考慮 將您的公司擴張到阿根廷，並加入新的阿根廷員工團隊有許多原因 。 阿根廷的人受過良好教育，並且樂於接受數位科技。 此外，阿根廷擁有龐大的中產階級。 這意味著，雇主可以找到許多高技能工人加入他們的團隊，當公司擴張到阿根廷市場時，可吸引大量消費者。
如果您是第一次計劃在這裡聘僱員工，使用我們的指南在阿根廷聘僱員工可幫助您起步。 指南中涵蓋文化和法律體系的一些重要方面，並提供了您可以遵循的詳細步驟流程。
在阿根廷聘僱員工前需要了解什麼
在阿根廷聘僱員工前，請花些時間了解與商業相關的文化以及您應該注意的任何法律或慣例。 以下是您應該知道的五大重點。
1. 語言
西班牙語是阿根廷的官方語言，也是該國使用最廣泛的語言。 但由於阿根廷鼓勵移民的歷史，其人口在種族和語言上非常多樣化。 該國第二多語言是義大利語。 您甚至可能聽到一些意大利語單詞夾雜在阿根廷式西班牙語中。
只有小部分阿根廷人精通英語，所以對於使用英語的公司來說，通常最好聘僱雙語員工或聘僱一位翻譯來提供幫助以在聘僱流程中便於交流溝通。
2. 經商複雜性
在阿根廷經商，公司面臨一些獨特挑戰。 該國126th在世界銀行業務指數的易用性上排名，這反映了在阿根廷設立公司和僱用員工的複雜流程。 該國以複雜的稅收、禁令和豁免而聞名。
這就是為什麼 許多國際公司選擇與名義 雇主 （EOR） 合作，也稱為職業就業組織 （PEO）。 使用名義雇主聘僱員工可節省您建立商業實體或處理阿根廷稅務和就業法律的麻煩。將這些後勤事務 託付名義雇主可大幅簡化在阿根廷聘僱員工的流程。
3. 工作週與休假
阿根廷的工作週數不能超過每週 48 小時，通常分為 8 小時。 員工有權每週連續休息至少 35 小時，工作日之間休息至少 12 小時。 在更偏遠的鄉村地區，可能會在工作日下午分出三小時的午飯和午休時間。 員工可以加班，但通常每月不得超過 30 小時。
阿根廷有 12 個國定假日。 員工還有權享有有薪年假，薪資金額取決於員工的工齡。 工作未滿五年的員工享有 14 日年假，而工作超過 20 年的員工最多享有 35 日年假。 員工如果結婚、有親密家人去世或必須參加學校考試，也可以休有薪假。
4. 薪資和規定獎金
阿根廷有最低工資，每月以阿根廷比索計。 將不同拉美國家的最低工資換算成美元，阿根廷的最低工資水平正好處於中間。 阿根廷法律還規定了對加班費的要求。 除非集體談判協議另有規定，否則加班工資比正常工資多 50%，如果在假日或休息期間工作，則為 100%。 您可能想提議將員工的薪資與 美元匯率掛鉤，以避免貨幣波動的風險。
還要確保將年度獎金考慮在內，這在阿根廷是必須的。 與其他拉美國家一樣，阿根廷人也享有聖誕節獎金 (Aguinaldo)，或稱 13 薪。 然而，在阿根廷，雇主必須將獎金分成兩筆：一年 中一次，年底一次。 每筆獎金等於該員工在過去六個月裡收到的最高月薪資的一半。
5. 薪酬稅
在阿根廷，所得稅是累進的，所以收入越高繳納的所得稅越多。 雇主必須從員工薪酬中預扣適當收入金額用於繳稅。 員工員工和雇主還必須繳納社會安全。
社會安全繳款包含：
- 退休金和年金保險
- 退休金和年金保險健康保險
- 失業基金
- 家庭津貼
- 醫療保健系統
- 健康管理組織保險
- 人壽保險
雇主必須繳納所有這些社會安全計劃。 員工也對養老金和醫療承保做出 貢獻。
在阿根廷聘僱一名員工的成本
您必須支付新員工的薪資和福利會顯著影響聘用新員工的成本。 不過，聘僱流程本身也有成本。 在阿根廷僱用新員工需要支付幾項費用，包括：
- 法律協助：在阿根廷開展業務的過程相當複雜。 為了避免收到非法建議的風險， 您應該考慮聘用當地律師，他們可以幫助您在整個招聘和僱傭過程中遵守法律。 您可能還想要聘僱一位當地會計師。
- 成立法人實體：若要在阿根廷成為您員工的名義雇主，您必須在該國建立您的公司。 在阿根廷設立分公司或子公司需要繳納註冊費。
- 人力仲介機構：招募仲介機構可以幫助您在阿根廷找到要聘僱的員工。 不過，採用員工聘用機構會增加您的聘僱成本。 還需要注意的是，由於部分求職者更傾向於直接將求職申請發送給公司，因此在阿根廷聘僱員工時，員工聘用機構可能並非最佳選擇。
- 招聘委員會：如果您選擇在內部處理招聘流程，您必須向招聘委員會支付撰寫工作說明、評估申請、進行面試和其他招聘流程所花費的時間。
- 翻譯人員：沒有流利西班牙語員工的公司需要聘請翻譯人員，幫助他們用西班牙語創建文件，並促進虛擬溝通和面試。
- 差旅：無論您是在阿根廷建立公司，還是在阿根廷聘僱遠端國際員工，如果您想親自進行面試，您應該編列差旅費用的預算。 這些費用包括前往阿根廷出差的任何公司成員的機票、酒店住宿費用和餐飲費。
- 工作廣告：廣告職缺也可以增加您的聘僱費用。 與許多其他國家或地區相比，在阿根廷招聘更是如此，因為求職者仍定期在報紙上查看招聘廣告。
- 篩選檢查：在阿根廷的招聘流程中，禁止進行犯罪背景調查。 不過其他篩選調查會增加您的成本，譬如核實求職書上的信息或確保應徵者擁有在阿根廷工作的合法權利。
要在阿根廷聘僱員工，公司需要什麼？
您需要滿足一些法律要求之後才能著手聘僱阿根廷員工。 無論您是想立即開始聘僱，還是想在承諾建立阿根廷分公司或子公司相關的成本和複雜性之前測試市場，您都可以與 名義雇主合作。 名義雇主已擁有成熟的業務經營並具備法律合規知識。 但是，如果您選擇直接聘僱阿根廷人，您將需要：
- 企業實體結構：您在阿根廷建立公司時有幾個選擇。 您可以成立一家股份有限公司/有限責任合夥公司/國外分支機構或普通合夥人公司。 這些結構中的每一個都有自己的成立規則和法規。
- 註冊：您必須向必要的機構註冊您的公司。 此等機構包括企業設立處 (Office of Corporations) 和稅務機關，即阿根廷聯邦公共收入管理局 (Administración Federal de Ingresos Públicos)。 您還需要具有 CUIT 或稅號。
- 文件：您需要準備並提交各種文件。 此等文件包括經公證的鑑定報告、公司章程、辦事細則、原籍國授予的經商授權證書以及經代表簽名的文件，具體取決於您將設立的實體類型。
- 首期資本：您必須在國家銀行存入必要的資本金額，以建立新的分行或子公司。
- 公告公告：您必須在官方官方 Gazette 上公告已成立新公司的公告。
取決於您在阿根廷的業務性質，在開始聘僱流程之前，您可能需要完成其他步驟。
在阿根廷聘僱員工的步驟
建立公司後，您需要知道如何在阿根廷聘僱。 雖然阿根廷的聘僱步驟可能與您在本國所採用的步驟類似，但每個步驟中涉及的某些做法都專屬於該國家，並且可能與您的標準做法不同。 讓我們看看您需要完成的步驟，以及我們在阿根廷聘僱的一些秘訣。
1. 發布職缺空缺廣告
首先，您需要讓阿根廷的合格專業人士知道您公司的職缺空缺。 編寫詳細的職位描述和公司資訊，分享在線上招聘平台上。 如果不是僅對聘僱說英語的人感興趣，請確保將招聘廣告翻譯為西班牙語。 您也應該在報紙 上張貼一些含有您地址的求職廣告 ，以便潛在候選人 可以以電子方式或郵寄方式提交申請。
在阿根廷，投機性的求職申請也很常見，所以如果您公司的新地址已經公開出去，那麼您可能會在郵件中收到一些與您發布的廣告直接無關的求職申請。 一旦您在該國擁有知名度後，這種情況會越來越常見。
2. 查看求職申請
確保不漏掉任何申請書（無論是線上還是郵寄遞交的），並查看每份申請書。 可以使用軟件幫您在線上分類整理申請書，但如果可行的話，您也可以選擇手動整理。 如未在招聘廣告中指明申請書必須使用英語的話，預計會收到西班牙語的申請書。 您可能需要一名翻譯或阿根廷員工聘用機構幫您查看申請書並決定哪些應徵者應得到進一步考慮。
3. 面試候選人
聯繫最符合條件的應徵者，安排面試。 面對面面試往往最有效，因為它們更符合阿根廷友善的商業文化。 然而，您可能還需要與非當地員工進行虛擬面試。 只是要確保所安排的面試時間對面試官和面試者雙方都合適，並將時差也考慮進去。 阿根廷有一個時區 : Argentina Time。
以友好方式問候和與面試者交談，但避免詢問可能被視為歧視性的問題，例如涉及宗教或政治的問題。 學習說一些西班牙用語是一種表達善意和讓面試者放輕鬆的不錯方式，即使有翻譯提供幫助。
4. 發出錄取通知書
面試完並選定了優選的候選者之後，您可以聯繫他們發出正式的錄取通知書。 藉此機會回答候選者可能提出的任何問題。
5. 潛在新僱員入職
最後，您需要讓新員工入職。 請確保立即在勞工部監督的特殊薪資簿中登記。 還應讓員工仔細查看自己的合約並了解他們自己需為新工作做好準備的期望或培訓。 如果您採用名義雇主，其會為新員工辦理入職及確定薪資發放。
Globalization Partners 協助在阿根廷聘僱員工
Globalization Partners 的業務遍布 187 個國家或地區，阿根廷也在其中。 我們可以作為名義雇主為您提供服務，幫您快速、輕鬆地擴張及建立國際化團隊。 在阿根廷，這意味著您不必擔心對跨國公司而言充滿挑戰性的複雜法律障礙。 如果您對採用此做法感興趣，請要求提案。
