主要心得
- 阿根廷提供強大的成長潛力： 阿根廷擁有高教育程度的勞動力和龐大的中產階級，使其成為一個極具吸引力的擴張市場。
- 2026勞動改革提高了可預測性：新規則簡化了招聘、入職和勞動力管理，但合規仍然需要本地專業知識。
- 雇用成本不只是薪水：雇主的供款、福利以及像aguinaldo這種強制性獎金，都會大幅增加總雇用成本。
阿根廷擁有高素質的勞動力、廣泛的數位普及和龐大的中產階級。
但新的2026 勞工現代化法律和合規要求正在改寫雇傭手冊。
在拓展阿根廷市場之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在阿根廷租車所需知道的一切。
在阿根廷雇用前須知
當地文化、僱傭法規和標準實務會影響您的僱傭和營運方式。
以下是您需要知道的四個關鍵因素：
1.經營業務的複雜性
阿根廷過去對全球企業來說是一個複雜的市場。稅收、法規和行政流程使得設立和聘用變得困難——例如法律24 、 013 ，其中註冊步驟複雜，對錯誤或不完整的記錄有嚴格的處罰。
隨著2026勞動現代化法》的實施，這種情況正在改變。現在，您只需向稅務和海關徵收機構（ ARCA ）登記新的僱傭關係即可。該法律還允許完全數位化就業記錄。
這些改變讓僱用更具可預測性。但持續的合規管理仍是必須的。
許多公司選擇與有記錄的雇主合作以簡化招聘。 與G-P合作，您無需設立本地實體即可在阿根廷招募員工。 我們為您處理工資發放、合規事宜和僱用要求。
2.工作週和休假時間
阿根廷的標準工作週為48 小時，通常分為8- 小時。員工在兩個工作天之間必須至少有12 小時的休息時間，而且每週必須有連續35 小時的休息時間，通常是在週末。
加班是允許的，但受到嚴格管制。上限為
- 3 每天時數
- 30 每月時數
- 200 每年時數
雇主必須支付加班費：
- 50% 高於標準加班的正常薪資
- 100% 假日或休息日高於正常薪資
阿根廷有薪休假阿根廷沒有16全國性公共假日。有薪年假取決於工齡：
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服務年限 |
有薪年假 |
|---|---|
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高達5 年 |
14 天 |
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5-10 年 |
21 天 |
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10-20 年 |
28 天 |
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20+年 |
35 天 |
假期通常被視為一段連續的時期。如果雙方同意或集體談判協議允許，請假是可以分開的。
員工也可因特定活動獲得額外的帶薪休假，包括：
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活動 |
有薪年假 |
|---|---|
|
婚姻 |
10 天 |
|
近親死亡 |
1-3 天 |
|
學校考試 |
長達10 天 |
3.工資和規定的獎金
阿根廷設有全國最低工資，稱為salario mínimo, vital y móvil。政府會定期更新。
雇主必須透過銀行帳戶支付工資。截至2026 ，不允許透過數位錢包支付薪水。
阿根廷還需要13個月的薪水，稱為aguinaldo 。 雇主每年將這筆款項分兩次支付：
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付款時間 |
計算方式 |
|---|---|
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年中 |
50% 前六個月每月賺取的最高薪水的百分比 |
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年底 |
50% 過去六個月內每月賺取的最高薪水的百分比 |
有些雇主也會提供績效獎金。這些都是對成果的獎勵，但如果持續支付，就可能成為正常報酬的一部分。
4.工資稅
阿根廷採用累進所得稅制度。雇主必須從員工薪水中預扣所得稅。
雇主和雇員也為全國社會安全系統做出貢獻，該系統涵蓋：
- 退休與退休金
- 健保
- 失業
- 人壽保險
- 家庭津貼
2026勞動更新： 2026勞動現代化法引進了影響招募和勞動成本的變更。
- 試用期 標準試用期現在為六個月（之前為三個月）。
它可以進一步延伸：
- 擁有6-100 員工的公司，最長可達8 個月
- 對於規模非常小的公司，長達12 個月，視 CBA 而定
- 勞工援助基金（ 前線 從6 月2026起，雇主必須向一個旨在預先支付遣散費的新基金繳款。這有助於使結束僱用成本更加可預測。
- 社交網·安全激勵 新計劃可能會減少雇主對某些僱用的繳款，從而鼓勵正規就業。
註：2026 法律中的某些規定需持續接受司法審查，可能會暫時中止。請參閱最新的官方指南，以確保符合規定。
阿根廷的頂尖招聘中心
阿根廷的主要城市提供不同的優勢。知道在哪裡聘僱可以幫助您更快地找到合適的人才。
阿根廷的主要招聘中心有
- 布宜諾斯艾利斯是阿根廷的經濟中心。它在金融、科技、媒體和創意產業方面處於領先地位。這座城市擁有布宜諾斯艾利斯證券交易所、多家跨國公司以及一個不斷發展的創業生態系統。金融科技、軟體開發、廣告和專業服務在這裡尤其發達。
- 科爾多瓦被譽為阿根廷的知識中心。它擁有龐大的學生群體和知名大學。這為資訊科技、工程和製造領域創造了穩定的人才儲備。該市在汽車、航空航太和農業科技領域也擁有強大的實力。
- 羅薩裡奧是一個重要的工業和物流中心。它坐落在巴拉那河畔，這條河流支撐著貿易和出口。重點產業包括農業綜合企業、食品加工和生物技術。該市的科技產業也蓬勃發展。
- 門多薩以葡萄酒生產和農業綜合企業而聞名。它在旅遊業、再生能源和採礦業方面也具有優勢。本地大學支持工程和環境科學領域的人才培養。
- 拉普拉塔是一座以科學研究和教育為中心的大學城。其在公共管理、醫療保健和生物技術領域實力雄厚。它毗鄰布宜諾斯艾利斯，這更增添了它的吸引力。
阿根廷的主要產業
阿根廷的經濟橫跨多個主要產業。瞭解需求最高的地方，有助於您鎖定人材，並規劃您的雇用策略。
- 農業綜合企業和食品加工： 阿根廷是大豆、玉米、小麥和牛肉的主要出口國。食品加工產業高度發展，並支援全球貿易。主要角色包括農藝學家、食品技術學家和供應鏈專家。
- 科技與軟體開發： 布宜諾斯艾利斯是新創公司、數位金融和 IT 服務的區域中心。 公司 聘僱軟體工程師、資料科學家、UX 設計師和網路安全專家。
- 汽車和製造業：全球汽車製造商在科爾多瓦、布宜諾斯艾利斯和聖菲均設有營運機構。機械工程師、生產經理和自動化專家的需求量很大。
- 能源（石油、天然氣和可再生能源）：阿根廷擁有龐大的石油和天然氣儲量，包括Vaca Muerta編制，同時在風能和太陽能領域的投資也在不斷增長。 公司聘僱石油工程師、地質學家和可再生能源專家。
- 銀行與金融服務： 布宜諾斯艾利斯是全國的金融中心，擁有大型銀行、保險公司，以及不斷成長的數位金融生態系統。 常見的角色包括財務分析師、合規專家和風險經理。
- 數位旅遊和配送平台：該領域正在快速發展。2026規承認司機和快遞員為獨立工作者，使公司和專業人士都擁有更大的靈活性。
2026 法規更新：
在過去，罷工規則因行業而異，通常透過 CBA 來定義。
2026定律增加了更多結構。罷工期間，基本服務（如醫療保健、商業航空和電信）必須維持營運。有關最新的行業特定要求，請諮詢阿根廷勞動部。
在阿根廷雇用員工的成本
在阿根廷租車，除了薪水之外，還有一系列的費用。 提前規劃有助於避免延誤和意外支出。
典型成本包括
- 實體設定 (除非您使用名義雇主)
- 工作廣告與候選者資源
- 國內僱用的旅費和住宿
- 合約和面試的翻譯支援
- 管理合規性的法律與會計服務
- 強制性職前體檢
雇主也必須提供：
- 職業風險保險（ ART ）
- 強制性人壽保險
犯罪背景調查受到高度限制。只有在與角色直接相關，並符合當地資料保護法的情況下，才會提出要求。
雇主供款
雇主還必須在薪水之外支付強制性薪資供款。
這些包括：
- 社交網路安全貢獻約為18-20 。4%
- 6% 健康保險供款
- 2026 中引入的 FAL 供款，使遣散費更具可預測性
FAL 繳款額通常為總薪資的1至2 % 5 % ，視公司規模而定。
這些成本加起來很快，因此將其納入您的雇傭預算非常重要。
在阿根廷，公司需要如何聘僱員工？
在阿根廷聘僱之前，您需要符合幾項法律要求。
要直接聘僱，您的公司必須：
- 成立法人實體，例如股份有限公司 (SA)、有限責任公司 (SRL)、簡易股份公司 (SAS) 或分公司。
- 在公共商業登記處（或布宜諾斯艾利斯的 IGJ）進行登記。
- 從AFIP取得 CUIT（稅務識別號碼）。
- 編制並提交編製文件，包括公司章程、公司章程等。
- 在國家銀行存入至少25 %的所需資本。
- 在官方公報上發佈公司章程的公告。
這些步驟需要時間。這就是為什麼許多人選擇使用G-P來簡化招募流程的原因。 無論您是第一次進入市場、僱用承包商，還是需要即時的合規指導， G-P的全球僱傭平台™都能為您提供在全球範圍內自信運營所需的法律基礎和專業知識。
我們管理當地的稅務、薪資和就業要求，讓您更快速地處理，並保持合規。
在阿根廷招聘的關鍵步驟
阿根廷的招募流程與其他市場類似，但當地規則決定了每個步驟的運作方式。 以下是您需要了解的內容：
1.刊登招聘廣告
以西班牙語撰寫清晰的職位說明。雖然線上招聘網站很有用，但像《民族報》和《號角報》這樣的報紙仍然被廣泛使用。投機性申請也很常見，尤其是在公司成立後。
2.審核申請並進行檢查
大多數申請都使用西班牙文。您可能需要當地支援來審核它們。僱主也必須進行職前體檢。
3.面試候選者
阿根廷使用單一時區（阿根廷時間）。您可以親自或透過虛擬方式進行面試。確保您的問題符合當地的反歧視法律。避免年齡、宗教、政治觀點或婚姻狀況等話題。
4.提供工作機會
提供正式要約和書面勞動契約。 標準的試用期為六個月。對於中型公司，這可能會延長到 8 個月，對於非常小的公司，則可能會延長到12 個月，視當地協議而定。
5.讓新員工入職
您必須向 AFIP 登記僱傭關係。雇主也需要提供 ART 保險和人壽保險。數位雇用記錄目前已廣泛使用，但所有合規要求仍然適用。 有了G-P名義雇主，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）簡化了流程，因此您可以專注於培訓您的潛在新員工並將其融入您的公司文化。
在阿根廷與 G-P 雇用承包商
在阿根廷雇用獨立承包商是進入市場或擴大團隊規模的靈活、具成本效益的方式。您避免了全職工作所帶來的長期義務。
當地承包商帶來了阿根廷商業文化、法規和消費者偏好方面的寶貴知識。他們通常已準備好使用自己的工具和既有的流程快速上手。
在您聘用阿根廷約聘人員之前，請記住以下幾點：
1.阿根廷的員工與獨立承包商
您需要清楚區分員工和承包商。
- 員工 在您的指導和控制下工作。他們在阿根廷勞工法下獲得薪水、福利和法律保護。
- 承包商獨立工作。他們設定自己的時間表、使用自己的設備，並按專案或交付成果付費。他們得不到員工福利或保護。
2.約聘人員分類錯誤的罰則
如果約聘人員被發現以員工身份工作，您可能需要
- 償還整個期間的社會安全保險費、稅金和福利金
- 支付未付遣散費及應計權益
- 支付罰款並面臨潛在的法律行動
3. 如何在阿根廷向獨立約聘人員付款
為確保合規，請務必
- 使用明確的服務協議，界定服務範圍和付款條款。
- 按發票付款並遵守當地稅務法規
透過G-P名義 雇主僱用員工，並透過G-P Contractor向承包商支付報酬－無需設立本地實體。 您可以使用G-P的全球就業平台™ （全球僱傭平台）在一個地方管理合規性、合約和付款。
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