主要心得
- 隨著技術變革，製造業的技能缺口正在擴大。製造商需要既具備數位化和分析技能，又擁有技術製造知識的人才。
- 全球招募可以拓寬您獲取專業人才的管道。憑藉專業人才，可以將工廠工作與技術工作和數位工程職位區分開來。
- 記錄雇主（雇主）簡化了國際僱傭僱用。 G-P名義雇主管理薪資、福利、合約和稅務，使您能夠專注於非行政優先事項。
- 全球勞動力策略與本地發展相輔相成。您可以投資培訓和技能提升，從而獲得來自全球市場的專業技能。
製造業是許多經濟體的支柱，推動全球的創新、生產和供應鏈。然而，該行業正面臨日益嚴重的技能人才短缺問題。人口結構變化、不斷變化的工作期望以及培訓和發展方面的差距，使得製造商越來越難以找到具備所需技術和數位技能的專業人才。
全球招募可以幫助製造業企業獲得工程、設計、分析、自動化和其他專業職位所需的技能人才。名義雇主可以簡化跨國僱用這些專業人員的過程，而無需花費設立實體的成本和時間。
讓我們探討製造業技能缺口，以及全球就業如何成為更具韌性的勞動力策略的一部分。
了解製造業技能缺口的結構性原因
製造業技能缺口是指勞動力中現有技能與製造商所需的技術、營運和數位化專業知識之間的差距。隨著製造商採用智慧工廠技術（如 SCADA、PLC、物聯網感測器和 MES），這種差距越來越大。
根據德勤最近的一項調查， 48 % 的受訪製造商表示在填補生產和營運管理職位方面遇到了一些困難。
| 宏觀經濟指標 | 指標基線 | 對工廠運作的影響 |
|---|---|---|
| 製造業勞動力需求 | 3 . 8百萬潛在新增專業人才， 2024 – 2033 | 對合格人才的競爭加劇 |
| 潛在的空缺職位 | 1 . 9 M 個位置 | 招募週期延長，團隊成員面臨壓力 |
| 製造技術員需求 | 2 . 1 M 個開口投影， 2027 – 2030 | 對專業數位和技術人才的需求日益增長 |
| 數位轉型 | 48 % 報告難以填補生產和營運空缺 | 智慧技術的實施會減緩速度 |
| 製造業投資 | 《晶片製造與創新法案》（CHIPS Act）、清潔能源立法和先進製造設施帶來的資金注入 | 製造業熟練勞動力短缺限制了公司的成長。 |
製造業職缺所需的技術特性和技能正在不斷發展
製造業工作所需的技能不僅限於機械和生產方面的專業知識。隨著製造商不斷應用智慧技術，他們越來越需要了解這些技術的專業人員。
製造業協會發現，受訪的製造商中，有一半認為高數位化能力非常重要或非常重要。所需的數位技能包括網路安全、資料管理、機器學習、網路安全、資料分析和現代ERP系統。這意味著製造業從業人員需要掌握更廣泛的技能。
以下四個領域的製造業所需技能正在改變：
1 。工廠維護和可靠性
傳統的工廠維護專注於機械問題和氣動維修，而現代工廠維護則越來越多地採用振動頻率遙測和 PLC 梯形圖邏輯。
2 。品質控制和計量
人工測量仍然很重要，但製造商正越來越多地轉向電腦視覺檢測、感測器和 Python 分析。因此，團隊成員除了需要具備軟體技能外，還需要具備製造方面的基本知識。這種組合使他們能夠識別問題領域，了解原因，並提高生產效率。
3 。系統和工具設計
設計工作正從傳統的2 D繪圖轉向數位孿生應力測試、有限元素分析(FEA)模擬以及FEA測試設計。這些工具有助於及早發現問題，但也對具備高階軟體技能的工程師提出了更高的要求。
4 。生產班次操作
互聯員工技術和MES調度平台正在取代剪貼簿審核。這些更新改變了團隊管理日程、設備狀態和績效的方式。員工不再依賴紙本記錄，而是轉向使用連網系統。
國內勞動力儲備為何不足
人工勞動力流動速度無法與製造業技術的發展速度同步。例如，一個職業培訓計畫需要兩到四年才能完成。另一方面，軟體和自動化系統的發展速度要快得多。這就造成了一個反覆出現的問題：製造業技能缺口。當你訓練新團隊成員時，你需要掌握一系列額外的技能。
此外，也存在代際偏好。年輕一代喜歡純軟體或服務類工作，而不是傳統的工廠環境。
區域競爭也帶來了壓力。同一行業的製造商之間會爭奪同一批人才。更高的報酬可以將人才從一家公司轉移到另一家公司，而無需增加總供應量。
最後，還有營運方面的阻力。技術職位空缺可能數月無人填補，導致生產速度減慢和加班疲勞。
其結果是製造業出現勞動力短缺。雇主需要維修人員、軟體專家、經理、生產工人、工程師和技術人員。
雇主記錄解決方案如何支援分散式製造運營
並非所有技術功能都需要與廠房位於同一地點。您可以採用分散式或解耦的工廠模型，使實體組裝工作能夠在現場進行，同時將數位孿生建模、自動化程式設計、遙測和工程活動遠端進行。這種方法使您能夠接觸到具有專業技能的專業人員，而無需他們全部搬遷到您的生產基地。
名義雇主簡化了全球就業—從入職到離職。 借助G-P名義雇主，您可以在超過180國家/地區僱用僱員，而無需設立當地實體。 G-P負責本地的合約、薪資、稅金、法定福利和其他僱用要求。
此外， G-P的全球就業平台™ （全球僱用平台）減少了您的人力資源團隊在全球招募時的行政工作。 我們的合約工具可以在幾分鐘內產生本地合規合同，而我們的全球薪資功能支援跨多個國家的支付。
如果您需要專案型專家， G-P Contractor是在190以上國家聘用和支付承包商的最簡單方法。 我們的承包商服務允許您以當地貨幣向專業人員支付費用，並使用分類檢查來識別潛在的分類風險。
跨境管理合規、分類錯誤、智慧財產
全球招募雖然能讓你接觸到具備製造業職缺所需技能的專業人才，但也帶來了合規責任。
工人分類錯誤就是一個例子。如果您僱用專業人員並將他們歸類為獨立的僱傭約人員，但他們作為僱員運作，您可能會面臨稅收和勞工罰款。 G-P Contractor 使用人工智慧驅動的分類工具來評估當地需求。
各地勞動法規也存在差異。通知期、法定福利、工資要求和結包聘用規則在不同的司法管轄區有所不同。在您聘用之前，您的合規流程需要考慮這些差異。
當技術成果跨境應用時，智慧財產權保護至關重要。確保 CAD 模型、專有 SCADA 程式碼和自動化程式安全傳輸。
我們的全球合規引擎為我們的平台提供支持，並將特定國家的僱用規則數位化到G-P工作流程中。 它起到合規保障的作用，並根據最新的當地要求驗證從合約和入職到工資和福利的每一項僱傭行為。
戰略性全球中心，匯聚市場急需的製造業人才
成功的全球人才策略並不意味著在每個國家都招募人才。這意味著要精準定位那些擁有你所需技能人才高度集中的國家。
墨西哥
如果您正在尋找具備機電一體化、汽車工程和工具設計技能的獨立承包商，那麼墨西哥就是一個不錯的選擇。它也是一個近岸物流中心，與北美企業處於同一時區。
馬來西亞和越南
馬來西亞和越南在微電子、半導體封裝和無塵室品質診斷方面擁有專業人才。
印度
印度在軟體開發、工廠模擬、SCADA架構和數位孿生工程方面擁有大量人才。
東歐
東歐市場也提供嵌入式系統程式設計和工業物聯網韌體方面的人才。
合適的國家取決於你的職位要求。G-P全球招募工具可以幫助您根據職位、行業、職業和成本等因素來確定人才。
整合全球技術人才的三階段路線圖
為了彌補製造業技能差距，制定一個能夠整合全球技術人才的三階段路線圖。
- 階段1 ：營運解耦與能力映射：將需要實際工廠存取的工作與團隊成員可以數位化執行的工作分開。找出直接影響生產的重要職位以及瓶頸職位。確定哪些職位需要本地無法找到的專業技能。這表明全球招募可以緩解壓力。
- 階段2 ：平台入職和合規性驗證：一旦您準備好聘用員工，請確定約聘人員或員工關係是否適合該角色。 G-P支援兩種類型的員工：使用G-P名稱雇主管理轉換後的員工，使用G-P Contractor管理持續的專案需求。
- 3階段：順應太陽的整合：全球團隊不僅可以彌合製造業崗位的技能差距，還可以跨越時區擴展您的技術能力。例如，一個地區的工程師可以分析生產數據、優化程式碼，並為另一個地區的工廠車間團隊準備夜間更新。
利用 G-P 建構全球製造業勞動力
製造業技術工人短缺問題不會在一夜之間消失。您需要一個將培訓、自動化、保留和獲取專業人才結合的勞動力策略。
G-P讓您能夠從任何地方聘用全球專業人士，而無需處理複雜的合約、當地稅收和不斷變化的法規。 G-P雇主雇主支持180以上國家的就業，而G-P Contractor處理您所有基於專案的人才需求。
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常見問題
製造業的技能缺口是什麼？
製造業技能差距是指現代網路物理生產工廠所需的高級技術能力與勞動力中現有技能之間的不匹配。隨著工廠採用機器人、數位孿生和工業物聯網，空缺職位越來越需要機械方面的天賦和軟體方面的熟練程度。
為什麼製造業會出現技術工人短缺？
製造業熟練勞動力短缺主要由三個因素造成：經驗豐富的工人大量退休、技術要求變化超過了職業培訓計劃的步伐，以及純粹以軟體為中心的行業對合格的 STEM 畢業生的競爭。
製造業職缺最需要哪些技術技能？
製造業所需的技能包括 PLC 程式設計、SCADA 整合、工業物聯網遙測診斷、模擬建模、積層製造設計和自動化光學檢測系統管理。
雇主登記制度如何協助解決製造業勞動力短缺問題？
名義雇主可讓您在超過180國家/地區僱用專業工程師和技術人才，而無需建立當地法人實體。 名義雇主負責管理本地合規、薪資、稅收和法定福利，而您則負責管理日常工作和技術重點。
技術製造職位能否透過匿名雇主遠端完成？
是的。雖然實體設備的操作和組裝仍然在現場進行，但數位孿生建模、自動化設計、控制軟體調試和品質分析等功能可以透過分散式的全球技術團隊遠端操作。
