香港名義雇主 （EOR）

香港是一個全球金融中心，由高度熟練的多語言勞動力提供支援。 其戰略位置在拓展您在亞洲的營運時為您提供競爭優勢。 但只有在您可以瀏覽當地勞工條例、強制性福利和合規要求時，才適用。  

香港名義雇主 （EOR） 讓這個流程順暢無負擔。 作為全球名義雇主，代表您 G-P 聘用和管理人才，以便您保持合規。 我們處理聘僱合約、 薪資以及之間的一切事宜。 有了 G-P，您就可以快速輕鬆地在包括香港在內的 180 多個國家聘僱頂尖人才，而無需設立 當地實體。

簡化在香港與名義雇主的聘僱

像 一樣的香港名義雇主 G-P，負責管理所有當地人力資源責任，包括遵守該國複雜的 就業條例 （ 57). 此法律管轄該國的僱傭關係。

名義雇主是團隊成員的法律雇主，因此您可以迅速且合規地聘僱員工。 

香港的名義雇主聘僱流程：

1. 與全球聘僱專家合作。 選擇在香港擁有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您度過當地法律局勢。

2. 找到您理想的候選人。 您找到最優秀的人才，而名義雇主則負責處理其餘的人才。

3. 產生一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主根據香港勞工法草擬符合當地規定的合約，包括薪資、工時和通知期。

4. 入職並管理團隊。 名義雇主管理整個僱傭生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資發放和管理福利。 

香港聘僱合約

雖然這並非法律要求，但我們建議以英文和中文訂立合約。 合約應概述所有核心條款，包括 薪酬、福利和終止要求。 以港幣 （HKD） 為單位寫入金額。

許多就業條例權利，例如休息日、帶薪年假和病假，僅適用於根據連續合約工作的員工。 

員工為同一僱主連續工作四週或以上，並在這四週內工作至少 68 小時時，受連續合約保障。

發生爭議時，雇主必須證明聘僱安排不符合連續合約的資格。 

作為您在香港的名義雇主，草 G-P 擬合規合約，保護您的企業免受法律風險及您的團隊成員的誤解。 

在香港留下權限

香港的工作時間

香港的就業條例通常不會設定最長的工作時間或每日休息時間。 然而，在聘僱合約中說明預期的工作時間是標準。 

連續簽約的員工每工作七天至少休息一天。

香港國定假日

香港員工有 15 個帶薪國定假日。 這將增加至 17 天至 2030 天。 目前的國定假日為：

• 一月的第一天

• 農曆新年

• 農曆新年的第二天

• 農曆新年的第三天

• 清明節

• 復活節星期一

• 勞動節

• 佛寺的生日

• Tuen Ng Festival（龍舟節）

• 香港特別行政區成立日

• 中國中秋節翌日

• 國慶日

• 中元節

• 聖誕節後的第一個工作日

• 冬季軟骨節 或 聖誕節（雇主選擇哪一天）

員工在國定假日工作時，必須在原定假日前後 60 天內安排其他休假日。

香港假期

連續合約下的員工在服務滿 12 個月後，可獲得 7–14 天的帶薪年假。 

帶薪年假天數下限會根據員工為同一雇主工作的時間長短而增加：

• 第一和第二年：七天

• 第三年：八天

• 第四年：九天

• 第五年： 10 天

• 第六年： 11 天

• 第七年： 12 天

• 第八年： 13 天

• 九年或以上： 14 天

許多雇主提供更慷慨的假期來吸引頂尖人才，通常總計 15–20 天。 

員工必須在年假的前 10 天請假。 之後，他們可以選擇支薪，而不是請假。 一個 12-month 期累積的休假必須在接下來的 12-month 個休假期內休完。

香港病假

連續簽約的員工累積有薪病假。 第一年每月兩天，之後每月四天，最多 120 天。 

病假需要連續至少四天，並獲得醫療證明。 雇主支付病假工資，即員工平均每日工資的 80%。

香港的產假和陪產假

符合資格的懷孕員工可獲得 14 週的帶薪產假。 產假薪資是平均每日薪資的 80%。 

雇主預付 14 週的產假。 政府對產假工資方案的報銷為僱主提供第 11–14 週的報銷，每名員工最高港幣 80,000 元。 雇主在支付員工費用後申請報銷。

符合資格的父親可獲得五天帶薪陪產假，雇主也會以其平均每日工資的 80% 支付。 陪產假沒有政府報銷費用。

在香港登記的雇主如何協助管理休假權利

香港名義雇主透過管理年假和病假等權利，確保您遵守當地休假法律。 名義雇主負責管理，讓您有空間專注於團隊和業務目標。 

香港的健康保險和補充保險福利

香港擁有高品質的公共醫療保健系統，但長時間等待是常見的。 因此，補充的私人醫療和牙科保險福利被廣泛用於吸引和留住頂尖人才。 

我們建議您在福利總薪資之外額外編列 15–25% 的預算，包括強制性提撥，儘管這因公司、行業和福利等級而異。

香港的紅利

第 13 個月或年終獎金並非法律要求，但連續簽約的員工通常會獲得獎金。 

僱傭條例規定了支付和計算合約約定獎金的規定。 例如，雇用合約必須說明獎金的權利、計算方式和支付時間。 

對於銷售人員，佣金計劃可以替代獎金。 當企業表現良好時，這可高達 2–3 個月的薪資。

名義雇主如何協助香港的各項福利

有記錄的香港雇主代表您管理強制性和補充性 福利 。 使用香港名義雇主可確保您在遵守當地法規的同時，享有競爭優勢。

香港的解雇和遣散

僱傭條例為試用期和試用期後員工設定不同的通知期。

• 試用期期間： 在試用期的第一個月，雇主或員工可以終止合約，無需另行通知。試用期的第一個月 之後，最短通知期為七天，除非雇用合約指定更長的期間。 

• 試用期後： 如果合約未提及通知期，員工和雇主必須提前一個月通知。

員工可能會獲得資遣費 （SP） 或長服務費 （LSP），具體取決於情況和服務年資。 

這些款項是員工上個月全月工資的三分之二，或過去 12 個月的平均，以較高者為準，每年服務上限為港幣 390,000 元。

雇主和員工支付該員工的強制性公積金 （MPF） — 香港的強制性退休儲蓄計畫。 有些雇主曾使用支付到員工 MPF 的金額來減少或支付他們積欠 SP 或 LSP 的金額，但現在是違法的。 雇主必須直接向員工支付完整的 SP 或 LSP。

香港名義雇主簡化了員工離職流程。 名義雇主確保您的企業遵守僱傭條例通知期、遣散費等。  

香港的薪資和稅金

雇主和員工各自將員工薪資的 5% 提撥給 MPF。 每位捐款上限為每月港幣 1,500 元。 

香港有逐步稅務制度。 沒有自動預扣薪資，所以員工支付自己的薪資稅。 雇主必須向內陸稅務局 （IRD） 提交每位員工的年報 （IR56B）。 

有記錄的香港雇主負責處理雇主稅務申報，為您節省時間，並確保您遵守法律。 他們處理 薪資 管理的所有層面，包括強制扣繳。 

在香港選擇合適的名義雇主

選擇香港名義雇主時，請考慮以下事項：

• 合規專業知識： 正確的名義雇主對香港的勞動法和稅務法規有深入的瞭解。 

• 綜合名義雇主解決方案： 選擇管理聘僱各方面的名義雇主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職。

• 可擴展性和靈活性： 無論是聘僱單一員工還是全球團隊，名義雇主都應滿足您的需求，並隨著您的業務成長。

• 技術與整合： 採用人工智慧的名義雇主簡化了入職、管理和員工付款流程。 尋找與現有 HCM、PEO 或薪資系統整合的名義雇主，以簡化營運。

• 透明度和溝通： 選擇提供清晰溝通管道、透明定價和定期更新合規變更的名義雇主。

• 聲譽和參考資料： 研究名義雇主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的記錄。 根據 所有產業分析師報告，作為第一名義雇主， G-P 擁有堅實的聲譽和廣泛的全球就業經驗。

• 資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循嚴格的 資料安全 協定，如 GDPR。 這對於保護敏感員工資訊及維持合規至關重要。

使用 G-P 名義雇主在香港進行全球聘僱

G-P 名義雇主 是屢獲殊榮的 AI 全球聘僱解決方案，讓新創公司、 中小企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 在幾分鐘內就到超過 180 個國家/地區入職、管理和支付頂尖人才，而不需要複雜的實體設定。 

G-P 名義雇主是 領導 HCM、PEO 和薪資發放平台的首選合作夥伴。 將您的勞動力資料集中在一起，以維護現有的工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

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