身為中東最大的經濟體，國內生產毛額超過 USD1.2T、 沙烏地阿拉伯是全球企業尋求建立區域據點的主要目的地。除了石油和天然氣外，該國正在根據願景2030 進行轉型，以多元化發展數位科技、金融服務和先進製造業。政府著重在這些新技術和服務型產業培養熟練的人才庫，以推動長期的可持續成長。
在拓展沙烏地阿拉伯市場之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您關於在沙烏地阿拉伯僱用員工的一切資訊。
在沙烏地阿拉伯招聘前需要了解哪些信息
如果您是第一次在沙烏地阿拉伯僱用員工，您必須注意一些法律規定。 這些規範和法律影響沙烏地阿拉伯的僱用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理 ， 可以回答您在50 國家 (包括沙烏地阿拉伯) 和美國各州50 ( ) 最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是關於在沙烏地阿拉伯招聘需要了解的五件事。
1.在沙烏地阿拉伯從事合約工作
Saudi law requires all employment contracts to be:
-
以書面形式
-
已在 Qiwa 平台註冊
-
以阿拉伯文起草。對於雙語合約，在爭議中以阿拉伯語版本為準。
The country recognizes fixed-term and indefinite contracts. Contracts have to specify terms such as:
-
職位
-
報酬
-
優點
-
結束聘用要求
只要雙方以書面方式同意，試用期最長可達180 天。假日和病假不計入此限額。對於不定期合約，月薪員工的通知期間為60 天，其他員工的通知期間為30 天。
服務終止福利為首五年每年半個月的薪資，之後每年一個月的薪資。 辭職應享福利根據服務年限按比例計算。
2.沙烏地阿拉伯的工資和稅收
Employers have to contribute to the general organization for social insurance (GOSI) for Saudi employees. The total employer contribution is 11.75% of the employee’s contributory wage. This is broken down as:
-
9% 用於養老金
-
75 0 。
-
職業危害佔比2 %
供款薪資的定義是基本薪資加上住房津貼，不包括所有的津貼和佣金。
3.沙烏地阿拉伯的工資和工作時間
The workweek is up to 48 hours (eight hours per day, six days per week). For Muslim employees during Ramadan, it’s reduced to six hours per day and 36 hours per week.
超過每日或每週工作時數限制的超時工作薪資為150% 。 這包括星期五或假日。除非勞動契約中指定了較低的臨界值，否則每週工作48 小時後就會觸發加 班。
員工的報酬必須包括基本薪水以及住房和交通津貼。
To be fully counted for Saudization quotas, Saudi employees have to get SAR 4,000 per month. Those getting between SAR 3,000–4,000 count as half a Saudi national for quota purposes.
4.沙烏地阿拉伯的休假時間
員工至少可享有21 天的帶薪年假。連續服務滿五年後，天數會增加到30 。許多雇主從一開始就提供30 天。
為同一雇主服務滿兩年的穆斯林員工可享有10 至15 天的朝覲假期（包括宰牲節）。此假期只能在受雇於同一雇主期間使用一次。
員工每年最多可享有120 天病假。前30 天為全薪。接下來的60 天是在75% 薪資。最後的30 天是無薪的。
Expecting employees get 12 weeks of fully paid maternity leave, regardless of length of service. Fathers get three days of paid paternity leave.
Employees get paid leave for official holidays. These include:
-
開齋節（四天）
-
宰牲節（四天）
-
沙烏地阿拉伯國慶日（九月23 ）
-
建校日（二月22 ）
政府可以宣布延長開齋節假期天數，但法律保證了這些最低天數。
5.沙烏地阿拉伯的反歧視法
沙烏地阿拉伯勞動法禁止基於以下原因的工作場所和招募歧視：
-
年齡
-
性別（性別認同）
-
殘疾
-
民族
-
膚色
-
社會地位
最近的法律改革加強了對婦女和殘障人士的保護。本國在提高婦女勞動力參與率方面已取得進展。立法變革（例如獨立駕駛和旅行的權利）和旨在促進工作場所共融的政府計劃都對此提供了支持。
沙烏地阿拉伯的主要招聘中心
沙烏地阿拉伯的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
沙烏地阿拉伯的頂尖人才樞紐有
-
利雅德是沙烏地阿拉伯的首都和最大城市。利雅德是該國銀行業、保險業和投資業的中心。該市是沙烏地阿拉伯證券交易所綜合指數（TASI）的所在地，也是該國主要金融機構的總部所在地。
-
吉達是商業和物流中心。吉達伊斯蘭港口是全國最繁忙的集裝箱港口。港口推動航運、供應鏈管理、倉儲和海關清關等專業人才的需求。
-
達曼 (Dammam)、霍巴 (Khobar) 和達蘭 (Dhahran)是位於沙烏地阿拉伯石油和天然氣產業中心的三個城市區域。它擁有許多跨國能源公司，在製造業、物流業和科技業的地位也日益提升。達蘭是中東地區國內人均生產毛額最高的地區之一。 這反映出石油與天然氣產業的高階管理與工程職位相當集中。
沙烏地阿拉伯的主要產業
瞭解沙烏地阿拉伯的頂尖產業，可讓您為薪資和福利訂定基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
沙烏地阿拉伯的主要產業包括：
-
石油和天然氣：這是最大的產業，也是經濟的基礎。石油和天然氣是政府財政收入和出口收入的主要來源。
-
石油化工和煉油：沙烏地阿拉伯與石油業密切相關，是全球領先的石油化工產品、塑膠和化肥生產和出口國，主要透過像沙烏地基礎工業公司 (SABIC) 這樣的公司進行生產和出口。
-
建築和房地產：該行業的驅動力是前所未有的巨額投資，例如 NEOM、紅海項目和吉迪亞項目。
-
再生能源：沙烏地阿拉伯長期致力於在2030之前將該國大部分電力生產過渡到太陽能和風能。
-
物流和運輸：該國專注於利用其策略性的地理位置，透過投資港口、機場及鐵路網，成為主要的區域物流樞紐。
在沙烏地阿拉伯雇用員工的成本
無論您是在沙烏地阿拉伯僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
-
設立實體（除非您與名義雇主合作）
-
廣告工作職位
-
向在沙烏地阿拉伯有人脈的員工支付推薦獎金
-
支付內部聘僱委員會
-
往返沙烏地阿拉伯的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
-
與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
-
使用背景調查服務來篩選候選者
-
Drafting employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts
-
提供電腦、電話和軟體授權的成本
-
入職資料和初步培訓
-
維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據 G-P Verified Sources fromGia 的資料顯示，沙烏地阿拉伯的雇主負擔率 (包括薪資以外的費用) 約為13-18% ，但不包括可能不同的意外保險。
在沙烏地阿拉伯，公司需要聘僱哪些員工？
在沙烏地阿拉伯擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
-
在沙烏地阿拉伯設立法人實體。
-
全球公司必須從投資部 (前身為 SAGIA) 取得外商投資執照。
-
請向商務部註冊您的企業，以獲得商業登記證書。
-
向 Zakat、稅務和海關當局註冊，以取得稅務識別碼，用於公司稅和增值稅。
-
開設當地銀行帳戶。
-
向 GOSI 註冊，以管理沙烏地和外派人員員工的強制性社會保險供款。
-
在Qiwa 平台上註冊帳戶，用於管理僱傭合約、沙烏地化合規和勞資關係。
-
確保薪資是透過政府規定的 WPS 處理，以符合工資支付規定。
-
達到雇用沙烏地國民的最低配額，此配額因行業和公司規模而異。
在沙烏地阿拉伯設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主在沙烏地阿拉伯聘僱全職員工，無需設立自己的實體。 以更低的成本建立您的團隊，並確保您的行為合乎規範。
在沙烏地阿拉伯招募員工的步驟
沙烏地阿拉伯的聘僱流程與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在沙烏地阿拉伯發布招募廣告
清楚概述該職位的工作描述、資格和Saudization 要求。將職位空缺張貼在認可的求職板、招募平台，或透過招募代理機構張貼。 招聘廣告必須符合沙烏地勞工法，包括使用核准的職稱和避免歧視性的語言。
Bayt、GulfTalent 和 Mihnati 是沙烏地阿拉伯最熱門的就業網站。
2.評估沙烏地阿拉伯的工作申請
審核申請並篩選候選人。同時考慮國民與全球候選人，牢記沙烏地阿拉伯化的配額。
3.在沙烏地阿拉伯面試候選人
針對角色進行適當的背景調查。這並非所有職位都必須這樣做，但對於敏感性的角色來說很常見。
4.在沙烏地阿拉伯發出工作邀請
以阿拉伯文（也可選擇以英文）發出正式聘書，並準備一份合規勞動契約。 所有合約都必須在 Qiwa 平台上註冊和通過。
5.沙烏地阿拉伯新員工入職流程
現在您可以讓新員工入職。為您的新員工向 GOSI 投保社會安全保險。 透過有執照的醫療服務提供者，為您的員工（及其符合資格的眷屬）提供強制性健康保險。透過 WPS 設定薪資。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在沙烏地阿拉伯雇用承包商
在沙烏地阿拉伯， 與 獨立承包商 合作是一種符合成本效益的方式，可以在沒有全職員工的情況下，測試市場並建立據點。位於沙烏地阿拉伯的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與沙烏地阿拉伯的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.沙烏地阿拉伯的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。根據沙烏地法律，雇員與承包商的法律區別在於工人是否在雇主的管理或監督下為薪資提供服務。 如果是的話，不論合約標題為何，該個人都是員工。
雖然沒有官方的分類標準清單，但對工作的控制、設備的提供、財務風險以及與業務的整合程度都會被考慮在內。決定僱傭關係的，是實際的僱傭關係，而不僅僅是合約條款。
2.分類錯誤在沙烏地阿拉伯的懲罰
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
-
Pay financial penalties ranging from SAR 1,000 to SAR 3,000 per violation.
-
面臨政府服務暫停的風險，例如工作許可證和營業執照的簽發或續約。
-
補發所有拖欠的工資、社會保險繳款和福利金。
3.如何向沙烏地阿拉伯的承包商支付費用
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付約聘人員付款，同時確保合規的流程。
透過 G-P 在沙烏地阿拉伯僱用員工和承包商
我們的軟體即服務 (SaaS) 和人工智慧支持的產品 — 名義雇主、約聘人員和 Gia™ — 支持公司在建立和管理全球團隊時。
G-P 是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗，擁有最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。
