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在秘魯聘僱
與祕魯員工磋商勞動契約條款時，請務必牢記以下幾點。
秘魯的僱傭合約
一般而言，雇用合約為不定期合約。只有在特定情況下才允許簽訂定期合約，合約期最長為5 年，而且必須以書面形式簽訂，並在勞動部登記。
在法律上，祕魯的勞動契約可以是書面或口頭的，但最好的做法是在祕魯以當地語言訂立書面的勞動契約，說明僱傭關係的條款和條件，包括員工的報酬、福利和結束聘用的要求。 在祕魯的勞動契約應該總是註明以祕魯新索為單位的薪水和報酬金額，而不是其他貨幣。
秘魯的工作時間
標準工作週為每天8 小時，每週最長48 小時。
秘魯假日
秘魯慶祝15全國性節日（ 16天假期，其中獨立日為2天）：
- 元旦
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 復活節
- 國際勞工節
- 聖彼得和聖保羅節
- 空軍日
- 秘魯獨立紀念日（ 2天假期）
- 朱寧之戰
- 聖羅絲日
- 海軍節
- 萬聖節
- 聖母無染原罪節
- 阿亞庫喬戰役
- 聖誕節
在秘魯的假期
一般而言，員工每年可享有30 日曆天的帶薪休假。
祕魯病假
員工生病或暫時殘障時，可享有20 带薪休假。在生病的最初20 天， 雇主必須支付100% 的薪水，員工必須提供一般醫療證明。
從病假的第21天開始， 雇主將支付員工的薪水，最長為11 個月10 天的連續病假，並向社會安全醫療機構 (EsSalud) 申請報銷。
秘魯的育嬰假
懷孕員工一般可享有14 週的帶薪產假，7 在產前休，7 在產後休。懷孕員工的配偶可享有連續10 天的帶薪休假。
秘魯的健康保險
秘魯實行分散式醫療衛生體系，提供公共和私人醫療服務。
秘魯許多人利用該國的公共醫療保健，該醫療保健由2主要部門提供－秘魯衛生部（MINSA）和EsSalud。
MINSA 提供免費的基本醫療保健，稱為“ Seguro Integral de Salud”。EsSalud 提供低成本的醫療保健選擇，並由雇主繳納的薪資稅提供支援。作為國家資助的公共衛生服務，EsSalud 對所有員工都是強制性的。
除了公共健康保險外，有些雇主也提供補充健康照護選項，以保持競爭力。
祕魯補助福利
法律規定雇主必須為員工提供人壽保險或人壽保險。對於需要在有較高工作相關風險的實體設施中工作的員工，可能需要購買額外的風險保險－Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)。
獎金
員工每年必須獲得2法定獎金（ Gratificación ）－7 月份獎金和 12 月份獎金，每筆獎金都應相當於一個月的薪水。
此外，員工還可獲得服務年限補償 (CTS)，這項福利通常相當於1.16 員工每月薪水的一部分，50% 將於同年 5 月支付，50% 則於同年 11 月支付。
最後，員工超過 20 人的雇主必須與員工分享利潤。
祕魯的終止合約和遣散費
標準的試用期為3 個月。不過，管理/信託職位可延長至6 個月或1 年。在試用期間，只要憲法不禁止，雇主可以無理由解雇員工。
在試用期過後，員工可能會在有正當理由、文件證明或相互協定的情況下被解僱。 一般而言，雇主必須向員工寄送解雇前通知信，員工有6 日曆天的時間來回應，如果是能力問題，則有30 日曆天的時間來證明自己的能力。雇主還必須以書面形式向員工和工會（如適用）提供解雇決定和解雇原因。
被解僱的員工有權獲得遣散費，金額為每工作滿一年正常月薪的 1/2，上限為12 薪資。如果是未完成的年度，則按比例計算。
在秘魯繳稅
雇主繳納：
- 9% 不過，如果他們為員工提供補充健康計劃，則可以抵銷部分支出。
- 平均11.5% 毛薪水給 ASP，ASP 是管理退休金基金的私人實體，提供員工退休和傷殘撫恤金以及喪葬費用。
員工向國家養老金系統繳納 13% 的工資，但他們可能會轉向私人養老金系統。
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常見問題
在選擇秘魯名譽雇主服務提供者時，您應該考慮哪些因素？
選擇一家在僱傭合約和 SUNAT 工資申報方面擁有深厚本地專業知識的秘魯名義雇主提供者。 服務提供者必須能夠無縫應對當地的各項要求。
使用以下關鍵營運標準評估服務提供者：
評估新進員工入職速度和國內支援管道。
審查定價透明度和資料安全協議。
確認提供者即時監控秘魯勞工法更新。
核實 EsSalud、退休金扣除、CTS、gratificaciones 和休假合規性的管理情況。
何時應該使用秘魯名譽雇主而不是設立本地實體？
使用秘魯名義雇主快速在秘魯僱用人才。 這種模式繞過了當地公司編制、官方註冊和內部薪資基礎設施。
雇主在特定業務階段優化營運敏捷性：
迅速進入新的國際化市場。
管理有限的人員配置或遠端招聘計劃。
在進行完整的實體設定之前測試營運活動。
除了名義雇主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月的平台費用、支援的員工報酬、特定國家的法定稅和合規成本。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費包含哪些內容？
G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。該費用包括跨180以上國家的合規僱用、自動化入職、當地薪資待遇處理、納稅申報、福利管理以及持續的法律和人力資源支援。
在秘魯（PEN）如何透過名義雇主處理工資和薪水？
秘魯雇主以秘魯索爾 (PEN) 執行當地薪資併計算總淨薪資。 該服務提供者代扣代繳人才所得稅和退休金繳款，同時管理雇主繳款，例如 EsSalud。
該平台提供常規的行政支援：
發給受扶持人才符合規定的薪資單。
透過電子工資系統提交月度工資報表。
