想像一下：您的公司在國內處於最佳狀態，但成長正在穩定。 身為執行長 CEO），您發現全球市場充滿潛力，但掌握新法規、設立實體以及在陌生的地區聘僱人才卻令人生畏。
與像 G-P 這樣的名義雇主 （EOR） 合作，可幫助您應對這些風險，使進入新市場更加流暢、快速且合規。 G-P 事實上，2024我們的全球成長指南向您展示如何自信且有效率地擴展業務，同時在整個過程中協調整個高層主管。
但首先，以下是一些幫助您開始的關鍵擴展規劃要點。
全球擴張的策略重要性
現今的執行長越來越重視成長。 根據 G-P 的全球成長報告，66% 的領導者認為建立全球團隊是其業務策略的關鍵要素。 擴展全球提供數種策略優勢，例如：
- 獲得多元化人才庫：全球聘僱可讓公司利用各種技能和觀點，推動創新和創造力。
- 收入機會：透過在全球市場中建立影響力，公司可以多元化其收入來源，並減少對單一市場的依賴。
- 提升競爭優勢：成為全球參與者可以改善您的雇主品牌和市場佔有率，讓您更具競爭力。
- 提高營運效率：全球擴張可透過提供更經濟實惠的勞動力市場、降低製造和分銷成本，以及優化的供應鏈來改善營運。
整體而言，採用全球思維的領導者更有可能保持敏捷，做出明智的決定，並維持組織韌性。 這種適應性影響了貴公司的每個部分，包括產品開發、行銷策略和客戶服務方法，使您的服務更具相關性，並吸引了各種不同的客戶。
與名義雇主合作的好處
很明顯，許多領導者希望擴展業務，但有 1 位3高階主管不知道如何根據其特定需求找到合適的市場。 這就是名義雇主進來的地方。 名義雇主可以解決全球擴張的許多常見挑戰，為您的擴張工作提供策略優勢：
- 更多觸角和速度：名義雇主無需設立法律實體，即可輕鬆進入新市場，節省時間和資源。
- 靈活的人才部署：透過讓名義雇主處理法律細節，公司可以安心擴展到新的領域。
- 加強安全性和合規性： 確保您的公司遵守所有相關的資料保護法規至關重要。 名義雇主可以根據需要協助調整和調整您的政策。
- 獲得專家指導：名義雇主提供對當地市場的寶貴見解，幫助您對進入市場、擴張策略和人才管理做出明智的決定。
高層協調：回應您領導團隊的需求
全球擴張需要與整個 C-suite 保持一致。 每位執行團隊成員都有獨特的觀點、疑慮和優先事項，需要加以處理，以確保有凝聚力和策略性的擴展方法。 名義雇主提供的解決方案可滿足 CFO 的財務目標、CHRO 的人才需求、CTO 的安全目標、COO 的營運流程、CLO 的法律要求，以及 CEO 的擴展目標。
從每位主管的角度來認識挑戰和機會，對於獲得他們的支持和承諾至關重要。
G-P 讓全球擴張變得容易
全球擴張是一項複雜但有意義的工作。 它伴隨著需要仔細規劃、策略執行和正確合作夥伴關係的挑戰。 透過與名義雇主合作夥伴如 G-P 合作，公司可以減輕這些風險，並自信地利用新的機會。
我們的全球聘僱產品和名義雇主解決方案，例如 G-P Meridian Prime™ ＋和 G-P Meridian Core™，讓在全球 180 多個國家的團隊都能快速且合規地輕鬆聘僱、入職和管理。
下載2024全球成長指南，取得如何在展開全球成長之旅之前，跨 C 級職務建立一致性的更多見解。
