巴林聘僱指南
巴林是國際商業企業迷人的地點。 其低稅額、維持公司100百分之控制的規定，以及隨時進入可獲利的海灣市場，意味著您的企業可以為成長和利潤做好準備。
在開始在巴林聘僱員工之前，您需要瞭解該國的勞工法、稅法和公司登記規定。 這就是為什麼我們制定了本全面 性指南來聘僱巴林的員工。 我們將說明您需要知道的資訊，並提供一些測試成功秘訣。
巴林聘僱前須知事項
當您學習如何在巴林建立團隊的最佳方式時，您將需要牢牢掌握某些就業主題。 其中包括合約法、終止和遣散規定、薪資稅、工時、福利，以及巴林就業市場和勞動力的一般特性。 讓我們更詳細地探討這些主題。
1. 合約與終止
巴林沒有自由聘僱關係，因此雇主與員工的關係需要合約，除非在特定情況下，否則雇主不得終止其員工。
巴林法律要求公司為每位員工擬定強而有力的書面合約。 這些正式協議必須使用當地語言，並說明員工的工作職責、薪酬、福利和離職要求。 您應製作每份合約的兩份副本，以便將一份保存於檔案中，並交給員工一份。
巴林法律通常允許三個月的試用期。 根據固定期限合約，在這三個月之後，如果公司希望解僱員工，則必須 為員工的每月服務支付兩天的工資 。 遣散費必須至少等於一個月的薪資，且不得超過 12 個月。
定期合約的運作方式略有不同。 依照固定期限合約被解僱的員工必須收到與整個合約所收到薪資相等的資遣費。 公司有時可以為長期固定合約做出不同的安排。
請注意，如果您因冗餘而必須終止僱用員工，巴林法律要求您首先釋放您的外派員工，保留您的巴林公民和其他阿拉伯國民。
2. 薪資發放和稅收
與許多其他國家不同，巴林的員工無需繳納所得稅。 員工可自由保留其全部總薪資。
然而，巴林的員工和公司確實支付 了某些捐款。 當地員工必須 支付其工資的 7 % 加入社會安全基金，外派人員必須僅貢獻 1%。 所有員工必須支付其薪資的 1% 加入失業基金。 此外，雇主必須向社會安全部門貢獻當地員工的薪資12百分比，以及外派員工的薪資3百分比。
3. 薪資與工作時數
巴林的標準工作週為40每週 至 48 小時，每天 8 小時。 在齋戒月期間，回教工作者每天不得工作超過六小時。 週末通常包含週五和週六。 員工在特定情況下可以加班，只要他們獲得日間工時的加班工資125百分比和夜間工時的加班工資150百分比。
巴林的員工 必須獲得九個帶薪國定假日，包括新年、勞動節、Eid al-Fitr、Hijri 新年和 Prophet Muhammad 生日。在巴林 工作一年 的員工也應該自動獲得30帶薪假期天數。工作未滿一年 的員工，每月以 2.5 天的速度累積相同的假期天數。
在巴林，員工也應該會收到三天的帶薪假期來舉辦婚禮。 在受雇期間，如果他們在同一家公司工作至少五年，他們最多可能需要 14 天有薪假前往麥加朝聖。
除了假日和假期以外，巴林的員工每年應享有 55 天的病假。 他們可以用全額工資、20半薪以及剩餘20無薪15天數。 女性最多可能需要 75 天產假，且法律禁止她們在生產後的首40天內工作。
4. 就業市場和勞動力
巴林的就業市場有時對於尋求工作的員工來說可能具有挑戰性。 早在 年2004，巴林國民的失業率就上升了 13% 至 16%。 在過去的幾十年中，失業率已經上升並大幅下降數次，達到多個5.6百分點和4百分點的高峰，有時甚至下降到剛好 1% 以上。
失業率急遽攀升通常會導致激烈的工作競爭。 雇主可預期在此期間會看到大量的申請人。
巴林的勞動力佔了大量外籍員工，尤其是在私營部門。 根據巴林勞動力市場管理局的統計， 巴林約有 70 % 的員工 是非巴林國民，只有 30% 是巴林國民。 然而，巴林目前有鼓勵雇用較高比例巴林國民的政策，因此這些數字可能會改變。
巴林員工的勞工教育程度不一。 巴林擁有阿拉伯半島歷史最悠久的公共教育系統，初等教育和中學是免費的。 大約 96 % 的巴林學生 完成了中學教育，而巴林15及以上的識字率是 97.5%。
然而，巴林 的整體 勞動力與高比例的外籍人士有顯著差異。 該國 勞動力中只有約一半的非巴林人完成了中學或更遠的教育。 關於非巴林員工僅完成了中學或更低48.1 的教育。
巴林的勞動力也是主要男性。 在勞工中巴林國民中， 88.5% 為男性，11.5% 為女性。 在非巴林工人中，93百分比為男性。 整體而言，有 91.7 % 的員工是男性，只有 8.3% 是女性。
5. 語言
當您的公司開始在巴林招募和聘僱員工時，對當地語言的了解是無價的。
巴林的官方語言為阿拉伯語。 許多巴林國民將稱為巴林阿拉伯語的方言說為其母語。 然而，英文使用也普遍遍及全國。 英語是巴林學校的第二語言，在商業世界中很普遍。
在非巴林國民的工人中，其他語言很常見。 此群組中經常使用的語言包括 Farsi 和 Urdu，這是伊朗和巴基斯坦的主要語言。 Balochi 是伊朗、阿富汗和巴基斯坦的 Balochistan 地區所說的語言，在巴林也有許多演講者。
在巴林聘僱員工的成本
在巴林僱用員工的費用因公司和部門而異。 但是，當您的公司為新員工編列預算時，您需要同時考慮直接和間接成本。 以下是您需要記住的一些費用：
- 工作貼文
- 審查和面試求職者的人力成本
- 薪水
- 薪資發放
- 稅務
- 員工福利
- 津貼
- 獎金，如適用
讓我們來看看巴林員工的福利和津貼成本，因為這些往往會為聘用新員工帶來大部分的開支。
巴林的醫療保健系統具有公共和私人組成部分。 巴林國民獲得大量國家醫療保健補貼。 外派人員使用相同的系統，但通常必須購買健康保險，以避免支付高額的自付費用。 雖然有些公司可能會選擇，但大多數公司通常不會為其員工提供健康保險。
然而，許多雇主為員工在其他領域提供實質福利。 公司通常提供住房、公用事業和交通津貼等津貼，以及為外籍人士提供的付費年度回家行程。 許多在巴林工作一段時間的員工習慣了獲得這些福利，而且可能會驚訝地 發現他們沒有獲得薪酬。
巴林的聘僱實務
在巴林聘僱人員可能與在本國聘僱人員類似。 然而，微小的差異必然會擴大。 當您開始在巴林招募候選人時，您需要瞭解該國的標準聘僱實務，以便讓公司符合預期規範。 以下是一些需要記住的招聘做法：
- 背景調查：巴林的法律允許您在選擇的情況下對潛在員工進行背景調查。 許多候選人會知道您有此選項，並準備好進行背景調查。
- 無歧視：在 年2012，巴林國王頒佈了一項稱為新法的法令，該法令提供更多的勞工保護，並禁止在聘僱和就業方面出現許多形式的歧視。 根據新法，巴林的公司不得因求職者或員工種族、性別、宗教、宗教、信仰或工會成員身分而歧視他們。 因此，您可能希望將您的面試問題限制在與工作相關的主題。
- 就業優先順序： 儘管有新法，但您無法總是雇用您在巴林選擇的人。 法律要求您優先考慮巴林公民，接著是一般的阿拉伯國民，只要他們具備適當的資格即可。 只有在這些候選人填補空缺之後，您才能向其他地區的國民提供職位。
公司在巴林雇用員工需要什麼？
在巴林聘僱的步驟通常從完成一系列的官僚任務開始。 尤其是如果您選擇在巴林成立子公司，您將需要滿足建立公司的所有正式要求，包括完成以下步驟：
- 選擇並正式化適當的公司名稱
- 向巴林投資者中心提交必要的登記表
- 取得商業登記證
- 如有必要，取得授權或其他核准
- 開立企業巴林銀行帳戶
- 存入所需股本
- 決定您的正式股東和居民經理
- 租用或建造商業空間
- 提交年度公司註冊續約
- 提交年度財務報表和納稅申報表
此外，當您開始在巴林 聘僱新員工時，您必須向勞工及社會事務部登記。 該部會給貴公司一份註冊證書，您必須將其存檔。
您還必須向社會保險總組織 （GOSI） 登記員工，以便支付工資稅，每月向相關保險計劃供款。 最後，您必須向養老金管理局登記每位員工，以確保養老金支付正確。
透過滿足這些眾多要求來設立一家子公司是昂貴且勞力密集的。 其中一個吸引人的替代方案是與 Globalization Partners 的 SaaS 名義雇主 （EOR） 模式合作。 我們在巴林設有實體，因此您可以透過我們人工智慧驅動Global Employment Platform，立即招募、雇用、到職和支付員工薪資，節省時間和金錢。
在巴林聘僱遠端員工
如果您的祖國是多個時區，而且距離巴林數千英里，那麼您可能要依靠遠距訪談。 您需要採用最佳遠端做法，以協助您的招聘順利進行。 以下是幾個成功秘訣：
- 保持靈活性：如果時間差很大，您可能會在安排方便的面試時間方面遇到挑戰。 如果您優先考慮此領域的開放性和靈活性，通常可以使招聘和招聘流程更加順暢。
- 簡化排程： 當您的公司在國際上成長時，盡可能節省時間至關重要。 考慮使用可讓您提供面試時間給候選人選擇的計畫來提高效率。 如此一來，您就能減少來回傳送排程電子郵件的需要。
- 練習並準備： 在面試中使用面試平台之前，請務必先熟悉該平台。 事先嘗試使用，以便在現場活動前發現並解決挑戰。 同樣地，請考慮與面試團隊協調，以便在演講者和主題之間順利轉換。 如此一來，您將為應徵者呈現優雅且專業的外表。
在巴林聘僱的其他 秘訣
以下是幾個在巴林建立新團隊的成功額外秘訣：
- 使用當地語言和貨幣：為候選人做好準備，以使用巴林的多種語言。 您可以用當地語言取代您自己的語言，協助確保溝通清晰，並加強理解。 以當地語言書寫所有正式合約，並以巴林尼法蘭地支付所有金額。 如果您不熟悉必要的語言，也可以考慮使用翻譯服務。
- 使用巴林銀行帳戶：當您支付員工款項時，您必須從國內帳戶匯款。 此要求是您必須設立巴林公司銀行帳戶的原因之一。 或者，您可以利用 Globalization PartnersGlobal Growth Platform™ 來簡化招聘和付款流程。
- 與招聘機構合作： 許多公司選擇與招聘機構合作，因為他們簡化了招聘外派人員的流程，這是巴林的常見做法。 招聘機構通常專精於特定行業，例如建築或護理。 您可以選擇一家擁有在工作線提供合格員工記錄的機構。 然而，由於巴林實施更多限制非阿拉伯員工招聘的配額，因此透過招聘機構獲得外派人員的情況變得越來越少。
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