身為中東最大的經濟體，國內生產毛額超過 USD1.2T、 沙烏地阿拉伯是全球企業尋求建立區域據點的主要目的地。除了石油和天然氣外，該國正在根據願景2030 進行轉型，以多元化發展數位科技、金融服務和先進製造業。政府著重在這些新技術和服務型產業培養熟練的人才庫，以推動長期的可持續成長。
在拓展沙烏地阿拉伯市場之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您關於在沙烏地阿拉伯僱用員工的一切資訊。
在沙烏地阿拉伯招聘前需要了解哪些信息
如果您是第一次想在沙烏地阿拉伯僱用員工，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響沙烏地阿拉伯的招聘做法以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括沙烏地阿拉伯）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於在沙烏地阿拉伯招聘需要了解的五件事。
1.在沙烏地阿拉伯從事合約工作
沙烏地阿拉伯法律要求所有僱傭合約必須符合以下條件：
- 以書面形式
- 已在 Qiwa 平台註冊
- 以阿拉伯文起草。對於雙語合約，在爭議中以阿拉伯語版本為準。
The country recognizes fixed-term and indefinite contracts. Contracts have to specify terms such as:
- 職位
- 報酬
- 優點
- 結束聘用要求
只要雙方以書面方式同意，試用期最長可達180 天。假日和病假不計入此限額。對於不定期合約，月薪員工的通知期間為60 天，其他員工的通知期間為30 天。
服務終止福利為首五年每年半個月的薪資，之後每年一個月的薪資。 辭職應享福利根據服務年限按比例計算。
2.沙烏地阿拉伯的工資和稅收
雇主必須為沙烏地阿拉伯員工繳納社會保險總機構（ GOSI ）的稅金。雇主繳款總額為員工繳款薪資75 11 。具體來說：
- 9% 用於養老金
- 75 0 。
- 職業危害佔比2 %
供款薪資的定義是基本薪資加上住房津貼，不包括所有的津貼和佣金。
3.沙烏地阿拉伯的工資和工作時間
工作時間最多為48小時（每天八小時，每週六天）。 齋戒月期間，穆斯林員工每天工作時間減少至 6 小時，每週工作時間減少至36小時。
超過每日或每週工作時數限制的超時工作薪資為150% 。 這包括星期五或假日。除非勞動契約中指定了較低的臨界值，否則每週工作48 小時後就會觸發加 班。
員工的報酬必須包括基本薪水以及住房和交通津貼。
要完全計入沙特化配額，沙烏地阿拉伯僱員每月必須獲得 SAR 4 , 000 。收入在 SAR 3 、 000 – 4 、 000之間的人，依配額計算算半個沙烏地阿拉伯國民。
4.沙烏地阿拉伯的休假時間
員工每年至少享有21天有薪年假。連續服務五年後，該天數將增加至30天。許多雇主從入職起就提供30天帶薪休假。
為同一雇主服務滿兩年的穆斯林員工可享有10 至15 天的朝覲假期（包括宰牲節）。此假期只能在受雇於同一雇主期間使用一次。
員工每年最多可享有120 天病假。前30 天為全薪。接下來的60 天是在75% 薪資。最後的30 天是無薪的。
無論工齡長短，懷孕員工可享有12周全薪產假。父親可享三天有薪陪產假。
員工在法定假日享有帶薪休假。其中包括：
- 開齋節（四天）
- 宰牲節（四天）
- 沙烏地阿拉伯國慶日（九月23 ）
- 建校日（二月22 ）
政府可以宣布延長開齋節假期天數，但法律保證了這些最低天數。
5.沙烏地阿拉伯的反歧視法
沙烏地阿拉伯勞動法禁止基於以下原因的工作場所和招募歧視：
- 年齡
- 性別（性別認同）
- 殘疾
- 民族
- 膚色
- 社會地位
最近的法律改革加強了對婦女和殘障人士的保護。本國在提高婦女勞動力參與率方面已取得進展。立法變革（例如獨立駕駛和旅行的權利）和旨在促進工作場所共融的政府計劃都對此提供了支持。
沙烏地阿拉伯的主要招聘中心
沙烏地阿拉伯的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
沙烏地阿拉伯的頂尖人才樞紐有
- Riyadh is the capital and largest city in Saudi Arabia. Riyadh is the center for the country's banking, insurance, and investment sectors. The city hosts the Tadawul All Share Index (TASI) and the headquarters of the country’s main financial institutions.
- Jeddah is a commercial and logistics center. The Jeddah Islamic Port is the busiest container port in the country. The port drives demand for professionals in shipping, supply chain management, warehousing, and customs clearance.
- Dammam, Khobar, and Dhahran is a tri-city area in the heart of Saudi Arabia’s oil and gas industry. It has many multinational energy companies and a growing presence in manufacturing, logistics, and technology. Dhahran has one of the highest GDP per capita figures in the Middle East. This reflects the concentration of high-level management and engineering roles within the oil and gas sector.
沙烏地阿拉伯的主要產業
瞭解沙烏地阿拉伯的頂尖產業，可讓您為薪資和福利訂定基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
沙烏地阿拉伯的主要產業包括：
- Oil and gas: This is the largest sector and the foundation of the economy. Oil and gas generate the majority of government revenue and export earnings.
- Petrochemicals and refining: Closely related to the oil sector, Saudi Arabia is a global leader in the production and export of petrochemicals, plastics, and fertilizers, primarily through companies like SABIC.
- Construction and real estate: This sector is driven by unprecedented spending on giga-projects such as NEOM, the Red Sea project, and Qiddiya.
- Renewable energy: There is a long-term commitment in Saudi Arabia to transition a large portion of the country's power generation to solar and wind energy by 2030.
- Logistics and transportation: The country is focused on using their strategic geographical location to become a major regional logistics hub through investments in ports, airports, and railway networks.
在沙烏地阿拉伯雇用員工的成本
無論您是在沙烏地阿拉伯僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向在沙烏地阿拉伯有人脈的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返沙烏地阿拉伯的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 起草僱傭合約、法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，沙烏地阿拉伯的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為13 – 18 %，不包括可能有所不同的意外保險。
在沙烏地阿拉伯，公司需要聘僱哪些員工？
在沙烏地阿拉伯擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
- 在沙烏地阿拉伯設立法人實體。
- 全球公司必須從投資部 (前身為 SAGIA) 取得外商投資執照。
- 請向商務部註冊您的企業，以獲得商業登記證書。
- 向 Zakat、稅務和海關當局註冊，以取得稅務識別碼，用於公司稅和增值稅。
- 開設當地銀行帳戶。
- 向 GOSI 註冊，以管理沙烏地和外派人員員工的強制性社會保險供款。
- 在Qiwa 平台上註冊帳戶，用於管理僱傭合約、沙烏地化合規和勞資關係。
- 確保薪資是透過政府規定的 WPS 處理，以符合工資支付規定。
- 達到雇用沙烏地國民的最低配額，此配額因行業和公司規模而異。
在沙烏地阿拉伯設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在沙烏地阿拉伯僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在沙烏地阿拉伯招募員工的步驟
沙烏地阿拉伯的聘僱流程與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在沙烏地阿拉伯發布招募廣告
明確列出該職位的工作說明、資格要求和沙特化要求。在經批准的招聘網站、招聘平台或透過招聘機構發布職位資訊。 招聘廣告必須符合沙烏地阿拉伯勞動法，包括使用經批准的職位名稱和避免使用歧視性語言。
Bayt、GulfTalent 和 Mihnati 是沙烏地阿拉伯最熱門的就業網站。
2.評估沙烏地阿拉伯的工作申請
審核申請並篩選候選人。同時考慮國民與全球候選人，牢記沙烏地阿拉伯化的配額。
3.在沙烏地阿拉伯面試候選人
針對角色進行適當的背景調查。這並非所有職位都必須這樣做，但對於敏感性的角色來說很常見。
4.在沙烏地阿拉伯發出工作邀請
以阿拉伯文（也可選擇以英文）發出正式聘書，並準備一份合規勞動契約。 所有合約都必須在 Qiwa 平台上註冊和通過。
5.沙烏地阿拉伯新員工入職流程
現在你可以為新進員工辦理入職手續了。為您的新員工註冊 GOSI 以獲得社會安全保險。 透過許可的提供者為您的員工（及其符合條件的家屬）提供強制性健康保險。 透過WPS系統設定工資發放。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在沙烏地阿拉伯雇用承包商
在沙烏地阿拉伯，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於沙烏地阿拉伯的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與沙烏地阿拉伯的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.沙烏地阿拉伯的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。根據沙烏地法律，雇員與承包商的法律區別在於工人是否在雇主的管理或監督下為薪資提供服務。 如果是的話，不論合約標題為何，該個人都是員工。
雖然沒有官方的分類標準清單，但對工作的控制、設備的提供、財務風險以及與業務的整合程度都會被考慮在內。決定僱傭關係的，是實際的僱傭關係，而不僅僅是合約條款。
2.分類錯誤在沙烏地阿拉伯的懲罰
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 每次違規支付 SAR1,000 至 SAR3,000 不等的罰款。
- 面臨政府服務暫停的風險，例如工作許可證和營業執照的簽發或續約。
- 補發所有拖欠的工資、社會保險繳款和福利金。
3.如何向沙烏地阿拉伯的承包商支付費用
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
透過 G-P 在沙烏地阿拉伯僱用員工和承包商
我們的軟體即服務 (SaaS) 和人工智慧驅動的產品 –雇主、承包商和Gia – 支援企業建立和管理全球團隊。
G-P是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗、最大的人力資源、法律和合規專家團隊以及全球專有知識庫。
