H-1B 是一項簽證計劃 ， 讓美國公司可以聘僱受過高度教育的國際專業人士從事 專業職務。 6 月，目前的行政部門暫停了 H-1B 簽證計劃 ，直到 結束2020為止。 這項行動旨在鼓勵美國公司在當地聘僱，填補通常 由 透過簽證計劃的國際員工所 擔任的職位。
然而，事實上，該國的專業人員不足以滿足需求。 如果您的公司計劃根據 H-1B 聘僱員工，您可能會擔心最近的變化，以及這些變化對您企業未來的意義。
誰 會受到計畫變更的影響 最大？
科技公司 是 H-1B 簽證計劃的最大 受益者。 根據美國移民委員會，電腦系統分析師、軟體開發人員 和電腦 程式設計師 佔 52 H-1B 簽證所有職業的 %。 這些數字 表示 真正 依賴此計畫來履行科技產業的關鍵 地位。 美國勞工統計局預期科技 產業將從 2014-2024 12% 成長，並增加488,500新的工作。
這是否 只是 即將解決的臨時暫停？
雖然目前的政府聲稱暫停是旨在促進美國經濟的臨時工作，但近年來，該計畫在申請和批准方面出現了穩定的下降，因為政府開始拒絕和延遲更多的申請。 初次就業的拒絕申請從 年 的 6% 增加2015為 年的 21%2019。 即使 H-1B 簽證計劃恢復，對於為您選擇的候選人取得核准可能有多困難，仍有 有效的疑慮。
勞工和開支 是否值得長期使用？
即使計劃很快恢復，目前的政府也計劃增加 H-1B 簽證申請費。 除了應用程式的成本之外，這個流程也很簡單，而且需要花費大量時間在無法保證成功的程序上。
那麼，貴公司接下來要做什麼？
當 H-1B 簽證計劃恢復時，貴公司是否應持續依賴政府法規中不斷變化的國際聘僱策略？ 這種情況 提供了一個展望 全球 聘僱未來 的機會。 還有好消息：您可以 繼續以更快、更經濟的方式聘僱技術熟練的國際專業人士。
如何繼續聘僱 最佳全球人才
名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠聘僱來自其母國全球的專業人員。 您無需設立法人實體或申請 H-1B 簽證即可辦理。
您可能認為，無法實際帶員工到美國可能會影響您吸引最佳國際人才的機會。 事實上，透過名義雇主，您可以繼續讓最佳人才入職，並享受許多其他好處。
加深人才庫並節省成本
有幾個國際市場，家庭動力在專業人士的幸福感和表現中扮演著不可或缺的角色。 透過名義雇主， 您可以允許 員工與其家人留在其母國。 您甚至 可以提高不願意搬遷的當地專業人員的興趣。
如前所述，H-1B 簽證計劃申請費和勞工費用對您的企業而言可能很高。 所有這些 情況都 發生在沒有保證 成功的機會之下。 名義雇主可以在幾天內甚至幾個小時內，協助您新進人員入職。 不需要申請費或移民 專家。 這是肯定的。
如果您的員工 可以 留在其母國， 他們的薪資就不必與美國市場 相符 。 這個 因素 可以為您的公司 節省一筆可觀的金額，使您能夠將更多資金投入您的業務。
管理風險並奠定未來基礎
透過名義雇主， 您可以為您的國際員工提供 具有競爭力的 當地福利待遇， 讓您吸引、聘用和留住高技能人才。 您不必以承包商的身分支付這些費用，為您的企業帶來更多風險 – 他們是全職員工 ，因此享有所有福利 。
此外，如果您決定在全球範圍內擴展業務，擁有國際市場的專業人員將為您提供競爭優勢。
最後，如果您想等待 H-1B 簽證計劃恢復，您隨時可以保持未來將簽證計劃帶到美國的可能性。名義 雇主模式可以 讓您 免於依賴 不斷變化的移民法律，這些法律會 阻礙或 停止您的國際聘僱計劃。
下一步是什麼？
與合適的合作夥伴一起進行國際聘僱更容易。 下載“建立遠端全球團隊的完整指南”，取得如何輕鬆增加國際員工人數的手冊。
