沙烏地阿拉伯擁有狂風肆虐的沙漠與迷人的歷史和文化，是許多旅行者嚮往的目的地。 加入龐大的勞動力、龐大的石油驅動的經濟和最低的僱主稅，這個國家也是國際業務擴張的有吸引力前景。
沙烏地法律建立並維護強大的勞工保護，因此在建立團隊時，您需要深入瞭解該國的法規。 我們制定了這份雇用員工指南，以探索重要的就業主題，並為您提供一些在沙烏地阿拉伯聘僱的一般提示。
在沙烏地阿拉伯聘僱員工前須知事項
在考慮如何在沙烏地阿拉伯聘僱時，您需要瞭解工作時數、休假政策、離職要求和其他聘僱關鍵要素等主題的細微差別。
1. 聽證會/Nitaqat
沙烏地阿拉伯擁有約 3400 萬人口，雇用約 10 萬外國人。 工人從埃及、孟加拉國、葉門國、印度、巴基斯坦和菲律賓等國家出差到該國工作，有時與沙烏地國民競爭工作。
擴張到沙烏地阿拉伯的公司應該要知道一個被稱為沙特化的國家計畫，或稱 Nitaqat。 此計畫為公司創造誘因，讓沙烏地國民能雇用國際勞工。 為國際勞工取得新的工作簽證可能具有挑戰性。 此外，沙烏地阿拉伯法律要求某些行業僅僱用沙烏地國民，並鼓勵在許多其他情況下僱用沙烏地國民。 例如，在擁有五個或更多相關職位的私人公司中，人力資源部和社會發展部要求 25% 的 IT 和通訊角色應交由沙烏地國民擔任。
2. 僱傭契約
沙烏地阿拉伯就業法規定雇主必須和每位員工簽訂合約。 合約可以是固定期限合約或無限期合約，且每個合約應指定以下條款：
- 職位
- 報酬
- 員工福利
- 結束聘用要求
當雇主希望以部分方式與員工接觸時，通常必須遵守嚴格的解雇和遣散規定。 如果雙方同意，沙烏地阿拉伯的僱傭法允許長達 90 天的試用期，可再延長 90 天。 在此期間，如果關係不盡正常，公司可以迅速終止員工關係。 此後，通知期和遣散規定適用。
簽訂定期合約的員工必須提前 30 天收到通知或額外薪酬，簽訂不限合約的員工必須提前 60 天收到通知或額外薪酬。 所有員工在公司工作的前五年，都必須獲得資遣15天數的薪資，然後每多一年才能獲得一個月的薪資。
3. 薪資發放和稅收
沙烏地阿拉伯的公民有社會安全計畫，每家公司都必須為他們做出貢獻。 僱主必須向社會保險總組織 （GOSI） 支付沙烏地社會保險稅。 此提撥金額一般等於每位員工總薪酬的 10%，包括基本薪資、津貼和佣金。
公司必須為其員工面臨的職業危險支付額外的供款。 此費率通常適用於每位員工薪資的大約 2 %。
4. 薪資與工作時數
沙烏地阿拉伯的標準工作週從 40 到 48 小時不等，每週五或六天八小時，而員工在任何超過 40 小時的工作中，都會獲得一般薪資的 15040% 加班費。 在星期五或國定假日工作也符合加班費的資格。 在齋戒月期間，回教員工的工作天從八小時縮減為六小時。
沙烏地阿拉伯的薪酬必須有兩個部分：基本薪資和額外的交通和住房津貼。
沙烏地阿拉伯員工每個月至少要收到4,000沙烏地阿拉伯的國語，才能算作沙烏地化計畫配額的全國員工。 每月賺取介於 4,0003,000到 之間的 riyals 的員工，視同沙特化目的的半國籍公民。
5. 休假
就業法規定公司必須向其員工提供至少 21 天的帶薪假期，而任職於公司超過五年的員工必須獲得至少 30 天的帶薪假期。 然而，實務上，許多公司從聘僱開始就給雇主30每年的帶薪假期，而擔任管理職務的員工通常獲得的40帶薪假期天數多達 天。
在一家公司工作兩年後，穆斯林員工還可額外申請最多 10 天 Hajj 休假，以前往麥加朝聖。 員工只能每五年向同一位雇主申請一次休假。
此外，沙烏地阿拉伯的員工只要提供正式醫療證明，確認是否需要休假，即可享有長達四個月的年病假。 病假薪資一般按以下方式分類：
- 生病的首30日：員工可獲得一般薪資100的百分比。
- 生病的次3190日：員工可獲得一般薪資75的百分比。
- 除了生病91120的日子之外：員工必須把這些日子無薪。
沙烏地阿拉伯的懷孕員工也可能為每一位子女申請10數週的產假。 在公司工作一到兩年的員工將在休假期間獲得半薪，而在公司工作兩年或以上的員工將獲得其一般薪資的 100%。 父親僅適用三天陪產假。
除了這些休假日之外，沙烏地阿拉伯的員工還應享有休假。 天數各有不同 — 政府會決定休假時間，並每年宣佈休假時間。 沙烏地阿拉伯的主要假日包括：
- Eid al-Fitr：這個假期標誌著齋戒月期間從陽光到日落的禁食結束。 Eid al-Fitr 正式持續三天，但通常是10-day國定假日。
- Eid al-Adha：這個慶祝先知 Ibrahim 的宗教節日會持續四天，通常也是10-day國定假日。 該活動在伊斯蘭日曆中 Dhu al-Hijjah 的月份舉行，通常從第五天到15th。
- 國慶日統一：這個節日慶祝國王統一日，在沙特之家舉行1932。 一律發生於 年 9 月 日22。
6. 反歧視法和限制
沙烏地阿拉伯法律禁止工作場所和僱用因以下特徵而產生的歧視：
- 年齡
- 性別
- 殘疾
從歷史上看，沙烏地阿拉伯女性的失業率與男性的失業率相比是天文——在 年2010，勞動力只包含 15.8% 的女性。 然而，該國在縮小這個差距方面取得了進展。 從 2016至 2020，隨著更多就業機會向女性開放、女性 Saudis 識字率有所提升，以及更多年輕沙烏地阿拉伯女性進入職場，女性失業率下降了 13.9%。 在 年2019，新的立法允許沙烏地女性在沒有男性監護人許可的情況下駕駛、申請護照和取得正式文件，並消除了其他一些就業障礙。
在沙烏地阿拉伯聘僱員工的成本
在沙烏地阿拉伯雇用員工的費用可能取決於幾個因素，包括貴公司的補充保險和各種額外津貼政策，以及您希望薪酬和福利方案的競爭力。 以下是可能產生的一些直接和間接的聘僱成本：
- 招聘廣告
- 應徵者審查與面試所花費的時數
- 薪資發放
- 稅務
- 薪水
- 員工福利
- 獎金
- 津貼
- 保險
您在提供有競爭力的套餐時產生的一些雜項開支可能包括教育開支、退休計劃，以及住房、交通和手機等物品的津貼。 雇主通常會支付機票費用，讓外派員工可以在休年假時回家探望家人。 一個好的經驗法則是，針對福利和津貼成本，將超過每位員工薪資總額的額外預算編列 25%。
沙烏地阿拉伯擁有健全、免費的全國醫療保健計畫，可滿足沙烏地國民員工大部分的醫療保健需求。 儘管如此，許多雇主都向其外籍員工、無法使用全國性服務的員工和主管提供附加的健康保險和人壽保險。
當員工完成合約時，會產生額外費用。 這些員工有權獲得服務終止獎勵，一般而言，服務前五年的工資應等於半個月工資，外加服務年資的一個月工資。
沙烏地阿拉伯的聘僱實務
在沙烏地阿拉伯聘僱人員，可能與在您所在郡縣聘僱新員工類似。 即使如此，您的公司還是會考慮一些差異，並據此調整您的做法：
- 使用當地語言和貨幣：即使您的申請人已研究您的母語，您的公司仍應以阿拉伯語提供必要的溝通，尤其是合約和錄取通知書。 在這些文件中，您也應該以沙烏地阿拉伯里亞爾來提供貨幣金額，而不是本國的貨幣。
- 依賴口碑：許多沙烏地阿拉伯公司仰賴個人建議來填補空缺職位。 如果您的公司與名義雇主合作，那麼您的人際關係在協助您招募人才方面可能非常寶貴。 如果您有少數國內個人聯繫，您也可以在線上廣告和社群媒體貼文中找到成功。
公司在沙烏地阿拉伯雇用員工需要什麼？
在沙烏地阿拉伯聘僱新員工既複雜又費時，尤其是貴公司決定設立子公司時。 如果您選擇此路由，則需要完成以下任務：
- 向商務與工業部保留您的公司名稱
- 開立沙烏地阿拉伯銀行帳戶
- 取得營業執照
- 註冊您的實體企業地址
- 發佈您的公司章程摘要
- 向勞工部、Zakat 部門和社會保險總組織登記
- 向商務與工業部取得登記證
- 開發正式的公司印章
- 支付會員費給商會
這個過程可能需要數週甚至數個月的時間，並且透過您預算的大部分來吃飯。 吸引人的替代方案是與 Globalization PartnersGlobal Employment Platform合作。 我們採用人工智慧的技術可加速此流程，讓您立即開始雇用員工，並在 天內啟動並執行沙烏地阿拉伯的業務營運。 該平台使您能夠快速、輕鬆地聘僱和入職新員工，同時適當地導覽沙烏地法律要求，以保持您的運營合規。
在沙烏地阿拉伯聘僱遠端員工
當您為國際營運聘請遠端團隊時，您需要牢記一些最佳實務：
- 讓您的公司成為具吸引力的潛在客戶：請記住，聘僱是一條雙向道路，您的沙烏地阿拉伯申請人正評估您的優勢，並尋找合適的人選，就像您公司一樣。 確保您的公司擁有支持性的職場文化和足夠的福利，以吸引您需要的人才。
- 尋求長期合作夥伴：您的新員工將成為您的員工，當您學習跨文化規範時，他們也將是寶貴的合作夥伴和老師。 它們也可以成為新業務關係的寶貴連結點。 在您雇用員工時，詢問有針對性的問題，以幫助您確定哪些候選人長期適合並促進貴公司的成長。
- 努力親自會面：時間和距離可能需要您進行大部分的面試和遠端聘僱。 但是，如果您可以派上更高階的主管到職和培訓期間與新員工會面。 這樣做可證明您對員工的承諾，並幫助他們感覺受到重視。
如何在沙烏地阿拉伯租車的其他提示
以下是在沙烏地阿拉伯為貴公司進行聘僱的幾個額外步驟：
- 研究您的位置：沙烏地阿拉伯是一個包括四個不同地區的王國，包括：赫哈茲、納吉德、部分東阿拉伯或阿赫薩；以及南阿拉伯或阿什爾。 每個人都有自己的習俗和法規，因此您可能希望在結算聘僱實務之前，尋求有關您所選地區的專家建議。
- 為有限的沙烏地國民申請人做好準備：由於推動增加的沙烏地阿拉伯工作，並在 201.220 萬個私營部門工作，您可能會預期您的候選人人才庫中包含高比例的沙烏地國民。 2022 然而，許多沙烏地國民偏好在公共部門工作，因為他認為薪資較高，工作更穩定。 大多數私營部門員工是國際勞工，因此您的大多數申請人可能都是外派人員。
- 預計聘用國內外人士：企業可以贊助工作簽證和工作和居留許可，稱為 iqamas，供新外籍人士使用，但通常成本非常高。 您可能會發現，聘僱已經有工作許可證和簽證的國際員工更容易。
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