作為名義雇主 （EOR） 行業公認的領導者，G-P 始終推進有關工作未來和名義雇主解決方案幫助創造的新機會的對話。 在最近一集的 Pangeo Perspectives 播客中，我們探討了多元勞動力與企業成功之間的關係。
多元化、代表性和包容性不只是社會的理想。 從招募到員工和財務績效，公平、多元和包容為工作場所帶來的豐富性具有真正的策略優勢。
在我們的 Pangeo Perspectives 播客中，PowerToFly 的共同創辦人暨董事長 Katharine Zaleski，以及 PowerToFly 的多元化、平等、包容和歸屬感 （DEIB） 資深總監 Sienna J. Brown，深入探討了工作場所多元化的議題，分享了關於其眾多好處、其對人才留任的影響等寶貴見解。
為什麼多元化很重要？
多元化不僅僅是代表單一身份，而是關於交集性，以及人們有多個身份來定義他們的經驗。 DEIB 在工作場所中日益重要並非外部壓力的結果，而是需要在安全空間接受其身份的員工要求，讓每個人都能將自己的獨特優勢帶入桌上。
員工重視心理安全，並希望知道他們可以在工作場所談論所有部分的身份，而不會產生負面影響。 這樣就需要以員工為中心的策略，將不同群體的需求納入考量，讓每個人都能充分發揮其潛力，並感到安全與支持。
事實上，Deloitte 最近的一項研究顯示，如果 53% 的千禧世代在另一個更具包容性的組織找到相同的工作，就會離開目前的公司，而 39% 的人才實際上拒絕了工作邀約，因為他們認為組織缺乏包容性的環境。
多元化的好處
創造一個多元化的工作場所不只是打勾。 從豐富的想法、不同的觀點和創新開始，有實際的商業優勢。 包容性文化的表現已經發現更好，而多元化領導的公司也已經發現其表現優於股票市場的其他公司。
一個擁有不同背景的工作場所，也會吸引更多行人中頂尖人才。 當企業創造一個慶祝 DEIB 的環境時，會向更大的人才庫敞開大門，這些人才庫的對象在另一個環境中可能不感到歡迎或安全。 在多元化的環境中，他們可以利用自己的技能並在公司內蓬勃發展，讓企業在所有員工的全力支持下擴展和成長。
創造多元且包容的環境
通常，DEIB 可以被釋放為聽起來很正面的抽象想法，但它如何超越這一點並付諸實踐？ 公司應設定明確的目標，以整合 DEIB 並使其與業務目標保持一致。 例如，增加 35% 的多元化人才是一個可衡量的指標，並鼓勵跨部門員工承擔責任，這樣一來，Overus 就不只是在一個團隊中，而這種心態應該是 DEIB 不僅僅是一個人力資源職能。
另一個要記住的重要事項是，DEIB 是馬拉松，而不是衝刺。 企業必須願意反覆制定政策和計畫，並瞭解在全球公司中，DEIB 在某些地區看起來會有所不同。 最好找到共同的要素作為基準，但用於實施 DEIB 做法的目標和方法應該是可以調整的。
多元化的工作場所是健康的工作場所
DEIB 對於為所有身份的人創造安全且支持性的工作場所至關重要。 頂尖人才被他們看到代表性和包容性的企業所吸引，當組織優先考慮多元化、公平和歸屬感時，對公司的利潤有可衡量的益處。 實施這些想法和策略並非一夜之間發生，但有了責任感和韌性，公司可以開始看到工作場所文化和目標的轉變。
如需對此主題的深入見解和專家評論，請收聽“多元化團隊的力量和承諾”的完整集，深入探討 Pangeo Perspectives 系列的其他相關播客，或查看我們的全球成長報告2023，以發現其他產業專家如何看待未來的業務。
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