公司的資訊科技 (IT) 團隊對於成功的業務運作至關重要。 IT 促進知識共享、實現遠端工作並確保資料安全。 如果您計劃將公司發展到國際化，那麼您應該首先招募的部門之一就是 IT。
全球 IT 招募為您的公司奠定了堅實的技術基礎。 一些國家比其他國家擁有更多的技術專業人員，因此將搜尋範圍擴大到 IT 行業的頂尖國家可以為您的公司釋放多元化的人才庫。
為什麼要製定全球 IT 招募策略？
技術法規各不相同，您需要了解您招募的每個地區的最新規則和要求。 僱用您想要拓展業務的國家/地區的技術專業人員可以透過以下方式幫助您的業務：
- 更多支援： 國際 IT 招募讓您的公司獲得全天候技術支援。 當其他地區的團隊成員下班時，世界某一地區的 IT 團隊可以維護您公司的技術基礎架構。 擁有國際化的技術團隊意味著無論何時，都會有人隨時提供支援或解決問題。
- 增強安全性： 全球 IT 招募策略還可以讓您的公司更加安全。 位於一個國家的團隊可以確保位於另一地區的團隊實施的流程符合安全要求。 公司的技術團隊規模越大，偵測任何安全漏洞或問題的人員就越多，讓您能夠快速採取行動。
- 成本效率： 如果您聘請來自新興市場的國際 IT 團隊成員，您的費用可能會減少。 與成熟的 IT 中心相比，這些地區的生活成本通常較低，因此招募技術熟練的專業人員更具成本效益。 國際招聘還可以為您的公司節省將員工轉移到您計劃發展的國家的費用。
- 多樣化的技術專業知識： 國際 IT 員工可能擁有您在本國找不到的技術專業知識。 某些軟體平台或設備可能在世界其他地區更受歡迎。 當您在全球招募時，您可以利用更廣泛的知識庫和更多的技能。
最適合聘用 IT 專業人員的國家
如果你的公司想透過招募IT專業人員來走向全球，第一步是確定哪些國家擁有最多的技術專業人員，以及每個地區的科技產業發展如何，這樣你就可以決定在這些市場招募是否適合貴公司的預算。
IT產業排名靠前的10國家是：
1. 美國
美國的 IT 產業規模龐大，預計未來幾年將會成長。 技術專業人員的機會預計將成長13 %，到2030成長，這比任何其他職業的成長估計都要快。
IT 員工從事多種職位，包括電腦支援和電腦程式設計。 周圍， 844,600人擔任電腦支援專家， ， 199,400人擔任網路開發人員， ， 141,200人擔任資訊安全分析師， 。
美國技術員工的薪資依職位和資歷等級差異很大。 整體而言，美國整個IT產業的年薪中位數為美元97,430 （ 2021 ）， 是所有其他職業 。
2. 德國
德國是歐洲經濟最健康的國家之一，就業率很高。 在2022 年 4 月 、 中超過45的德國萬人就業。
該國正成為對科技員工特別有吸引力的地區。 德國科技產業創新率為85 %。 它也是國家經濟的主要動力。 德國科技產業的營業額達178億歐元 。
Tech 員工在德國的需求量很大，這意味著 IT 專業人員在談判有競爭力的薪資時具有很大的影響力。 國家估計IT產業約有96,000職缺。 IT 安全專家、軟體開發人員、資料科學家和應用程式支援專家的需求量最高。
3. 芬蘭
芬蘭是另一個擁有大量科技業工人的歐洲國家。 它也因技術領先和創新而享有盛譽。 該國是Linux和第一個網路瀏覽器的誕生地。
關於7.6芬蘭的勞動力百分比在2022中受僱於資訊和通訊技術 (ICT)。 芬蘭的科技業也是近年來職缺數量最多的 ，這對於想要參與該國著名的工作與生活平衡文化的科技員工來說是一個有吸引力的地方。
芬蘭的企業因數位化準備程度而聞名 ，在私人和公共領域的數位化程度很高。 許多芬蘭企業（包括新創公司）都專注於數位化，這使得 IT 變得有價值，技術在全國廣泛使用。 這些特質有助於吸引大量具有技術能力的申請人。
4. 新加坡
新加坡的科技業正在蓬勃發展，並為 IT 員工提供了許多空缺職位。 隨著越來越多的公司向新加坡擴張，對技術員工的需求預計只會增加。 據估計，該國將需要1.2百萬額外的技術員工來滿足2025的需求。
許多在新加坡從事該行業的人對他們接受的面試和考慮的工作機會都很挑剔。 有些人因薪資低或福利待遇差而拒絕工作機會。 如果您的公司決定在新加坡招聘，請知道那裡有充足的人才，並且有競爭力的報價將是必不可少的。
5. 加拿大
加拿大被稱為“北方矽谷”，Meta 等大型科技公司宣布計劃在全國招募 。
2021結束時，加拿大科技業僱用了超過1.2百萬人 。 到2027 ，各種IT職業預計將成長：
- 資料庫分析師和管理員： 22 %
- 系統分析師： 17 %
- 軟體工程師： 16 %
- 用戶支援技術人員： 15 %
6. 日本
2022 年 4 月60.9 %。 預計未來幾年日本的就業人數將呈現上升趨勢。
IT 市場最終用戶支出預計將在2024之前增加139億美元。 ，就需要創造和填補技術職位以滿足預期需求。
為了確保當地技術勞動力持續滿足國家對創意解決方案的需求，政府一直在積極推動更多女性擔任技術角色 。
7. 荷蘭
荷蘭的科技業發展迅速，導致該國對科技員工的需求增加。 阿姆斯特丹等一些地區的需求特別高。 該國中央統計局估計，每個100尋找工作的人都有133可用的工作 。
在2021中，大約有542,000個人在IT 中工作。 為了吸引更多人才來到荷蘭，荷蘭創建了一個平台，歡迎來自世界其他地區的專業人士 。 憑藉著更多的國際人才，荷蘭可以經歷與矽谷和其他以科技為重點的地區一樣的科技繁榮。
8. 英國
英國十分之一的職缺是 IT 部門。 總而言之，英國科技業的成長速度比全國平均快2.5 %。
英國有近 300 萬人在科技業工作，年薪中位數為 GBP 32,000 。 科技公司包括亞馬遜、Meta 和谷歌，不過科技新創公司和小型企業也正在接管這個產業。
9. 紐西蘭
紐西蘭的科技產業佔該國國內生產毛額 (GDP) 的8 % (GDP)，並僱用了2.84百萬工作人員的5 % 2022 。 紐西蘭有多家20,000科技公司在經營，其中包括許多小型企業。 其中，他們僱用了114,000左右的紐西蘭員工。
紐西蘭對 IT 員工的持續需求意味著技術職位往往是紐西蘭薪資最高的職位。 為滿足該行業的需求，該國在2022推出了邊境例外計劃，以吸引高技能的全球員工。
10. 澳大利亞
澳洲每16員工中就有人在科技業工作。 該國的科技業是澳洲最大的7th產業，僱用的人員超過861,000人員。 國家希望透過2030將從業人員數量增加到1.2百萬，但不少業內人士表示這個數字太低。
科技領域的工作遍佈全國各地，但墨爾本和雪梨週邊地區是科技員工最集中的地區 。 澳洲最常見的一些工作包括使用者體驗設計師、軟體開發人員和資料科學家。
國際IT招募技巧
國際招募擴大了您公司可用的人才庫，使您更有可能找到與您所需技能相符的候選人。 要找到那些潛在的申請人，請遵循以下招募提示：
- 明確定位： IT 部門有許多角色。 有些人比其他人需要更多的專業技能。 有些角色根據國家/地區的不同有不同的頭銜。 為避免混淆並確保您收到最合格的候選人的申請，請明確並具體說明您的公司正在招聘哪些職位。
- 確定您最需要的技能： 職位描述是一個很好的招募工具，因為它可以讓候選人準確地了解該職位所涉及的內容。 在創建職位描述之前，列出該職位最需要的技能，例如特定程式語言的知識或客戶服務技能。 除了確定必要的技能外，還要考慮候選人是否需要有一定的教育背景或認證。
- 研究國家： 熟悉該國的職場文化。 了解哪些地點的員工數量多於職缺，以提高您找到適合該職位的機會。
- 擴大您的搜尋範圍： 當您考慮在特定國家/地區發展您的團隊時，請搜尋當地的招募網站或培訓計劃，以找到更多合格的候選人。 你發現的潛在員工越多，你可以培養的申請人庫就越大。
- 驗證憑證： 您可能永遠不會面對面見到您聘用的候選人。 審查潛在員工時要勤勉。 跟進推薦人並聯繫他們在簡歷中列出的任何學校或培訓計劃（在當地法律允許的範圍內）。 您希望聘用具有其聲稱擁有的背景和經驗的候選人。
- 制定一致的流程： 一旦您決定聘用國際候選人，請保持一致。 在僱用前明確定義每個職位的候選人所需的文書工作，並在他們開始為您的公司工作後提供培訓時間表。
- 設定期望： 由於您的國際 IT 團隊可能跨時區遠距工作，因此應制定一套明確的規則和期望。 需要關注的一些面向包括工作時間、請假以及公司平台出現問題時應聯絡誰。
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