H-1B 簽證已經被美國雇主用於招聘醫療保健、技術和金融等領域的專業技術人才。 但最近政府政策已經改變了依賴該計劃的公司的財務格局。

如果您的公司擔心新的 H-1B 費用，有機會將 100k 美元的簽證問題轉化為全球人才機會。

瞭解 2025 H-1B 費用增加

年 2025 年 9 月 19 日，總統宣誓大幅增加新的H-1B簽證成本。

在此之前，H-1B 簽證的費用為 2,000–10，000 美元。 但根據新規定，新申請案的費用已跳至 100,000 美元。 此費用為一次性、不可退款的付款，適用於即將到來的 2026 樂透週期，以及在 之後提交的任何新申請 2025 年 9 月 21 日。

H-1B 簽證成本增加對誰的影響最大？

對許多人而言，成本飆升限制了他們聘用新 H-1B 人才的能力。 對於不太可能在其他國家擁有法律實體的小型組織而言，這是一大障礙。

確保 H-1B 簽證安全的挑戰

H-1B簽證允許美國雇主在需要高水準專業知識的“專業職業”中臨時僱用熟練的國際勞工。 即使申請費較低，流程也很複雜且耗時，但沒有保證成功。

除了 100,000 美元的費用外，公司還面臨以下 H-1B 簽證的挑戰：

  • 雇主依法必須支付簽證費用。 如果 USCIS 發現員工支付了該筆款項，簽證可能會遭到拒絕。

  • 近年來，對最初就業的拒絕情況不斷增加。 由於 H-1B 簽證是以彩票為基礎，因此不保證獲得核准。

  • 每年僅核准約 85,000 個新簽證。 每年有 65,000 個普通簽證上限，而美國高等學位者則有額外的 20,000 個上限。 申請通常超過可用的簽證數量，需要隨機抽籤。

由於成本飆升以及法規變動的不確定性，許多企業都在尋找 H-1B 簽證替代方法，以填補關鍵技能差距。

名義雇主 （EOR） 作為 H-1B 簽證替代品

聘僱像 G-P 這樣的全球名義雇主員工是 H-1B 簽證計畫最有效的替代方案之一。 G-P 名義雇主 讓您能夠在 180 多個國家/地區入職、管理和支付人才 — 無需實體（或簽證）。

以下是與名義雇主合作解決 H-1b 項新挑戰的方式。

消除簽證成本和不確定性

名義雇主模式讓公司免於不斷改變的招聘計畫規定。 G-P 名義雇主提供 100% 確定性。

  • 免收 100,000 美元費用： 您可以在 天內新聘員工入職，而不需要申請費或移民專家。 H-1B 簽證程序需收取 100,000 美元的前期政府費用，而名義雇主模型則需收取 0 美元的前期政府費用，且只需支付月度平台費用。

  • 深化人才庫： 透過名義雇主，您可以聘僱頂尖人才居住的地方。 您可以將招聘範圍擴大到超過 180 個國家，而不是將搜尋限制在美國境內。

  • 輕鬆聘僱： 避開與實體設定相關的典型時間、成本和風險。 擁有名義雇主的上機時間是天，而 H-1B 簽證為 6-12 個月。

降低成本並制定預算策略

名義雇主不僅能幫助您節省 H-1B 簽證費用， 如果員工留在其母國，薪資將不必與美國市場相匹配，而這些儲蓄可以再投資到您的業務上。 名義雇主提供符合成本效益的策略，幫助公司以更實惠的價格獲得專業人才。

確保法規遵循並管理風險

在全球聘僱員工時，遵守當地勞工法至關重要。 名義雇主透過向國際員工提供具有競爭力的當地福利待遇，幫助您管理風險。 名義雇主代表您聘僱國際人才，並處理所有聘僱責任，例如合約、薪資、福利、法規遵循和稅務申報。

獲得全球人才（免簽證費）

H-1B 簽證成本的 2025 年 9 月 增加，加上複雜的流程和有限的可用簽證，意味著公司需要尋找更好的方法來聘僱專業人才。 G-P 名義雇主不只是前進的策略途徑，也是最具成本效益的途徑之一。 

無需處理 H-1B 簽證計劃的增加成本和不確定性，即可接觸技術精湛的全球專業人員。

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