作為中東最大的經濟體，GDP 超過 1.2T 美元，沙烏地阿拉伯是全球企業希望建立區域據點的主要目的地。 除了石油和天然氣之外，該國也正在依據 Vision 2030 進行轉型，以多元化地發展為數位技術、金融服務和先進製造業。 政府致力於在這些新技術和服務產業中發展技術熟練的人才庫，以推動長期的永續發展。
在拓展到沙烏地阿拉伯之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在沙烏地阿拉伯聘僱的一切須知。
在沙烏地阿拉伯聘僱員工前須知事項
如果您想首次聘用沙烏地阿拉伯的員工，需要注意法律要求。 這些規範和法律會影響沙烏地阿拉伯的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的合規問題，包括沙烏地阿拉伯和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是在沙烏地阿拉伯聘僱人才的五件事。
1. 在沙烏地阿拉伯的合約聘僱
沙烏地法律要求所有 聘僱合約 必須：
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書面
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在 Qiwa 平台上註冊
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以阿拉伯文起草。 對於雙語合約，以阿拉伯文版本為準。
國家認可固定期限和無限期合約。 合約必須具體說明條款，例如：
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位置
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報酬
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員工福利
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終止要求
只要雙方書面同意，試用期最長為 180 天。 假日和病假不計入此限額。 對於無限期合約，每月支付的僱員的通知期為 60 天，其他人則為 30 天。
服務終止福利為前五年每年半個月的工資，之後每年一個月的工資。 辭職權限根據服務年資按比例分配。
2. 沙烏地阿拉伯的薪資和稅金
雇主必須向 一般社會保險組織 （GOSI） 為沙烏地阿拉伯員工做出貢獻。 雇主提撥總額為員工貢獻薪資的 11.75%。 這可分為：
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9% 退休金
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0.75%失業保險
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職業危害 2%
貢獻薪資定義為基本薪資加上住房津貼，不包括所有津貼和佣金。
3. 沙烏地阿拉伯的工資和工時
工作週 最長為 48 小時（每天 8 小時，每週 6 天）。 齋戒月期間穆斯林的員工，每天減少至六小時，每週減少至 36 小時。
對於超出每日或每週限制的工作時數，加班費為一般工資的 150%。 這包括星期五或假日。 每週 48 小時後就會觸發加班，除非雇用合約中指定了較低的門檻。
員工的薪酬必須包括基本薪資以及住房和交通津貼。
沙烏地阿拉伯員工必須每月取得 SAR 4,000 ，才能完全計入沙烏地阿拉伯配額。 基於配額目的，介於 SAR 3,000–4，000 之間的人士被視為沙烏地國民的一半。
4. 在沙烏地阿拉伯休假
員工可獲得至少 21 天的帶 薪年假。 這在五年的持續服務之後增加到 30 天。 許多雇主從一開始就提供 30 天的時間。
在同一家雇主完成兩年服務的穆斯林員工可以獲得 10 至 15 天的 Hajj 休假（包括 Eid al-Adha）。 此休假只能在同一位雇主任職期間休一次。
員工每年最多可獲得 120 天的病假。 前 30 天為全薪。 接下來的 60 天將支付 75% 的薪資。 最後 30 天是無薪的。
無論服務年資長短，預計員工可獲得 12 週的 全薪產假。 父親可獲得三天帶薪陪產假。
員工在 國定假日獲得帶薪休假。 這些包括：
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Eid al-Fitr（四天）
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Eid al-Adha（四天）
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沙烏地國慶日（9 月 23 日）
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成立日（2 月 22 日）
Eid 的休假天數可透過政府公告延長，但法律保證這些天數最少。
5. 沙烏地阿拉伯的反歧視法律
沙烏地勞工法 禁止工作場所和就業歧視 ，因為：
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年齡
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性別（性別）
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殘疾
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民族
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膚色
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社會地位
最近的法律改革已加強婦女和殘障人士的保護。 該國在提高女性勞動力參與度方面取得了進展。 這受到立法變更（例如獨立駕駛和旅行的權利）和旨在促進工作場所包容性的政府計劃的支持。
沙烏地阿拉伯熱門招聘中心
沙烏地阿拉伯的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個區域所提供的資訊，可讓您將招募工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
沙烏地阿拉伯最重要的人才中心為：
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利雅德 是沙烏地阿拉伯的首都和最大城市。 利雅德是該國銀行業、保險業和投資業的中心。 該市設有 Tadawul All Share Index （TASI） 及該國主要金融機構的總部。
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Jeddah 是一家商業和物流中心。 Jeddah 伊斯蘭港是全國最繁忙的貨櫃港。 該港口推動了專業人士在運輸、供應鏈管理、倉儲和海關清關方面的需求。
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Dammam、Khobar 和 Dhahran 是沙烏地阿拉伯石油和天然氣產業中心的三城區。 該公司有許多跨國能源公司，在製造、物流和技術領域也持續成長。 達蘭是中東人均國內生產總值最高的數字之一。 這反映了石油和天然氣產業中高階管理和工程角色的集中程度。
沙烏地阿拉伯的主要產業
瞭解沙烏地阿拉伯的頂尖產業可讓您為薪資和福利進行基準測試。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。
沙烏地阿拉伯的頂尖產業包括：
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石油與天然氣： 這是最大的產業，也是經濟的基礎。 石油和天然氣產生大部分的政府收入和出口收益。
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石化和精煉： 與石油產業密切相關，沙烏地阿拉伯是石化、塑膠和肥料生產和出口的全球領導者，主要透過 SABIC 等公司。
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建築與房地產： 這個產業受到 NEOM、紅海專案與 Qiddiya 等巨型專案 前所未有的支出所推動。
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可再生能源： 沙烏地阿拉伯長期承諾，到 2030 年，將該國發電量的大部分轉換為太陽能和風能。
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物流和運輸： 國家專注於透過投資港口、機場和鐵路網路，利用其策略性地理位置成為主要的地區物流中心。
在沙烏地阿拉伯聘僱員工的成本
無論您是在沙烏地阿拉伯雇用一名員工還是整個團隊，費用都是必然的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）
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廣告工作職位
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向在沙烏地阿拉伯有關係的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返沙烏地阿拉伯的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選應徵者
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起草 聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 G-P Verified Sources Gia的說法，沙烏地阿拉伯的雇主負擔率，包括薪資之外產生的成本，大約是 13–18%，不包括可能變動的意外保險。
公司在沙烏地阿拉伯雇用員工需要什麼？
在沙烏地阿拉伯拓展團隊之前，請務必妥善收納這些必需品：
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在沙烏地阿拉伯設立法律實體。
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全球公司必須向投資部（原 SAGIA）取得外國投資執照。
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向商業部註冊您的企業，以獲得商業註冊證書。
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向 Zakat、稅務和海關機關登記，以取得稅務識別號碼，用於企業稅務和增值稅目的。
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開立本地銀行帳戶。
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註冊 GOSI 以管理沙烏地阿拉伯和外派員工的強制性社會保險供款。
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在 Qiwa 平台上 設立帳戶，以管理聘僱合約、沙特化合規和勞工關係。
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確保透過政府規定的 WPS 處理薪資發放，以符合薪資支付規定。
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符合聘用沙烏地國民的最低限額，因部門和公司規模而異。
在沙烏地阿拉伯設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在沙烏地阿拉伯聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在沙烏地阿拉伯聘僱員工的步驟
沙烏地阿拉伯的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 沙烏地阿拉伯的廣告職缺
清楚概述職位的工作說明、資格和 沙特化要求 。 將職缺張貼在核准的徵才佈告欄、招募平台，或透過招募機構。 工作廣告必須遵守沙烏地阿拉伯勞工法，包括使用經核准的職稱和避免歧視性語言。
Bayt、GulfTalent 和 Mihnati 是沙烏地阿拉伯的熱門就業地點。
2. 評估沙烏地阿拉伯的工作申請
審查申請和候選名單候選人。 考慮國民和全球候選人，請記住沙特化配額。
3. 在沙烏地阿拉伯面試候選人
對該角色進行適當的背景調查。 這並不是所有職位的必要條件，但對於敏感角色而言是常見的。
4. 在沙烏地阿拉伯提供工作機會
發出正式的錄取通知書，並準備一份阿拉伯文合規的聘僱合約（以及英文版）。 所有合約都必須在 Qiwa 平台上註冊和核准。
5. 在沙烏地阿拉伯聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 為您的新員工註冊 GOSI 以獲得社會安全保障。 透過持照提供者為您的員工（及其符合資格的受撫養人）提供強制性健康保險。 透過 WPS 設定薪資。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在沙烏地阿拉伯聘僱承包商
與 沙烏地阿拉伯的獨立承包商 合作，是不具成本效益的方法來測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於沙烏地阿拉伯的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與沙烏地阿拉伯的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與沙烏地阿拉伯的獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 根據沙烏地阿拉伯法律，員工和承包商之間的法律區別在於員工是否在雇主的管理或監督下執行薪資服務。 如果是，無論合約的標題為何，個人都是員工。
雖然沒有正式的分類標準清單，但考慮對工作、設備供應、財務風險以及與業務的整合進行控制。 實際的工作關係，不只是合約用語，決定狀態。
2. 對沙烏地阿拉伯錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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每次違規都要支付 SAR 1,000 至 SAR 3,000 的財務罰款。
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政府服務遭到暫停，例如簽發或更新工作許可和營業執照。
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追溯支付任何欠付的工資、社會保險供款和福利。
3. 如何支付沙烏地阿拉伯的承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
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