全球就業產品和名義雇主解決方案 ，由國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊提供支援，以簡化和簡化整個全球就業生命週期。 

如果您準備好進行全球擴張， 請立即預約示範。

常見問題