當您進軍新市場並擴大團隊時，平衡合規性與業務優先順序的工作會變得更加複雜。記錄雇主 (EOR) 和傘子公司可以簡化勞動力管理，但兩者各有各的使用情況和優點。
本指南將解釋 EOR 和繖形公司之間的區別，以便您找到適合您業務的方法。
什麼是名義僱主？
名義雇主代表另一家公司擔任合法雇主。 匿名雇主允許您在全球範圍內僱用員工，而無需在每個國家/地區設立本地實體。
當您保留對員工日常工作的控制權時，名義雇主會處理合規性、薪資、稅務、福利及其他人力資源功能。 與名義雇主合作可以幫助您：
- 在全球招募員工。
- 簡化薪資流程、預扣稅及福利管理。
- 將法規遵循委託給專家夥伴，將法規遵循風險降至最低。
什麼是傘型公司？
傘型公司指的是為合約工作提供便利的實體。 傘式公司也被稱為「所得稅預扣制」傘，這意味著它們使用所得稅預扣系統來扣除稅款。 它們是公司與臨時工或承包商之間的中介機構。
傘型公司是合法的雇主，但只管理扣款和供款，並將付款從公司或機構分派給約聘人員。 與此同時，公司或代理機構仍負責監督工作方向、管理期望與交付成果，並確保合乎規範。
EOR 與繖形公司之間的主要區別
EOR 和傘子公司是合法的雇主，也是公司和工人之間的中介。兩者都可以協助處理薪資、支援合規性，並承擔一些雇主責任。然而，每種方法所提供的支援範圍和責任是不同的：
- 服務範圍： EOR 可簡化全方位的人力資源任務，包括入職、合約、薪資和福利。繖形公司主要負責薪資處理和基本行政工作。
- 就業類型： EOR 主要關注長期就業，但像 GP 這樣的一些供應商也支持承包商和臨時員工。 繖形公司與承包商和臨時工合作。
- 合規支持： EOR 提供全面的合規支持，以確保遵守當地勞動法。繖形公司支持薪資方面的合規性，包括稅收和繳款，但不一定提供其他法律支援或服務。
- 覆蓋範圍： EOR 擁有全球子公司和當地專業知識，以支援合規地擴展到新的地點。繖形公司關注範圍較窄，國際化專業知識有限，通常只在一個國家內運作。 它們在英國和法國很常見。在法國，臨時僱傭合約和提供此類合約的公司均按照工資運輸企業模式進行監管。
- 控制和靈活性： EOR 提供存取全球人才庫的機會，並聘用您選擇的候選人。 繖形公司通常與招聘公司有關聯，可能會限制人才獲取管道，並造成更疏遠的關係。
- 風險緩解： EOR 管理合規的各個面向。 繖形公司將更多的合規負擔留給了客戶，並且提供的支援範圍也更窄。
- 收費結構：領先的 EOR 具有清晰且可預測的收費結構。繖形公司有時會收取更複雜的費用，這可能會對與其合作的企業和承包商產生影響。
在名義雇主和傘型公司之間做選擇
鑑於 EOR 和傘子公司之間的差異，您公司的正確選擇取決於您的需求和優先順序。
如果您想拓展新的市場或建立分散式團隊，請選擇雇主。 EOR 擁有支援合規全球招募的實體基礎設施和專業知識。匿名雇主讓您能夠快速進入新市場並獲得人才，而無需花費時間和成本來建立本地實體。 在僱用和管理全職員工、兼職員工或承包商時，您還可以享受靈活性和合規性保證。
如果您只想要約聘人員在您已經擁有實體的地點協助付款，傘型公司可能會滿足您的需求。
提高採收率的需求日益增長
世界經濟論壇預測，到2030 ，可遠端完成的數位工作預計將成長到超過90萬個。隨著越來越多的工作在數位化空間進行，分散式辦公模式變得更加可行和普遍。同時，各種規模的公司都在利用 EOR 將業務擴展到新的全球地點，而無需承擔設立實體的成本和複雜性。
這些因素驅使對 EOR 的需求不斷增加，EOR 可提供快速、彈性且合規的解決方案，以利全球招募與擴張。
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