儘管面臨地緣政治、經濟和科技方面的衝擊，但91 % 的高階主管正在積極招募。只有一個問題：在本地市場找到人才很困難。《 2025工作報告》收集了來自6商業領袖和專業人士的見解，發現有50 % 的高階主管不在全球招聘000他們正努力尋找頂尖人才。
本部落格將探討2025 World at Work 的報告結果，以揭露全球人才招募的主要趨勢，以及阻礙領導者的常見全球招募誤解。
為何尋找技術人才比以往更困難
當地人才短缺並非新問題。它們已影響公司多年。在2023 和2024 中，G-P™ 研究發現，超過40% 的主管表示，人才招募是他們成長的最大障礙。在2025 ，挑戰變得更加嚴峻。World at Work 報告發現，84% 的主管在當地市場尋找技術人才時遇到困難。
那麼，為什麼越來越難找到合適的人呢？合格應徵者的人數正在減少，尤其是勞動力人口結構不斷變化，對專業技能的需求也日益增加。 此外，大家都在同一個池塘裡釣魚。因此，公司必須激烈競爭技術熟練的應徵者，導致薪資與福利膨脹。這也增加了「購買人才」的可能性 - 當高技術人才被提供更好報酬方案的競爭者收購時。
如何在當地市場以外尋找技術人才？
G-P2025 World at Work 報告發現，最主要的雇用障礙是
- 尋找具備合適技能的合格候選人
- 滿足候選者對更高薪酬和福利的期望
- 應對招募過程中複雜的後勤問題
僅僅在本地招募已經不夠了。克服本地人才短缺的關鍵是利用全球人才庫並拓展國際僱傭策略。 您可以從與有記錄的雇主 (雇主)合作開始。 雇主可以幫助您進入新地區的人才中心並建立您的全球團隊，而無需建立實體。 一旦您找到合適的人才，名義雇主將管理招聘和合規的複雜後勤工作，以便您可以專注於您的業務。
對於全球招募，最大的誤解是什麼？
雖然全球招募是解決當今本地人才短缺問題的解決方案，但許多企業領導者卻因常見的全球人才招募誤解而受阻。 《世界工作狀況報告》揭示：
- 52 % 的領導者認為法律風險太大。
- 50% 擔心失去效率和生產力監督。
- 48% 相信在另一個國家需要當地的辦公室或法律實體來僱傭。
- 42 % 的人認為它太貴了。
正確的國際招募策略，再加上值得信賴的全球招募合作夥伴，可以消除這些擔憂。 透過G-P雇主，您可以快速、合規地入職和管理180個以上國家的人才。 我們處理從工資和福利到遵循當地勞工法的一切事務。 我們讓您安心在任何地方僱用僱，無需擔心法律風險。 借助我們由人工智能驅動的全球人力資源代理G-P Gia ，您可以分析和生成文檔，並立即獲得最棘手的合規性問題的答案，從而將外包法律成本和管理時間降低最多95 %。
為什麼員工願意為了職涯發展而移居海外
《世界工作報告》也發現，如今的員工比以往任何時候都更具流動性，也更願意接受新的職涯道路。報告顯示，全球有52 % 的員工正在積極尋找或可能在未來六個月內尋找新工作。對許多人來說，這種追求並不限於自己的祖國： 62 % 的人願意為了職業發展而移居其他國家。
這種為工作而搬遷的意願通常是受跨國公司提供的福利所驅動的。報告顯示， 44 %的受訪者認為在全球團隊中工作可以改善他們的職業機會和技能。
對於擁抱全球人才招募和職涯流動性的公司來說，這是一個雙贏的局面。一方面，它讓員工接觸到不同的文化和觀點，有助於他們的個人成長和文化的豐富。另一方面，它能讓公司將員工遷往關鍵市場。
全球流動性使您能夠利用公司內部的技能和專業知識，同時節省招募和培訓成本。這種靈活性有助於留住優秀員工並減少營運成本。 事實上， 88 % 的人力資源專業人士表示，他們將全球流通性視為解決人才短缺問題的有效國際僱用策略。
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在2025 World at Work 報告中獲得更多洞察力
僅僅搜尋當地的人才是不夠的。 全球人才招募雖然看似艱鉅，但卻能讓您獲得所需的技能。成功的關鍵在於擁有正確的技術和合適的合作夥伴。
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如需了解更多塑造未來工作趨勢的見解，請查看完整的2025世界工作報告》。