摩洛哥僱用指南​​ ​

主要心得​​ ​

• 摩洛哥擁有技術精湛且多元化的勞動力：該國製造業發達，並在科技、金融服務和再生能源領域擁有不斷增長的機會。​​ ​
• 當地勞動法影響招募決策：您需要了解摩洛哥對勞動合約、工作時間、最低工資、法定福利和社會安全繳款的要求。​​ ​
• 招聘成本除了基本工資外，還包括招聘費用、稅金、強制性繳款、福利和持續的工資管理費用。​​ ​
• 選擇正確的招募模式來支持全球發展：您可以選擇透過當地實體、直接雇主註冊、名義雇主或獨立約聘人員安排聘用，具體取決於您的業務目標和合規需求。​​ ​

摩洛哥是北非重要的工業和貿易中心。其策略性位置和不斷成長的人才庫使其成為全球公司招募IT、客戶服務、製造和業務流程外包（BPO）專業人員的理想目的地。​​ ​

儘管摩洛哥為發展全球性公司提供了許多優勢，但在摩洛哥招募員工卻是一項複雜的工作。在聘用專業人士之前，您需要了解該國的勞動法，包括合約、稅收、工資和福利方面的要求。本指南涵蓋了在摩洛哥組建和管理團隊所需了解的一切。​​ ​

在摩洛哥招募前需要了解哪些內容​​ ​

如果您是第一次在摩洛哥僱用員工，則必須考慮幾項法律要求。該國的勞動法涵蓋了從薪資福利到工作時間和合約等方方面面。​​ ​

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以下是在摩洛哥僱用員工的五項注意事項。​​ ​

1 。勞工市場​​ ​

摩洛哥在製造業、科技和服務業等各行業擁有越來越多的技術嫻熟的專業人才。根據該國高級計劃委員會（HCP）的數據， 2026年第二季勞動力人口約為11 76 。​​ ​

該國優越的地理位置、多語言勞動力以及不斷發展的工業和數位產業，使其成為全球企業極具吸引力的招募目的地。​​ ​

2.工作時數和休假​​ ​

對於希望建立合規營運的全球雇主而言，了解摩洛哥的勞動法規至關重要。該國的勞動法對工作時間、加班費、年假和法定請假等規定了明確的標準。​​ ​

3.勞動契約​​ ​

摩洛哥僱傭法承認不定期和定期合約。 定期合約通常僅限於特定情況，例如替代缺勤員工、應對業務活動的臨時成長或從事季節性工作。​​ ​

雖然短期合約可以是口頭的，但為了明確規定僱用條款，建議採用書面協議。書面合約應列明：​​ ​

• 職位名稱及職責​​ ​
• 薪水和福利​​ ​
• 工作時間和休假權利​​ ​
• 試用期​​ ​
• 終止條件和通知期限​​ ​

準備兩份書面合同，透過主管機關認證簽名，並將其中一份交給員工。員工保留一份副本。在摩洛哥僱用員工時，您需要向他們提供包含必要就業資訊的工作卡（ carte de travail ）。​​ ​

4.優點​​ ​

要了解摩洛哥的報酬和福利體系，需要在強制性的社會安全要求和具有競爭力的補充福利之間取得平衡。雇主在提供有吸引力的福利待遇以招募全球頂尖人才的同時，必須遵守法律法規。​​ ​

5.稅務​​ ​

摩洛哥實行累進個人所得稅制度，稅率從零到37 %。對於2026 ，年度應稅所得不超過 MAD 40 ， 000免徵個人所得稅。雇主負責從員工薪資中預扣適用的所得稅，並將其匯繳給稅務機關。​​ ​

企業所得稅通常遵循以下稅率：​​ ​

• 20 %：年應稅利潤低於100百萬摩洛哥迪拉姆的公司，但須符合適用條件。​​ ​
• 35 %：年應稅利潤達到或超過100百萬摩洛哥迪拉姆的公司。​​ ​
• 40 %：某些金融機構，包括銀行和保險公司。​​ ​

部分企業符合享有特殊稅收優惠的條件。摩洛哥也實施標準增值稅 (VAT) 稅率20 %，某些商品和服務適用較低的10稅率。​​ ​

在摩洛哥僱用員工時，您的薪資流程需要考慮所得稅預扣、社會安全扣款和雇主強制繳款。​​ ​

摩洛哥全球公司招募模式​​ ​

在摩洛哥招募時，您有多種選擇。正確的方法取決於您的業務目標、勞動力規模以及您是否計劃建立當地機構。​​ ​

以下是四種常見的招募模式：​​ ​

• 直接雇主註冊：向摩洛哥相關當局註冊您的企業，即可直接僱用員工。 但是，您需要滿足適用的註冊要求並管理薪資、福利、稅金和薪資。​​ ​
• 名義雇主：有了名義雇主，您就可以在摩洛哥僱用專業人士，而無需建立自己的當地法律實體。 作為合法的雇主， G-P雇主支持招聘、入職、工資和當地僱用合規。 同時，你還要管理新團隊的日常工作。​​ ​
• 子公司或分公司：​​ ​ 在摩洛哥設立當地子公司或分公司，可以讓您的公司在摩洛哥擁有正式的企業形象。這種方法支援長期運營，但涉及公司章程或註冊、持續管理以及本地合規責任。​​ ​
• 獨立承包商：​​ ​ 在摩洛哥僱用承包商可以靈活地進行專案工作或提供專業服務。但是，這種工作關係需要體現出真正的獨立約聘人員身分。錯誤分類可能會使您的公司面臨僱傭糾紛、未繳稅款和罰款。​​ ​

摩洛哥主要招聘中心​​ ​

找到合適的人才，首先要知道要去哪裡找。摩洛哥的幾個主要城市為各行各業提供了大量技術嫻熟的專業人才。了解各個地區的優勢可以幫助您集中招募精力，找到符合您業務需求的人才。​​ ​

摩洛哥主要的招募中心有：​​ ​

• 卡薩布蘭卡：這座城市是摩洛哥最大的城市，也是重要的金融和商業中心。卡薩布蘭卡金融城 (CFC)就坐落於此，吸引了許多金融機構、專業服務公司和全球組織的區域總部。​​ ​
• 拉巴特：摩洛哥首都拉巴特是公共行政、研究、教育和專業服務的中心。政府機構、大學和科技企業為該市的高技能勞動力做出了貢獻。​​ ​
• 丹吉爾：丹吉爾是主要的物流和工業中心，擁有丹吉爾地中海港口綜合體。其製造設施、汽車供應鏈以及位於直布羅陀海峽的戰略位置，使其成為工業和物流人才的理想之地。​​ ​
• 阿加迪爾：這座城市對農業、農產品加工業和海鮮加工都很重要。週邊的蘇斯-馬薩地區支撐著該國的食品生產、出口及相關產業。​​ ​

摩洛哥的主要產業​​ ​

了解摩洛哥的領先產業可以幫助您確定在哪裡可以找到專業人才，並確定薪資和福利的基準。該國經濟包括成熟的製造業，以及在技術和再生能源領域不斷湧現的機會。​​ ​

摩洛哥的主要產業包括：​​ ​

• 汽車製造業：摩洛哥擁有完善的汽車工業，有整車組裝廠、零件製造商和廣泛的供應商網路為其提供支援。該行業為工程師、技術人員和製造專業人員創造了機會。​​ ​
• 航空航太：該國的航空航太工業包括飛機零件製造、組裝、維護和工程服務。全球製造商和專業供應商為該行業的持續成長和發展做出了貢獻。​​ ​
• IT 和離岸外包：摩洛哥的數位服務產業正在蓬勃發展，包括軟體開發、客戶支援和業務流程外包 (BPO)。 其多語言勞動力為服務國際化市場的公司提供支援。​​ ​
• 農業和農業綜合企業：農業仍然是摩洛哥經濟的重要組成部分。食品加工、農產品出口及相關產業在生產、物流和供應鏈管理方面創造了機會。​​ ​
• 再生能源：對太陽能和風能的投資支持摩洛哥向更清潔的電力生產方式轉型。這些專案對工程、技術和專案管理技能提出了需求。​​ ​

在摩洛哥雇用員工的成本​​ ​

無論您是在摩洛哥僱用員工還是組建整個團隊，您都需要考慮基本工資以外的費用。您的招聘總成本取決於僱用模式、職位、薪資方案和適用的法定繳款。​​ ​

制定招募預算時，請考慮以下因素：​​ ​

• 實體設立和註冊（除非您與雇主實體合作）​​ ​
• 招募廣告和招募成本​​ ​
• 薪水、獎金和津貼​​ ​
• 強制性雇主稅和社會安全繳款​​ ​
• 員工福利和保險​​ ​
• 背景調查和候選人篩選​​ ​
• 僱傭合約和法律諮詢​​ ​
• 設備、軟體和入職費用​​ ​
• 如有需要，可提供旅遊和翻譯服務​​ ​
• 薪資管理和記錄保存​​ ​

摩洛哥的最低工資標準也會影響招聘預算。截至2026 ，該國非農業工作的最低工資為每小時MAD 17 . 92農業工作的最低工資為每天MAD 97 . 44 。​​ ​

根據Gia的G-P驗證來源，摩洛哥法定雇主負擔估計約為總薪資的21 – 26 %，不包括職業意外保險，具體比例因雇主和行業而異。​​ ​

在摩洛哥，公司需要聘僱哪些員工？​​ ​

如果您計劃在摩洛哥建立自己的實體直接僱用員工，您需要完成幾個註冊和合規要求。​​ ​

關鍵步驟包括：​​ ​

• 設立法人實體或登記符合條件的分支機構。​​ ​
• 請在摩洛哥商業登記處註冊您的企業。​​ ​
• 取得必要的稅務識別號碼和營業執照號碼。​​ ​
• 在國家社交網路安全基金 (CNSS) 註冊。​​ ​
• 建立工資系統以管理工資、稅金和法定繳款。​​ ​
• 制定符合規定的僱傭合約和工作場所政策。​​ ​
• 為企業財務運作開設企業銀行帳戶。​​ ​

設立本地實體可能需要數週或數月時間，具體取決於您的業務結構和適用的註冊要求。透過G-P名義雇主，您可以在摩洛哥僱用專業人員，而無需建立新的實體。 G-P負責管理僱用管理、薪資、福利和薪資協調，而您可以監督您的新團隊的日常工作。​​ ​

在摩洛哥招募員工的步驟​​ ​

一旦你選擇了正確的招募模式，下一步就是找到並招募合適的專業人士來發展你的業務。遵循結構化的招募流程可以幫助您評估候選人，滿足當地的用工要求，並充滿信心地在摩洛哥組建您的團隊。​​ ​

1.廣告職缺​​ ​

制定一份清晰的職位描述，概述該職位的職責、資格和薪酬。然後透過 ReKrute、Emploi.ma 和國家就業和技能促進機構 (ANAPEC) 等本地招聘平台發布招聘資訊。​​ ​

2 。評估求職申請​​ ​

審查履歷和申請資料，找出資歷和經驗與職位要求相符的候選人。篩選標準應與職位要求相關，並在整個招募過程中一致地應用這些標準。​​ ​

3.面試候選者​​ ​

對入圍候選人進行現場或線上面試。使用結構化問題來評估他們的技能、經驗和是否適合該職位。Gia還可以幫助您制定符合摩洛哥適用勞動法規的面試問題。​​ ​

4.提供工作機會​​ ​

選擇候選人後，準備正式的工作機會和僱傭協議。 確保合約清楚列明職位名稱、薪資、福利、工作時間和適用的僱用條款。​​ ​

5.讓新員工入職​​ ​

現在你可以辦理新員工入職手續了。完成所需的就業文件和 CNSS 註冊。為新團隊成員提供入職指導、培訓、公司政策以及開始工作所需的設備。​​ ​

有了G-P名稱雇主，您可以專注於培訓並將新員工融入您的公司，而我們將負責管理僱用管理和入職要求。​​ ​

在摩洛哥僱用承包商​​ ​

在摩洛哥，僱用獨立承包商可以讓你在進入市場或評估專業技能時擁有更大的靈活性。您可以聘用承包商進行短期項目，而無需承擔傳統僱傭關係中的長期承諾。​​ ​

但是，約聘人員安排需要反映實際的工作關係。在摩洛哥僱用承包商之前，請考慮以下事項：​​ ​

1.員工與獨立約聘人員​​ ​

員工在僱傭關係下工作，並獲得相應的工資、福利和法律保護。獨立承包商根據單獨的商業協議提供服務，並且通常對自己的工作方式擁有更大的控制權。​​ ​

這種區別取決於工作關係，包括監督、獨立性和公司行使的控製程度等因素。​​ ​

2.錯誤分類的罰款​​ ​

將員工錯誤地歸類為獨立承包商可能會造成法律和財務風險。根據具體情況，您的公司可能面臨：​​ ​

• 未繳納的社會安全繳款和適用稅款​​ ​
• 未償還款項的罰款和利息​​ ​
• 涉及工資、福利和結束僱用權利的就業索賠​​ ​

仔細檢視聘用人員安排，確保其分類反映專業人員的實際工作方式。​​ ​

3。如何支付約聘人員​​ ​

G-P Contractor簡化了全球約聘人員的招募和付款。 您可以利用它透過集中式平台創建和簽發合約、管理發票和支付承包商，同時支援統一的招聘和支付流程。​​ ​

使用 G-P 在摩洛哥雇用員工和承包商​​ ​

我們的全球就業平台™ （全球僱傭平台）及其人工智慧產品、雇主、承包商和Gia為企業建立和管理全球團隊提供支援。​​ ​

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常見問題​​ ​