您想參與產業的全球成長嗎？ 現今表現最佳的產業不僅僅仰賴當地招聘策略。 許多公司都在利用全球聘僱的好處，最終推動整個產業向前邁進。
自公司尋求多元化並利用具成本效益的方式吸引頂尖人才並保持領先地位2020以來，全球聘僱已大幅增加。
即使全球經濟活動放緩，許多產業和其中的公司不僅因為全球聘僱工作增加而成長，而且成長茁壯。
哪些產業透過全球聘僱成長？
雖然對許多產業來說2020是充滿挑戰的一年，但 Globalization Partners 的商業智慧 （BI） 和資料部門強調顯示，產業已從 年開始2020到 年中提高全球聘僱率的數字2022。
軟體行業突出全球招聘的穩定增長。 這是因為對科技人才的需求不斷增長，以及許多領域缺乏可用的當地人才，促使許多公司透過全球人才搜尋來滿足此需求。
自 年以來，全球軟體產業並非唯一一個提高其全球聘僱工作的產業2022。 事實上，Globalization Partners 百靈佳殷格翰部門分析的每個產業，都顯示全球聘僱率從 年 1 月 日起上升。 2020-2022 年 5 月
幾乎每個產業都轉向全球聘僱的原因之一，是因為這是人才短缺和聘僱相關高成本的有效解決方案。
雖然建立全球團隊的價值並非秘密，但這個過程並沒有挑戰，尤其是在惡劣的經濟環境下。 好消息是，您可以採用全球聘僱策略來降低成本、讓團隊多元化，並讓公司更接近成功成長。
您如何加入全球聘僱浪潮？
如果您的產業受益於全球聘僱，但您的公司尚未參與這種日益成長的全球趨勢，那麼您或許可以將您的聘僱策略擴展到超過當地邊界，以避免輸給競爭對手。
實施全球人才招聘策略的一個方法是確定您想聘用的國家，並在那裡設立一個國際實體。 這可能包括：
- 向當地主管機關登記
- 符合國內資本要求
- 聘僱法律、財務和人力資源專家
- 學習並遵循每個新國家的當地法律
- 跟上法規的變動
- 駕馭新文化
所有這些步驟都需要大量的時間和資源。 這就是為什麼全球聘僱多年來只能對“產業領導者”和擁有大量資源的公司進行。
今天，不再需要承擔建立全球實體所需的時間密集任務。 全球聘僱合作夥伴，例如Global Employment Platform供應商，可讓您取得技術和專家支援，讓全球各地的團隊成員都能快速輕鬆地聘僱。
透過全球Global Employment Platform聘僱
Global Employment Platform是您應對全球聘僱障礙的解決方案。 頂級平台供應商將結合完全合規的技術與國內法律、財務和人力資源專業知識，以簡化和支援全球聘僱中涉及的薪資、稅務、福利和所有人力資源流程。
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