您的雄心是無限的。您的雇用策略也應該如此。
人才無邊界。但是，繁文縟節、合規盲點和行政負擔讓我們很難實現全球躍進。
人才庫的歧義
錯誤分類風險
實體迷宮
操作摩擦
無法預測的成本
高人才消耗
什麼才是適合您企業的僱用模式？
通往全球僱用的道路並非一條路走到黑。從全職員工到約聘人員，我們的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）可協助您以自己的方式建立團隊。
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全球招聘，簡化
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關於獲取人才的熱門 10 常見問題
G-P 是單次聘僱的具成本效益的解決方案嗎？
是的，這是小型企業最常見的使用情況之一。無論是單次招聘還是 20，成立實體的法律和成本障礙都很重要。使用 G-P 名義雇主，您可以在幾天內完成合規僱用該單一員工，而無需任何實體，使其成為獲得頂尖人才的最快、最具成本效益的方法。
什麼時候應該使用 名義雇主 與僱用約聘人員或建立自己的實體？
正確的模式取決於您的目標。G-P 名義雇主 非常適合快速進入新市場或招聘小型團隊。G-P Contractor™ 最適合以項目為基礎的需求。建立自己的實體是在市場上擁有長期策略性存在的時候，最好保留的承諾。而 G-P Gia 可以在您有實體的情況下為您提供即時合規指導。
我可以多快速讓候選人入職？
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在國際上聘用 G-P 的人的總成本是多少？
我們提供完整的成本可預測性。您的費用包括一個固定費率的服務費和員工的總體薪酬計劃。在諮詢期間，我們會使用雇主負擔數據，為您提供所有雇主供款的詳細細分析。在您承諾之前，您可以完全瞭解您的投資總額。
您如何幫助我吸引和留住全球人才？
我們協助您設計符合或超越本地標準的具競爭力和符合當地合規的福利待遇。我們提供 99% 的薪資準確度，並擁有專門的國內人力資源專家提供本地支持。