摩洛哥是北非的工業貿易中心。 對於尋求 IT、客戶服務和業務流程委外 （BPO） 技術人才的全球公司而言，這是一個戰略位置。
在拓展到摩洛哥之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他就業法律。 本指南將告訴您在摩洛哥聘僱的一切須知。
在摩洛哥聘僱員工前須知事項
如果您想首次聘用摩洛哥的員工，需要注意法律要求。 這些規範與法律可影響在澳大利亞的聘僱實踐及雇主與員工之間關係的諸多方面，包括報酬和福利。
5050 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在摩洛哥聘僱的五件事。
1. 摩洛哥的勞動力市場
12 70–75 第三級教育持續成長。 1.2
2. 工作時數和休假
44 允許加班，並以較高的費率支付。
13 員工獲得帶薪年假和帶薪病假。
3. 摩洛哥聘僱合約
書面合約必須包含：
-
職位名稱
-
職責
-
薪水
-
員工福利
-
工作時數
-
休假權利
-
試用
-
終止條款
-
通知期間
合約必須使用雙方理解的語言。 阿拉伯語是標準語，但建議非阿拉伯語人士簽訂雙語合約。 所有財務數據都必須是摩洛哥迪拉姆（MAD）。
4. 摩洛哥的益處
雇主提供私人健康保險作為額外福利。 6.7412.118.98 養老金的參與並非普遍的，但正在擴大。
諸如專業訓練、托兒、額外假期、交通津貼、遠端工作設備、補充保險和健身津貼等額外福利很常見，但並非強制性。
5. 摩洛哥的獎金
-
10300,000
-
20300,001
-
31
20 某些商品和服務的價格會降低。 雇主和員工都對專業培訓稅、健康保險和社會安全做出貢獻。 摩洛哥居民需繳納全球所得稅。 非居民僅對摩洛哥來源的收入課稅。 38
在波蘭聘僱一名員工的成本
在摩洛哥聘僱員工的步驟
摩洛哥的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 摩洛哥的廣告職缺
準備清楚的工作說明，概述職責、資格和薪酬。 在當地工作佈告板上發佈空缺。 ReKrute、Emploi 和 ANAPEC 是摩洛哥的熱門工作網站。
2. 評估摩洛哥的工作申請
篩選簡歷和申請表，以篩選合適的候選人。
3. 在摩洛哥面試候選人
面試入圍的候選人，並在必要時進行與您招聘的職位相關的測試或評估。
4. 在摩洛哥提供工作機會
根據候選人的資格、經驗和面試績效選擇最適合的候選人。 依照摩洛哥就業法律草擬書面就業合約。 確保合約概述如職稱、薪資、福利和工作時間等條款。
5. 讓摩洛哥員工入職
現在您可以加入新員工了。 向 CNSS 和稅務機關登記您的新員工。 為新員工提供入職指導、培訓和必要資源，以開始其角色。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在摩洛哥聘僱承包商
在摩洛哥與獨立承包商合作，可以以符合成本效益的方式測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於摩洛哥的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與摩洛哥的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 摩洛哥的員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在摩洛哥，雇主會雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定他們的時間表、使用他們自己的設備，並處理專案，而不是擔任持續的角色。
2. 對摩洛哥錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
-
退還為員工預扣和匯款的稅款和社會安全供款。
-
面臨罰款和未付金額的利息。
-
處理被錯誤分類的工人的潛在法律訴訟。
3. 支付中國約聘人員的方式
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
