關於 中變更英國薪資外工作 （IR35） 規則的須知2021。
根據 英國 政府在 的最新公告 20 2020 年 3 月，在英國營運的企業應該要為關係狀態變更做準備，因為事情即將變得複雜。
由於 ，最初計劃於 生效的薪資扣除規則變更2020 年 4 月已 延遲至 2021 年 4 月 Covid-19。
基本上，2021 年 4 月標誌著英國最新IR35立法的實施 ， 這會影響獨立承包商的聘僱、地位 和稅務。
目前，當您透過英國承包商自身的有限公司或 PSC（個人服務公司）使用英國承包商時，您可以將該個人歸類為顧問或員工，以便徵稅。 確保正確分類的負擔始終由 PSC 承擔，通常是承包商的個人公司。
有什麼改變？
自 起2021 年 4 月，該負擔將轉移給您，也就是客戶。 所有大型和中型企業將負責分類 PSC 承包商的聘僱狀態， 並 需要遵循一組新的行政程序以確保合規。
作為“費用支付者”，您不用簡單地支付承包商開具的發票 ， 而是負責個人應被適當分類為員工時產生的任何工資稅。 這意味著，對於任何應歸類為員工的承包商， 您將需要 收取所得稅和員工全民保險供款。
新IR35法規的目的是要求承包商 — 其 不屬於 HMRC 標準的自僱範圍 ， 並且基本上透過自己的公司 受僱 — 作為標準員工 支付同等的稅項、費用和 NIC 供款。
英國政府估計，這些變化至少會影響80,000承包商，許多人認為這些變化是低估。 無論如何，這意味著有許多企業可能會感受到一些影響，尤其是在英國有活動的全球性企業。
您如何 為IR35變革 做準備？
如果您透過 PSC 與英國的承包商合作，請在 4 月 日之前採取以下步驟2021：
- 確定新IR35規則是否適用於您的公司
。如果您不與任何獨立承包商合作，並且不預期，這些變更將不會影響您。 此外，如果您是一家小型企業，您可能也很清楚。 延伸規則僅適用於大型或中型企業 — 如果您的企業有超過50全球員工、收入超過 1，020 萬英鎊，或資產負債表超過 510 萬英鎊。 這些條件中的任何兩項都意味著您適用此法律，所以請繼續閱讀。 - 評估您與PSC彙編的合約狀態
，並評估您與將延長至過去的所有承包商之間的安排2021 年 4 月。 審查這些合約，並標記任何外部工作人員的工作安排可能需要更仔細的調查。 雖然英國政府已提供一些工具進行此評估，但這些工具的準確性已被質疑。 因此，稅務專家協助瀏覽此部分對於任何評估都至關重要。 - 確定並傳達您的政策
分類變更是必然的，但將由您決定該怎麼做以確保合規性。 您是否會帶承包商擔任兼職員工或全職員工？ 您是否會調整合約，使合約不再被歸類為員工，而伴隨一切所需？ 或者您會選擇終止這些承包商？ 無論您的決定為何，請確保您與這些承包商有關係的員工瞭解流程，並在您進行的過程中在內部進行充分的溝通。 - 準備您的 SDS 表格
對於截至 的每次 PSC 關係2021 年 4 月，您將需要發佈一份狀態判定聲明 （SDS），通知承包商和任何其他利益相關者您的判定。 在某些情況下，直接雇用承包商作為員工可能比透過確定狀態和發佈 SDS 的流程更合理。 SDS 將包括通知該人員是否應歸類為員工，以及原因。 它將作為通知，它們將被歸類為未來——以及關係的任何變更。 - 解決爭議
如果任何承包商不同意您發給他們的 SDS，所有利益相關者都應遵循爭議解決流程，最好在專家的幫助下進行加乘。 - 重新協商關係
整理承包商後，您需要修改一些現有安排以符合 IR35。 即使您未直接與員工簽約，也請記得，您可能因您聘僱供應鏈中任何連結的不合規行為而負起法律責任。 這些變更也可能導致稅金和費用增加，因此您可能需要與這些承包商合作，重新協商條款或付款費率，或確定誰將承擔這些增加的成本負擔。
底線：三個要點
- 在英國透過一家有限公司 （PSC） 聘僱承包商並不會保護您的企業免於承擔法律和財務責任。
雖然過去的IR35規則不適用於貴公司，或責任並未落入您的肩上，但監管環境卻有所改變。 - 您必須立即採取行動，評估您與透過 PSC 工作的承包商之間的工作關係。
在關注所有透過 PSC 在英國與承包商 合作的企業之後，在規則變更生效之前，必須迅速主動採取行動 以 降低不合規的風險。 - 您可以透過名義雇主聘僱，輕鬆快速地將英國承包商的狀態更改為全職員工，保護您的企業免受IR35規則變更的影響。
如果您希望聘用在英國透過 PSC 工作的承包商，您必須設立一個實體，才能執行薪資發放並提供合規的福利待遇。 要設立這個計劃，需要大量的時間、金錢和專業知識。
需要協助嗎？
如果整個情況IR35變得複雜或繁瑣，請記住，您不必自行處理。 另一種方法是透過名義雇主 （EOR） 聘僱個人，在雇主 的身分 明確，且所有必要的薪資和預扣稅皆由名義雇主核算並支付。
取決於像 Globalization Partners 這樣的 名義雇主。 我們把您的人才放在完全合規的薪資發放上，提供完整的福利待遇，員工每天都為您服務。 這是一個快速、簡單的解決方案，可讓 貴公司 在英國調派人才，而不必擔心IR35規則變更、昂貴的實體設定或持續的合規事宜。如果您需要協助 ， 請聯絡我們 。 我們很樂意引導您完成整個流程，並向您 展示我們如何將負擔 從 您團隊的肩膀 轉移到我們的肩上。
