香港是全球金融樞紐，擁有高技術、多語言的勞動力。 其策略性的地理位置，讓您在亞洲拓展業務時更具競爭優勢。但前提是您必須能掌握當地的勞工法令、強制性福利及合規要求。
記錄在案的香港雇主（香港雇主）使這一過程無縫且無壓力。 身為全球雇主， G-P代表您僱用和管理人才，讓您保持合規。 我們負責處理僱傭合約、薪資發放以及其他所有相關事宜。透過G-P ，您可以快速輕鬆地在包括香港在內的180以上國家/地區招募頂尖人才，而無需設立當地實體。
使用記錄在案的雇主簡化在香港的招聘程序
香港雇主，如G-P ，負責管理所有本地人力資源責任，包括遵守該國複雜的僱用條例（第57章） 。 這項法律規範了該國的僱傭關係。
名義雇主為您的團體成員擔任合法的雇主，因此您可以快速且合規地僱用雇員。
香港的名義雇主聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在香港擁有深厚專業知識的名義律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主根據香港勞動法起草一份當地合規合同，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
香港的僱傭合約
雖然法律沒有強制要求，但我們建議合約用英文和中文撰寫。合約應概述所有核心條款，包括報酬、福利和結束僱用要求。 請以港幣（HKD）填寫金額。
許多《僱傭條例》規定的權利，例如休息日、有薪年假和病假，只適用於根據"連續性合約工作的員工」。
員工在連續四週或四週以上為同一雇主工作，且在這四週內至少工作68 小時，即屬連續性合約的涵蓋範圍。
如果發生爭議，雇主必須證明雇傭安排不符合連續性合約的條件。
作為您在香港的名義雇主，G-P 合規合同，保護您的企業免受法律風險，並保護您的團隊成員免受誤解。
香港的休假權利
香港的工作時間
香港的《僱傭條例》一般不設最高工時或每日休息時段。然而，在勞動契約中說明預期工作時間是標準的。
簽訂連續合約的員工每工作七天至少可獲得一天休息日。
香港國定假日
香港員工享有15帶薪公眾假期。這將增加到17天，增加2030天。目前的國家法定假日有：
- 一月的第一天
- 農曆新年
- 農曆年初二
- 農曆新年第三天
- 清明節
- 復活節星期一
- 勞動節
- 佛誕
- 端午節
- 香港特別行政區成立日
- 中國中秋節的第二天
- 國慶日
- 中元節
- 聖誕節後的第一個週日
- 冬至節或聖 誕節（由雇主選擇哪一天）
如果員工在公共假日工作，則必須在原定假日之前或之後的60 天內安排替代休假日。
香港的假期天數
簽有連續性合約的員工在12 工作滿一個月後，可享有7-14 天的帶薪年假。
年假的最低帶薪天數會根據員工在同一僱主主體工作的時間而增加：
- 第一年和第二年：七天
- 第三年八天
- 第四年九天
- 第五年：10 天
- 六年級： 11天
- 第七年： 12天
- 八年級： 13天
- 九年或以上：14 天
許多雇主為了吸引頂尖人才，提供較為優厚的假期，通常總天数為15-20 天。
員工必須把他們的第一個10 天的年假當作請假。 之後，他們可以選擇領取薪資，而不是放任何剩餘的假期。12- 月期間累積的假期必須在下一個12- 月休假期間使用。
香港的病假
簽訂長期合約的員工可以累積帶薪病假。第一年每月可休假兩天，之後每月可休假四天，最多可休假120天。
要獲得病假薪資，病假至少需要連續四天，並有醫生證明。僱主支付的病假薪資為80% 員工的平均日薪。
香港的產假和陪產假
符合資格的懷孕員工可享有14 週的帶薪產假。產假薪資為平均日薪的80% 。
僱主預付14 週的產假。政府的「產假薪酬補償計劃」可向僱主補償每週11-14 ，最高金額為港幣80 ，000 。 雇主在支付員工薪資後申請報銷。
符合資格的父親可享有五天有薪陪產假，薪水由雇主按其平均日薪的80 % 支付。政府不報銷陪產假費用。
香港的記錄雇主如何協助管理休假權利
香港名義雇主透過管理年假和病假等權益，確保您遵守當地休假法律。 有了名義雇主處理行政工作，您就有空間專注於您的團體隊伍和業務目標。
香港的健康保險和補充福利
香港擁有高質素的公共醫療系統，但長時間的等候很常見。這就是為什麼輔助性的私人醫療和牙科保險福利被廣泛用來吸引和留住頂尖人才。
我們建議您在薪水總額之外額外預算15-25% 作為福利，包括強制性供款，不過這會因公司、行業和福利等級而異。
香港的獎金
13月獎金或年終獎金並不是法律規定，但簽有連續性合約的員工通常都會獲得。
僱傭條例》規定了合約約定花紅的支付和計算規則。例如，勞動契約必須說明獎金的權利、計算方法和支付時間。
對於銷售員工，佣金辦法可以取代花紅。 當業務表現良好時，這筆資金可高達2-3 個月的薪水。
僱主紀錄如何幫助在香港獲得福利
香港的法定雇主會代表您管理和執行強制性福利和補充福利。使用香港名譽雇主可確保您在提供具有競爭力的福利的同時，遵守當地法規。
香港的終止合約及遣散費
《僱用條例》對試用期員工和試用期後員工規定了不同的通知期限。
- 試用期內：在試用期的第一個月內，雇主或員工可以無需通知即可終止合約。 試用期第一個月後，最短通知期限為 7 天，除非勞動契約規定較長的期限。
- 試用期後：如果合約中沒有提及通知期，則員工和雇主必須提前一個月通知。
根據情況和服務年資，員工可獲得遣散費 (SP) 或長期服務金 (LSP)。
這些款項是員工上一個整月工資的三分之二 - 或過去12 個月的平均工資，以較高者為準 - 每服務一年，上限為港幣390 ，000 。
僱主和僱員均向員工的強制性公積金（強制性公積金）- 香港的強制性退休儲蓄計劃- 繳款。 有些雇主過去會使用他們付給員工強制性公積金的錢來減少或彌補他們所欠的 SP 或 LSP 款項，但現在這是違法的。 雇主必須直接向員工支付全額的 SP 或 LSP。
A Hong Kong 名義雇主簡化員工離職。 EOR 可確保您的企業遵守《僱傭條例》的通知期、遣散費等規定。
香港的薪資和稅收
僱主和雇員各自將5% 員工的薪水捐給強制性公積金。 每人每月的供款上限為 HKD1,500 。
香港採用累進稅制。沒有自動薪資預扣，因此員工需自行支付薪水稅。 雇主必須向稅務局提交每位員工的年度申報表 (IR56B)。
香港雇主登記機構負責雇主稅務申報，為您節省時間，並確保您遵守法律。他們負責薪資管理的各個方面，包括強制性扣繳。
在香港選擇合適的名義雇主
選擇香港記錄雇主時，請考慮以下幾點：
- 合規專業知識：合適的雇主對香港的勞動法和稅法有深入的了解。
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第 8 的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
在香港使用G-P 名義雇主進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。
G-P名義雇主是領先的人力管理資本、職業雇主組織、薪資平台的首選合作夥伴。 將您的動力數據集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中數據的一致性和準確性。
立即申請在香港開始招聘。
