摩洛哥是北非的工業貿易樞紐。對於尋找 IT 技術、顧客服務和業務流程外包 (BPO) 的全球公司來說，這是一個戰略地點。 汽車和航太製造業為經濟提供動力，同時也是世界上磷酸鹽和磷酸鹽基肥料儲量最大的地區。
在進軍摩洛哥市場之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在摩洛哥僱用員工的所有資訊。
在摩洛哥招募前需要了解哪些內容
如果您是第一次想在摩洛哥招募員工，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響摩洛哥的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
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以下是在摩洛哥僱用員工的五項注意事項。
1.摩洛哥的勞工市場
摩洛哥的勞動力超過12 萬人。 在70-75% 之間，從事農業和服務業。第三級教育持續成長。超過1.2 萬名學生接受高等教育。
2.摩洛哥的工作時間和請假
工作時間為44小時，但農業領域除外，那裡可能適用不同的規則。 允許加班，加班費以較高標準支付。加班費取決於加班的時間和方式。
摩洛哥有13全國性節日。員工享有帶薪年假和帶薪病假。
產假為14週，有薪。陪產假為三天有薪假。結婚和喪事可享特別假期。
3.摩洛哥的僱傭合約
摩洛哥僱傭法要求定期僱員和全球工人簽訂書面合約。 無限期合約可以是口頭的，但建議所有員工簽訂書面合約。雇主必須提供每位員工一張工作卡（ carte de travail ），上面列有雇主名稱、員工姓名、社會安全號碼和工作職能。
書面合約必須包含以下內容：
- 職位名稱
- 職責
- 薪水
- 優點
- 工作時間
- 休假權利
- 緩刑
- 終止條款
- 通知期間
合約必須使用雙方都能理解的語言。阿拉伯語是標準語言，但對於非阿拉伯語使用者，建議簽訂雙語合約。所有財務數據均以摩洛哥迪拉姆（MAD）為單位。
4.摩洛哥的福利
摩洛哥要求所有居民加入國家醫療保健系統（AMO） 。雇主提供私人健康保險作為額外福利。 社交網路安全捐款為6 。 74 % 對於僱員， 12 . 11 %（無上限）或8 . 98 %（有上限）。雖然退休基金的參與率並不高，但正在不斷提高。
專業培訓、托兒、額外假期、交通津貼、遠端工作設備、補充保險和健身津貼等額外福利很常見，但不是強制性的。
5.摩洛哥的稅收
公司所得稅是累進的：
- 淨利不超過 MAD 的10 % 300 , 000
- 利潤在 MAD 300 、 001和1 M 之間的，適用20 % 的稅率。
- 超過 MAD 的利潤為31 % 1 M
增值稅稅率為20 %。某些商品和服務享有優惠價格。雇主和員工均需繳納職業訓練稅、健康保險和社會安全費。 摩洛哥居民需就其全球收入納稅。非居民僅需就其在摩洛哥境內獲得的收入納稅。個人所得稅最高稅率為38 %。
摩洛哥主要招聘中心
摩洛哥的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
摩洛哥的頂尖人才樞紐有
- 卡薩布蘭卡是摩洛哥最大的城市。這裡是卡薩布蘭卡金融城 (CFC) 的所在地，這是一個旨在吸引區域總部的非洲經濟和金融中心。
- 拉巴特是首都。拉巴特的成長由高價值服務和公共管理部門推動，包括政府部門、外交使團和研究中心。
- 丹吉爾是一個工業和物流中心。丹吉爾地中海港吸引了許多製造業和出口導向企業。該港口位於直布羅陀海峽，是連接歐洲、非洲和美洲的關鍵樞紐。
- 阿加迪爾是農業和漁業的重要城市。阿加迪爾加工並出口大量海鮮。週邊蘇斯-馬薩地區是全國最肥沃的農業區。
摩洛哥的主要產業
瞭解摩洛哥的頂尖產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
摩洛哥的主要產業包括：
- 汽車製造業：摩洛哥是非洲領先的汽車製造中心，擁有強大的供應鏈和技術熟練的勞動力。該國是歐盟第二大汽車出口國。
- 航空航太：該國擁有蓬勃發展的航空航太產業。它由卡薩布蘭卡中部園區和丹吉爾自由區周圍的150家公司組成。全球性公司包括波音、空中巴士和洛克希德馬丁。
- IT 和離岸外包：摩洛哥因其 IT、客戶服務和業務流程外包 (BPO) 人才而聞名。 它主要服務於法語區和歐洲市場。
- 農業與農業綜合企業：農業佔摩洛哥國內生產毛額的15 % 。大部分勞動力從事農業、食品加工及相關行業。
- 再生能源：摩洛哥正在投資太陽能和風能。該國的目標是到2030使再生能源佔其電力來源的52 %以上。
在摩洛哥雇用員工的成本
無論您是在摩洛哥僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向在摩洛哥有人脈的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返摩洛哥的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 起草符合規定的僱傭合約、進行法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，摩洛哥的雇主負擔率（包括工資以外產生的費用）約為21 – 26 %，不包括可能有所不同的意外保險。
在摩洛哥，公司需要聘僱哪些員工？
在摩洛哥擴展您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：
- 在摩洛哥設立法人實體。
- 向摩洛哥稅務機關登記以取得納稅識別號碼。
- 向國家社會安全基金（CNSS）登記社會安全捐款。
- 開設當地銀行帳戶。
- 遵守當地僱傭法律，包括僱傭合約、最低工資和福利。
在摩洛哥設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在摩洛哥僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在摩洛哥招募員工的步驟
摩洛哥的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在摩洛哥發布招募廣告
準備一份明確的工作說明，概述職責、資格和報酬。將職位空缺張貼在當地的求職網站上。 ReKrute、Emploi 和 ANAPEC 是摩洛哥很受歡迎的就業網站。
2.評估摩洛哥的工作申請
篩選履歷表和應徵表格，列出合適的候選人名單。
3.在摩洛哥面試候選人
面試入圍候選人，並根據需要進行與招聘職位相關的測試或評估。
4.在摩洛哥發出工作邀請
根據候選人的資歷、經驗和面試表現，選擇最適合的候選人。 根據 Moroccan 僱傭法起草一份書面勞動契約。 確保合約概述了工作職稱、薪水、福利和工作時間等條款。
5.在摩洛哥為新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。向 CNSS 和稅務機關註冊您的潛在新員工。 為新員工提供入職指導、培訓和必要的資源，使其能夠順利開始工作。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在摩洛哥僱用承包商
與摩洛哥的獨立承包商合作，可以是一種符合成本效益的方式，在不需要全職員工的情況下測試市場和建立據點。摩洛哥的承包商瞭解當地消費者的行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與摩洛哥的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.摩洛哥的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在摩洛哥，雇主聘僱員工工作，並支付定期薪水和福利作為回報。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的排班時間、使用自己的設備，並且依據專案工作，而非持續性的角色。
2.分類錯誤在摩洛哥的罰則
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 為員工補繳已預扣和匯出的稅金和社會安全保險費。
- 面臨未付金額的罰款和利息。
- 處理因員工分類錯誤而可能引發的法律訴訟。
3.摩洛哥如何支付承包商費用
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