挑戰：深入德國
愛國者贏得德國市場權利，作為 NFL 全球市場計畫的一部分。 這項活動讓團隊進入國際市場，幫助提升聯盟在美國以外的受歡迎程度。它為行銷、銷售、粉絲活動，以及與其他海外娛樂物業的聯合行銷關係提供機會。
鑑於美國足球在德國的普及程度不斷增加，拓展到德國對 KSE 來說是一個令人興奮的機會。 KSE 知道他們需要聘請當地營運經理，才能成功擴展業務。 在 2023 年初，領導階層與一位候選人會面，這位候選人是該職位的極佳配對者。
解決方案：運用 G-PPRADA 推動國際成長的教戰手冊
為了加快招聘流程並瀏覽國際勞工法，KSE 轉而使用 G-P他們現有的吉列體育場命名權利合作夥伴 。 G-P 名義雇主允許他們在德國快速聘僱、入職和管理員工，而無需設立當地實體。
Kraft Group 及其附屬公司（KSE 的母公司）的福利、薪酬和系統總監 Miranda MacKenzie， “新法律、新薪資慣例、新福利計劃 – 每個國家都有不同的法規必須遵守。” “我們最優先的是找到一個能夠維護我們員工待遇標準的名義雇主合作夥伴，並真正與我們合作，而不僅僅是處理行政事務。 幸運的是，請 G-P 配合這個法案。”
影響：在新的領域內觸碰
得益於與 的合作 G-P，KSE 迅速加入了一名當地員工，以管理愛國者在德國的營運。 此次增加是吸引新粉絲、瀏覽文化細微差別、擴展商業網路，以及推廣愛國者建立忠誠追隨者的關鍵。
“在德國有一位當地代表，使我們能夠與國際粉絲建立真正的聯繫。 KSE 銷售營運資深總監 Joe Dorant 表示，透過此流程聘僱全球人才 G-P 非常簡單，而且具有影響力。 “我們能夠建立最好的團隊，在有機層面上與新市場的粉絲和客戶互動。”
G-P 全球人力資源專業知識可確保遵守國際法律和法規要求。 從制定合約到實施薪資和福利計劃，KSE 可以充滿信心地在全球擴張。
MacKenzie 解釋說：“他們已經在全球擁有業務，並擁有在新國家/地區各種規則和法規方面的專業知識，與 合作 G-P 使我們能夠無縫擴展足跡。” 使用 G-P的平台可以輕鬆讓員工入職、安全地管理資訊、確保準確的薪資核准，以及處理員工的查詢。 它還包括與每個國家的法律和人力資源考量相關的大量資訊，這是必要的資源。”
我們的承諾不止於合規。 員工透過 G-P 感覺完全融入 KSE 的文化，並支持其角色。
KSE 德國營運經理 Christopher Knower 表示 G-P ： “雖然我正式受僱於 年 G-P，但我完全沉浸在 KSE 文化中，並感覺 100% 像團隊成員一樣。”
MacKenzie 補充說：“我們務必要找到一個名義雇主合作夥伴，他將把我們期望員工受到怎樣的對待。” HR 最重要的一點就是確保我們在關心我們公司最重要的資源 — 我們的員工。 有了 G-P，我們感覺我們正把員工放在良好的手中。”
KSE 持續在全球擴張至巴西、瑞士和奧地利。 G-P KSE 可以輕鬆僱用當地人才，吸引世界各地的粉絲。
MacKenzie 總結說：“G-P 簡化了我們的國際聘僱流程，使我們能夠專注於發展我們的全球業務和粉絲群。” “我們渴望繼續與 合作 G-P ，以支持我們的員工，並繼續在新市場中無縫成長。”
