摩洛哥是北非的工業貿易中心。 對於尋求 IT、客戶服務和業務流程委外 （BPO） 技術人才的全球公司而言，這是一個策略性地點。 汽車和航太製造業推動經濟，以及世界上最大的磷酸鹽和磷酸鹽化肥儲量。
在拓展到摩洛哥之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南將告訴您在摩洛哥聘僱的一切須知。
在摩洛哥聘僱員工前須知事項
如果您想首次聘用摩洛哥的員工，需要注意法律要求。 這些規範和法律會影響摩洛哥的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答您在 50 個國家和所有 50 個美國州中最嚴峻的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在摩洛哥聘僱的五件事。
1. 摩洛哥的勞動力市場
Morocco’s labor force is over 12 million people. 70–75% 的人 從事農業和服務工作。 第三級教育持續成長。 Over 1.2 million students are enrolled in higher education.
2. 在摩洛哥的工作時間和休假
工作週為 44 小時，但適用不同規則的農業除外。 允許加班，並以較高的費率支付。 保費取決於加班的工作時間和方式。
摩洛哥有 13 個國定假日。 員工獲得帶薪年假和帶薪病假。
產假 為 14 週，全薪。 陪產假為三天帶薪假。 允許結婚和喪親的特殊休假。
3. 摩洛哥聘僱合約
摩洛哥就業法要求 定期員工和全球員工簽署書面合約 。 無限期合約可以是口頭的，但建議所有員工簽訂書面合約。 雇主必須向每位員工提供一張工作卡 （carte de travail），列出雇主的姓名、員工的姓名、社會安全號碼和工作職能。
書面合約必須包含：
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職位名稱
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職責
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薪水
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員工福利
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工作時數
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休假權利
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試用
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終止條款
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通知期
合約必須使用雙方理解的語言。 阿拉伯語是標準語，但建議非阿拉伯語人士簽訂雙語合約。 所有財務數據都必須是摩洛哥迪拉姆（MAD）。
4. 摩洛哥的益處
摩洛哥要求所有居民都必須註冊 國家醫療系統 （AMO）。 雇主提供私人健康保險作為額外福利。 員工的社會安全供款為 6.74%，雇主則為 12.11%（無上限）或 8.98%（上限）。 養老金的參與並非普遍的，但正在擴大。
諸如專業訓練、托兒、額外假期、交通津貼、遠端工作設備、補充保險和健身津貼等額外福利很常見，但並非強制性。
5. 摩洛哥稅務
公司所得稅是漸進的：
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淨利 10%，最高至 300,000 馬幣
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20% 的 MAD 300,001 與 1M 之間的利潤
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31% 的利潤高於 MAD 1M
增值稅稅率為 20%。 某些商品和服務的價格會降低。 雇主和員工都為專業培訓稅、健康保險和社會安全做出貢獻。 摩洛哥居民需繳納全球收入稅。 非居民僅對摩洛哥來源的收入課稅。 個人所得稅稅率 上限為 38%。
摩洛哥頂級招聘中心
摩洛哥的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個區域所提供的資訊，可讓您將招募工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
摩洛哥最重要的人才中心為：
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卡薩布蘭卡 是摩洛哥最大的城市。 這裡是卡薩布蘭卡金融城 （CFC） 的所在地，該城市是非洲經濟和金融中心，旨在吸引區域總部。
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拉巴特 是首都。 Rabat 的成長是由高價值的服務和公共行政所推動，包括政府部門、外交任務和研究中心。
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Tangier 是一家工業和物流中心。 Tanger Med 連接埠 吸引了製造業和出口導向的企業。 港口位於直布羅陀海峽，是歐洲、非洲和美洲之間的主要景點。
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Agadir 是農業和漁業的重要城市。 Agadir 處理和出口大量海鮮。 周邊的 Souss-Massa 地區是該國最肥沃的農業地區。
摩洛哥的主要產業
瞭解摩洛哥的頂尖產業，可讓您為薪資和福利設定基準。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。
摩洛哥的頂尖產業包括：
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汽車製造： 摩洛哥是非洲領先的汽車中心，擁有強大的供應鏈和熟練的勞動力。 該國是 第二大的歐盟汽車出口國。
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航太： 該國的航太產業日益成長。 它由 Casablanca Midparc 和 Tangier Free Zone 的 150 家公司組成。 全球公司包括波音、空中巴士和Lockheed Martin。
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IT 和異業： 摩洛哥因其 IT、客戶服務和業務流程外包 （BPO） 人才而受到認可。 它主要支持說法語和歐洲市場。
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農業和農業企業： 農業佔摩洛哥 GDP 的 15%。 大部分的勞動力從事農業、食品加工及相關行業。
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可再生能源： 摩洛哥投資太陽能和風能。 該國的目標是在 2030 年以前，使可再生能源的電力來源超過 52% 。
在摩洛哥聘僱員工的成本
無論您是在摩洛哥聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有 記錄的雇主合作）
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廣告工作職位
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向在摩洛哥有關係的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返摩洛哥的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選應徵者
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草擬合規的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 G-P Verified Sources Gia的說法，摩洛哥的雇主負擔率，包括薪資之外產生的成本，大約 是 21–26%，不包括可能變動的意外險。
公司在摩洛哥雇用員工需要什麼？
在摩洛哥拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：
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在摩洛哥設立法律實體。
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向摩洛哥稅務機關登記以取得稅務識別號碼。
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向 國家社會安全基金 （CNSS） 登記社會安全供款。
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開立本地銀行帳戶。
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遵守當地僱傭法律，包括僱傭合約、最低工資及福利。
在摩洛哥設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在摩洛哥聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在摩洛哥聘僱員工的步驟
摩洛哥的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 摩洛哥的廣告職缺
準備清楚的工作說明，概述職責、資格和薪酬。 在當地工作佈告板上發佈空缺。 ReKrute、Emploi 和 ANAPEC 是摩洛哥的熱門工作網站。
2. 評估摩洛哥的工作申請
篩選簡歷和申請表，以候選合適的候選人。
3. 在摩洛哥面試候選人
面試入圍的候選人，並在必要時進行與您招聘的職位相關的測試或評估。
4. 在摩洛哥提供工作機會
根據候選人的資格、經驗和面試績效選擇最適合的候選人。 依照摩洛哥就業法律草擬書面就業合約。 確保合約中概述如職稱、薪資、福利和工時等條款。
5. 在摩洛哥聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 向 CNSS 和稅務機關登記您的新員工。 為新員工提供入職培訓、培訓和必要資源，以開始其角色。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在摩洛哥聘僱承包商
在摩洛哥與獨立承包商合作，可以以符合成本效益的方式測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於摩洛哥的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與摩洛哥的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 摩洛哥的員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在摩洛哥，雇主會雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並處理專案，而不是擔任持續的角色。
2. 對摩洛哥錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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退稅並為員工預扣和匯款的稅金和社會安全供款。
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未付金額面臨罰款和利息。
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處理被錯誤分類的工人的潛在法律訴訟。
3. 如何支付摩洛哥的承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
