阿根廷雇用指南​​ 

主要心得​​ 

• 阿根廷提供強大的成長潛力： 阿根廷擁有高教育程度的勞動力和龐大的中產階級，使其成為一個極具吸引力的擴張市場。​​ 

• 2026 勞工改革提高了可預測性：新規定簡化僱用、入職和勞動力管理，但合規仍需要當地的專業知識。​​ 

• 雇用成本不只是薪水：雇主的供款、福利以及像aguinaldo這種強制性獎金，都會大幅增加總雇用成本。​​ 

阿根廷為您提供受過高等教育的勞動力、廣泛的數位應用和龐大的中產階級。​​  

但新的2026 勞工現代化法律和合規要求正在改寫雇傭手冊。​​ 

在拓展阿根廷市場之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在阿根廷租車所需知道的一切。​​ 

在阿根廷雇用前須知​​ 

當地文化、僱傭法規和標準實務會影響您的僱傭和營運方式。​​ 

以下是您需要知道的四個關鍵因素：​​ 

1.經營業務的複雜性​​ 

Argentina used to be a complex market for global businesses. Taxes, regulations, and admin processes made it hard to set up and hire — like Law 24,013 which had complex registration steps and strict penalties for errors or incomplete records.​​  

《2026 勞工現代化法 》將會改變這種情況。
現在，您只需向稅務海關徵收署(ARCA) 登記新的僱傭關係。法律也允許完全數位化的就業記錄。​​ 

這些改變讓僱用更具可預測性。但持續的合規管理仍是必須的。​​  

許多公司選擇與雇主合作來簡化僱用。與G-P 合作，讓您無須在阿根廷當地成立實體即可僱用員工。 我們為您處理薪資、合規性和雇用要求。​​ 

2.工作週和休假時間​​ 

阿根廷的標準工作週為48 小時，通常分為8- 小時。員工在兩個工作天之間必須至少有12 小時的休息時間，而且每週必須有連續35 小時的休息時間，通常是在週末。​​ 

加班是允許的，但受到嚴格管制。上限為​​ 

• 3 每天時數​​ 

• 30 每月時數​​ 

• 200 每年時數​​  

雇主必須支付加班費：​​ 

• 50% 高於標準加班的正常薪資​​ 

• 100% 假日或休息日高於正常薪資​​ 

阿根廷的帶薪假期

阿根廷遵守16 國家公共假日。

Paid 年假取決於工齡：​​ 

假期通常是連續的一段時間。如果雙方同意或集體談判協議 （集 體 談 判協議）允許，則可以分割請假。​​ 

員工也可因特定活動獲得額外的帶薪休假，包括：​​ 

3.工資和規定的獎金​​ 

阿根廷設有全國最低工資，稱為salario mínimo, vital y móvil。政府會定期更新。​​ 

雇主必須透過銀行帳戶支付工資。截至2026 ，不允許透過數位錢包支付薪水。​​ 

阿根廷也需要13th-month 薪水，稱為aguinaldo。 雇主每年將這筆款項分成兩筆支付：​​ 

有些雇主也會提供績效獎金。這些都是對成果的獎勵，但如果持續支付，就可能成為正常報酬的一部分。​​ 

4.工資稅​​ 

阿根廷採用累進所得稅制度。雇主必須從員工薪水中預扣所得稅。​​ 

雇主和雇員也為全國社會安全系統做出貢獻，該系統涵蓋：​​ 

• 退休與退休金​​ 

• 健保​​ 

• 失業​​ 

• 人壽保險​​ 

• 家庭津貼​​ 

2026 勞工更新：

2026 《勞工現代化法》引進了影響雇用和勞動力成本的變更。​​ 

1. 試用期 ：
   標準試用期現在為六個月（從三個月上調）。​​ 

它可以進一步延伸：​​ 

• 擁有6-100 員工的公司，最長可達8 個月​​ 

• 對於規模非常小的公司，長達12 個月，視 CBA 而定​​ 

1. 勞工援助基金 (FAL)：
   自 6 月起2026 ，雇主必須向一項新基金供款，該基金旨在預先為遣散費提供資金。這有助於使結束聘用成本更可預測。​​ 

2. 社交網路安全獎勵：
   新方案可能會減少某些雇主的供款，從而鼓勵正式就業。​​ 

註：2026 法律中的某些規定需持續接受司法審查，可能會暫時中止。請參閱最新的官方指南，以確保符合規定。​​ 

阿根廷的頂尖招聘中心​​ 

阿根廷的主要城市提供不同的優勢。知道在哪裡聘僱可以幫助您更快地找到合適的人才。​​ 

阿根廷的主要招聘中心有​​ 

• 布宜諾斯艾利斯是全國的經濟中心。它在金融、科技、媒體和創意產業方面均居於領先地位。這座城市是布宜諾斯艾利斯證券交易所、跨國公司以及不斷成長的新創企業生態系統的所在地。金融科技、軟體開發、廣告和專業服務在此尤為突出。​​ 

• 科爾多瓦是阿根廷著名的知識中心。它擁有龐大的學生人口和著名的大學。這為 IT、工程和製造業建立了穩定的人才管道。此外，該市在汽車、航太和農業科技方面也有強大的實力。​​ 

• 羅薩里奧是一個主要的工業和物流中心。它位於支持貿易和出口的 Paraná 河上。主要產業包括農業綜合企業、食品加工和生物科技。這個城市的科技產業也在不斷成長。​​ 

• Mendoza以葡萄酒生產和農業綜合企業著稱。它在旅遊業、可再生能源和採礦業方面也有優勢。當地大學支援工程和環境科學方面的人才。​​ 

• 拉普拉塔是一座以研究和教育為重心的大學城。它在公共行政、醫療保健和生物科技方面擁有強大的產業。鄰近布宜諾斯艾利斯的地理位置更增添了它的吸引力。​​ 

阿根廷的主要產業​​ 

阿根廷的經濟橫跨多個主要產業。瞭解需求最高的地方，有助於您鎖定人材，並規劃您的雇用策略。​​ 

• 農業綜合企業和食品加工： 阿根廷是大豆、玉米、小麥和牛肉的主要出口國。食品加工產業高度發展，並支援全球貿易。主要角色包括農藝學家、食品技術學家和供應鏈專家。​​ 

• 科技與軟體開發： 布宜諾斯艾利斯是新創公司、數位金融和 IT 服務的區域中心。 公司 聘僱軟體工程師、資料科學家、UX 設計師和網路安全專家。​​ 

• 汽車和製造業：全球汽車製造商在科爾多瓦、布宜諾斯艾利斯和聖菲均設有營運機構。機械工程師、生產經理和自動化專家的需求量很大。​​ 

• 能源（石油、天然氣和可再生能源）：阿根廷擁有龐大的石油和天然氣儲量，包括Vaca Muerta編制，同時在風能和太陽能領域的投資也在不斷增長。 公司聘僱石油工程師、地質學家和可再生能源專家。​​ 

• 銀行與金融服務： 布宜諾斯艾利斯是全國的金融中心，擁有大型銀行、保險公司，以及不斷成長的數位金融生態系統。 常見的角色包括財務分析師、合規專家和風險經理。​​ 

• 數位行動與傳輸平台： 這個領域正在快速擴展。新的2026 法規承認駕駛員和快遞員為獨立工作者，讓公司和專業人士都有更大的靈活性。​​ 

2026 法規更新：​​ 

在過去，罷工規則因行業而異，通常透過 CBA 來定義。​​ 

2026 法律增加了更多的結構。基本服務（如醫療保健、商業航空和電信）現在必須在罷工期間維持運作。

有關最新的特定行業要求，請諮詢阿根廷勞動部。​​ 

在阿根廷雇用員工的成本​​ 

在阿根廷租車，除了薪水之外，還有一系列的費用。 提前規劃有助於避免延誤和意外支出。​​ 

典型成本包括​​ 

• 實體設定 (除非您使用名義雇主)​​ 

• 工作廣告與候選者資源​​ 

• 國內僱用的旅費和住宿​​ 

• 合約和面試的翻譯支援​​ 

• 管理合規性的法律與會計服務​​ 

• 強制性職前體檢​​ 

雇主也必須提供：​​ 

• 職業風險保險(ART)​​ 

• 強制性人壽保險​​ 

犯罪背景調查受到高度限制。只有在與角色直接相關，並符合當地資料保護法的情況下，才會提出要求。​​ 

雇主供款​​ 

雇主還必須在薪水之外支付強制性薪資供款。​​ 

這些包括：​​ 

• 社交網路安全貢獻約為18-20 。4%​​ 

• 6% 健康保險供款​​ 

• 2026 中引入的 FAL 供款，使遣散費更具可預測性​​ 

FAL 的供款範圍通常從1 2-.5 % 薪資的一部分 ，視公司規模而定。​​ 

這些成本加起來很快，因此將其納入您的雇傭預算非常重要。​​ 

在阿根廷，公司需要如何聘僱員工？​​ 

在阿根廷聘僱之前，您需要符合幾項法律要求。​​ 

要直接聘僱，您的公司必須：​​ 

• 成立法律實體，例如SA、SRL、SAS 或分公司。​​ 

• 在商業公共註冊處（或布宜諾斯艾利斯的 IGJ）註冊。​​ 

• 從AFIP 取得 CUIT（稅號）。​​ 

• 準備和提交編制文件，包括公司章程和公司細則。​​ 

• 在國家銀行至少存入規定資本的25% 。​​ 

• 在官方憲報刊登公司章程公告。​​ 

這些步驟需要時間。這就是為什麼許多人選擇 G-P 來簡化僱用的原因。無論您是首次進入市場、僱用承包商，或是需要即時的合規指導， 的G-P Global Employment Platform™（全球僱傭平台） 都能為您提供所需的法律基礎和專業知識，讓您完全放心在 全球 範圍 內運作 。為您提供在全球營運所需的法律基礎與專業知識。​​  

我們管理當地的稅務、薪資和就業要求，讓您更快速地處理，並保持合規。​​ 

在阿根廷招聘的關鍵步驟​​ 

阿根廷的聘僱流程與其他市場類似，但當地的規則塑造了每個步驟的運作方式。 以下是您的預期：​​ 

1.刊登招聘廣告​​ 

以西班牙文建立明確的工作說明。雖然線上求職平台很有用，但La Nación和El Clarín等報紙仍被廣泛使用。投機性申請也很常見，尤其是當您的公司成立之後。​​ 

2.審核申請並進行檢查​​ 

大多數申請都使用西班牙文。您可能需要當地支援來審核它們。僱主也必須進行職前體檢。​​ 

3.面試候選者​​ 

阿根廷使用單一時區（阿根廷時間）。您可以親自或透過虛擬方式進行面試。確保您的問題符合當地的反歧視法律。避免年齡、宗教、政治觀點或婚姻狀況等話題。​​ 

4.提供工作機會​​ 

提供正式要約和書面勞動契約。 標準的試用期為六個月。對於中型公司，這可能會延長到 8 個月，對於非常小的公司，則可能會延長到12 個月，視當地協議而定。​​ 

5.讓新員工入職​​ 

您必須向 AFIP 登記僱傭關係。雇主也需要提供 ART 保險和人壽保險。數位雇用記錄目前已廣泛使用，但所有合規要求仍然適用。

有了G-P 名義雇主，您不必擔心入職的行政負擔。 我們的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）簡化流程，讓您可以專注於訓練潛在新僱員，並將他們融入公司文化。​​ 

在阿根廷與 G-P 雇用承包商​​ 

在阿根廷雇用獨立承包商是進入市場或擴大團隊規模的靈活、具成本效益的方式。您避免了全職工作所帶來的長期義務。​​ 

當地承包商帶來了阿根廷商業文化、法規和消費者偏好方面的寶貴知識。他們通常已準備好使用自己的工具和既有的流程快速上手。​​ 

在您聘用阿根廷約聘人員之前，請記住以下幾點：​​ 

1.阿根廷的員工與獨立承包商​​ 

您需要清楚區分員工和承包商。​​ 

• 員工 在您的指導和控制下工作。他們在阿根廷勞工法下獲得薪水、福利和法律保護。​​ 

• 承包商獨立工作。他們設定自己的時間表、使用自己的設備，並按專案或交付成果付費。他們得不到員工福利或保護。​​ 

2.約聘人員分類錯誤的罰則​​  

如果約聘人員被發現以員工身份工作，您可能需要​​ 

• 償還整個期間的社會安全保險費、稅金和福利金​​ 

• 支付未付遣散費及應計權益​​ 

• 支付罰款並面臨潛在的法律行動​​ 

3. 如何在阿根廷向獨立約聘人員付款​​  

為確保合規，請務必​​ 

• 使用明確的服務協議，界定服務範圍和付款條款。​​ 

• 按發票付款並遵守當地稅務法規​​ 

透過G-P 名義雇主雇用員工，並透過G-P Contractor支付承包商薪資 - 無須在當地設立實體。 您可以使用G-P'Global Employment Platform™（全球僱傭平台）在一個地方管理合規性、合約和付款。​​ 

使用 G-P 在阿根廷雇用員工和承包商​​ 

我們的軟體即服務 (SaaS) 和人工智慧-enabled 產品 -名義雇主、承包商，以及我們的全球僱傭平台。 Gia- 為我們的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）提供動力。以支援公司建立和管理全球團隊。​​ 

G-P 是 全球就業領域公認的領導者，擁有超過十年的經驗、最大的人力資源、法律與合規專家團隊，以及全球專屬知識庫。​​ 

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