在強勁的國內需求帶動下，尤其是服務業與建築業，馬來西亞上半年的經濟成長率為4 。4% 2025 。馬來西亞位於東南亞的戰略位置、熟練的勞動力以及方便營商的法規，使其成為全球企業的首選目的地。
在進軍馬來西亞市場之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在馬來西亞招募你需要知道的一切。
在馬來西亞聘僱員工之前需要知道什麼
如果您是首次將業務擴展至馬來西亞，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響馬來西亞的僱用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
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以下是關於在馬來西亞招聘需要了解的六件事。
1.馬來西亞語言
馬來西亞是一個多元文化國家，擁有許多民族。其中最主要的族群包括馬來人、印度人和華人。馬來西亞馬來語是官方語言，但根據你招募的地區不同，你可能會遇到會說中文、泰米爾語或其他語言的專業人士。
英語是一種流行的第二語言，並在教育領域中廣泛應用。然而，你在馬來西亞聽到的英語是馬來西亞標準英語（MySE）。這是一種融合了馬來語、泰米爾語和漢語元素的混合語。當地人稱之為“Manglish”或“Bahasa Rojak”，意思是混合語言。
2.Malaysia 勞工市場
Malaysia has a diverse population. Malaysians are exceptionally well educated compared to other Southeast Asian countries. Malaysia’s manufacturing sector — especially the electrical and electronics (E&E) industry — is a big contributor to the country’s economy. It’s one reason why some global companies choose to establish operations there. Other notable industries include agriculture, services, and mining and quarrying.
3.馬來西亞的工作時間
每週最長工作時間為45小時，標準工作時間為每天 8 小時。加班費以正常工時以外的1倍、 5倍小時工資支付，休息日加班費以兩倍小時工資支付，國定假日加班費以三倍小時工資支付。員工每週至少有一天休息日。
4.在馬來西亞休假
根據《就業法》1955 ，馬來西亞的年假是：
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服務年資不到兩年的員工每年可享有八天帶薪休假。
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12天，服務年資為2 – 5年
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16天持續5年或更長時間
Unused leave is typically carried over or paid out upon termination, depending on company policy. Overtime and some leave entitlements may not apply to employees earning above RM 4,000 per month (except manual workers). Civil servants in Malaysia have their own leave system. This is generally more generous than the private sector.
員工每年至少享有11帶薪國家假日，其中包括 5 個強制性假期。
馬來西亞的法定病假
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每年14天，服務年資不到兩年
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18天，服務年資為2 – 5年
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22 5+ 服務年限的天數
員工每年還可獲得60 天的帶薪住院假。
5.馬來西亞的賠償
Malaysia’s minimum wage is RM 1,700 per month (2025). Many Malaysia-based employees expect performance bonuses. These aren’t legally required but are common in practice.
6.馬來西亞的稅務與社會安全
收入以累進稅率課稅，最高收入等級的稅率可達30% 。根據每月扣稅 (MTD) 計劃，雇主有責任 從員工 的薪水中預扣 所得稅 。僱員將其收入的11% 繳納就業公積金 (EPF)。EPF 是一種儲蓄帳戶，用於退休，或偶爾用於購買房屋或支付醫療費用等用途。
員工和雇主都必須向社會保險機構 (SOCSO) 繳款，該機構涵蓋工傷保險計劃和殘障保險計劃。雇主繳納75 1 ，而員工繳納0 5 。
馬來西亞頂級招聘中心
馬來西亞的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
馬來西亞的頂尖人才樞紐有
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吉隆坡是馬來西亞的首都和最大城市。吉隆坡是馬來西亞首屈一指的商業、金融和科技中心。這裡是許多跨國公司、銀行和新創企業的總部所在地。
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雪蘭莪州是一個主要的工商業州。它包括八打靈再也、沙阿南和Cyberjaya。Cyberjaya 被稱為馬來西亞的科技與創新中心，而 Petaling Jaya 和 Shah Alam 則是製造業、物流業與服務業的重鎮。
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檳城 是電子業、製造業和共享服務業的主要招聘地點。Bayan Lepas 自由工業區是許多全球科技和半導體公司的所在地。
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新山位於新加坡附近。它是重要的製造業、物流和跨境貿易中心。依斯干達特區吸引了大量投資。
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古晋和哥打基纳巴卢是沙捞越和沙巴的顶级经济中心城市。它們支援能源、農業、旅遊業和服務業的成長。
馬來西亞的主要產業
瞭解馬來西亞的主要產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
馬來西亞的主要產業包括：
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服務業： 服務業是馬來西亞國內生產毛額的最大來源，佔全國經濟產值的一半以上。 它包括廣泛的子行業，包括金融和銀行、資訊和通訊技術、旅遊業和零售業。
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製造業：製造業是馬來西亞經濟的關鍵力量，尤其專注於高科技、知識密集和資本密集產業。其中包括電子產品、化學品、汽車和醫療器材。
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採礦和採石：馬來西亞擁有豐富的礦產資源，如石油、天然氣和金屬礦石。該國是錫礦生產大國，並擁有鋁土礦、銅礦和鐵礦儲量。
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農業：馬來西亞是世界棕櫚油生產國和出口國之一。該國的森林，特別是東馬來西亞的森林，因木材開採而遭到嚴重破壞。該地區橡膠生產歷史悠久，與製造業密切相關。
在馬來西亞聘請員工的成本
無論您是在馬來西亞聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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實體設定 (除非您與 記錄在案的雇主合作)
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招聘廣告
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審核應徵者的勞動成本
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薪資發放和稅收
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薪資與福利
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獎金與津貼
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保險與旅行
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譯者（如有）
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新生入學指導
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初始培訓和材料
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工作站設定、設備和軟體許可證
根據G-P Verified Sources fromGia，馬來西亞的 雇主負擔率高達14 ，其中包括工資以外的費用，95% 。
在馬來西亞，公司需要如何聘僱員工？
在馬來西亞擴展您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些必要事項：
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在馬來西亞公司委員會 (SSM) 註冊當地實體。
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向法定機構註冊，如僱員公積金 (EPF)、社交網路安全組織 (SOCSO/PERKESO)、就業保險系統 (EIS) 和稅務局 (LHDN)。
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起草符合《僱傭法》的僱傭合約1955 。
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設定薪資單和法定扣款。
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遵守最低工資和工時法。
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提供法定福利。
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保存僱傭記錄。
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為國際化雇員取得工作許可證。
成立馬來西亞子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱在馬來西亞的全職員工，而無需成立自己的實體。 以更低的成本在馬來西亞建立您的團隊，並確保您的行為合規。
馬來西亞聘僱步驟
馬來西亞的聘僱流程 與您在自己國家熟悉的 聘僱流程 類似。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.刊登馬來西亞的職位空缺廣告
明確所需職位、職責和資格。JobStreet、LinkedIn、Indeed、Maukerja、Hiredly 和 MYFutureJobs 是馬來西亞熱門的招募網站。
法律上並不要求您在所有的招聘廣告中揭露薪水。 但如果您在 MYFutureJobs 官方網站刊登廣告（國際勞工招募必須使用），您必須包含明確的薪水範圍。
2. 評估馬來西亞的應用程式
收集申請表並審核簡歷。根據候選人的資歷、經驗和與職位的匹配度進行篩選。如果進行初步篩選，請避免詢問候選人的種族、性別和宗教信仰。
《個人資料保護法2010 (PDPA) 要求您：
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在收集個人資料之前，請務必獲得申請人的知情同意。
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明確說明資料收集的目的。
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安全儲存資料，並只保留必要的時間。
3.在馬來西亞面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您建立遵循馬來西亞反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.在馬來西亞發出工作邀請
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 準備並簽署一份合規勞動契約，概述工作範圍、報酬、福利和法定要求。
5.在馬來西亞為新員工入職
現在您可以讓新員工入職。在僱員公積金 (EPF)、社交網路安全組織 (SOCSO) 和就業保險系統 (EIS) 註冊您的潛在新僱員。 更新薪資和稅務記錄。
如果您正在與 G-P™ 這樣的名義雇主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在馬來西亞僱用承包商
在馬來西亞，與獨立承包商合作是測試市場和建立據點的合算方式，無需全職員工的投入。馬來西亞的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與馬來西亞的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.馬來西亞的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在馬來西亞，僱主僱用員工工作，並付給他們固定的薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.分類錯誤在馬來西亞的罰則
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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追溯支付所有未支付的法定福利，包括工資、加班費、年假和病假。
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Pay fines of up to RM 50,000 per offense for non-compliance with statutory obligations under the Employment Act 1955.
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面臨勞工法庭中被錯誤分類的勞工對於欠薪、不當解僱或拒絕給予法定福利的索賠。
3.馬來西亞如何支付承包商費用
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