工作場所總是在不斷發展。 持續變革需要敏捷性，但 64% 的高階主管 擔心其公司尚未準備好迎接現今瞬息萬變的局勢。 領導者在所有方面都面臨地緣政治、經濟和科技的破壞。 這些挑戰可能會讓人感到難以承受，但正如舊說的：知識就是力量。 保持領先於新興趨勢，使您能夠預見這些趨勢。
2025 World at Work 報告詳細介紹了影響全球就業的未來工作趨勢。 請查看以下一些關鍵發現 ，或在這裡閱讀完整報告。
未來的工作趨勢 2025：全球經濟如何影響工作？
全球經濟正在影響工作。 雖然 歐盟這類經濟體 相當穩定，但美國和中國等主要經濟體 正在放緩。 這意味著企業面臨更艱難的時期：利潤更低、客戶支出更低。 它迫使公司重新思考預算和聘僱。 那麼，這會讓雇主離開哪裡呢？
儘管對宏觀經濟環境有疑慮，三分之二 （67%） 的高階主管仍優先考慮明年的成長（比 2024 增加 7%）。
即使面對經濟逆境，推動成長的動力也突顯出關鍵策略：全球擴張。 即使在經濟衰退期間，經濟也會以不同的速度成長，而全球化也有助於公司降低區域經濟變化的風險。 無論是人才招募、合併和收購，還是 擴張，全球聘僱都可以成為幫助您成長的解決方案。
這就是像 G-PORS 這樣的名義雇主 （EOR） 變得無價的地方。 各種規模的公司都可以擴展到新市場，並以完全合規的方式管理全球團隊。 與名義雇主合作，提供您駕馭經濟轉變並保持動能所需的靈活性。
工作安全趨勢 2025：員工擔心失去工作
經濟焦慮也會影響員工的工作安全。 G-P的研究發現， 65% 的全球員工對 2025 年失業有疑慮。 這個數字在美國躍升至 70%，新加坡則躍升至 85%。
在美國，自由就業政策可能會放大工作不安全，允許無故解雇。 相比之下，大多數歐洲國家要求正當理由、事先通知和遣散，為工人提供更多保護。 加入美國較弱的社會安全網，以及失去健康保險的恐懼，美國員工感到壓力更加急迫也不足為奇。
工作不確定性的升級正在改變員工對工作的期望。 在 2025 年，員工想要穩定，而不只是薪資。 近半數的員工 （46%） 認為一家全球公司提供更高的安全性，使他們更適應當地經濟衰退。 在全球公司工作的其他好處包括：
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職涯成長
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想法的多樣性
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跨文化團隊合作
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搬遷機會
雖然全球化的業務吸引了人才，但人力資源主管必須考慮整個員工生命週期。 不同國家的員工離職流程非常複雜，因為雇用法律、終止程序和員工權利因不同司法管轄區而異。
妥善處理離職事宜可降低不當終止聘僱索賠的風險。 G-P Gia™，我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以確認不同國家/地區的離職法律要求、概述離職面談的最佳做法，甚至產生合規的終止聘僱信函。
人才招募趨勢 2025：以彈性克服人才短缺
84% 的高階主管表示，很難在現有市場中找到熟練的人才。 因此，企業需要在 2025 及以後保持彈性。
名義雇主讓您靈活地根據需要擴展或縮小規模，同時處理全球僱傭的所有棘手部分，如薪資發放、福利和法律文書工作。 使用 G-P，位置不是障礙。 無論候選人居住於何處，您都可以聘用所需的人才。
全球勞動力趨勢 2025：傳統的 9-to-5 工作日已過去
工作場所模型如何改變 2025 年的全球勞動力趨勢？ 科技在 無止盡的工作日中崛起，工作範圍超過傳統時間。 無論是遲到（或提早）登入，以與其他時區的同事同步，還是因為工作只需點擊即可完成，超過三分之一 （38%） 的員工表示他們選擇在下班後保持聯繫。
現今的員工正在尋找尊重平衡的雇主。 他們優先考慮改善幸福感和 工作與生活平衡的因素，例如有保證的加薪和隨時隨地工作的自由。 混合式和遠端工作現在無法協商。 不認識這一點的公司將難以吸引頂尖人才。
全球聘僱也有助於公司持續為客戶服務。 例如， Boston Dynamics 使用 G-P 來聘僱和管理加拿大、荷蘭、英國和德國的員工。 新增當地團隊以支援其全球市場，幫助 Boston Dynamics 提供更好的客戶支援，提高他們在新市場的成功機會。 他們也能夠在美國以外地區運用高度專業化的技能組合。
全球聘僱的挑戰以及名義雇主如何提供協助
雖然全球化的存在可以幫助您應對宏觀經濟動態的轉變，但它並非沒有複雜性。 全球就業是一個不斷發展的目標，法律和最佳實務會隨時改變，而且對個別市場而言是獨一無二的。 人資團隊不能是每個國家/地區所有法律的專家。
以下是您應該考慮的一些最常見的挑戰：
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處理複雜的僱傭法律： 每個國家都有自己的勞動法律、法規和法定要求，例如最低工資、工時、解雇規則和福利。 不合規可能導致罰款、法律糾紛或聲譽受損。
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勞工分類： 當每個司法管轄區的標準不同時，正確分類勞工是很棘手的。 分類 錯誤可能導致處罰和欠款。
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薪資和稅務合規： 為每個國家設定合規的薪資 系統很困難，涉及當地預扣稅、社會供款和報告。 貨幣波動和當地銀行業務要求增加了進一步的挑戰。
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福利和薪酬： 醫療、養老金和帶薪假等強制性和慣例性福利差異很大。 競爭薪酬方案必須根據當地市場量身訂做。
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文化和語言差異： 溝通風格、工作場所期望和商業禮儀因文化而異。 語言障礙會影響到到到職、培訓和日常營運。
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資料隱私和安全： 國家有嚴格的資料保護法律，會影響員工資料的收集、儲存和傳輸方式。
名義雇主如何提供協助
這就是名義雇主成為改變遊戲規則的地方。 透過 G-P 名義雇主，您可以在 超過 180 個國家/地區聘僱和管理人才，而無需設立當地實體。 我們處理從薪資發放和福利到遵守當地勞工法的所有事宜。 我們讓您安心地在任何地方聘僱員工，無需承擔合規壓力。
使用我們的人工智慧名義雇主解決方案，在新市場中聘僱員工、建立全球團隊，並簡化耗時的管理流程。 為了進一步簡化全球法規遵循，我們建立了 Gia。 Gia 是代理式人工智慧，可將合規成本和時間降低高達 95%，並為最棘手的合規問題提供即時、專家支援的解答。 使用 Gia 在幾分鐘內草擬和審核合約，而不是數小時。
取得完整的 2025 World at Work 報告
工作的未來是通量的持續狀態。 為了在經濟不確定性中取得成功並滿足不斷變化的員工需求，您需要快速靈活。 2025 World at Work 報告 為領導者提供路線圖，以引導這些未來的工作趨勢。 下載完整報告，取得保持領先曲線所需的所有見解。