墨西哥人口約為131,946,900 ，是世界上人口第十一多的國家。它擁有全球最多的西班牙語人口，以及汽車製造、航太、IT 和電子業的技術勞動力。
如果您想在墨西哥僱用員工，我們的指南可以協助您完成整個過程。
在墨西哥招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次將業務擴展至墨西哥，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響墨西哥的雇用實務，以及雇主與員工關系的許多方面。
G-P Gia™如果您不確定從哪裡開始，我們的全球人力資源代理 （由人工智能驅動）可以回答您在50 國家（包括墨西哥）和所有50 美國州中最棘手的合規問題。使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
讓我們來看看在墨西哥雇用員工的七大注意事項。
1.語言多元化
墨西哥有69官方語言，包括西班牙語。大部分人口講西班牙語。它是所有政府和法律程序的預設語言。有些人也會說當地語言和/或英語。在像新萊昂州這樣的邊境州，英語程度較高。
西班牙語是世界上使用人數第四多的語言。因此，墨西哥可以成為與全球超過500萬西班牙語使用者建立聯繫的策略切入點。請注意，墨西哥西班牙語與西班牙等其他國家使用的西班牙語之間存在明顯的差異。
2.勞動契約
墨西哥不適用隨意僱用制度。勞動合約是強制性的。雖然口頭協議可以建立僱傭關係並保護員工的權利，但僱用條款和條件必須以書面合約的形式記錄下來。 也就是說，你應該建立一個包含員工個人資訊和工作詳情的僱傭合約。
合約期限是其中最重要的條款之一。合約期限有三種類型：無限期合約、專案合約和季節性合約。大多數合約都是無限期合同，這意味著它們沒有規定工作的結束日期。墨西哥的勞動者受到墨西哥勞動法的保護。任何違反這些權利的合約條款均無效。
僱傭合約在墨西哥如此重要的原因之一，是因為墨西哥沒有失業保險。如果員工在沒有正當理由的情況下被解僱，他們有權獲得遣散費。所以合約協議為員工提供了一定的穩定性。如果某位員工很快就被證實不適合工作，您可以在試用期內終止其僱用，而不會受到任何影響。
G-P名義雇主提供僱傭合約產生器，幫助您起草符合墨西哥所有法律要求和最佳實踐的僱傭合約。
3.工作週和最低工資
墨西哥規定了三種不同的工作班次。白班（大多數辦公室員工的工作時間）每週工作48小時，通常分佈在六天內。員工有權享有一天休息日（通常是星期日），以及工作日內至少30分鐘的休息時間。有些公司可能會選擇將48小時壓縮到週一至週五的工作週內，或要求的工作時間少於標準的48小時。政府已宣布計劃在2030逐步將工作時間減少到40小時。
員工在六個工作天內工作超過48小時，將獲得加班費。為保障員工福祉，加班時間設有上限。在2025 ，墨西哥將一般最低工資提高到每天278墨西哥80 。北部邊境自由區的最低工資提高到墨西哥比索419 。 88 。
4.所需休假
墨西哥有七個全國性假日，每六年一次的選舉日還會額外增加一個假日。員工有權享有這些休息日。此外，員工工作滿一年後可享有十二天有薪假期。之後，他們每年還能額外獲得兩天假期。服務滿六年後，每五年假期天數增加兩天。
除了在休假期間領取正常工資外，員工還可以獲得假期獎金，或稱為 prima vacacional 。 這項獎金必須至少佔其標準薪資的25 %。然而，在病假期間，員工只能獲得他們通常工資的一部分。
您可以透過G-P雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為員工提供流暢的體驗。
5.年度花紅及利潤分紅
在墨西哥，聖誕節假期前後必須繳納年度分紅稅。 雇主必須每年在 12 月20之前向員工發放所謂的aguinaldo ，或13 th 薪水。 違反此項規定的公司將面臨巨額罰款。聖誕禮物應相當於15天的工資。
墨西哥工人有權獲得的另一項獎金是利潤分紅。 公司營運滿一年後，必須將稅前利潤的10 %與員工分享。
6.薪資扣款
墨西哥的雇主會從員工的薪水中預扣所得稅。這是對員工收入徵收的累進所得稅 (ISR) 的一部分。雇主必須根據員工的綜合薪水（包括基本工資、獎金和其他應課稅福利）計算並預扣適當數額的 ISR。 然後每月將預扣款項匯至墨西哥稅務管理局 (SAT)。
雇主還必須從工資中扣除一定金額用於社會安全福利。雇主繳納社會安全金的大部分，一般在22 % 到38 % 之間，但員工也繳納一部分。
7.基於應用程式的快遞員分類
在墨西哥，透過應用程式平台工作的快遞員被視為這些平台的員工。這項法律旨在保護快遞員和與數位平台相關的行業。作為雇主的數位平台必須以書面明確規定工作條件，並遵守聯邦勞動法關於僱傭協議的規定。
然而，只有平均每日收入達到或超過墨西哥每日最低工資的快遞員才有資格獲得社會安全和福利。 未達到此最低月薪的速遞人員會被歸類為獨立工作者。不論收入多少，他們只能獲得基本的個人意外保險。
墨西哥主要招聘中心
墨西哥的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
墨西哥的頂尖人才中心有
- 墨西哥城是墨西哥的首都和最大城市。它擁有龐大且多元化的動力，是中央金融和商業中心。 重點產業包括科技、電子商務和製造業。
- 蒙特雷擁有強大的工業基礎。它是重要的製造業中心，尤其是在汽車、機械、消費性電子、玻璃、鋼鐵和水泥產業。
- 瓜達拉哈拉被稱為墨西哥的矽谷。該市在科技、軟體開發、電子產品製造和呼叫中心領域處於領先地位。
- 蒂華納是製造業的重要城市，尤其是加工出口企業（maquiladoras ）。這些製造工廠位於墨西哥，母公司的行政機構設在美國。加工出口企業（Maquiladoras）使公司能夠利用墨西哥的勞動力資源，同時也能從在美國開展業務中獲益。
- 克雷塔羅在航空航太、汽車和科技領域發展迅速。該市吸引了國內和國際化公司，並擁有強大的工程人才基礎。
- 普埃布拉是汽車和製造業的重要中心，擁有大眾和奧迪等大型工廠。
墨西哥的關鍵產業
瞭解墨西哥的主要產業有助於您設定薪資和福利的基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。墨西哥的主要產業包括
- 汽車製造業：墨西哥是世界上最大的汽車和汽車零件生產國之一。通用汽車、福特、大眾、日產、豐田、寶馬和梅賽德斯-奔馳等主要汽車製造商在該國設有工廠和研發機構。該領域的關鍵職位包括製造工程師、電氣工程師和機械工程師。
- 航空航太業：航空航太業正在蓬勃發展，尤其是在克雷塔羅州，那裡有許多公司生產飛機零件並提供維修服務。龐巴迪和波音公司都在這裡設立了生產設施。重要職位包括工程師、焊工和裝配工。
- 電子電氣設備：墨西哥出口電子產品，例如電視、電腦和電信設備。三星、LG 和索尼等公司在墨西哥設有製造工廠。該領域需要各種工程專業人才。
- 資訊科技：資訊科技正在不斷發展，許多公司專注於軟體開發、行動應用、雲端服務和網路安全。瓜達拉哈拉是重要的科技中心。重要職位包括軟體開發人員、資料科學家和雲端架構師。
石油和天然氣：墨西哥擁有豐富的石油儲量和完善的石油工業，包括開採、煉製和石油化學。墨西哥國家石油公司（PEMEX）是該領域最重要的企業。主要職位包括工程師、地質學家以及鑽井和油井作業專家。
在墨西哥雇用員工的成本
無論您是在墨西哥僱用一名員工或整個團隊，支出都是不可避免的。為以下項目編列預算：
- 研究：確定你想在墨西哥的哪個地方開展業務，並研究當地與僱用行為相關的法律，以及你所在行業的任何要求。
- 合法機構：除非您與名目雇主 (EOR) 合作，否則您需要在墨西哥有一個在墨西哥社交網路安全研究所 (IMSS) 和 SAT 註冊的合法商業實體。 設立分公司或子公司都需要花費資金。
- 招聘網站：在公共招聘網站或行業特定網站上發布招聘廣告也可能需要付費，不過您也可以找到免費的選項。
- 法律審查：背景調查在墨西哥是合法的，但需要事先獲得候選者的書面同意，並且必須遵守資料保護法。 花時間檢查申請人的文件，確保他們有在墨西哥合法工作的權利，也會增加你的總成本。
- 翻譯：如果您正在評估申請資料和麵試講西班牙語的候選人，而西班牙語不是您的母語，請考慮尋求翻譯的幫助。翻譯可以幫助進行面對面和虛擬溝通，但這會增加您的僱用成本。
根據G-PGia Gia 的 驗證來源 墨西哥的年度雇主總負擔率（包括工資以外產生的成本）介於24 % 到38 % 之間。確切的比率取決於員工的薪資、雇主的職業風險分類以及國家薪資成長率。 Gia利用G-P 13年以上的全球就業經驗，以及近百萬個真實案例的洞察，提供準確、最新的僱傭法資訊。
在墨西哥，公司需要聘僱哪些員工？
在墨西哥擴展您的團隊之前，請確保您涵蓋了這些基本要素：
- 分公司或子公司：如果您想在墨西哥建立合法存在，您需要設立分公司或子公司。分公司是公司的延伸，而子公司則運作得更獨立。要在墨西哥僱用全職員工而不設立自己的實體，請使用G-P雇主。 您可以在墨西哥以更低的成本組建您的團隊，並且可以安心地確保一切合規。
- 法律文件：您提交的所有用於合法成立公司的文件都將使用西班牙語。如果你沒有能夠創建這些文件並閱讀墨西哥政府指示的員工，你就需要一名翻譯。理想情況下，您應該在墨西哥聘請一位律師來幫助您建立這些文件，例如您的公司註冊文件。 您還需要對文件進行公證。
- 註冊：您需要向多個政府機構註冊您的企業，首先要向外交部 (SRE) 註冊您企業的名稱。您還需要向貿易部的國家商業資訊登記處、SAT、IMSS 和國家工人住房基金 (INFONAVIT) 註冊。您可能還需要在貿易部外國投資登記處登記。
許可證：根據您分支機構或子公司的所在地和您所在的行業，您可能還需要從當地政府獲得必要的許可證。請務必獲得國家和地方兩級的所有必要許可。
在墨西哥招募的步驟
墨西哥的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 以下是墨西哥聘僱流程的五個基本步驟：
1.刊登招聘廣告
首先，製作一份招聘廣告，概述職位的詳細資訊，包括遠端或辦公室、預期的工作職責、必要的資格等。 包括語言要求或偏好。在各種地點張貼您的招聘廣告，包括線上招聘網站。
2.評估應用程式
隨著申請的陸續到來，您可以開始篩選並確定要聯絡哪些人進行面試。如果您想快速獲得候選人名單，可以使用軟體或代理商來協助完成此步驟。
3.面試候選者
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。您可以虛擬或親自進行面試。如果您要在墨西哥雇用遠端員工，又想避免前往當地，電話或視訊面試尤其有用。
安排遠端面試時，請考慮時差。 墨西哥有四個標準時區。了解應徵者與公司是否有時差，並據此安排面試時間。
4.提供工作機會並簽訂合約
一旦您面試了候選人，並決定了您想要聘僱的人，就該向您選中的候選人寄送正式的工作聘書了。
此時您也應該擬定一份合約。這是墨西哥僱傭關係的關鍵方面，因此務必使合約盡可能詳細。必須包含員工的個人資訊，例如婚姻狀況，以及對該職位的期望，並報告薪資和福利。
5.讓潛在新僱員入職
最後，您可以開始入職流程。 要求新員工填寫所有必要的文件，包括墨西哥政府所需的文件和貴公司所需的文件，以便將他們添加到薪資中。您可以透過G-P名義雇主為墨西哥的團隊成員簡化整個員工生命週期（包括薪資）。 只需點擊幾下，即可用150種貨幣向您的全球團隊支付工資，並輕鬆添加獎金、佣金和例外情況。
在墨西哥雇用承包商
與墨西哥的獨立承包商合作，可以是一種符合成本效益的方式，在不需要全職員工的情況下測試市場並建立據點。墨西哥的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與墨西哥的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在墨西哥，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您可能需要：
- 每次違規支付的罰款從250 到5 不等，000 倍於每日最低工資。
- 補發薪資、法定福利及社會安全貢獻。
- 因故意逃避勞工義務而面臨刑事處分，包括罰款和可能的監禁。
3.如何向墨西哥的承包商付款
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
