沒有當地實體的快速國際僱用：比較您的選擇
主要心得
- 首先考慮就業配對：如果您需要在不成立新的本地實體的情況下就業，請先考慮現有雇主，前提是該安排符合求職者所在國家和職位的要求。
- 在確定日期之前確認準備情況：開始日期應基於工作許可、商定的僱用條款以及已完成的工資和福利設置，而不是合約產生速度。
- 根據雇主責任選擇合適的支援：如果您需要在目的地尋找雇主，請選擇法律雇主支持，而不是假設薪資處理服務會提供雇主。
- 比較完整的僱用預算：包括報酬、法定雇主成本、福利和可選服務以及服務費，以了解僱用成本。
對於沒有本地實體的國際招聘人員來說，如果所在國家和擬聘職位允許，透過雇主登記通常是獲得工作的最直接途徑。名義雇主是指代表其他企業合法僱用團隊成員的組織。
你已經找到你想僱用的人了。身為一位身在美國的創辦人或人力資源負責人，你需要將這種承諾轉化為在另一個國家令人信服的第一天工作體驗。比較不同的就業途徑可以幫助你確定哪些前期準備工作可以避免，以及哪些工作仍然需要完成。
將您的國際僱傭路線與工作關係相匹配
正確的就業途徑取決於你打算如何與候選人合作，以及你的企業想要擁有多少本地基礎設施。您目前的招募需求和長期的市場規劃可能會指向不同的選擇。
這些路線滿足不同的需求：
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路線 |
就業責任 |
設定含義 |
Best fit |
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雇主就業 |
名義雇主 是合法雇主。 |
利用現有的就業基礎設施。 |
沒有本地實體進行招募。 |
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透過新實體直接僱用 |
此人由您所在的機構僱用。 |
新增公司章程和當地就業設定。 |
對當地基礎設施的長期市場承諾和所有權。 |
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非居民雇主登記 |
您的企業仍然是直接雇主。 |
非居民雇主登記是指向地方當局進行登記，允許在沒有當地公司章程的情況下直接僱用非居民雇主（如有）。 |
在不設立實體的情況下運作自己的僱傭管理機構。 |
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真正的獨立承包 |
此人獨立提供服務。 |
實際關係必須符合目的地規則下的獨立地位。 |
獨立工作，而非建立僱傭關係。 |
單獨購買工資處理服務並不能建立非居民雇主註冊。純工資服務負責管理付款，而傳統的專業雇主組織則採用共同僱傭關係，而不是名義雇主模式。 兩者都不能自動提供您正在尋找的目的地國家/地區的合法雇主。
匿名雇主會將您自己的實體設定從就業途徑中移除。它的價值取決於服務提供者是否能夠支援旅客的實際角色和目的地。
選擇適合國家、角色和團隊的雇主支持
在典型的名義雇主安排中，雇主負責僱用管理，而您負責日常工作和績效。這種劃分可以減少企業必須營運的本地就業基礎設施，同時使團隊成員與企業目標保持聯繫。
以下四個因素有助於您更有效地比較服務提供者：
- 國家與角色匹配度：此安排必須符合目的地規則，包括相關的提供者授權。是否合適取決於實際職位和僱傭關係，而不僅僅是服務標籤或國家/地區覆蓋範圍。
- 協調一致的就業支援：明確的服務範圍將入職與薪資福利管理連結起來。這種協調有助於您的團隊避免合約準備和實際僱用之間存在脫節。
- 及時回應的支援和權利：您需要清楚誰負責處理就業問題和解決行政問題。 便捷的支援服務對您的人力資源團隊和新員工都至關重要。
- 隨著需求的變化而保持連續性：考慮如何為團隊成員的工作變化或之後轉為直接就業提供支援。這種安排應該符合您近期的用工需求和長遠規劃。
當入職開始時，清晰的話題最為重要：你的團隊、提供者和候選人各自提供影響開始日期的資訊或批准。
圍繞授權和入職準備情況確定啟動日期
一個適當的開始日期能夠反映出是否已做好執行預期工作的準備。數位入職可以快速傳遞訊息，但潛在的就業條件仍然決定求職者何時可以開始工作。
準備過程匯集了貴公司、供應商和候選人的貢獻：
- 請提供國家和職位詳情：貴公司需提供預期工作地點和職位信息，以便服務提供者評估擬議安排。一開始就提供完整的細節，可以減少在開始辦理僱傭文件之前不必要的澄清工作。
- 核實工作許可：求職者提供有關工作許可的信息，提供者評估該許可是否適用於擬從事的工作。 如果需要額外的移民許可，則成為單獨的時間限制因素。
- 商定當地僱用條款：貴公司提供報酬詳情和批准文件，而供應商準備當地僱傭文件。 及時審核有助於防止未解決的條款延誤工程完成。
- 完成薪資和福利設定：應徵者提供個人信息，選擇適用的福利，並完成分配的入職任務。 服務提供者利用這些資訊來準備僱傭管理文件，而您的企業則提供必要的批准和資金資訊。
可信的開始日期反映了尚未完成的工作，無論是授權、商定的條款還是僱用安排。了解每件物品的歸屬人有助於避免延誤並準備第一批薪資單。
透過實際雇主支付薪水
有了名義雇主，您的企業透過提供者為就業提供資金，而合法雇主管理當地的工資支付。 名義雇主並在約定的服務範圍內辦理適用的預扣和福利管理。
在直接僱用下，您的財務團隊在內部或透過薪資服務安排當地薪資補貼資金和付款處理。
對於直接僱用員工的美國企業而言，美國聯邦所得稅預扣取決於員工的稅務身分和提供服務的地點等因素。您的薪資團隊需要這些詳細資訊以及目的地的規則，才能正確設定付款。
工資資金涵蓋的範圍比工資轉移支付更廣。雇主繳款、福利和管理也屬於該僱用的預期費用。
比較的是全部僱用成本，而不是服務費。
有效的比較應確保目的地、報酬和服務範圍保持一致。否則，較低的名義費用可能會掩蓋您的企業仍需要資金或管理方面的差異。
您的用工預算包含以下幾個部分：
- 薪酬：包括約定的薪資及與該職位相關的其他報酬。
- 法定雇主成本：計算目的地適用的雇主稅金和繳款。
- 福利成本：包括福利本身的成本，與管理福利的任何費用分開計算。
- 服務和管理費：明確定期費用涵蓋哪些內容，以及哪些管理活動不包含在內。
- 精選附加服務：在報價範圍內包含與候選人相關的選用服務，例如簽證支援。
支付貨幣和任何適用的轉換費用都應包含在候選人特定報價中，以便您的財務團隊能夠了解資金承諾。直接僱用也會將您自己的啟動成本和持續的管理成本納入比較範圍。
完整的報價單會列明服務提供者承接哪些用工項目以及貴公司將承擔哪些費用。這為與雇主討論候選人的入職日期和持續僱傭關係提供了有用的基礎。
讓您的國際候選人從G-P開始走向合規
G-P名義雇主在180 +個國家提供合法就業，而無需您的企業設立自己的當地實體。 G-P將平台與人力資源和法律專業知識相結合，幫助您將選定的候選人轉移到就業崗位，並隨後為團隊成員提供支援。
對於美國市場， G-P雇主定價為每個團隊成員每月599美元起。 該服務將招聘和日常管理整合在一起：
- 招聘和入職：本地合規合約、工作權驗證以及人工智能引導的入職有助於將您的工作詳細資訊轉變為有組織的就業流程。
- 薪資和稅務管理：包括薪資處理和地方稅務申報，以協調僱用款項的支付。
- 福利和持續支援：費用包含福利管理以及持續的法律和人力資源支援。G-P名義雇主提供本地有競爭力的福利，團隊成員可以透過專業入口網站更新其個人資訊和福利。
- 額外用工成本：除了平台費用外，還需支付薪酬，法定稅金和特定國家的用工成本也需另行支付。
- 可選簽證支援：您可以根據候選人的就業需求，提供相關的移民協助。
在以求職者為中心的演示中，要包含求職者的目的地和職位、你打算提供的薪酬、他們的工作許可狀態以及你期望的開始日期。
我們可以一起討論就業匹配度和剩餘的投入，然後審查資金安排和您的招聘的完整預估。
預約G-P演示。
常見問題
入職後，雇主記錄如何運作？
作為合法的雇主，雇主繼續管理薪資、適用的預扣和福利管理。 您將繼續指導團隊成員的日常工作和績效。詢問團隊成員如何更新個人資訊和福利，以及他們如何諮詢就業相關問題。
除了避免設立公司實體之外，使用匿名雇主還有哪些好處？
行政管理工作在開始日期之後繼續進行。提供者不斷處理薪資、地方稅務申報和福利管理，因此您的團隊不會建立當地薪資補貼。 詢問哪些報告和整合功能將該管理功能與您現有的人力資源和薪資系統連接起來。
美國公司如何支付國際化員工的薪水？
透過當地僱用該人員的任何組織：名譽雇主，或您自己的實體或非居民雇主註冊。在首次發放工資之前，請確定支付貨幣、任何貨幣轉換費用以及您的企業何時必須支付每次工資。
雇主應如何核實國際化候選人的工作權？
驗證遵循目的地國家流程，並檢查現有授權。簽證支援另有用途，旨在解決仍需要的許可問題。
