關鍵資訊
-
嚴格的僱傭合約法律要求： 僱主必須在工作開始時或之前向每位員工提供一份書面僱傭合約，以中文起草。 未能在一個月內簽署合約者，將面臨財務罰款，即員工每月薪資的兩倍，但該筆款項仍未簽署（最長一年）。
-
強制性法定福利和高僱主負擔： 中國要求設立一個“5+1”福利制度，包括五種社會保險（退休金、健康、失業、工傷、產假）和住房公積金。 除了員工薪資外，這些強制性供款和其他費用的總成本或僱主負擔率大約是 30–40%。
-
透過名義雇主 （EOR） 簡化聘僱 ：建立實體 （如中國子公司） 可能需要數個月的時間，且包含許多步驟 （營業執照、稅務登記、銀行帳戶等）。 公司可以利用名義雇主 （EOR） 解決方案，例如 G-P EOR，在未設立實體的情況下，更快速且合規地聘僱全職員工。
China has the world’s second largest economy and a population of over 1.4 billion people. 該國不斷擴大的中產階級是消費的主要驅動力。 中國高度發展的基礎設施，包括七個全球最大的貨櫃港口和廣泛的高速鐵路網路，支援國內配送和全球出口。 這個整合的生態系統讓它吸引全球企業。
在拓展到中國之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您關於在中國聘僱的一切須知。
中國聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到中國，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響中國的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ 我們採用人工智慧的全球人力資源專員 可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的合規問題，包括中國和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在中國聘僱的五件事。
1. 中國的語言
中國有 56 個種族，全國有將近 300 種活著的語言。 這種多元化是中國文化和社會的基本層面。 Standard Mandarin is the official language spoken by over 1.1 billion people in the world. 這使其成為全球第二大語言。 其在商業、政府和教育領域的使用廣泛於中國大陸。
Around 10–25 million people in China speak English with some level of proficiency. 上海和北京等主要城市的英語能力更高。
2. 中國聘僱合約
中國的雇主必須提供每位員工一份書面的 聘僱合約 。 合約應在工作開始時或工作開始前簽署。 如果合約未在員工開始工作後的一個月內簽署，雇主必須為合約未簽署的每個月支付員工兩倍的月薪（最長一年）。
中國的合規僱傭合約必須包含：
-
僱主的全名、註冊地址、法律代表或負責人
-
員工的全名、地址和有效的識別號碼
-
合約類型（固定期限、開放式或專案型）
-
工作說明和工作地點
-
工作時間、休息和休假權限
-
薪酬明細（以人民幣計薪、支付頻率及任何獎金）
-
社會保險義務（雇主和員工繳款）
-
職業保護、工作條件和職業危害防護
-
終止條件和程序
-
法律要求或雙方同意的任何其他項目
合約應以中文擬定。 若使用雙語合約，若有差異，以中文版本為準。
3. 中國的工資和工時
中國的標準工作週 每天不超過八小時，每週不超過 40 小時。 這由勞工法和州議會的員工工作時間規定所制定。 員工每週至少獲得一天的完整休息。
中國的加班費分類如下：
-
Workday 加班： 額外工作時間至少為正常工資的 150%
-
休息日加班： 如果無法安排補休，則至少為正常工資的 200%
-
法定假日加班： 至少為正常工資的 300%。 不允許以補償休假替代。
每天加班不得超過一小時，特殊情況下加班不得超過三小時，每月加班不得超過 36 小時。
中國沒有國家最低工資。 最低工資由各省、市或自治區設定。 例如，截至 為止 2025 年 9 月， 北京的最低工資 為每小時 27.7 元，每月 2,540 元。
中國並無法律規定提供 第 13 個月或每年的獎金。 然而，這是慣例做法，許多員工期望這是其整體薪酬的一部分。
4. 中國法定利益
中國員工可獲得以下五種類型的社會保險，加上住房基金。 這些是：
-
退休金保險： 提供退休收入保障
-
健康保險： 承保非職業醫療費用，包括門診和住院
-
失業保險： 為非自願失業的員工提供財務支援
-
工傷保險： 就業期間簽約的傷害或職業疾病的補償
-
產科保險： 支持醫療費用並提供與分娩相關的收入替代（現在通常與醫療保險合併，但仍是法定福利）
-
住房公積金： 一項強制儲蓄計劃，幫助員工支付住房相關費用，例如購買、裝修或償還房貸
雇主和員工都為這些資金存款，但工作相關傷害和產科保險除外，這些保險僅由雇主提供資金。 提撥率由當地政府設定，因城市和地區而異。 每個地區設定計算供款的最低和最高薪資門檻，通常每年調整一次。 雇主負責登記員工，並每月向 相關主管機關匯出雇主和員工捐款。
雖然法定的 “5+1” 福利是強制性的，但許多雇主提供補充福利（例如更高的住房資金供款、補充健康保險或額外津貼）來吸引和留住頂尖人才。 這是一種常見且有效的策略，特別是在競爭性的勞動力市場。
5. 中國的假期和休假
中國有 13 個國定假日。 其中包括新年、延長的春節（農曆新年）、青明節、勞動節、龍舟節、中秋節和國慶日，部分節日為期數天（例如春節和國慶日）。 如果國定假日是週末，政府會將當天遷至鄰近的工作日，確保員工獲得完整的帶薪假期。
年假是根據服務年資（所有雇主）而定：
-
1–10 歲： 5 天
-
10– 20 年： 10 天
-
20 歲以上： 15 天
如果無法安排或結轉休假，雇主必須支付員工每天未使用天數平均薪資的 300%（這包括正常薪資加上雙重薪酬）。 未使用的休假可在員工同意的情況下結轉至下一年，但必須在該年內使用。
病假權利和薪資由當地法規設定，並取決於員工的服務年資和工作經歷。 病假範圍從幾個月到兩年不等。 病假薪資介於員工固定薪資的 60–100% 之間，但不得低於當地最低薪資的 80%。
中國頂級招聘中心
中國某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
中國最重要的人才中心為：
-
北京 是首都，也是政府、科技、金融、教育和媒體的主要中心。 這裡有許多跨國總部、國營企業，以及不斷成長的新創公司。
-
上海 是中國最大的城市，也是全球金融中心。 以其金融、科技、貿易和專業服務領域聞名，吸引了全球大型投資和人才。
-
深圳 是領先的技術和創新中心，通常被稱為中國的矽谷。 華為和騰訊等主要科技公司的總部。 其在電子、製造和金融服務方面表現強勁。
-
廣州 是廣東省的首府，也是製造和貿易中心。 這裡是汽車、電子產品和物流等主要產業的所在地。
-
成都 是中國西部的經濟與科技中心。 這座城市以其不斷成長的 IT、金融和汽車產業而聞名。 深受科技新創公司和研發中心歡迎。
中國的主要產業
瞭解中國的主要產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
中國的主要產業包括：
聘僱中國員工的成本
無論您是在中國聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
-
實體設定（除非您與 記錄雇主合作）
-
招聘廣告
-
審核應徵者的勞動成本
-
薪資發放
-
稅務
-
薪水
-
員工福利
-
獎金
-
津貼
-
保險
-
旅行
-
譯者（如適用）
根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，中國的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本約為 30–40%。
公司在中國聘僱員工需要什麼？
在中國拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：
-
向您當地的 市場監管管理 （AMR） 取得營業執照。
-
向當地稅務局登記，取得您的納稅人識別號碼 （TIN）。
-
設定增值稅 （VAT）、公司所得稅和其他適用稅金的稅務帳戶。
-
開立本地銀行帳戶。
-
向當地社會保險局和 住房公積金管理中心登記您的公司和員工。
-
設置合規的薪資系統，計算和預扣稅款、社會保險和住房資金供款。
-
登記其他當地要求（例如，外匯登記、進出口業務的海關登記）。
-
保留適當的人力資源記錄，並遵守當地勞動法報告和歸檔義務。
設立 中國子公司 可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P 名義雇主 在中國聘僱全職員工，而無需設立您自己的實體。 以更低的成本和安心地在中國建立您的團隊，您遵守法規。
中國聘僱步驟
中國的招聘流程 與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 中國廣告職缺
定義角色、責任、資格和薪酬方案。 確保工作說明符合中國勞動法。
51job、Zhaopin 和 Liepin 是中國熱門的就業地點。
2. 評估中國的工作申請
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。
3. 在中國面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 Gia 可協助您建立遵循中國反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職務的人選。
如果與職務相關，請使用技能評估、技術測試或心理評量。 檢查參考資料並驗證資格。
4. 在中國提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 以中文擬定 一份合規的書面僱傭合約（雙語，如需要），包括所有強制性條款（職稱、薪酬、福利、工作時間等）。 雙方必須在員工開始工作前簽署合約。
5. 中國新員工入職
現在您可以加入新員工了。 向當地社會保險和住房基金局登記您的新員工。 收集必要的文件（身分證、文憑、銀行帳戶詳細資料等），並提供公司系統的講習、訓練和存取權限。
確保正確設定薪資、社會保險和預扣稅，並保存準確的人力資源記錄。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，就不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
中國聘僱承包商
與 中國的獨立承包商 合作，是不具成本效益的方法來測試市場並建立影響力，而無需全職員工的承諾。 位於中國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與中國的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 中國的員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在中國，雇主雇用員工來工作，並回報他們定期支付薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 如何支付在中國的承包商
G-P Contractor™ 消除了聘僱和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
聘用中國的員工和承包商 G-P
我們的 SaaS 和 AI 驅動產品 - 名義雇主、 承包商和 Gia - 支援公司建立和管理全球團隊。
G-P 是 全球公認的領導企業 ，擁有十多年的經驗、最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。
