經濟相互依存和全球化促進了全球經濟，在 252000和 之間， 全球國內生產毛額 (國內生產毛額) 增長了 萬億 美元2016 。由於全球成長的好處，您可能一直在思考如何將您位於荷蘭的公司擴展到國際市場。
如果您打算將您的公司推向國際化市場，您必須考慮公司的現況、成長對您的益處，以及最適合成長的國家。 然後，就如何將您位於荷蘭的業務擴展至全球制定計劃，並考慮與全球僱傭平台合作，以避免需要建立實體（如果您目前正在建立實體）或學習擴展國家的商業法律。
現在是公司在荷蘭境外發展的好時機嗎?
荷蘭雖然面積不大，但卻是全球最具競爭力的經濟體之一，在管理發展協會 (Institute for Management Development) 的年度世界競爭力排名報告中名列第四。近年來，高教育、多語言的勞動力和開放的經濟吸引了國際化的公司。 國際貿易是經濟的重要部分：2018 ， 出口佔34 荷蘭國內生產毛額的 % 。如果您想在荷蘭發展您的公司，國際化合作現在比以往任何時候都更容易。
該國也為國際化企業開設子公司提供稅務優惠。 30 % 的退稅裁定允許高技術勞工的雇主支付高達30 % 的薪資作為免稅津貼。這項裁決抵銷了國際工作的成本。30 % 的規定對國際化公司和荷蘭經濟都有好處，可為荷蘭帶來擁有需求技能的員工。
此外，全球 Covid-19 大流行證明了依賴多個市場的重要性。當考慮到疫情和英國脫歐的經濟衝擊，歐洲企業近年來一直在尋求擴大市場，以降低不確定時期的風險。國際化成長可避免依賴單一目標市場，有助於貴公司將風險降至最低。
The Covid-19 pandemic also presents a new potential for remote work —70 percent of chief information officers surveyed were working remotely in March 2021, and many respondents intend to continue working remotely. Your company probably already has some resources in place for supporting a remote team, making it easier to implement remote work into your global growth plan. That way, new hires can stay in their current location while you continue to expand globally.
您也要評估公司是否已為全球成長做好準備。有三個因素會影響國際化成長是否對您的公司有利：
- 您需要擴展才能發揮最大潛力：如果您的公司成功到足以在新的市場開業，您已經用盡了國內市場的選擇，您的員工也訓練有素、滿意度高，而且您有所有必要的工具在現有的據點開展業務，現在可能是時候考慮發展國際化市場了。
- 您已經研究過全球成長所帶來的好處和複雜性：國際成長也有風險。要了解成長到全球市場的一部分，就是要認清國際化市場是否會對您的產品做出反應。 Conduct 市場調查，以調整您現有的產品或服務，以符合全球顧客的不同口味，並制定計劃，以防萬一市場發生不可預測的變化。
- 您的商業計畫是健全的：一個穩健的商業計畫，包括一個可以輕鬆適應國際化市場的公司結構，可以是您的公司在全球成長的成敗原因。 考慮國際化包裝和製造的法律和要求可能有哪些不同、您可能必須如何改變目前的行銷方法和產品，以及您取得投資報酬（ROI）的預計時間。 此外，請檢閱您的財務計畫，以確保全球化是正確的商業決策。
為什麼全球擴張對荷蘭的公司有利？
Companies in the Netherlands are poised to benefit from global growth. As the fifth-largest economy in the European Union, the World Bank ranks the Netherlands in the top 40 percent of the easiest countries to do business with globally. The Netherlands is also strategically located as a major European transportation hub, with easy access to European, African, and Middle Eastern markets. Global expansion is good for companies in the Netherlands because it can increase revenue from access to new markets, diversify your talent, and give your company a competitive advantage.
以下，我們將討論在全球發展您的荷蘭公司的三大優勢。
1.增加收入
國際化的成長可以讓您的公司打開新的市場和顧客，最終增加收入。 積極開發新市場、投資新資產的機構，往往比防守型公司或沒有善用成長機會的公司，更快從經濟衰退中復原。參與全球市場可以擴大您的顧客群，提高您的市場占有率，並增加您的收入。
然而，了解公司的擴張地點對於從全球成長中增加收入也至關重要。進行市場調查，以確保所需市場對您的產品或服務有合理的需求。公司也可以透過國際化的方式降低成本，因為有些政府會提供獎勵，鼓勵公司投資。 各國鼓勵國際化直接投資的方式有：財務獎勵（如補助金和貸款）、財政獎勵（如免稅期或減稅），以及額外的經濟獎勵（如基礎設施補助或市場優惠）。
2.分散您的人才與資源
根據地點雇用員工已是過去的商業慣例。如今，遠端工作讓您的員工可以在世界任何地方工作。依賴遠端勞動力的公司，其優勢在於能僱用擁有不同技能、技術、教育背景和語言能力的團隊成員。
此外，雇用在您提供產品和服務的區域內的員工，將可確保您的團隊瞭解如何達到顧客的最佳需求。 即使您的公司計畫在未來擴展至全球，在擴展之前在特定國家擁有現有的人才，可以讓您的公司在準備進軍該國時擁有競爭優勢。
在國際間發展您的公司，也能讓您獲得在荷蘭可能無法獲得的資源。成功的公司知道如何以最具成本效益的方式尋找資源，包括那些在主要地點無法隨時取得的資源。國際擴張可讓您的公司取得特殊勞工、特定地點才有的原物料、產業相關技術，以及最具成本效益的生產製造。
3.提升您的全球競爭優勢
拓展國際化市場通常會讓您的公司比競爭對手更具優勢。 發展中的公司了解全球競爭的重要性，也知道何時該開拓全球市場。在競爭對手沒有針對的地方經營，您可以先建立強大的品牌知名度和顧客忠誠度。
多元化的收入來源也能讓您在經濟動盪時期保持穩定。依賴單一供應鏈的公司缺乏穩定性，較難應付全球經濟的動盪。另一方面，依賴全球供應網路的公司可實行更佳的風險管理，並經歷更高的穩定性。進入新市場可讓您洞察消費者趨勢，並有助於確保您有足夠的收入，讓公司在危機中保持穩定。
哪些國家為荷蘭的公司提供最佳的成長機會？
When thinking about how to expand your Netherlands-based company internationally, you’ll have to consider the best markets for your products or services. The top country of origin for imports and destinations for exports in 2020 was Germany, followed by Belgium. The U.S., the UK, and France are also top importers. Ideal global expansion locations for Netherlands-based companies include Germany, Belgium, France, the U.S., and the UK.
1.德國
德國與荷蘭 在政府、貿易及公民生活 上關係密切 。德國是進口到荷蘭和從荷蘭出口的最大原產國。歐盟最大的經濟體系、充滿活力的經濟體系及優越的地理位置，都是您的公司拓展國際業務的理想選擇。
雖然德國目前正經歷技術勞工短缺的問題，但該國的經濟近年來蓬勃發展。由於技術勞工的缺乏，國家開始對技術移民開放邊界。該國的法律也允許在歐盟境內不受限制的移動，使得從任何地方雇用員工都很容易。此外，德國是歐洲國際化貿易展覽會的領導者，全球三分之二的主要工業活動都在德國舉行。
2.比利時
比利時是荷蘭的第二大貿易夥伴。由於荷蘭和比利時已經有經濟聯盟和社會相似性，因此您可以輕鬆地將您位於荷蘭的公司拓展到比利時的市場。荷蘭語 (佛蘭芒語) 是比利時三種官方語言之一，兩國 經常 就國防、國內及國際化事務 互相諮詢 。
這兩個國家還經歷了強大的經濟聯盟，增加了進軍比利時市場的難度。比荷盧經濟聯盟的目標是確保比利時、荷蘭和盧森堡之間的人員、產品、資本和服務的自由流通，形成了第一個完全自由的國際化勞工市場。 比利時最重要的行業包括公共行政、國防、教育、衛生與社會工作、批發零售與食品服務，以及工業。
3.法國
除了是荷蘭的首要貿易夥伴之外，法國還擁有相同的歐洲價值觀。這些國家發表聲明，宣稱忠於歐盟 (EU) 的價值觀，包括人權、表達自由以及以永續成長為基礎的經濟繁榮。各國政府將建立定期協商的計劃，以維持穩固的雙邊關係。
兩國也堅持在保持開放經濟的同時，加強歐盟成員國的自主權。因應新19疫情引發的經濟衰退的復甦措施之一是加強經濟趨同，同時確保各州擺脫不必要的依賴。由於法國和荷蘭政府都在積極鼓勵經濟合作，現在是進軍法國市場的絕佳時機。
4.美國
美國與荷蘭的夥伴關係是美國歷史最悠久的雙邊關係之一，兩國於1782 開始建立外交關係。每個國家都展現出對自由貿易的承諾，使美國成為全球成長的絕佳地點。另一方面，美國是荷蘭最大的國際化投資國。荷蘭是美國商品的第八大投資國，在美國提供約700,000 工作機會。
此外，根據免簽證計畫，員工可以輕鬆往返美國。這項計畫允許參與國家的人民因商務或觀光目的前往美國90 天，無需簽證。發展公司時應考慮的前三大美國州包括德州、加州和賓州。這些州同時擁有對荷蘭最高的出口水準和最多的國際化直接投資。
5.英國
因為英國脫歐後有越來越多的公司轉投荷蘭，目前兩國關係密切。英國的公司渴望在英國脫歐後仍能在歐盟為顧客提供服務。
現在英國不屬於歐盟，產品出口就不同了。您必須提交出口報關單，而顧客收到您的產品後可能必須支付進口費用。 您可以使用 European Commission Access Database 檢查進口關稅、稅率、貿易壁壘和所需的國化運輸文件。 在進行國際航運之前，您還必須向荷蘭海關申請經濟經營者註冊和識別號碼 (EORI)。
如何與您的荷蘭公司進行國際化？
在確定您要擴展至哪個國家後，請建立一個計劃，將您位於荷蘭的公司擴展至全球。在您發展公司之前，您必須先進行市場調查、評估全球成長的風險，並瞭解您要擴張的國家/地區的雇用政策。
1.執行市場調查
當您確保自己有一個穩固的商業計畫後，在進入國際化市場之前，您會想要研究您打算納入全球成長計畫的不同國家。 徹底瞭解您要擴展至的國家/地區的競爭環境，以顧客的目標人口。
瞭解您的目標顧客群在您的成長地點的競爭形勢和人口資訊。 進行產品可用性測試和焦點小組，以確保您的產品能很好地滿足目標顧客群的需求，並在將產品推向國際市場之前進行競爭價格分析。 瞭解您的顧客，將有助於確保您比競爭對手先吸引顧客。
2.瞭解當地勞工法
研究不同國家的勞動和雇用法律，以確保您給予足夠的 請假、福利、薪資，以及 遣散，如果您必須讓員工從您的公司離職。 您也要考慮是否要擴張到社會計畫健全的國家，因為這些國家的薪資稅往往較高。此外，請確保您瞭解如何註冊您的公司、開立銀行帳戶，以及在您的成長地點向稅務機構報稅。
您也應該研究特定國家的雇用法規，包括薪資、報酬和福利。您可能會發現利用全球僱傭平台來設定您的薪資單比較容易，因為如果您在該國沒有商業實體，您通常無法讓國際化的員工參與您公司的薪資單。 您要考慮的其他因素包括所得稅預扣制 (所得稅預扣制) 系統，以支付社會貢獻和稅金，並確保您遵守隱私資料法。
例如，歐盟維護《一般資料保護規範》(GDPR)，這是全球最嚴格的資料隱私權法律之一。 如果公司與歐盟國家進行業務往來，就必須小心處理敏感顧客和人事資料，以保護其隱私權。 如果您未能 遵守《一般資料保護規範》(GDPR) ，荷蘭資料 保護局(Dutch Data Protection Authority, DPA) 可能會對您處以巨額罰款 。
為了遵守《一般資料保護規範》(GDPR)，公司必須保留所有資料處理活動的記錄、記錄並報告任何資料洩漏，以及在處理資料前一定要先取得許可。 您可能想參加《一般資料保護規範》(GDPR) 的資訊講座，或聘僱能協助您保持合規的員工。 若要收集個人資料，您至少應符合下列六項要求之一：
- 取得收集資料的許可。
- 您必須收集資料才能執行協議，例如您需要地址資訊才能寄送產品給顧客。
- 數據是履行法律義務所必需的。
- 當您無法徵求許可時，需要資料來保護某人的生命和健康。
- 您需要一般興趣任務的資料。
- 您有正當理由，例如需要收集資料以支付工資。
除了研究擴張地點的法律與政策外，您也應該檢視該地的實體基礎建設，包括可用的入境口岸、當地的航運路線，以及該地區的經銷商和供應商。在選擇國際化發展之前，請檢視您的業務聯絡人，看看您是否認識任何對您計劃擴展至的特定國家有相關資訊的個人。
3.瞭解特定國家的人才庫
Finally, different countries have various HR and hiring policies and practices you’ll have to consider during the global recruitment process. You’ll need to know how to recruit team members with the right skill sets for your company. Research a country’s labor force before you start your recruitment efforts, as applicants’ educational backgrounds and skills could differ from what you’re used to. Understanding your preferred applicants’backgrounds and professional experiences will also help you recruit the most qualified individuals for your company.
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