阿拉伯聯合大公國 （UAE） 是中東地區的經濟力量，也是尋求建立策略中心和雇用頂尖人才的公司的主要目的地。 其預估 GDP 為 5140 億美元。 該國是金融和物流領域的全球參與者。 經濟以石油和天然氣、房地產和建築為中心，並日益關注先進技術。
在擴展到阿拉伯聯合大公國之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在阿拉伯聯合大公國聘僱所需的一切資訊。
在阿拉伯聯合大公國聘僱員工前須知事項
如果您想首次雇用阿拉伯聯合大公國的員工，有法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響阿拉伯聯合大公國的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括薪酬和福利。
我們採用人工智慧的全球人力資源專員G-P Gia™可以回答50個國家/地區的最嚴峻合規問題，包括阿拉伯聯合大公國和美國50州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是有關在阿拉伯聯合大公國聘僱的五件事。
1. 阿拉伯聯合大公國的合約和終止規定
僱主需要用阿拉伯文起草一份書面僱傭合約，並以英文作為參考。 合約 涵蓋員工的職位、職責、試用期、薪酬、福利和離職要求。 已完成一年連續服務的員工可獲得服務結束小費。 這是前五年每年21天的基本工資，之後每年30天的基本工資。
2. 阿拉伯聯合大公國的薪資和稅金
阿拉伯聯合大公國沒有薪資或雇主稅。 公司將員工基本薪資的 8.3% 預留作為服務終止酬金。 對於服務年資超過五年的員工，這是必須的要求。
除了石油公司和國際銀行之外，阿拉伯聯合大公國的大多數公司都免於繳納公司所得稅。 自由貿易區的企業享有可延長的企業稅假期。 大多數商品和服務均適用 5% 的增值稅。
3. 阿拉伯聯合大公國的薪資和工時
週末為星期五和星期六。 大多數員工於星期日至星期四工作。 法律規定每週僅休息一天（通常為星期五）。 最大工作時間為每天 8 小時，每週 48 小時。 齋戒月期間，所有員工無論其宗教信仰為何，每天都必須減少兩小時。
每天的加班時間限制為兩小時。 其薪資為固定薪資的 125%，在 10 p.m. 和 4 a.m. 之間或在休息日工作的薪資增加到 150%。 阿拉伯聯合大公國沒有最低工資。
4. 在阿拉伯聯合大公國休假
員工在服務滿一年後可獲得 30 個日曆天的帶薪年假。 服務 6–12 個月者每月累積兩天。
病假每年最多 90 天。 前 15 天為全薪，接下來 30 天為半薪，其餘未付。
產假為 60 天：全薪 45 天，半薪 15 天。 與懷孕相關的疾病可以有額外的無薪假。 陪產假是指孩子出生後六個月內五個工作日。
哈吉假期是一次性、長達 30 天的無薪假期。 員工為國定假日獲得帶薪休假，該休假每年公佈一次。
5. 阿拉伯聯合大公國的反歧視法
雇主不得因種族、國籍、性別、宗教、婚姻狀況或精神或身體殘疾而歧視求職者或員工。 與此同時，阿拉伯聯合大公國就業法規定雇主必須優先考慮阿拉伯聯合大公國國民的聘僱，之後還要優先考慮其他阿拉伯國民。 這符合阿聯酋化政策與政府指令。
阿拉伯聯合大公國的頂級招聘中心
阿拉伯聯合大公國的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個區域所提供的資訊，可讓您將招募工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
阿拉伯聯合大公國最重要的人才中心為：
-
杜拜是該國最大的城市和商業中心。 該市的 GDP 為 1,346 億美元（2023）。 杜拜網路城、杜拜媒體城和杜拜知識園區等中心吸引了軟體開發、數位行銷、人工智慧和創意服務方面的人才。
-
阿布達比是阿拉伯聯合大公國的首都。 該酋長國是政府與能源政策的中心。 阿布達比國家石油公司（ADNOC）的總部設在此地。 阿布達比全球市場（ADGM）是另一個金融自由區，吸引金融科技和數位金融專業人士。
-
Sharjah 是工業和文化中心，擁有強大的製造基地，鄰近杜拜。 Sharjah 工業區由 19 個子區和兩個主要自由區組成。 這是阿拉伯聯合大公國最大的工業區之一。
-
Ajman、Ras Al Khaimah、和 Fujairah 是較小的酋長國，正在成為招募地點，特別是在製造業、物流業和專業產業方面。 例如，Fujairah 是阿曼灣唯一的酋長國，可直接通往霍爾木茲海峽以外的全球航運航道。
阿拉伯聯合大公國的主要產業
瞭解阿拉伯聯合大公國的頂尖產業可讓您為薪資和福利建立基準。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。
阿拉伯聯合大公國的頂尖產業包括：
-
石油和天然氣：阿布達比擁有阿拉伯聯合大公國大部分的石油儲量。 石油和天然氣收入資助政府對多元化專案的投資。
-
貿易、物流和航空：阿拉伯聯合大公國在歐洲、亞洲和非洲之間的戰略位置使其成為全球貿易和物流中心。 這由世界級的基礎建設支援，包括 Jebel Ali 港口（全球最大的貨櫃港口之一），以及阿聯酋航空和阿提哈德航空等大型航空公司。
-
建築和房地產：這個產業是由哈里發塔和新城市項目等大規模發展所界定。 房地產是一個強勁的投資領域，受到政府改革如黃金簽證的推動。
-
金融服務：該國擁有自由金融區，包括杜拜國際金融中心（DIFC）和阿布達比全球市場（ADGM）。 這些吸引了全球銀行、資產管理公司和保險公司。 該產業正在金融科技、數位銀行和投資管理方面不斷擴展。
-
科技與創新：阿拉伯聯合大公國正大量投資於人工智慧、先進科技、雲端運算和網路安全，這些都是由阿拉伯聯合大公國 AI 2031等策略所推動。
在阿拉伯聯合大公國聘僱員工的成本
無論您是在阿拉伯聯合大公國雇用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
-
設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）
-
廣告工作職位
-
向在阿拉伯聯合大公國有關係的員工支付推薦獎金
-
支付內部聘僱委員會
-
往返阿拉伯聯合大公國的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
-
與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
-
使用背景調查服務篩選應徵者
-
起草 聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
-
提供電腦、電話和軟體授權的成本
-
入職資料和初始培訓
-
維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，阿拉伯聯合大公國的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本約為 15%，不包括可能變動的意外保險。
公司在阿拉伯聯合大公國雇用員工需要什麼？
在阿拉伯聯合大公國拓展團隊之前，請務必涵蓋以下必要事項：
-
設立一家阿拉伯聯合大公國註冊的公司。
-
取得貿易或營業執照。
-
登記您的員工與 MOHRE 或自由區當局的合約。
-
根據阿拉伯聯合大公國的薪資保護系統 （WPS） 設定薪資發放。
-
保留適當的員工記錄，並遵守當地勞工權利。
在阿拉伯聯合大公國設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在阿拉伯聯合大公國聘僱全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在阿拉伯聯合大公國聘僱員工的步驟
阿拉伯聯合大公國的聘僱流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 在阿拉伯聯合大公國廣告職缺
準備清楚、無歧視的工作廣告。 確保包括職稱、描述、地點和所需資格。 確保遵守本地化規定。
2. 評估阿拉伯聯合大公國的工作申請
收集和審查申請。 所有遴選標準均應與工作相關且無歧視。 根據候選人的資格和與該職位相關的經驗來入圍候選人。
3. 在阿拉伯聯合大公國面試候選人
將您的面試重點放在工作相關能力上。 避免有關受保護特徵的問題，例如種族、宗教、性別和婚姻狀況等。 保留您的面試和聘僱決定記錄。 進行背景調查前，先取得書面同意書。 確保所有資料處理都遵守阿拉伯聯合大公國資料保護法律。
4. 在阿拉伯聯合大公國提供工作機會
按照 MOHRE 規定草擬正式錄取通知書。 接受後，準備一份最長三年的固定期限聘僱合約。 向 MOHRE 或相關自由區當局登記合同。
5. 在阿拉伯聯合大公國聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 在 WPS 註冊您的員工，以領取薪資付款。 提供健康保險。 對於阿拉伯聯合大公國國民，請向養老金機構登記並作出必要的供款。 按照法律要求保存員工記錄。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在阿拉伯聯合大公國聘僱承包商
與阿拉伯聯合大公國的獨立承包商合作，是不須全職員工承諾，就能以具成本效益的方式測試市場並建立據點。 位於阿拉伯聯合大公國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與阿拉伯聯合大公國的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 阿拉伯聯合大公國的員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在阿拉伯聯合大公國，員工根據向 MOHRE 登記的僱傭合約工作，在僱主的監督下工作，並獲得法定福利，例如帶薪休假、服務終止小費和健康保險。
獨立承包商根據民法服務協議提供服務。 承包商會設定自己的時間表、使用自己的設備，並依專案或里程碑支付。
2. 對阿拉伯聯合大公國錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
-
償還工資、福利（例如服務終止酬金）和任何未支付的社會安全供款。
-
面臨簽證取消、雇用禁令和額外罰款。
-
公司營業執照可能被暫停或撤銷。
3. 如何支付阿拉伯聯合大公國的承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
透過 G-P 在阿拉伯聯合大公國聘僱員工和承包商
我們的 SaaS 和 AI 驅動產品 - 名義雇主、承包商和 Gia - 支援公司建立和管理全球團隊。
G-P 是全球公認的領導企業，擁有十多年的經驗、最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。
