阿根廷員工聘僱指南

關鍵資訊

• 阿根廷具有強大的成長潛力： 受過高度教育的員工和大型中產階級使其成為具有吸引力的擴張市場。

• 2026 種勞動力改革改善了可預測性： 新規則簡化了招聘、入職和勞動力管理，但合規仍然需要當地專業知識。

• 聘僱成本超過薪資： 雇主的提撥、福利和 Aguinaldo 等強制性獎金大幅增加總聘僱成本。

阿根廷可讓您獲得高教育程度的員工、廣泛的 數位採用，以及大型中產階級。 

但是，新的 2026 條勞工現代化法律和合規要求正在改寫招聘手冊。

在擴展到阿根廷之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您關於在阿根廷聘僱的一切須知。

阿根廷聘僱前須知事項

當地文化、就業法律和標準做法會影響您的聘僱和營運方式。

以下是您需要瞭解的四個關鍵因素：

1. 經營業務的複雜性

阿根廷曾經是全球企業的複雜市場。 稅務、法規和行政流程使得設立和聘用變得困難 — 例如，擁有複雜註冊步驟的 Law 24,013 ，以及對錯誤或不完整記錄的嚴格處罰。 

這隨 2026 勞工現代化法而改變。
現在，您只需向稅務和海關收集局 （ARCA） 登記新的僱傭關係。 法律也允許完全數位化的聘僱記錄。

這些變化使招聘變得更加可預測。 但持續的合規管理仍然是必不可少的。 

許多公司選擇與名義雇主 （EOR） 合作簡化聘僱流程。 與 合作 G-P 可讓您在阿根廷聘僱員工，而無需設立當地實體。 我們為您處理薪資、合規和聘僱要求。

2. 工作週和休假時間

阿根廷的標準工作週為 48 小時，通常分為 8-hour 天。 員工必須在工作日之間休息至少 12 小時，且每週休息 35-hour 小時，通常在週末。

允許加班，但受到嚴格管制。 上限為：

• 每天 3 小時

• 每月 30 小時

• 每年 200 小時 

雇主必須以保費費率支付加班費：

• 比標準加班費的正常工資高出 50%

• 假日或休息日高於正常工資的 100%

阿根廷有薪假

為 16 國定假日。有

薪年假視年資而定：

休假通常持續一段期間。 如果雙方同意或集體談判協議 （CBA） 允許，可以分割休假。

員工也可以針對特定活動獲得額外的帶薪休假，包括：

3. 工資和規定獎金

阿根廷有國家最低工資 稱爲 薩拉里奧馬尼莫 是重要的湄鹄 政府會定期更新。

雇主必須透過銀行帳戶支付工資。 截至 2026 為止，不允許透過數位錢包支付薪資。

阿根廷也需要 第 13 個月的薪資，稱為 aguinaldo。 僱主每年將其分為兩筆付款：

有些雇主也提供績效獎金。 這些獎勵結果，但如果持續獲得報酬，則可能成為定期薪酬的一部分。

4. 工資稅

阿根廷採用漸進式所得稅制度。 雇主必須從員工薪資中扣繳所得稅。

雇主和員工也為國家社會安全系統做出貢獻，包括：

• 退休與退休金

• 醫療保健

• 失業

• 人壽保險

• 家庭津貼

2026 條勞工更新：

2026 條勞工現代化法引入了影響聘僱和勞動力成本的變更。

1. 試用期：
   標準試用期為六個月（從三個月起）。

它可以進一步延伸：

• 擁有 6–100 名員工的公司最長可達 8 個月

• 視 CBA 而定，小型公司最長可達 12 個月

1. 勞工援助基金 （FAL）：
   自 起 2026 年 6 月，雇主必須提撥專為預資遣散而設計的新基金。 這有助於提高終端成本的可預測性。

2. 社會安全激勵：
   新計劃可能會減少某些員工的雇主供款，從而鼓勵正式就業。

註： 2026 法律的某些條款必須接受持續的司法審查，且可能暫時中止。 請參閱最新的官方指南，以確保合規。

阿根廷頂級招聘中心

阿根廷的主要城市提供不同的優勢。 瞭解聘僱地點可幫助您更快找到合適的人才。

阿根廷最重要的招聘中心為：

• 布宜諾斯艾利斯 是該國的經濟中心。 領導金融、科技、媒體和創意產業。 這座城市是 布宜諾斯艾利斯證券交易所、跨國公司和不斷成長的新創公司生態系統的所在地。 金融科技、軟體開發、廣告和專業服務在這裡尤其強大。

• Córdoba 被稱為阿根廷 的知識中心。 它擁有大量的學生人口和著名的大學。 這在 IT、工程和製造領域建立了穩定的人才管道。 這座城市在汽車、航空航太和高科技領域也佔有一席之地。

• Rosario 是 主要的工業和物流樞紐。 它坐落在支援貿易和出口的帕拉納亞河上。 主要行業包括農業企業、食品加工和生物技術。 這座城市的技術產業也不斷成長。

• 門多薩 以葡萄酒生產和農業業務而聞名。 它也在 旅遊、再生能源和採礦方面具有優勢。 當地大學支援工程和環境科學領域的人才。

• La Plata 是一個專注於研究和教育的 大學 城市。 該公司在公共行政、醫療保健和生物技術方面擁有強大的行業。 鄰近布宜諾斯艾利斯，增添迷人魅力。

阿根廷的主要產業

阿根廷的經濟跨越數個主要產業。 瞭解需求最高之處有助於您鎖定人才並規劃您的聘僱策略。

• 農業企業和食品加工： 阿根廷是大豆、玉米、小麥和牛肉的領先出口商。 食品加工產業是高度發達的，並支持全球貿易。 主要角色包括農藥學家、食品技術人員和供應鏈專家。

• 技術和軟體開發： 布宜諾斯艾利斯是新創公司、金融科技和 IT 服務的區域中心。 公司雇用軟體工程師、資料科學家、UX 設計師和網路安全專家。

• 汽車和製造： 全球汽車製造商在 Córdoba、Buenos Aires 和 Santa Fe 營運。 對機械工程師、生產經理和自動化專家的需求非常高。

• 能源（石油、天然氣和可再生能源）： 阿根廷擁有龐大的石油和天然氣儲量，包括 Vaca Muerta 的形成，以及對風力和太陽能的投資不斷增長。 公司雇用石油工程師、地質學家和再生能源專家。

• 銀行和金融服務： 布宜諾斯艾利斯是該國的金融中心，擁有主要銀行、保險公司和不斷成長的金融科技生態系統。 常見職務包括財務分析師、法規遵循專員和風險經理。

• 數位行動力和交付平台： 此產業正在快速擴張。 新的 2026 條法規將運務員和快遞公司視為獨立工作人員，為公司和專業人士提供更大的靈活性。

2026 法規更新：

在過去，執行規則因產業而異，通常透過CBA定義。

2026 號法律 增加了更多結構。 基本服務（例如醫療保健、商業航空和電信）現在必須在罷工期間維持營運。

有關最新產業特定要求，請諮詢 阿根廷勞工部。

在阿根廷聘僱員工的成本

在阿根廷聘僱除了薪資之外還有一系列的成本。 提前規劃有助於避免延誤和意外費用。

典型成本包括：

• 實體設定（除非您使用名義雇主）

• 工作廣告和候選人尋源

• 國內聘僱的差旅和住宿

• 合約和訪談的翻譯支援

• 管理合規的法律和會計服務

• 必要的聘僱前醫學檢查

雇主也必須提供：

• 職業風險保險（ART）

• 強制性人壽保險

犯罪背景調查受到高度限制。 只有在他們與該職務直接相關，並遵守當地資料保護法律時，才需要他們。

僱主供款

雇主也必須在薪資之外支付強制薪資繳款。

這些包括：

• 社會安全貢獻約 18–20.4%

• 6% 健康保險供款

• 於 2026 年引入的 FAL 貢獻，使資遣費更加可預測

FAL 提撥金額通常為薪資的 1-2.5%，視公司規模而定。

這些成本會快速增加，因此務必將它們納入您的聘僱預算中。

公司需要做什麼才能聘僱阿根廷的員工？

在阿根廷聘僱員工之前，您需要符合幾項法律規定。

若要直接聘僱，您的公司必須：

• 建立法律實體，例如 SA、SRL、SAS 或分行。

• 向 公共商業登記處 （或布宜諾斯艾利斯的 IGJ）註冊。

• 從 AFIP 取得 CUIT（稅務識別碼）。

• 準備並提交成立文件，包括 公司章程和附則。

• 在 國家銀行存入至少 25% 的所需資本。

• 在 官方 Gazette 中發佈公司註冊通知。

這些步驟需要時間。 這就是為什麼許多人選擇使用 簡化聘僱 G-P作業。 無論您是第一次進入市場、僱用承包商，還是需要立即的合規指導， G-P Global Employment Platform 都能為您提供您所需的法律基礎和專業知識，讓您完全放心地在全球營運。 

我們管理當地稅務、薪資發放和就業要求，讓您更快行動並保持合規。

在阿根廷聘僱的關鍵步驟

阿根廷的招聘流程 與其他市場類似，但當地法規塑造了每個步驟的運作方式。 以下是預期事項：

1. 宣傳職缺

以西班牙文建立清楚的工作說明。 雖然線上工作佈告欄很實用，但 像 La Nación 和 El Clarín 這樣的報紙仍然被廣泛使用。 投機性應用程式也很常見，尤其是在貴公司成立之後。

2. 審查申請並進行檢查

大部分的申請表都將使用西班牙語。 您可能需要當地支援來審查這些文件。 僱主還必須進行職前體檢。

3. 面試候選者

阿根廷以單一時區營運（阿根廷時間）。 您可以親自或以虛擬方式進行面試。 確保您的問題遵循當地反歧視法律。 避免年齡、宗教、政治觀點或婚姻狀況等主題。

4. 提供工作機會

提供正式聘書和書面聘僱合約。 標準試用期為六個月。 根據當地協議，中型公司可延長至八個月，小型公司可延長至 12 個月。

5. 讓新員工入職

您必須向 AFIP 登記僱傭關係。 雇主也需要提供 ART 和人壽保險。 數位聘僱記錄現已廣泛使用，但所有合規要求仍然適用。

有了 G-P名義雇主，您不必擔心入職的行政管理負擔。 我們的 Global Employment Platform 簡化了流程，因此您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。

聘用阿根廷承包商 G-P

在阿根廷聘僱獨立承包商是進入市場或擴展團隊的一種靈活、具成本效益的方式。 您避免了全職工作所帶來的長期義務。

當地承包商帶來對阿根廷商業文化、法規和消費者偏好的寶貴知識。 他們通常準備好使用自己的工具和既定流程快速開始。

在您聘用阿根廷承包商之前，請記住以下事項：

1. 阿根廷的員工與獨立承包商

您需要清楚區分員工和承包商。

• 員工 在您的指導和控制下工作。 根據阿根廷勞工法，他們可獲得薪資、福利和法律保護。

• 承包商 獨立工作。 他們設定自己的時間表、使用自己的設備，並且按專案或交付項目支付報酬。 他們無法獲得員工福利或保障。

2. 對承包商錯誤分類的處罰 

如果發現承包商以員工身分工作，您可能需要：

• 償還整個期間的社會安全供款、稅款和福利

• 涵蓋未支付的遣散費和應計權利

• 支付罰款並面臨潛在的法律訴訟

3. 如何支付阿根廷的獨立承包商 

為確保合規性，請務必：

• 使用定義範圍和付款條件的明確服務協議

• 根據 發票 付款並遵循當地稅務法規

透過 G-P 名義雇主 聘僱員工，並支付承包商 G-P Contractor™ - 而無需設立當地實體。 您可以使用 G-P的 在一個地方管理合規性、合約和付款 Global Employment Platform。

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