香港是"一國兩制" 架構下的中國特別行政區 (SAR)。它有自己的貨幣、司法系統（普通法）和警察力量。香港是全球企業營商的好地方。其經濟特色為自由貿易、低稅收制度及最少政府干預。
在進軍香港市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在香港招募你需要知道的一切。
在香港招聘前須知
如果您是第一次將業務拓展到香港，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響香港的招聘做法以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括香港）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於在香港招聘需要了解的五件事。
1.香港的語言
英語是香港的官方語言之一，與普通話並列，在商業場合尤其常用。粵語與國語不同，是香港使用最廣泛的語言。
由於香港受到西方文化的影響，英語也被廣泛使用，因此你會發現一些求職者既有中文名字，也有西式名字，西式名字的設計是為了方便全球雇主發音和記憶。務必了解對方比較喜歡哪個名字。
2.香港薪資管理方面的考量
香港的最低工資標準每兩年調整一次。目前每小時收費港幣40 （ 2025 ）。
香港的薪資管理相對簡單。雇主沒有義務從僱員工資中代扣代繳所得稅。員工負責向稅務局（稅務局）申報並繳納自己的稅金。 但是，雇主必須準備並向稅務局和員工提供年度稅務表格（例如 IR 56 B）。
雇主和員工均繳納個人公積金。 標準繳費率為5 %。
沒有法律規定雇主必須扣留醫療保健基金。香港公共醫療系統的經費來自一般稅收制度，而非薪資扣款。
3.香港工作週
香港對員工最長的工作時長沒有任何規定。普通員工每週工作約42小時。雖然政府將工作時間的決定權留給了雇主和僱員，但規定每七天休息一天。這個休息日通常是星期天，但雇主可以選擇對公司來說合適的休息日。如果雇主忽視這項規定，可能會被處以巨額罰款。
4.香港的假期和例假
香港有13全國性假期。簽訂連續合約的員工（每週至少工作18小時，連續四周）可在三個月後獲得假日薪資。 如果假日恰逢休息日，雇主必須安排補休。這應該是原假期後60天內的另一個假期。
員工在連續服務滿12 個月後可享有帶薪年假：
- 服務頭兩年每年七天
- 從第三年起，每服務一年年假增加一天，九年後最多可休14 天。
未使用的年假可以結轉，但根據《僱傭條例》 ，年假必須在獲得後的12月內使用，除非雇主和僱員另有約定。
5.香港的病假制度
員工在工作的前12 個月內，每月可享有 2 天的帶薪病假，之後每月可享有 4 天的帶薪病假。最長累積天數為120 天。如果員工至少連續休假四天（除非是與懷孕有關的護理休假），並提供註冊醫生或牙醫的醫療證明，就可以獲得帶薪病假。
有薪病假的法定費率為80% 員工的每日平均薪資。 有薪病假受到《僱傭條例》的保障。未使用的病假可結轉至120 天上限。
香港的主要招聘樞紐
香港的一些地區以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
香港的頂尖人才樞紐有
- 中心區是主要的商業和金融區。這裡是跨國公司、銀行、律師事務所和專業服務機構的所在地。
- 金鐘和灣仔是重要的商業和政府中心。這裡聚集了許多地區總部、顧問公司和科技公司。
- 尖沙咀（九龍）是重要的零售、餐飲和商業區。
- 鰂魚湧和太古坊（東區）是科技、媒體和創意產業的新興中心，擁有許多現代化的辦公室綜合體。
- 銅鑼灣以零售、行銷和創意職位而聞名，也是全球品牌的區域辦公室所在地。
香港主要產業
了解香港的頂尖產業，可讓您為薪資和福利訂立基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
香港的主要產業包括：
- 金融服務業：這是香港最重要的產業，對香港國內生產毛額貢獻最大。它的優點包括沒有資本管制、強大的普通法法律體係以及作為全球大型金融中心的地位。
- 貿易與物流：香港是世界上最繁忙的物流樞紐之一，利用其作為自由港和通往中國大陸的戰略門戶的地理位置。
- 專業服務：該行業提供香港作為區域企業總部所必需的高價值專業知識。
- 創新與技術（I&T）：該產業是政府政策的核心重點，旨在促進研發、專利商業化和吸引人才。
- 生命與健康科學：該產業在研究、醫療服務和生物技術領域擁有大量人才儲備。
在香港僱用員工的成本
無論您是在香港僱用一名員工還是整個團隊，開支都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）。
- 廣告招募職位。
- 向在香港有人脈的員工支付推薦獎金。
- 支付內部僱用委員會的費用。
- 往返香港的旅行，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 使用背景調查服務來篩選候選人。
- 草擬符合規定的雇用合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家。
- 提供電腦、電話和軟體許可的費用。
- 入職材料和初始訓練的費用。
- 強制性雇主供款。
- 維護所需稅務和薪資記錄及文件的費用。
根據Gia的G-P驗證來源，香港的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為5 ，不包括可能有所不同的意外保險。
公司聘僱香港員工需要哪些條件？
在香港擴展您的團隊之前，請確保您涵蓋了這些基本要素：
- 向稅務局註冊以取得商業登記證。
- 開設當地銀行帳戶。
- 參加私人提供者的強制性公積金計劃。
- 以英文或中文草擬書面僱傭合約。
- 通知稅務局您的雇主身份。
- 為任何非香港居民僱員取得適當的工作簽證或許可證。
- 建立薪資系統，以計算工資、強制性公積金供款和法定權益。
- 準確保存薪資、休假和員工資料的記錄。
在香港設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在香港僱用全職僱員，而無需設立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在香港招聘的步驟
香港的聘僱流程與您在自己國家熟悉的聘僱流程類似。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.香港徵才廣告
建立詳細的工作描述，包括職責、資格和報酬。工作廣告不能包含任何基於性別、婚姻狀況、懷孕、家庭狀況、殘障或種族的歧視性語言或標準，除非適用真正的職業資格 (GOQ)。
所有的招聘廣告都必須是真實的.虛報工作職責、薪水或福利可導致嚴重罰款（高達 HK500 、000 及五年監禁）。
JobsDB、CTgoodjobs 和 LinkedIn 是香港比較受歡迎的求職網站。
2.在香港評估求職申請
審核申請和履歷，篩選出符合職位要求的候選人。雇主透過招聘廣告收集個人資料時，必須遵守《個人資料（私隱）條例》（PDPO）。
3.在香港面試候選人
面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。核實推薦人信息，並在必要時按照香港個人資料（私隱）條例進行背景調查。
4.在香港發出工作邀請
以書面形式提出工作機會。 您應該包括薪水、福利和雇用細節。 用英文或普通話草擬一份書面勞動契約。
5.香港新進員工入職流程
現在你可以辦理新員工入職手續了。將您的潛在新員工加入公積金計畫中，並確保雇主和員工的貢獻都已建立。 提供公司政策、工作場所安全和工作職責的入職培訓。建立薪資、福利和考勤系統。
如果您與像G-P ™這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在香港僱用承包商
在香港，與獨立承包商合作是一種成本效益高的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。香港的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與香港的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.香港的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在香港，僱主僱用員工工作，並向他們支付固定的薪水和福利作為回報。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.分類錯誤在香港的罰則
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 追溯性地提供所有法定僱傭權利和福利。
- 面臨勞工處罰款，最高可達港幣350 ， 000 。
- 代表被錯誤歸類的工人向勞動法庭提起訴訟。
3.在香港如何支付承包商費用
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
