沙烏地阿拉伯僱用指南​​ 

主要心得​​ 

• 靈活的市場拓展選項：您可以透過直接註冊、設立當地實體、聘請獨立承包商或使用名義雇主在沙烏地阿拉伯僱用僱員，無需設立實體子公司即可快速合法地僱用僱員。​​ 
• 嚴格的合約和平台規則：僱傭合約需要用阿拉伯語（或雙語，以阿拉伯語為準）書寫，並在 Qiwa 平台上註冊。沙烏地阿拉伯國民可以簽訂定期合約或無限期合約。全球員工必須簽訂定期合約。​​ 
• 複雜的社會保險費率：雇主必須為沙烏地阿拉伯員工繳納 GOSI（沙烏地阿拉伯政府社會保險）。費率取決於註冊日期：現有工人為11 . 75 %，在3 7 月2024日或之後註冊的工人為12 . 75 %（到2028年逐步提高到13 . 75 %）。​​ 
• 嚴格工人分類和WPS：就業狀況取決於實際指導和監督。 對員工進行錯誤分類或未能透過工資保障系統 (WPS) 處理工資可能會引發罰款、追溯福利金支付和政府服務限制。​​ 

作為中東最大的經濟體，國內生產毛額約為1美元。 1 T， 沙烏地阿拉伯是全球企業拓展區域業務的重要目的地。除了石油和天然氣，該國正在「願景2030的指導下進行轉型，以實現向數位技術、金融服務和先進製造業的多元化發展。政府致力於在這些新興技術和服務型產業中培養技能人才，以推動長期永續發展。​​ 

在進軍沙烏地阿拉伯市場之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在沙烏地阿拉伯招募的所有資訊。​​ 

在沙烏地阿拉伯招聘前需要了解哪些信息​​ 

如果您是第一次想在沙烏地阿拉伯僱用員工，那麼您需要了解一些法律要求。這些規範和法律影響沙烏地阿拉伯的招聘以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。​​ 

G-P Gia™是一個智慧的人力資源合規平台，它作為完整的行動層，自動執行人力資源執行中的繁瑣任務——從起草本地化文件到應對複雜的跨境合規場景。​​ 

以下是關於在沙烏地阿拉伯招募員工需要了解的五件事。​​ 

1.在沙烏地阿拉伯從事合約工作​​ 

在沙烏地阿拉伯僱用員工，合約必須用阿拉伯語書寫，並在 Qiwa 平台上進行認證。您可以添加第二種語言，但在法律糾紛中，阿拉伯語文本優先。如果沒有書面合同，員工仍然可以透過其他方式證明他們的工作關係。​​ 

您的招募選擇取決於候選人的國籍：​​ 

• 沙烏地阿拉伯國民：您可以透過定期或無限期合約僱用他們。​​ 
• 非沙特國民：您需要按照定期合約僱用他們。​​ 

所需合約詳情​​ 

您的合約包含以下內容：​​ 

• 雇主名稱和公司地址​​ 
• 員工姓名、國籍、身分證件資料及家庭住址​​ 
• 商定的薪資、福利和津貼​​ 
• 職位及工作地點​​ 
• 生效日期（以及固定期限協議的合約期限）​​ 

試用期：如果雙方以書面同意，您可以設定最多180天的試用期。法定假日（如開齋節和宰牲節）和病假不計入此限制。​​ 

通知期間​​ 

對於無限期合約，通知期取決於誰終止協議以及你如何向員工支付工資：​​ 

• 按月支付工資的員工：如果您終止合同，請提前60天通知。員工辭職需提前30通知。​​ 
• 非月薪員工： 30天通知，不論哪一方結束僱傭關係。​​ 

服務終止福利​​ 

使用員工最後一年的實質薪資計算離職補償金，不到一年就按比例計算：​​ 

• 前五年：每年半個月工資​​ 
• 五年後：每年一個月的工資​​ 

若員工辭職，其應得權益將依下列服務等級劃分：​​ 

• 兩年以內：不予賠付​​ 
• 2 - 5年：三分之一的收益​​ 
• 5 - 10年：三分之二的收益​​ 
• 10年以上：享有全額福利​​ 

2.沙烏地阿拉伯的工資和稅收​​ 

在沙烏地阿拉伯僱用員工時，您必須向社交網路保險總組織（GOSI）支付費用。 您的繳費率取決於您的員工首次在GOSI註冊的時間。​​ 

GOSI 貢獻率​​ 

• 現有員工（在 7 75 3 2024註冊）:支付其繳費工資的11 % 。 其中9 %用於退休金， 0 . 75 %用於SANED失業保險， 2 %用於職業危害。​​ 
• 新進員工（於 2 月3 2024之後首次註冊）：退休金率隨時間逐步提高。目前（7月1 2026至6月30 2027 ），雇主繳款總額為12 %，其中退休金繳款10 75 %，退休金繳款75 0 。SANED，以及2 %的職業危害）。計劃中的利率上調使這一總額在7月份達到13 . 25 %，在7月份2028 2027和13 . 75 %。​​ 

計算繳費型薪資繳費型薪資通常包括基本薪資加上任何住房津貼，不包括佣金和其他額外津貼。 需要牢記的關鍵限制：​​ 

• 薪資上限為每月最高工資45 000 。​​ 
• 適用法定最低工資標準。​​ 
• 如果您提供的是實體住房而不是現金，則適用特殊的估價規則。​​ 

3.沙烏地阿拉伯的工資和工作時間​​ 

工作時間最多為48小時（每天八小時，每週六天）。 齋戒月期間，穆斯林員工每天工作時間減少至 6 小時，每週工作時間減少至36小時。​​ 

超過每日或每週工作時數限制的超時工作薪資為150% 。 這包括星期五或假日。除非勞動契約中指定了較低的臨界值，否則每週工作48 小時後就會觸發加 班。​​ 

員工的報酬必須包括基本薪水以及住房和交通津貼。​​ 

要完全計入沙特化配額，沙烏地阿拉伯僱員每月必須獲得 SAR 4 , 000 。收入在 SAR 3 、 000 – 4 、 000之間的人，依配額計算算半個沙烏地阿拉伯國民。​​ 

4.沙烏地阿拉伯的休假時間​​ 

在沙烏地阿拉伯招募時，為了確保您的業務合規，請確保您符合工作時間、加班和休假權利的規定。​​ 

工作時間和休息日​​ 

• 標準工時：每天工作時間上限為八小時或每週48小時。​​ 
• 齋戒月期間：將穆斯林員工的工作時間減少到每天六小時或每週36小時。​​ 
• 每週休息：每週至少安排一個24小時的休息日（通常是星期五，不過你也可以指定另一天）。​​ 

加班費：超出標準每日或每週工作時長，或在指定休息日和法定假日工作的時間，均計為加班費。計算加班工資的方法是用正常小時工資加上基本小時工資的50 %。​​ 

年假：至少給予21天有薪年假。連續服務五年後，該天數將增加至30天。為了保持競爭力，您可以從一開始就提供30天的服務。​​ 

病假員工每年可享120天病假，病假薪資等級發放：​​ 

• 前30天：支付100 % 的工資​​ 
• 接下來60天： 75 % 薪資​​ 
• 最後30天：無薪​​ 

育嬰假​​ 

• 產假：​​  12週的全額帶薪休假，不論服務年資為何。​​ 
• 陪產假：三天全額帶薪休假。​​ 

連續服務滿兩年的穆斯林員工可享10至15天帶薪朝覲假（包括宰牲節）。每位員工只需批准一次此類休假即可。​​ 

公休日提供有薪休假：​​ 

• 開齋節：四天​​ 
• 宰牲節：四天​​ 
• 沙烏地阿拉伯國慶日： 9月23​​ 
• 成立日： 2月22​​ 

5.沙烏地阿拉伯的反歧視法​​ 

沙烏地阿拉伯勞動法禁止基於以下原因的工作場所和招募歧視：​​ 

• 年齡​​ 
• 性別（性別認同）​​ 
• 殘疾​​ 
• 民族​​ 
• 膚色​​ 
• 社會地位​​ 

最近的法律改革加強了對婦女和殘障人士的保護。本國在提高婦女勞動力參與率方面已取得進展。立法變革（例如獨立駕駛和旅行的權利）和旨在促進工作場所共融的政府計劃都對此提供了支持。​​ 

沙烏地阿拉伯全球公司的招募模式​​ 

在沙烏地阿拉伯選擇合適的招募模式來招募員工取決於您的業務目標、預算和擴張時間表。以下是四種主要方案的比較：​​ 

招募模式​​	以…而聞名​​	最適合​​	主要風險​​
直接雇主註冊​​	在沒有完整的當地公司章程的情況下向沙烏地阿拉伯稅務機關註冊您的公司。​​	全球公司直接進入市場，同時管理內部薪資。​​	非居民實體的設置較為複雜。管理直接沙特化配額合規性。​​
記錄在案的雇主 (Employer of record)​​	透過信譽良好的第三方合作夥伴合法僱用當地員工。​​	快速測試市場或在不設立法律實體的情況下組成小型團隊。​​	提高每位員工的每月持續費用。依賴第三方進行人力資源營運。​​
子公司或分公司​​	設立永久外商投資許可證（MISA）和法人實體。​​	長期成長、組建大型團隊以及獲得政府合約。​​	前期資金需求高。註冊和許可可能需要幾個月的時間。​​
獨立約聘人員​​	快速、專案製的招聘，適合專業或短期工作。​​	按需擴大工作規模，無需做出長期僱用承諾。​​	工人分類錯誤風險。非沙烏地阿拉伯公民的罰款、拖欠工資和移民問題。​​

沙烏地阿拉伯的主要招聘中心​​ 

沙烏地阿拉伯的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你在沙烏地阿拉伯的招募工作更加精準，更快地填補職缺。​​ 

沙烏地阿拉伯的頂尖人才樞紐有​​ 

• 利雅德是沙烏地阿拉伯的首都和最大城市。利雅德是該國銀行業、保險業和投資業的中心。該市是沙烏地阿拉伯證券交易所綜合指數（TASI）的所在地，也是該國主要金融機構的總部所在地。​​ 
• 吉達是一個商業和物流中心。吉達伊斯蘭港是全國最繁忙的貨櫃港。該港口帶動了對航運、供應鏈管理、倉儲和海事清關等領域專業人才的需求。​​ 
• 達曼、胡拜爾和宰赫蘭是沙烏地阿拉伯石油和天然氣工業中心地帶的三座城市。它擁有眾多跨國能源公司，並在製造業、物流和技術領域的影響力日益增強。達蘭是中東地區人均國內生產毛額最高的地區之一。 這反映了石油和天然氣行業內高階管理和工程職位的集中度。​​ 

沙烏地阿拉伯的主要產業​​ 

瞭解沙烏地阿拉伯的頂尖產業，可讓您為薪資和福利訂定基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。​​ 

沙烏地阿拉伯的主要產業包括：​​ 

• 石油和天然氣：這是最大的產業，也是經濟的基礎。石油和天然氣是政府財政收入和出口收入的主要來源。​​ 
• 石油化工和煉油：沙烏地阿拉伯與石油業密切相關，是全球領先的石油化工產品、塑膠和化肥生產和出口國，主要透過像沙烏地基礎工業公司 (SABIC) 這樣的公司進行生產和出口。​​ 
• 建築和房地產：該行業的驅動力是前所未有的巨額投資，例如 NEOM、紅海項目和吉迪亞項目。​​ 
• 再生能源：沙烏地阿拉伯長期致力於在2030之前將該國大部分電力生產過渡到太陽能和風能。​​ 
• 物流與運輸：該國致力於利用其戰略地理位置，透過投資港口、機場和鐵路網絡，成為重要的區域物流樞紐。​​ 

在沙烏地阿拉伯雇用員工的成本​​ 

在沙烏地阿拉伯擴展團隊時，請規劃支付法定義務、設立費用和特定角色營運成本等綜合費用。您在沙烏地阿拉伯僱用員工的整體費用取決於您僱用當地國民還是外派人員，以及您是否透過當地實體或名義雇主進行營運。​​ 

核心就業成本​​ 

• 基本工資和津貼：約定的報酬，包括慣常的住房和交通津貼。​​ 
• 法定工資和行政管理： GOSI 社會保險繳款、Qiwa 合約登記、工資保障系統 (WPS) 處理和記錄保存。​​ 
• 應計及合規性：有薪法定休假、加班費、服務期滿福利應計及沙烏地化配額要求。​​ 

僱用外派人員的額外費用​​ 

• 招募和國際化入職​​ 
• 工作簽證辦理及居留證（Iqama）簽發​​ 
• 員工和符合條件的家屬的強制性健康保險​​ 
• 體檢和專業認證​​ 
• 出境和遣返費用​​ 

實體支出與名義雇主支出​​ 

• 當地實體：公司章程預算、法律設定和持續的當地稅務合規性。​​ 
• 雇主：如果您在沙烏地阿拉伯僱用沒有當地法人實體的僱員，則需要每月支付服務提供者費用。​​ 

營運和特定角色成本筆記型電腦、行動裝置、特定角色軟體授權和專門培訓屬於一般營運費用，而不是法定招募費用——除非該職位需要、符合規定或合約約定。​​ 

根據Gia的G-P驗證來源，沙烏地阿拉伯的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為13 – 18 %，不包括可能有所不同的意外保險。​​ 

在沙烏地阿拉伯，公司需要聘僱哪些員工？​​ 

在沙烏地阿拉伯擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：​​ 

• 在沙烏地阿拉伯設立法人實體。​​ 
• 全球公司必須從投資部 (前身為 SAGIA) 取得外商投資執照。​​ 
• 請向商務部註冊您的企業，以獲得商業登記證書。​​ 
• 向 Zakat、稅務和海關當局註冊，以取得稅務識別碼，用於公司稅和增值稅。​​ 
• 開設當地銀行帳戶。​​ 
• 向 GOSI 註冊，以管理沙烏地和外派人員員工的強制性社會保險供款。​​ 
• 在Qiwa 平台上註冊帳戶，用於管理僱傭合約、沙烏地化合規和勞資關係。​​ 
• 確保薪資是透過政府規定的 WPS 處理，以符合工資支付規定。​​ 
• 達到雇用沙烏地國民的最低配額，此配額因行業和公司規模而異。​​ 

在沙烏地阿拉伯設立子公司可能需要數週或數月的時間。G-P雇主是一個全球就業平台™ （全球僱傭平台），使公司能夠在180 +個國家僱用、管理和支付專業人員，而無需在當地設立實體。​​ 

在沙烏地阿拉伯招募員工的步驟​​ 

沙烏地阿拉伯的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。​​ 

1.在沙烏地阿拉伯發布招募廣告​​ 

明確列出該職位的工作說明、資格要求和沙特化要求。在經批准的招聘網站、招聘平台或透過招聘機構發布職位資訊。招聘廣告必須符合沙烏地阿拉伯勞動法，包括使用經批准的職位名稱和避免使用歧視性語言。​​ 

Bayt、GulfTalent 和 Mihnati 是沙烏地阿拉伯招募時比較受歡迎的求職網站。​​ 

2.評估沙烏地阿拉伯的工作申請​​ 

審核申請並篩選候選人。同時考慮國民與全球候選人，牢記沙烏地阿拉伯化的配額。​​ 

3.在沙烏地阿拉伯面試候選人​​ 

針對角色進行適當的背景調查。這並非所有職位都必須這樣做，但對於敏感性的角色來說很常見。​​ 

4.在沙烏地阿拉伯發出工作邀請​​ 

以阿拉伯文（也可選擇以英文）發出正式聘書，並準備一份合規勞動契約。 所有合約都必須在 Qiwa 平台上註冊和通過。​​ 

5.沙烏地阿拉伯新員工入職流程​​ 

現在你可以為新進員工辦理入職手續了。為您的新員工註冊 GOSI 以獲得社會安全保險。 透過許可的提供者為您的員工（及其符合條件的家屬）提供強制性健康保險。 透過WPS系統設定工資發放。​​ 

如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們的人工智慧優先體驗和全球合規引擎會自動將即時當地勞工法和合規要求應用到每一步 - 因此您的團隊可以快速行動，而不會對您的業務造成風險。​​ 

在沙烏地阿拉伯雇用承包商​​ 

在沙烏地阿拉伯，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於沙烏地阿拉伯的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ 

選擇在沙烏地阿拉伯聘用承包商，您可以根據業務需求輕鬆調整您的人才庫，而無需承擔僱用的複雜性和成本。​​ 

在您與沙烏地阿拉伯的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ 

1.沙烏地阿拉伯的僱員與獨立承包商​​ 

了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。根據沙烏地法律，雇員與承包商的法律區別在於工人是否在雇主的管理或監督下為薪資提供服務。 如果是的話，不論合約標題為何，該個人都是員工。​​ 

雖然沒有官方的分類標準清單，但對工作的控制、設備的提供、財務風險以及與業務的整合程度都會被考慮在內。決定僱傭關係的，是實際的僱傭關係，而不僅僅是合約條款。​​ 

2.分類錯誤在沙烏地阿拉伯的懲罰​​ 

如果當局將獨立約聘人員重新歸類為僱員，您將面臨追溯性賠償責任，包括未支付的福利和法定權利，例如：​​ 

• 補發薪資和強制加班費​​ 
• 累積的年假、病假與國定假日​​ 
• 服務終止福利​​ 
• 追溯性GOSI社會保險登記及未繳款項​​ 
• 強制性健康保險範圍​​ 

沙烏地阿拉伯法律不執行單一的、統一的分類錯誤罰款。 處罰力道依具體違反法令的情況而有所不同：​​ 

• GOSI 未註冊：未註冊工人將處以每位受影響工人最高 SAR 10 , 000罰款，外加每月拖欠繳款的罰款。​​ 
• 違反勞動和工資保護制度 (WPS) 的行為：未透過 WPS 註冊僱傭合約或處理工資的行為將單獨處以罰款。​​ 
• 服務限制：嚴重或屢次違規行為可能導致政府服務暫停，限制您簽發工作許可證或續約營業執照的能力。​​ 

聘用非沙烏地阿拉伯國民作為獨立承包商會帶來較高的法律風險。全球員工必須持有有效的僱用擔保和工作許可。沒有有效工作許可的自由工作者可能會面臨移民罰款和被列入黑名單的風險。​​ 

3.如何向沙烏地阿拉伯的承包商支付費用​​ 

G-P Contractor是一個集中式的約聘人聘用平台，它簡化了合約的創建，確保了合規性，並允許您在幾分鐘內而不是幾小時內向承包商支付款項，無論他們身在世界何處。​​ 

透過 G-P 在沙烏地阿拉伯僱用員工和承包商​​ 

G-P是全球首個代理全球僱傭平台™ （全球僱傭平台），旨在將全球人力資源和合規性轉化為收入引擎。 我們將跨境法律和人力資源情報嵌入到安全的技術堆疊中，以支援在180以上國家/地區進行合規的僱用。G-P旨在與您現有的工具無縫集成，讓您在幾分鐘內擴展您的全球動力，消除責任，並在地球上的任何地方進行本地競爭。​​ 

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常見問題（常見問題）​​