全球最大的擴張障礙是合規
全球擴張是成長的關鍵。但是管理分散的團隊，以手動程序和斷線的系統進行管理是有風險的。
緩慢且昂貴的實體設定
複雜的勞工法
提供具競爭力的當地福利
全球薪資發放和付款
承包商分類錯誤
管理員工生命週期
脫節的系統和資料孤島
缺乏策略性勞動力資料
#1 全球擴張平台
進入任何市場-無實體
不要讓基礎建設拖慢您的腳步。G-P 名義雇主 可讓您在幾分鐘內擴展到新市場，而不是幾個月。
建立全球團隊的 5 優勢
未來的工作是全球性的。這就是為什麼各種規模的公司都採用當今的全球性思維，通過擴展跨境來抓住新機會的原因。
了解您的同業如何實現全球成長
大小企業信任 G-P，讓全球擴張變得簡單且合規。探索這些故事，了解行業領導者如何使用我們的平台招聘頂尖人才並擴展全球營運。
如何選擇擴展合作夥伴
並非所有全球就業夥伴都是一樣的。了解20 在做出這個重要決定之前要問的基本問題。
熱門 10 關於全球擴張的常見問題
我們是一家小型企業，希望通過一或兩名僱員來測試新的市場。G-P 是否符合成本效益的選擇？
是的，這是我們的小型企業客戶的主要用例。對於中小企業而言，成立法人實體的費用可能會超過 20 美元，000 美元，而且需要數年。
我們的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）允許您在幾天內通過 G-P EOR 或通過 G-P Contractor™ 獨立約聘人員聘僱一或兩名員工，讓您可以繞過這些重大的前期成本和官政局延誤。這使測試新市場的經濟可行性，並讓您靈活地擴展或退出風險。
我可以測試新市場，而不需支付成立本地公司的預付費用嗎？
是的G-P 的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）提供了兩種方法來測試新市場，而無需花費實體設置的時間和成本。
為了獲得最大的靈活性，請使用 G-P Contractor。我們的承包商產品可讓您僱用當地承包商，並驗證對項目或短期計劃的市場需求。
若要進行更完整的測試，請使用G-P 名義雇主。 如果您想要全職員工建立關係並評估市場契合度，這是完美的解決方案。
這兩種方法都可以讓您以最小的財務風險進入市場。
我的人才策略涉及全職員工和專業承包商。您是否同時支援兩種工人類型？
是的。我們的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）為您的所有勞動力需求提供完整的解決方案。我們領先市場的 名義雇主 產品可讓您符合規定的聘僱員工，而我們的約聘人員方案為您提供了一種簡單的方法來吸引人才進行特定項目。使用 G-P，您可以從單一儀表板管理整個全球團隊。
我擔心不熟悉市場的法律和合規風險。如何保護我的業務？
我們會處理所有僱傭責任，讓您無後顧之憂。我們的人工智慧技術由最大的內部法律和人力資源專家團隊的支持。使用 G-P，您的聘僱流程從第一天起就合規。
您可以幫助我們提出具競爭力的報價，在新市場吸引頂尖人才嗎？
贏得頂尖人才需要當地情報。我們提供薪資基準數據，並管理符合法定要求的本地有競爭力的福利方案。為了補充這一點，我們採用 人工智慧 驅動的全球人力資源代理 Gia 提供即時的專家審查的有關本地招聘實踐的指導。這種強大的組合可為您提供資料導向的見解，以制定引人入勝的優惠，在任何人才市場中脫穎而出。