H-1B 簽證已經被美國雇主用於招聘醫療保健、技術和金融等領域的專業技術人才。 但最近政府政策已經改變了依賴該計劃的公司的財務格局。

如果您的公司擔心新的 H-1B 費用，有機會將 100k 美元的簽證問題轉化為全球人才機會。

瞭解 2025 H-1B 費用增加

年 2025 年 9 月 19 日，總統宣誓大幅增加新的H-1B簽證成本。

在此之前，H-1B 簽證的費用為 2,000–10，000 美元。 但根據新規定，新申請案的費用已跳至 100,000 美元。 此費用為一次性、不可退款的付款，適用於即將到來的 2026 樂透週期，以及在 之後提交的任何新申請 2025 年 9 月 21 日。

H-1B 簽證成本增加對誰的影響最大？

對許多人而言，成本飆升限制了他們聘用新 H-1B 人才的能力。 對於不太可能在其他國家擁有法律實體的小型組織而言，這是一大障礙。

確保 H-1B 簽證安全的挑戰

H-1B簽證允許美國雇主在需要高水準專業知識的“專業職業”中臨時僱用熟練的國際勞工。 即使申請費較低，流程也很複雜且耗時，但沒有保證成功。

除了 100,000 美元的費用外，公司還面臨以下 H-1B 簽證的挑戰：

  • 雇主依法必須支付簽證費用。 如果 USCIS 發現員工支付了該筆款項，簽證可能會遭到拒絕。

  • 近年來，對最初就業的拒絕情況不斷增加。 由於 H-1B 簽證是以彩票為基礎，因此不保證獲得核准。

  • 每年僅核准約 85,000 個新簽證。 每年有 65,000 個普通簽證上限，而美國高等學位者則有額外的 20,000 個上限。 申請通常超過可用的簽證數量，需要隨機抽籤。

由於成本飆升以及法規變動的不確定性，許多企業都在尋找 H-1B 簽證替代方法，以填補關鍵技能差距。

H-1B 簽證的其他審查要求

第二個主要更新是重塑招聘環境。 自 2025 年 12 月 15 日新的聯邦法規將生效，並針對需要 H-1B 簽證來雇用熟練國際勞工的公司引進額外的合規要求。

費用增加最初主導 H-1B 簽證新聞頭條。 第二輪法規更新是由於新的社群媒體簽證審查實務而逐漸湧現。

新的H-1B簽證驗證標準

新政策引入 更高的驗證標準。 規則將更多責任轉移到雇主身上。 雇主必須提交其他文件以證明 H-1B 員工的需求，包括：

  • 與特定業務需求相關的工作職責詳細分類

  • 最近為相同職務進行的國內招聘工作證明

  • 證明沒有美國勞工符合最低資格的理由

  • 確認主要工作地點和報告結構的工作場所確認

這些要求適用於新申請和某些在 15 月 2025 日之後提交的修訂。 該政策還縮短了重大變更的報告窗口。 您現在有 10 個工作日可報告薪資、職稱、工作地點或日常工作的更新。 錯過任何期限都可能延遲處理或導致請願遭拒。

另一變動涉及合規檢查。 勞工部將從 2026 年初開始更高頻率的隨機工作場所稽核。 這些檢查將驗證薪資水平、實際工作地點和工作職責。

H-1B 申請人的社交媒體審查

美國政府也正在檢查 H-1B 簽證和 H-4 簽證申請者的線上存在，尤其是在社交媒體上。 官員要求申請這些簽證的每個人將其數位帳戶設為公開，這意味著任何人都可以查看他們發佈的內容。 評估社交媒體活動是簽證申請人背景調查的新組成部分。 此流程可協助政府審查可能構成公共安全或國家安全威脅的個人。

H-1B 簽證規則變更如何影響招聘計劃

更新使已經複雜的簽證流程更加複雜，尤其是對於 團隊規模較小的公司或管理多個國際候選人的公司。 額外的文書工作、文件審查和實地訪視需要更多的內部協調和法律支援。

這些額外措施可能會減慢招聘時間表，或減少您在單一週期中可以推薦的候選人人數。 預算規劃也會受到影響，尤其是對於沒有專屬合規團隊營運的小型企業。 

合併新的簽證費用、更嚴格的證據要求和更快的報告截止日期將難以大規模管理。

預期事項

此更新介紹：

  • 跨人力資源、薪資發放和管理團隊的更廣泛記錄保存

  • 對遠端和混合式工作安排進行更嚴格的審查

  • 由於文件遺失或不完整而要求額外證據

  • H-1B 員工從初始規劃到最終入職的時間增加

隨著新政策的實施，2026 年的申請季節比前幾年需要更多的準備、文件記錄和預算規劃。 對於許多企業來說，這引發了一個重要的問題。 H-1B簽證是聘用專業人才最實際的方式嗎？

名義雇主 （EOR） 作為 H-1B 簽證替代品

聘僱像 G-P 這樣的全球名義雇主員工是 H-1B 簽證計畫最有效的替代方案之一。 G-P 名義雇主 讓您能夠在 180 多個國家/地區入職、管理和支付人才 — 無需實體（或簽證）。

以下是與名義雇主合作解決 H-1b 項新挑戰的方式。

消除簽證成本和不確定性

名義雇主模式讓公司免於不斷改變的招聘計畫規定。 G-P 名義雇主提供 100% 確定性。

  • 免收 100,000 美元費用： 您可以在 天內新聘員工入職，而不需要申請費或移民專家。 H-1B 簽證程序需收取 100,000 美元的前期政府費用，而名義雇主模型則需收取 0 美元的前期政府費用，且只需支付月度平台費用。

  • 深化人才庫： 透過名義雇主，您可以聘僱頂尖人才居住的地方。 您可以將招聘範圍擴大到超過 180 個國家，而不是將搜尋限制在美國境內。

  • 輕鬆聘僱： 避開與實體設定相關的典型時間、成本和風險。 擁有名義雇主的上機時間是天，而 H-1B 簽證為 6-12 個月。

降低成本並制定預算策略

名義雇主不僅能幫助您節省 H-1B 簽證費用， 如果員工留在其母國，薪資將不必與美國市場相匹配，而這些儲蓄可以再投資到您的業務上。 名義雇主提供符合成本效益的策略，幫助公司以更實惠的價格獲得專業人才。

確保法規遵循並管理風險

在全球聘僱員工時，遵守當地勞工法至關重要。 名義雇主透過向國際員工提供具有競爭力的當地福利待遇，幫助您管理風險。 名義雇主代表您聘僱國際人才，並處理所有聘僱責任，例如合約、薪資、福利、法規遵循和稅務申報。

獲得全球人才（免簽證費）

H-1B 簽證成本的 2025 年 9 月 增加，加上複雜的流程和有限的可用簽證，意味著公司需要尋找更好的方法來聘僱專業人才。 G-P 名義雇主不只是前進的策略途徑，也是最具成本效益的途徑之一。 

無需處理 H-1B 簽證計劃的增加成本和不確定性，即可接觸技術精湛的全球專業人員。

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