關鍵資訊

  • 什麼是名義雇主（EOR）？：名義雇主會代表您在國際間聘僱員工。 它管理薪資、福利、稅金，並確保每個國家的當地合規。

  • 名義雇主的主要優勢：您可以快速且合規地聘僱全球人才，而無需建立當地子公司。

  • 選擇標準：確認供應商的實體基礎設施、區域人力資源和法律專家團隊，以及資料安全措施。

法國超過 75% 的公司都努力尋找合格的人才，尤其是 IT、工程和綠色工作等領域。 各種規模的公司正邁向全球，以填補關鍵角色。 然而，管理國際團隊的挑戰可能迅速擴大。 從設立國內實體到入職、薪酬和合規監督，這些責任的斟酌是一項全職工作。 

全球名義雇主（EOR）可以簡化國際聘僱的各個層面。 它可讓您進入新市場，無需建立當地實體的時間和成本。

什麼是名義雇主 （EOR）？

名義雇主合法地代表另一家公司聘僱員工。 假設您是一家法國公司，並想在德國、美國或巴西聘僱某人，但您在這些地區沒有法律實體。 有了名義雇主，您可以繞過此步驟，並在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月。

名義雇主管理聘僱的各個方面，包括薪資、稅務、福利、人力資源任務和合規義務。 有了名義雇主，您可以在任何地方聘僱員工，而沒有法律風險。

名義雇主如何簡化法國公司的國際擴張

1. 接觸專業人才

到 2050 年，法國將面臨 3.90 萬勞工的勞動力短缺。 在法國尋求全球領導地位的行業，包括人工智慧、綠色技術和先進製造，這種短缺尤其嚴重，這使得全球招聘成為維持法國在歐洲競爭地位的關鍵。

名義雇主讓您快速輕鬆地存取全球人才庫。 G-P EOR 使用自動化工作流程和 AI 來管理整個僱傭生命週期。 您可以在幾分鐘內產生符合當地規範的合約，並在 180 多個國家聘僱新員工，而且全部都不需要設立法人實體。 這使您位於法國的企業無論身在何處，都能聘僱最適合該工作的人。

無論您是在德國需要專業冶金工程師的里昂航空元件製造商，還是在愛沙尼亞需要區塊鏈開發商的巴黎金融科技新創公司，名義雇主可以將為期 8-month實體設定流程轉換為立即入職。

2. 全球薪資發放並確保合規

法國人資主管被用於複雜的就業法規，從規範到超過 100 種不同的集體談判協議 （CBA）。 無論您在哪裡招聘，名義雇主保證您符合合規標準。 

名義雇主消除了學習數十種新監管系統的行政負擔，並確保您在每個國家的法律框架內運作。

名義雇主還透過為您的團隊管理當地合規的薪資發放，簡化了全球營運。 G-P 名義雇主確保您的團隊成員準確、準時並以其當地貨幣支付。 我們的技術由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以確保遵守所有當地稅務和勞工法律。

3. 自動產生合約

強大的名義雇主合作夥伴產生符合當地規範的聘僱合約。 我們的聘僱合約產生器讓您只要按幾下，就能為每個個人和國家量身打造合規合約。

4. 輕鬆管理稅務

稅務申報等法律責任可能是一項重大挑戰，尤其是當您知道法國系統的 URSSAF 和社會貢獻的複雜性時。 名義雇主在每個國家管理這些責任，包括為每位員工進行適當的稅務扣除和申報。

5. 簡化福利管理

名義雇主負責管理福利，包括對私人健康保險的供款（如適用）。 最佳名義雇主可協助公司提供符合特定國家勞動法的有競爭力的福利待遇。

例如，法國雇主管理像是 "mutuelle" （強制性補充健康保險） 等福利，並對 URSSAF、失業保險和 Agirc-Arrco 等退休計畫做出貢獻。 這些計劃和提撥率在其他國家可能看起來非常不同。 名義雇主幫助翻譯這些差異，以便法國公司在為全球團隊提供競爭優勢的同時，也能保持合規。 

如何選擇您的名義雇主

並非所有名義雇主都提供相同的品質。 雖然名義雇主可以促進您的擴張，但其技術和專業知識的校準對您的成功至關重要。

1. 名義雇主是否在您想聘用的國家擁有實體？

有些名義雇主依賴當地第三方的基礎設施。 確保您選擇的名義雇主在您的目標國家擁有全資實體，以及人力資源和勞工法的地區專家團隊，以確保您的法國公司遵守法規和安全性。

2. 名義雇主是否提供區域人力資源和法律支援？

避免使用中間人管理法律事務的名義雇主。 交件時間緩慢和流程效率低下，可能會影響國際法規遵循。

3. 您的名義雇主技術是否提供自動化、人工智慧功能、可擴充性和強大的安全性？

為了有效管理來自法國的全球聘僱，您需要一個可以簡化和自動化手動流程的綜合平台。 理想的平台應可即時更新您聘僱國家的法規變更。

4. 名義雇主是否有經證實的合規追蹤記錄？

正確的名義雇主將用證明來支持他們的索賠。 檢查客戶評價，衡量名義雇主的優缺點。 

所有頂尖產業分析師，包括 QKS Group 2025 SPARK Matrix™ 矩陣人物報告，將 G-P 評為第一名義雇主。

5. 名義雇主是否優先考慮資料安全，尤其是在 GDPR 的背景下？

資料保護和客戶滿意度是首要任務。 保護員工資訊和薪資資料的強大安全措施至關重要，尤其是受 GDPR 規範的法國公司。

G-P 遵守嚴格的資料隱私法規和準則來保護客戶。 所有資料在靜態和傳輸過程中都使用行業標準加密進行加密。

法國擴張的關鍵市場

G-P 名義雇主可協助您在 180 多個國家聘僱、入職和管理團隊，包括法國公司的首選目的地，例如：

  • 德國：法國領先的貿易夥伴，也是法國製造商所需的工程人才之家

  • 美國：取得矽谷技術人才和東岸金融專業知識，實現法國數位轉型

  • 英國：儘管脫歐，倫敦對金融服務和金融科技人才至關重要

  • 加拿大：自然擴張市場，在魁北克擁有法語人才，在多倫多擁有英語專業知識

  • 新加坡：法國奢華品牌和工業公司的亞太地區門戶

  • 摩洛哥：法國公司擴展到非洲的日益增長的法語市場

  • 以色列：獲得法國公司越來越需要的世界級網路安全和 AI 人才

沒有實體企業嗎？ 沒有問題。 與 G-P EOR 一起在全球聘僱員工。

在世界任何地方聘僱最適合這項工作的人。 我們的全球僱傭產品及名義雇主解決方案為您提供僱傭、入職及管理全球團隊所需的一切 — 而無需設立新實體。 

我們專屬的區域人力資源和法律專家團隊，在協助法國各規模公司在全球聘僱方面擁有超過十年的經驗。

告訴我們，您想在哪裡聘僱。 我們會處理剩下的