成功的擴張從選擇正確的雇用模式開始。兩種流行的選擇是與記錄在案的雇主 (名義雇主) 合作，或與員工聘用機構合作。
名義雇主允許您聘僱 國際化 人才，而無需成立法律實體。 名義雇主處理合規性、薪資、福利和合約，降低風險並加速入職。 員工聘用代理公司將您與候選人聯繫起來，通常支援短期、專案式的聘用。
讓我們來探討名義僱主與員工聘用代理公司之間的差異，以及兩者各自的優點。
什麼是名義僱主？
名義雇主是代表您合法僱用員工的第三方組織，因此您可以在全球範圍內招募員工而無需設立法律實體。
An 名義雇主：
- 管理入職和離職
- 透過簡化薪資與福利管理，降低管理費用
- 最大限度降低合規風險
- 處理預扣稅及報稅
- 使僱傭合約和條件符合各司法管轄區的勞動法規。
使用名義雇主有什麼好處？
與員工聘僱機構不同的是，G-P 等名義雇主會處理所有與聘僱相關的法律和行政責任。 這個節省時間的要素，對希望快速且合規地拓展新市場的企業有利。
除了簡化人力資源功能之外，名義雇主還要管理當地僱傭法律的合規性，而這些法律在不同的國家會有不同的規定。 與名義雇主合作的其他好處包括：
- 無需本地實體要求：在另一個國家設立實體或子公司可能既耗時又昂貴。G-P創建了雇主行業，旨在為各種規模的公司提供一種在全球範圍內招聘員工的方式，而無需設立實體。 一流的雇主還將提供約聘人員服務，因此您也可以擔任臨時或基於專案的職位。
- 法律責任：雇主隨時了解當地和國際就業法的最新情況。
- 人力資源管理：一個雇主解決方案管理薪資、福利和其他人力資源職責——所以你不必這樣做。
- 持續支援：雇主提供來自區域人力資源和法律專家的24 / 7指導。
- 始終合規： EOR 應對複雜的合規挑戰，讓您安心地在任何地方招募。
G-P 名義雇主將全球就業的成本、複雜性和風險降到最低。 您可以在180+ 國家中聘僱、加入和管理頂尖人才，而無需成立實體。 G-P 名義雇主提供：
- 約聘人員轉換
- 全球移動性
- 福利管理
- 合約製作
- 報告和分析
- 簽證支援
- 人力資源生命週期管理
- 即時人工智慧指導G-P Assist
員工聘用代理公司如何運作？
員工聘用代理公司也稱為臨時代理公司或職業介紹所，為雇主與應徵者配對。 他們支援招募與篩選，以填補臨時、臨時聘僱或長期職位。 人事顧問公司是求職者與雇主之間的中介。他們處理工作描述、面試、履歷交換和回饋。有些中介公司也會直接雇用專業人員，但一般都是以專案為基礎的任務或臨時工作。
員工聘用機構的好處
人事顧問公司提供您快速尋找人才的方法。他們專精於將企業與不同職務和產業的合格應徵者聯繫起來，提供這些好處：
- 快速招聘滿足短期需求：招聘機構擁有隨時可以上崗的求職者人才庫，讓您在幾天內而不是幾週內填補臨時或專案職位空缺。
- 接觸到廣泛的人才庫：他們的關係網絡涵蓋了主動求職者和被動求職者，拓展了直接申請以外的選擇範圍。
- 招募專業知識：機構了解市場趨勢、薪資基準和候選人期望，提高配對品質。
- 減少內部工作量：代理商負責廣告投放、篩選和初步面試，使內部團隊能夠專注於策略重點。
- 靈活的勞動力解決方案：僱用機構提供臨時和直接的僱用安排，讓您根據需要進行擴展。
名義雇主與員工聘僱機構之間有何差異？
名義雇主和員工聘用機構在角色和責任方面有所不同。 名義雇主是您公司的合法雇主，負責管理從僱用到入職，再到全球薪資發放和離職的一切事宜。 員工聘用代理公司的主要重點是人才採購。 中介公司的責任通常會在您聘僱 候選者後終止。 但如果員工聘用機構直接聘用該員工，他們仍需承擔與僱傭相關的義務。
名義雇主解決方案和員工聘僱機構都能幫助公司與人才建立聯繫，但它們的目的不同，工作架構也不同。 頂尖差異包括
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名義雇主 |
人力資源公司 |
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角色 |
管理整個員工生命週期，並提供持續的人力資源支援 |
連接您與潛在的候選人，但服務通常在聘僱後結束 |
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法律責任與合規性 |
擔任合法雇主，並確保符合當地的勞動法和稅法 |
您對於員工人力資源的需求與遵守仍負法律責任（除非員工聘用機構僱用該員工）。 |
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法律實體要求 |
無需本地實體 |
需要法人實體 |
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僱用 |
利用市場洞察力和雇主負擔計算，實現數據驅動的決策 |
就特定市場的人才供應與招募管道提供建議 |
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控制 |
處理合規需求，但由您管理員工的日常工作 |
您要管理合規性、日常運作以及員工的日常工作 |
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薪資發放及福利 |
簡化薪資、福利管理及其他人力資源職責 |
一般不處理所招募人才的薪資或福利 |
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就業範圍 |
提供聘僱承包商或員工的彈性 |
一般填寫合約職位，但可支援兩種工人類型 |
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地理覆蓋範圍 |
讓您在180+ 國家中聘僱，無需實體設定 |
只專注於您已建立實體的當地或區域人才市場 |
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訂婚長度 |
與貴公司建立長期合作關係 |
專門滿足短期、季節性或專案型需求 |
名義雇主 vs. 員工聘用機構的成本分析
人才仲介機構通常會收取候選人年薪水的15 – 30 % 的一次性安置費。 EOR通常會以每位員工每月收取固定費用。費用因地點和服務而異。此費用涵蓋所有服務，從人事管理到法律合規和工資發放。正規的雇主可以為您帶來可預測的成本，並降低管理費用。 辦公室雇主如何幫助您降低成本？
名義雇主可以透過以下方式降低整體勞動力成本：
- 無需設立本地實體：第一年即可節省數十萬的子公司設立費用。
- 簡化薪資和人力資源： EOR 簡化了跨境支付，因此您只需點擊幾下即可處理薪資、獎金、佣金和例外情況。當地的人力資源專業知識可以讓您的公司深入了解文化期望、市場趨勢和有競爭力的薪酬結構。
- 降低合規風險和稅收：雇主管理所有雇主責任，例如工資、稅收、福利、僱傭合約和當地勞工法合規性，使其成為無壓力的全球招聘解決方案。
- 加快進入市場和招募速度：透過繞過實體設立，您可以專注於新的機會，更快地完成交付成果，並在很短的時間內進入新市場。
員工聘用代理公司是否比名義雇主解決方案更貴？
由於收費結構的關係，人事顧問公司可能比名義雇主解決方案更昂貴。 對於短期、當地化或專案型需求，它們在成本上具有競爭力。您也可以使用您的名義雇主解決方案供應商來尋找短期員工。 名義雇主協助您找到合適的人才並長期管理您的團隊。
何時選擇名義雇主或員工聘用機構
正確的模式取決於您的勞動力目標、位置策略和合規需求。 EORs 和員工聘僱機構可以將您連接到人才，但各自在不同的情況下茁壯成長。
如果是名義雇主就更好：
- 您正在進行全球擴張，需要在沒有法人實體的國家招募員工。
- 您希望在不熟悉的司法管轄區降低合規風險，並減少法律罰款。
- 您想要簡化跨國的薪資、福利和人力資源。
- 您的企業希望與全球人才建立長期、穩定的僱傭關係。
- 您的公司需要可預測、透明的勞動力成本，以及更快速的進入市場。
- 您的內部人力資源或法律資源有限，無法管理複雜的全球雇用需求。
員工聘用代理機構是更好的，如果：
- 您的公司需要快速填補短期、臨時或專案型職位。
- 您需要一個網路來接觸活躍的求職人士。
- 您的企業只希望將招募流程外包。
使用G-P 名義雇主在180+ 國家建立您的團體隊
不同於員工聘用機構，EORs 支援整個員工生命週期。 他們管理薪資、福利管理和當地勞工法的合規性等重要方面。 這種全面性的方法可為您提供無後顧之憂的僱用解決方案，讓您能專注於成長，而無需被行政細節所困擾。
作為全球就業領域的公認領導者， G-P幫助各種規模的公司在180個以上國家/地區招募、入職和管理全球團隊，無論其實體狀態如何。我們以人工智慧為動力的全球就業產品和雇主解決方案得到了最大的國內人力資源、法律和合規專家團隊的支持，以簡化和簡化整個全球就業生命週期。
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