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在秘魯聘僱
與祕魯員工磋商勞動契約條款時，請務必牢記以下幾點。
秘魯的僱傭合約
一般而言，雇用合約為不定期合約。只有在特定情況下才允許簽訂定期合約，合約期最長為5 年，而且必須以書面形式簽訂，並在勞動部登記。
在法律上，祕魯的勞動契約可以是書面或口頭的，但最好的做法是在祕魯以當地語言訂立書面的勞動契約，說明僱傭關係的條款和條件，包括員工的報酬、福利和結束聘用的要求。 在祕魯的勞動契約應該總是註明以祕魯新索為單位的薪水和報酬金額，而不是其他貨幣。
秘魯的工作時間
標準工作週為每天8 小時，每週最長48 小時。
秘魯假日
秘魯慶祝15全國性節日（ 16天假期，其中獨立日為2天）：
- 元旦
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 復活節
- 國際勞工節
- 聖彼得和聖保羅節
- 空軍日
- 秘魯獨立紀念日（ 2天假期）
- 朱寧之戰
- 聖羅絲日
- 海軍節
- 萬聖節
- 聖母無染原罪節
- 阿亞庫喬戰役
- 聖誕節
在秘魯的假期
一般而言，員工每年可享有30 日曆天的帶薪休假。
祕魯病假
員工生病或暫時殘障時，可享有20 带薪休假。在生病的最初20 天， 雇主必須支付100% 的薪水，員工必須提供一般醫療證明。
從病假的第21天開始， 雇主將支付員工的薪水，最長為11 個月10 天的連續病假，並向社會安全醫療機構 (EsSalud) 申請報銷。
秘魯的育嬰假
懷孕員工一般可享有14 週的帶薪產假，7 在產前休，7 在產後休。懷孕員工的配偶可享有連續10 天的帶薪休假。
秘魯的健康保險
秘魯實行分散式醫療衛生體系，提供公共和私人醫療服務。
秘魯許多人利用該國的公共醫療保健，該醫療保健由2主要部門提供－秘魯衛生部（MINSA）和EsSalud。
MINSA 提供免費的基本醫療保健，稱為“ Seguro Integral de Salud”。EsSalud 提供低成本的醫療保健選擇，並由雇主繳納的薪資稅提供支援。作為國家資助的公共衛生服務，EsSalud 對所有員工都是強制性的。
除了公共健康保險外，有些雇主也提供補充健康照護選項，以保持競爭力。
祕魯補助福利
法律規定雇主必須為員工提供人壽保險或Vida Ley。額外風險保險 -Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo(SCTR) - 可能適用於需要在有形設施工作的員工，因為在這些設施工作可能會增加工作相關風險。
獎金
員工每年必須領取2 法定花紅(Gratificación) - 七月和十二月各一筆花紅，每筆花紅應相當於一個月的薪水。
此外，員工還可獲得服務年限補償 (CTS)，這項福利通常相當於1.16 員工每月薪水的一部分，50% 將於同年 5 月支付，50% 則於同年 11 月支付。
最後，員工超過 20 人的雇主必須與員工分享利潤。
祕魯的終止合約和遣散費
標準的試用期為3 個月。不過，管理/信託職位可延長至6 個月或1 年。在試用期間，只要憲法不禁止，雇主可以無理由解雇員工。
在試用期過後，員工可能會在有正當理由、文件證明或相互協定的情況下被解僱。 一般而言，雇主必須向員工寄送解雇前通知信，員工有6 日曆天的時間來回應，如果是能力問題，則有30 日曆天的時間來證明自己的能力。雇主還必須以書面形式向員工和工會（如適用）提供解雇決定和解雇原因。
被解僱的員工有權獲得遣散費，金額為每工作滿一年正常月薪的 1/2，上限為12 薪資。如果是未完成的年度，則按比例計算。
在秘魯繳稅
雇主繳納：
- 9% 不過，如果他們為員工提供補充健康計劃，則可以抵銷部分支出。
- 平均11.5% 毛薪水給 ASP，ASP 是管理退休金基金的私人實體，提供員工退休和傷殘撫恤金以及喪葬費用。
員工向國家養老金系統繳納 13% 的工資，但他們可能會轉向私人養老金系統。
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