主要心得
- 秘魯是一個不斷發展的人才市場：該國為技術、採礦、金融和客戶服務等領域的熟練專業人員提供了機會。
- 用工成本除了基本工資外，還包括法定福利、保險要求和雇主繳款，這些都會增加招聘總成本。
- 您不需要當地實體來僱用員工：記錄雇主（名義雇主）可讓您在秘魯僱用僱員，而無需建立實體的成本和複雜性。
秘魯讓您進入不斷發展的人才市場，並在技術、金融和營運活動方面擁有強大的專業知識。
在秘魯僱用員工之前，你需要了解該國的勞動法。 雇主必須遵守強制性獎金、服務時間報酬（ CTS ）以及嚴格的僱用要求。
我們的指南將告訴你關於在秘魯招募你需要知道的一切。
在秘魯招募之前需要了解哪些訊息
秘魯的勞動法為工人提供了強而有力的保護和福利。了解這些要求可以更容易地合規地招聘，並避免意外成本。
以下是需要考慮的六個關鍵因素：
1.工作時間
秘魯的標準工作週為48小時，通常分為8小時工作日。
員工如果工作時間超過上述限制，有權獲得加班費。加班是自願的，並按優厚的加班費率支付：
加班期 | 保費 |
|---|---|
前2小時加班 | 高於員工正常薪資的25 % |
額外加班時間 | 高於員工正常薪資的35 % |
重要例外情況：
- 豁免員工：並非所有員工都有資格獲得加班費。擔任管理或信託職位（履行代表或管理職責）的員工以及不受監督的工人，不適用標準的48小時工作限制，也不符合加班費的條件。
- 兼職員工：兼職員工的經常性加班可能會超過法律規定的門檻，從而觸發全職員工的重新分類以及隨之而來的法定福利。
2.帶薪休假
員工工作滿一年後可享30天有薪假期。
秘魯全年沒有15全國性公休日。獨立日慶祝兩天，所以員工其實總共有16天假期。
3 。緩刑
標準試用期為三個月，但可延長：
- 技術工人或擔任信任職位的人員可獲得六個月的延期。
- 管理職缺一年
試用期內，雇主可以無理由終止僱傭關係。
4 。強制性獎金
員工每年可獲得兩筆法定獎金，稱為gratificaciones 。
付款期限 | 獎金金額 |
|---|---|
七月（獨立紀念日） | 1個月的工資 |
十二月（聖誕節） | 1個月的工資 |
5 。服務時間補償 (CTS)
CTS 也稱為compensación por tiempo de servicios，是一項強制性儲蓄基金，為失業期間的員工提供支援。
雇主每年兩次繳納CTS款項：
存款期間 | 付款時間 |
|---|---|
首筆存款 | 5 月 |
第二筆存款 | 11 月 |
這些捐款加起來每年約相當於一個月的薪水。
6 。家庭津貼（a signación familiar )
有受扶養子女的員工有資格領取強制性家庭津貼。
此福利適用於18歲以下的兒童，或如果兒童正在接受高等教育，則適用於24歲及以下的兒童。
每月津貼相當於最低生活工資的10 %。 目前的最低工資標準為 PEN 1 , 130 ，符合資格的員工每月可獲得 PEN 113 。
7 。員工保護
秘魯勞動法對僱傭關係給予了強而有力的保護。 雇主必須遵守報酬、福利和結束僱用用的具體規則。
許多公司選擇與有記錄的雇主（雇主）一起在秘魯僱用僱員，而無需承擔管理負擔。
秘魯的關鍵產業
秘魯的經濟成長主要由多個行業推動，全國各地對技術熟練的專業人才的需求也隨之增加。
- 採礦和礦產：秘魯最大的產業透過科技不斷發展。礦業公司正在投資人工智慧和物聯網解決方案以改善運營，從而創造了對工程、技術和分析人才的需求。
- 農業和食品加工：農業仍然是主要的雇主和出口驅動力。 農產品佔小型企業出口額的21 %以上，而像特魯希略這樣的地區則繼續投資於農業技術和創新。
- 資訊科技與軟體開發：秘魯的科技產業正在迅速擴張，軟體產業年增長率達到10 8 。 政府支持的計劃，例如 StartUp Perú，正在支持新創公司發展，並增加對技術人才的需求。
- 客戶支援和業務流程外包：秘魯的地理位置使團隊能夠與北美公司同步工作。時區優勢，加上具有競爭力的勞動力成本，使該國成為客戶支援、諮詢和外包業務服務的熱門目的地。
在秘魯僱用員工的成本
秘魯全球團隊的預算超出了基本工資。
雇主強制繳款大約在基本工資的基礎上增加40 – 45 %。提前了解這些成本，可以更輕鬆地擴展團隊規模並保持合規性。
主要法定費用包括：
- 健康保險（EsSalud）：雇主必須支付員工每月薪資的9 %作為強制性費用，用於資助秘魯的公共衛生系統。
- 人壽保險（Seguros de Vida Ley）：您必須從員工工作的第一天起為其購買人壽保險，並承擔保費。確切的費用取決於保險提供者和公司的風險狀況，但商業費率平均約為 。 員工薪資的0 48% 。
- 行業稅：
這些法定福利對於保護員工和支持勞動力發展至關重要。使用我們的雇主負擔計算器來估算您在秘魯的總招募成本。
公司在秘魯招募員工需要做些什麼？
在秘魯僱用員工之前，您需要滿足幾項法律要求。
要直接聘僱，您的公司必須：
- 建立當地法人實體，例如 Sociedad Anónima (SA) 或 Sociedad Anónima Cerrada (SAC)。
- 確保獲得當地法律援助。
- 開設本地銀行公司帳戶。
- 在秘魯設立實體辦公地址。
- 在國家海關和稅務管理局（ SUNAT ）註冊。
- 向勞動部和就業促進局 ( MTPE ) 註冊。
- 透過秘魯的工資系統建立和管理電子工資報表。
- 管理工資、稅收、法定福利和持續的僱用合規。
這些步驟需要時間和持續的資源投入。這就是為什麼許多公司選擇使用G-P來簡化招募流程的原因。 有了G-P名義雇主，您無需在秘魯建立一個本地實體即可僱用員工。 我們管理當地薪資待遇、僱用合規、法定福利和稅務要求，因此您可以更快地僱用員工並專注於發展您的團隊。
在秘魯招募的關鍵步驟
秘魯的招募流程遵循著類似的結構，但當地的合規規則決定了每個步驟的運作方式。
以下是您需要了解的內容：
1 。起草一份符合規定的合約
僱傭合約應以西班牙語書寫，並明確列出薪資、法定福利、工作時間和僱用條款。
根據秘魯勞動法，無限期僱用是預設的，因此任何其他安排都需要額外的理由和文件。 例如，定期合約必須以書面形式，並包含臨時安排的合理商業理由。
2 。收集員工數據
雇主必須在員工入職第一天為其辦理登記手續。
這涉及到將員工資訊輸入秘魯的電子薪資系統，即T-Registro 。註冊也會將員工納入強制性公共醫療保健系統EsSalud 。
3 。建立薪資和福利制度
工資運營佔每月工資支付的比重更大。
您需要準確計算全年的強制性獎金、CTS 存款、納稅義務和法定福利。
4 。保障人壽保險
雇主透過Seguro de Vida Ley提供生活保險範圍。
該政策必須從員工入職第一天起生效，並在勞動部的虛擬系統中登記。
使用G-P名稱保險公司，您無需自行處理這些行政要求。 我們的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）簡化了入職、薪資、福利管理和合規性，因此您可以專注於整合新的團隊成員並發展您的團隊。
透過G-P在秘魯僱用承包商
在秘魯僱用獨立承包商可以讓你擁有更大的靈活性，並更快地獲得專業技能。
但約聘人員的關係需要精心建構。
秘魯在法律上明確區分了僱傭合約和獨立的約聘人協議（稱為locación de servicios） 。
- 員工在直接監督下工作，遵守既定時間表，並享有法定福利。
- 獨立承包商自主工作，自行設定工作時間，自備設備，並依照約定的條款提供服務。
工作者分類
SUNAT和當地勞動監察員積極審查約聘人員關係。
若符合以下條件，約聘人員可能會被重新歸類為僱員：
- 工作時間固定
- 接受直接監督
- 使用公司提供的設備
- 以類似僱傭關係的方式工作
錯誤分類會導致：
- 罰款
- 訴訟
- 補繳稅金、福利和其他就業義務
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透過G-P在秘魯僱用員工和承包商
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我們的全球就業平台™ （全球僱傭平台）為您提供在秘魯僱用員工所需的基礎設施，而無需設立當地實體：
- 使用G-P名義雇主合規僱用員工。
- 使用G-P Contractor僱用和支付承包商費用。
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我們的平台負責管理秘魯境內的合規僱傭合約、薪資、法定福利和當地稅務要求。結合本地人力資源支援和自動化工作流程，我們為您提供在任何地方快速合規招募的工具。
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