關鍵資訊
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嚴格的聘僱合約法律要求：雇主必須在工作開始時或工作開始前，向每位員工提供書面聘僱合約，以中文起草。 未能在一個月內簽署合約者，將須支付員工每月薪資兩倍的財務罰款，以維持未簽署狀態（最長一年）。
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強制性法定福利和高僱主負擔：中國要求設立一個“5+1”福利制度，包括五種社會保險（退休金、健康、失業、工傷、產假）和住房公積金。 除了員工薪資之外，這些強制性供款和其他費用的總成本或僱主負擔率大約是 30–40%。
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透過名義雇主 （EOR） 簡化聘僱：建立實體 （如中國子公司） 可能需要數個月的時間，且包含許多步驟 （營業執照、稅務登記、銀行帳戶等）。 公司可以利用名義雇主 （EOR） 解決方案，例如 G-P 名義雇主，在未設立實體的情況下，更快速且合規地聘僱全職員工。
中國擁有全球第二大經濟體，人口超過 1.4 該國不斷擴大的中產階級是消費的主要驅動力。 中國高度發展的基礎設施，包括七個全球最大的貨櫃港口和廣泛的高速鐵路網路，支援國內配送和全球出口。 這個整合的生態系統使其對全球企業具有吸引力。
在拓展到中國之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您關於在中國聘僱的一切須知。
中國聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到中國，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響中國的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括薪酬和福利。
我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia™ 可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的合規問題，包括中國和美國 50 州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在中國聘僱的五件事。
1. 中國的語言
中國有 56 個種族，全國有將近 300 種活著的語言。 這種多元化是中國文化和社會的基本層面。 標準普通話是全球超過 1.1 億人使用的官方語言。 這使其成為全球第二大語言。 其在商業、政府和教育方面的使用廣泛分佈於中國大陸。
中國約有 10–2500 萬人會講英語，精通程度高。 上海和北京等主要城市的英語能力更高。
2. 中國聘僱合約
中國的雇主必須提供每位員工一份書面的聘僱合約。 合約應在工作開始時或工作開始前簽署。 如果合約未在員工開始工作後的一個月內簽署，雇主必須為合約未簽署的每個月支付員工兩倍的月薪（最多一年）。
中國的合規聘僱合約必須包含：
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雇主全名、註冊地址、法定代理人或負責人
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員工的全名、地址和有效的識別號碼
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合約類型（固定期限、開放式或專案型）
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工作說明和工作地點
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工作時間、休息和休假權限
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薪酬明細（中元人民幣薪資、支付頻率及任何獎金）
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社會保險義務（雇主和員工繳款）
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職業保護、工作條件和職業危害防護
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終止條件和程序
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法律要求或雙方同意的任何其他項目
合約應以中文起草。 若使用雙語合約，若有差異，以中文版本為準。
3. 中國的工資和工時
中國的標準工作週每天不超過八小時，每週不超過 40 小時。 這由勞工法和州議會的員工工時規定所制定。 員工每週至少獲得一天的完整休息。
中國的加班費分類如下：
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Workday 加班：額外工作時間至少為正常工資的 150%
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休息日加班：如果無法安排補休，則至少為正常工資的 200%
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法定假日加班：至少為正常工資的 300%。 不允許以補償休假替代。
每天加班不得超過一小時，特殊情況下加班不得超過三小時，每月加班不得超過 36 小時。
中國沒有國家最低工資。 最低工資由各省、市或自治區設定。 例如，截至 2025 年 9 月，北京的最低工資為每小時 27.7 元，每月 2,540 元。
在中國沒有法律規定提供第 13 個月或每年的獎金。 然而，這是慣例做法，許多員工期望這是其整體薪酬的一部分。
4. 中國的法定利益
中國員工可獲得以下五種類型的社會保險，加上住房基金。 這些是：
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退休金保險：提供退休收入保障
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健康保險：承保非職業醫療費用，包括門診和住院
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失業保險：為非自願失業的員工提供財務支援
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工傷保險： 就業期間簽約的傷害或職業疾病的補償
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產科保險： 支持醫療費用並提供與分娩相關的收入替代（現在通常與醫療保險合併，但仍是法定福利）
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住房公積金：一項強制儲蓄計劃，幫助員工支付住房相關費用，例如購買、裝修或償還房貸
雇主和員工都為這些資金存款，但工作相關傷害和產科保險除外，這些保險僅由雇主提供資金。 提撥率由當地政府設定，因城市和地區而異。 每個地區設定計算供款的最低和最高薪資門檻，通常每年調整一次。 雇主負責登記員工，並每月向 相關主管機關匯出雇主和員工捐款。
雖然法定的“5+1”福利是強制性的，但許多僱主提供補充福利（例如更高的住房資金供款、補充健康保險或額外津貼）來吸引和留住頂尖人才。 這是一個常見且有效的策略，尤其是在競爭激烈的勞動力市場。
5. 中國的假期和休假
中國有 13 個國定假日。 其中包括新年、延長的春節（農曆新年）、青明節、勞動節、龍舟節、中秋節和國慶日，部分節日為期數天（例如春節和國慶日）。 如果國定假日是週末，政府會將當天遷至鄰近的工作日，確保員工獲得完整的帶薪假期。
年假是根據服務年資（所有雇主）而定：
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1–10 歲：5 天
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10–20 歲：10 天
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20 歲以上：15 天
如果無法安排或結轉休假，雇主必須支付員工每天平均工資的 300%（包括正常工資加雙倍薪酬）。 未使用的休假可在員工同意的情況下結轉至下一年，但必須在該年內使用。
病假權利和薪資由當地法規設定，並取決於員工的服務年資和工作經歷。 病假範圍從幾個月到兩年不等。 病假薪資介於員工固定薪資的 60–100% 之間，但不得低於當地最低薪資的 80%。
中國頂級招聘中心
中國某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
中國最重要的人才中心為：
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北京是首都，也是政府、科技、金融、教育和媒體的主要中心。 這裡有許多跨國總部、國營企業，以及不斷成長的新創公司。
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上海是中國最大的城市，也是全球金融中心。 以其金融、科技、貿易和專業服務領域聞名，吸引了全球大型投資和人才。
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深圳是領先的技術和創新中心，通常被稱為中國的矽谷。 華為和騰訊等主要科技公司的總部。 其在電子、製造和金融服務方面表現強勁。
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廣州是廣東省的首都，也是製造業和貿易中心。 這裡是汽車、電子和物流等主要產業的所在地。
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成都是中國西部的經濟與科技中心。 這座城市以其不斷成長的 IT、金融和汽車產業而聞名。 深受科技新創公司和研發中心歡迎。
中國的主要產業
瞭解中國的主要產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
中國的主要產業包括：
聘僱中國員工的成本
無論您是在中國聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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實體設定（除非您與記錄雇主合作）
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招聘廣告
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審核應徵者的勞動成本
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薪資發放
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稅務
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薪水
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員工福利
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獎金
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津貼
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保險
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旅行
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譯者（如適用）
根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，中國的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本，大約是 30–40%。
公司在中國聘僱員工需要什麼？
在中國拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：
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向您當地的市場監管管理 （AMR） 取得營業執照。
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向當地稅務局登記，以取得您的納稅人識別號碼 （TIN）。
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設定增值稅 （VAT）、公司所得稅和其他適用稅金的稅務帳戶。
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開立本地銀行帳戶。
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向當地社會保險局和住房公積金管理中心登記您的公司和員工。
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設置合規的薪資系統，計算和預扣稅款、社會保險和住房資金供款。
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登記其他當地要求（例如，外匯登記、進出口業務的海關登記）。
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保留適當的人力資源記錄，並遵守當地勞動法報告和歸檔義務。
設立中國子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P 名義雇主在中國聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 以更低的成本和安心地在中國建立團隊，您遵守法規。
中國聘僱步驟
中國的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 中國廣告職缺
定義角色、責任、資格和薪酬方案。 確保工作說明符合中國勞動法。
51job、Zhaopin 和 Liepin 是中國的熱門就業地點。
2. 評估中國的工作申請
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。
3. 在中國面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 Gia 可以協助您提出遵循中國反歧視法律的問題，因此您可以找到最適合該職務的問題，同時遵守當地法規。
如果與職務相關，請使用技能評估、技術測試或心理評量。 檢查參考資料並驗證資格。
4. 在中國提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 以中文擬定 一份合規的書面僱傭合約（雙語，如需要），包括所有強制性條款（職稱、薪酬、福利、工作時間等）。 雙方必須在員工開始工作前簽署合約。
5. 中國新員工入職
現在您可以加入新員工了。 向當地社會保險和住房基金局登記您的新員工。 收集必要文件（身分證、文憑、銀行帳戶詳細資料等）並提供公司系統的講習、訓練和存取權限。
確保正確設定薪資、社會保險和預扣稅，並保存準確的人力資源記錄。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
中國聘僱承包商
與中國的獨立承包商合作，是不具成本效益的方式，無需全職員工的承諾，即可測試市場並建立影響力。 位於中國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與中國的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 中國的員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在中國，雇主雇用員工來工作，並回報他們定期支付薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 如何支付在中國的承包商
G-P Contractor™處理聘僱和支付國際約聘人員的雜亂、耗時流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
聘用 G-P 在中國的員工和承包商
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G-P 是全球公認的領導企業，擁有十多年的經驗、最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。
