成功的擴張從選擇正確的雇用模式開始。兩種流行的選擇是與記錄在案的雇主 (名義雇主) 合作，或與員工聘用機構合作。
名義雇主允許您聘僱 國際化 人才，而無需成立法律實體。 名義雇主處理合規性、薪資、福利和合約，降低風險並加速入職。 員工聘用代理公司將您與候選人聯繫起來，通常支援短期、專案式的聘用。
讓我們來探討名義僱主與員工聘用代理公司之間的差異，以及兩者各自的優點。
什麼是名義僱主？
名義雇主是 代表您合法雇用員工的 第三方組織 ，讓您可以在全球各地僱用員工，而無需成立法律實體。
An 名義雇主：
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管理入職和離職
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透過簡化薪資與福利管理，降低管理費用
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最大限度降低合規風險
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處理預扣稅及報稅
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使僱傭合約和條件符合各司法管轄區的勞動法規。
使用名義雇主有什麼好處？
與員工聘僱機構不同的是，G-P 等名義雇主會處理所有與聘僱相關的法律和行政責任。 這個節省時間的要素，對希望快速且合規地拓展新市場的企業有利。
除了簡化人力資源功能之外，名義雇主還要管理當地僱傭法律的合規性，而這些法律在不同的國家會有不同的規定。 與名義雇主合作的其他好處包括：
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無當地實體要求：在其他國家設立實體或子公司既費時又昂貴。G-P 名義僱主產業的創立，是為了讓各種規模的公司都能在全球範圍內僱用員工，而無需設立實體的麻煩。 一流的名義雇主也會提供約聘人員，讓您也能擔任臨時或專案型的工作。
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法律責任： 名義雇主會隨時更新當地和國際化的雇用法律。
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人力資源管理： 名義雇主 解決方案 管理薪資、福利和其他人力資源職責 - 因此您不必如此。
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持續支援： 名義雇主提供24/7 區域人力資源和法律專家的指導。
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隨時隨地的合規性：EOR 可應付複雜的法規遵循挑戰，讓您在任何地方都能安心聘僱。
G-P 名義雇主將全球就業的成本、複雜性和風險降到最低。 您可以在180+ 國家中聘僱、加入和管理頂尖人才，而無需成立實體。 G-P 名義雇主提供：
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約聘人員轉換
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全球移動性
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福利管理
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合約製作
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報告和分析
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簽證支援
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人力資源生命週期管理
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即時人工智慧指導G-P Assist
員工聘用代理公司如何運作？
員工聘用代理公司也稱為臨時代理公司或職業介紹所，為雇主與應徵者配對。 他們支援招募與篩選，以填補臨時、臨時聘僱或長期職位。 人事顧問公司是求職者與雇主之間的中介。他們處理工作描述、面試、履歷交換和回饋。有些中介公司也會直接雇用專業人員，但一般都是以專案為基礎的任務或臨時工作。
員工聘用機構的好處
人事顧問公司提供您快速尋找人才的方法。他們專精於將企業與不同職務和產業的合格應徵者聯繫起來，提供這些好處：
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針對短期需求快速僱用： 代理公司可維護隨時可工作的候選人庫，讓您能在數天內而非數週內填補臨時或專案型職缺。
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接觸廣泛的人才庫： 他們的網路可接觸到主動求職的人和被動求職的人，擴大了直接申請以外的選擇。
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招聘專業知識： 代理公司瞭解市場趨勢、薪水基準及候選者期望，進而改善匹配品質。
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減少內部工作量：代理商負責廣告投放、篩選和初步面試，使內部團隊能夠專注於策略重點。
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靈活的勞動力解決方案： 員工聘用機構提供臨時和直接的聘僱安排，讓您根據自己的需求進行調整。
名義雇主與員工聘僱機構之間有何差異？
名義雇主和員工聘用機構在角色和責任方面有所不同。 名義雇主是您公司的合法雇主，負責管理從僱用到入職，再到全球薪資發放和離職的一切事宜。 員工聘用代理公司的主要重點是人才採購。 中介公司的責任通常會在您聘僱 候選者後終止。 但如果員工聘用機構直接聘用該員工，他們仍需承擔與僱傭相關的義務。
名義雇主解決方案和員工聘僱機構都能幫助公司與人才建立聯繫，但它們的目的不同，工作架構也不同。 頂尖差異包括
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名義雇主 |
人力資源公司 |
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角色 |
管理整個員工生命週期，並提供持續的人力資源支援 |
連接您與潛在的候選人，但服務通常在聘僱後結束 |
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法律責任與合規性 |
擔任合法雇主，並確保符合當地的勞動法和稅法 |
您對於員工人力資源的需求與遵守仍負法律責任（除非員工聘用機構僱用該員工）。 |
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法律實體要求 |
無需本地實體 |
需要法人實體 |
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僱用 |
利用市場洞察力和雇主負擔計算，實現數據驅動的決策 |
就特定市場的人才供應與招募管道提供建議 |
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控制 |
處理合規需求，但由您管理員工的日常工作 |
您要管理合規性、日常運作以及員工的日常工作 |
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薪資發放及福利 |
簡化薪資、福利管理及其他人力資源職責 |
一般不處理所招募人才的薪資或福利 |
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就業範圍 |
提供聘僱承包商或員工的彈性 |
一般填寫合約職位，但可支援兩種工人類型 |
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地理覆蓋範圍 |
讓您在180+ 國家中聘僱，無需實體設定 |
只專注於您已建立實體的當地或區域人才市場 |
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訂婚長度 |
與貴公司建立長期合作關係 |
專門滿足短期、季節性或專案型需求 |
名義雇主 vs. 員工聘用機構的成本分析
人事顧問公司通常會一次性收取 1530- % 候選者年度薪水的 安置費 。EOR 通常對每位員工每月收取固定費用。費用依據地點和服務而異。此費用涵蓋所有服務，從就業管理到法律遵循及薪資。名義雇主可讓您預測成本並減少管理費用。 名義雇主如何幫助您降低成本？
名義雇主可以透過以下方式降低整體勞動力成本：
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無需設立本地實體：第一年即可節省數十萬的子公司設立費用。
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簡化薪資與人力資源： EOR 可簡化跨境付款，因此您只需點擊幾下，即可處理薪資、紅利、佣金和例外處理。當地人力資源的專業知識能讓您的公司洞察文化期望、市場趨勢和競爭報酬結構。
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Reducing compliance risks and 罰款： 名義雇主管理所有雇主的責任，例如薪資、稅務、福利、僱傭合約和當地勞工法規遵循，使其成為無壓力的全球雇傭解決方 案。
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加快進入市場和聘請的速度： 透過繞過實體設定，您可以專注於新的商機，更快完成交付，並在極短的時間內進入新市場。
員工聘用代理公司是否比名義雇主解決方案更貴？
由於收費結構的關係，人事顧問公司可能比名義雇主解決方案更昂貴。 對於短期、當地化或專案型需求，它們在成本上具有競爭力。您也可以使用您的名義雇主解決方案供應商來尋找短期員工。 名義雇主協助您找到合適的人才並長期管理您的團隊。
何時選擇名義雇主或員工聘用機構
正確的模式取決於您的勞動力目標、位置策略和合規需求。 EORs 和員工聘僱機構可以將您連接到人才，但各自在不同的情況下茁壯成長。
如果是名義雇主就更好：
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您正在全球擴張，需要在您沒有合法實體的國家僱傭。
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您希望在不熟悉的司法管轄區降低合規風險，並減少法律罰款。
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您想要簡化跨國的薪資、福利和人力資源。
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您的企業希望與全球人才建立長期、穩定的僱傭關係。
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您的公司需要可預測、透明的勞動力成本，以及更快速的進入市場。
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您的內部人力資源或法律資源有限，無法管理複雜的全球雇用需求。
員工聘用代理機構是更好的，如果：
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您的公司需要快速填補短期、臨時或專案型職位。
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您需要一個網路來接觸活躍的求職人士。
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您的企業只希望將招募流程外包。
使用G-P 名義雇主在180+ 國家建立您的團體隊
不同於員工聘用機構，EORs 支援整個員工生命週期。 他們管理薪資、福利管理和當地勞工法的合規性等重要方面。 這種全面性的方法可為您提供無後顧之憂的僱用解決方案，讓您能專注於成長，而無需被行政細節所困擾。
G-P 作為全球就業領域公認的領導者，可協助各種規模的公司在180+ 國家僱用、入職和管理全球團隊，不論其實體地位如何。 我們的人工智慧-powered 全球就業產品和名義雇主解決方案由最大的團隊在國內人力資源、法律和合規專家支援，以簡化和簡化整個全球就業生命週期。
如果您已準備好進行全球擴張，請立即預約試用。
