您是否應該在國際上發展以法國為基地的公司?您可能選擇法國作為貴公司的基地,因為它是您的祖國,或者您被政府提供的激勵所吸引,例如法國2030的復甦計劃或將稅收和勞動成本從 33 % 降低到 25 % 的支援計劃。 但是,有時候您希望將公司提升到新的層次,而其中一種方法是在其他國家設立分公司或衛星據點。 目前,國際成長是否適合貴公司,取決於多種因素。 首先,先來看看在國際上發展一家法國公司的好處,並深入瞭解這個過程涉及的內容。

現在是公司在法國境外成長的好時機嗎?

法國已採取措施,使自己成為更具企業吸引力的國家。 總統Emmanuel Macron宣布,他希望法國成為“獨角獸”,這個國家對新創公司和技術公司很有吸引力。 為了讓法國對企業更具吸引力,政府開始放寬一些規定和限制。 此外,政府正努力建立十10億歐元的基金,為公司提供財務支援。

雖然法國的全新商業友善方法具有吸引力,但也可能導致過度擁擠,因為越來越多的公司湧入該國,當地企業主也開始了新的事業。 因此,如果您有一家法國公司,您可以考慮擴展到其他市場。 您可以在鄰近的歐洲國家或更遙遠的市場尋求機會。

法國官僚制度是另一個考慮在國際上發展公司的理由。 雖然該國已採取措施讓新創公司更容易獲得立足點,但企業仍有許多希望成長的障礙。 例如,法國的增值稅 (VAT) 稅率為 20%,高於平均稅率。

總部位於法國且希望成長的公司注意到,他們從政府獲得的支持有差距,使得國際成長更具吸引力。 例如,法國似乎缺乏對進行研究和開發的公司提供報銷和財務支援。 該國吸引了剛開始的企業,但似乎無法提供採取後續步驟所需的支援。

幸運的是,對於許多法國公司,其他國家/地區提供援助。 在某些情況下,周邊國家已經為法國公司出價,透過激勵和支援來提出歡迎墊。 如果您的公司已準備好採取後續步驟,查看國際計畫和合作可能是您企業的完美選擇。

為什麼擴張對位於法國的公司有益?

無論您是決定在鄰近的歐洲國家開設新據點、在美國設立商店,還是前往亞洲,您設在法國的公司成長都有幾個好處。 以下是追求國際成長的幾個理由:

  • 將您與新市場連結:讓您的公司在國際上成長,可讓您在新市場佔有一席之地。 當您的公司有更多據點時,您可以觸及更廣泛的客戶。 例如,如果您是法國零售商,在美國開設新商店,可以讓您接觸居住在美國的法國外籍人士,以及對您的產品有興趣的美國顧客。
  • 使您能夠多元化您的產品或服務:國際化成長也可讓您發揮創意,並多元化您公司的產品或服務。 如果您的公司生產食物或飲料,您可能可以為您的主要產品增添風味,吸引特定地區的居民。 或者,您也可以對產品進行微幅調整,使其更適合目標國家的氣候或天氣狀況。
  • 創造更多穩定性:當您在國際上獲得據點時,您將增加公司的整體營收穩定性。 如果法國的情況變得顫抖,您可以靠在其他地點保持公司漂浮在水面上,直到本國的情況穩定為止。 國際化成長為您提供多個收入來源,這有助於您度過經濟不確定時期。
  • 邀請國際投資:不論貴公司的產品或服務為何,在新市場中建立都能吸引國際投資。 然而,只有在您於其本國設立商店時,新的投資者才能為您的公司做出財務上的貢獻。
  • 業務市場多元化:您的服務或產品的興趣可能開始在法國下降。 發展到新的國家,提供您更多選擇。 您可以在其他歐洲國家、亞洲、非洲或美洲提供與法國相同的產品,或者您可以根據需要進行調整。 有多種選擇和市場途徑可以增加貴公司的使用壽命。
  • 將您與新人才聯繫起來:全球成長通常意味著獲得國際人才。 當您在新國家設立據點時,您可以在這些地方聘僱人員。 您突然擴大了申請人的資金池,這意味著您更有可能找到最適合您公司的資金。

如何拓展您在法國的全球業務:需要考慮的國家

您位於法國的公司應該先從哪裡搬家? 在考慮在國際上發展您的公司時,期權的數量可能令人難以承受。 看看法國公司的一些推薦地區:

1. 德國

總部位於法國且擁有德國業務的公司佔歐洲營運公司30的百分比

法國和德國有密切的合作關係和關係。 兩國的連接日期可追溯至 Élysée 條約,該條約於 年簽署1963。 年2019,麥克倫總統和德國總督Angela Merkel簽署了Franco-German合作與整合條約,擴大了1963條約範圍。

最重要的是,法國和德國是彼此的主要貿易夥伴。 德國在 年從法國進口了將近 700 億歐元的服務和貨物2019,並出口了超過 840 億歐元的貨物和服務到法國。

如果您打算在德國發展法國公司,您不會孤軍奮戰。 總部位於法國,在德國有據點的公司佔歐元區海外營運公司30的百分比。 德國有2,737法國公司,而這些公司雇用363,000員工。

2. 荷蘭

法國與荷蘭也有密切關係。 法國是荷蘭第三大外國直接投資國。 同樣地,荷蘭也是法國第二大股票投資者。

目前,總部位於1,350法國的公司在荷蘭營運。 這些公司主要從事能源、農產品與運輸產業。 據說,總部位於法國的公司在荷蘭僱用129,800員工。

年2020,這兩個國家制定了一項加強貿易關係的倡議,讓荷蘭成為法國希望在國際上發展的公司首選。 該提案著重於永續發展,特別是致力於企業責任的共同目標,並遵守巴黎協議。

3. 英國

雖然英國脫歐使法國與英國的關係更加複雜,但這兩個國家通常與互惠投資有良好的經濟關係。 在 年2017,法國在英國有131國外的直接投資專案,創造了超過 個8,000工作機會。

許多法國公司在英國設立了商店,從大型公司到小型新創公司都有。

4. 義大利

法國是義大利的主要供應商之一。

法國和義大利是歐盟 (EU) 的創始成員國,過去數十年來,歐盟幫助兩國建立穩固的關係。 他們的關係由法國或義大利舉行的年度高峰會支持。

法國是義大利的主要供應商之一,領導投資者和第二大客戶。 反過來,義大利是法國的前三大客戶之一。 在 年2017,法國在義大利有價值超過 1660 億歐元的外國直接投資。

5. 西班牙

法國和西班牙有共同的邊境,也對歐洲的未來有共同的看法。 這兩個國家有密切的關係,因為強烈希望增加對歐盟未來的合作。 自從 Pyrenees 條約於 年簽署以來1659,法國和西班牙已經共同制定了超過 條370條條約、協議和雙邊公約。

這兩個國家也在經濟上關閉。 法國是西班牙最大的經濟夥伴,也是西班牙第四大投資者。 在西班牙經營2,000的法國公司有超過 家子公司,這些公司創造了超過 個300,000工作機會。

6. 美國

美國在法國擁有悠久的歷史,可追溯至美國革命戰爭。 這兩國於 年簽署了美國與法國之間的第一份貿易協定——Amity 與 Commerce 條約1778。 過去250幾年來,法國一直與美國保持密切關係,主要是因為共同的價值觀和類似的政治和經濟政策。

美國與法國之間的貿易年額達 139 0 億美元,運輸設備約佔一半。 法國也出口大量奢侈品、農產品與航空產品至美國。為了研發目的,法國公司在美國投資了大量資金。

許多位於法國的公司,例如 Airbus、Sodexo 和 Michelin,已經在美國成為戶籍。

如何拓展您的法國國際公司

如何跨國拓展您的法國公司。

在國際化發展法國公司之前,您應該建立一份路線圖,並大致了解您要去哪裡,以及到達該處後要做什麼。 遵循這些步驟有助於讓您的公司盡可能順利地實現國際成長。

  • 研究國家:第一步是選擇一個國家。 您可以根據與法國的現有關係或客戶對您的產品或服務的需求來選擇國家。 考慮該國可能遇到的任何障礙也值得考慮,這可能會讓國際公司難以獲得立足點。 有些政府對國際公司非常歡迎,而有些則不太接納。
  • 瞭解成本:考慮在新國家設立子公司的成本。 您需要雇用多少新員工? 您必須在新國家支付多少租金? 同時考慮在新地點刊登廣告的成本 — 招募員工並推廣貴公司的新形象。 比較在新國家建立的價格與涉及的風險。 如果您的公司有很大的成功機會,那麼這筆開支就值得了。 但是,如果存在無數的障礙或悠久的不成功的公司歷史,那麼這可能不會是財務健全的舉動。
  • 進行市場研究:在國際化發展公司之前,另一個要考慮的事項是,您選擇的國家/地區市場是否具有潛力。 市場調查可協助您找出對您的產品或服務有需求的領域,或可協助您發掘潛在機會。 它也可以讓您了解在目標國家中,知識淵博的人對您的品牌有多好。 例如,英國或德國的人們可能已經知道你做了什麼,這可以讓你在進入這些領域時獲得優勢。
  • 尋找投資者:您可能需要融資來發展您的公司。 其中一個寶貴的資金來源是投資者。 尋找有興趣瞭解您所提供的內容,以及想支援其國家之國際公司的當地投資人。 此外,看看目標國家的政府是否提供計劃給法國公司或其他想搬到該國的國際公司。
  • 瞭解稅務規則:每個國家都有自己的稅務規則,在建立新地點之前,您需要瞭解您的法律義務。 在某些情況下,國家的稅務結構可能使您重新考慮在該地區設立稅務結構。
  • 瞭解業務規則:瞭解貴公司在新國家的期望。 您是否需要註冊您的公司並取得授權? 有些國家的流程比其他國家更為複雜,這影響了您完成設定所需的時間。 考慮與您選擇的國家的名義雇主合作可能是值得的,例如 Globalization Partners。 名義雇主可以在短短幾天內,而不是數週或數月內,讓您的公司在新的地點運作。
  • 瞭解就業法律:即使在歐盟境內的國家,員工權利和就業法律也可能存在細微差異。 名義雇主可以管理您的薪資發放和員工入職,確保您遵守當地法律。

Globalization Partners 可以幫助您發展位於法國的公司

如果您準備好將您的法國公司提升到新的境界並實現國際成長,Globalization Partners 可以提供協助。 我們在超過 個國家/187地區提供名義雇主服務,可以迅速讓您的公司在新的國家/地區運作。 我們還將管理整個人力資源流程,包括薪資發放,確保您的員工按時收到薪資,並確保他們的薪資符合其母國的規定。 申請提案以瞭解更多資訊。

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