關鍵資訊
-
目的和資格： H-1B 是一種簽證，允許美國雇主暫時聘僱國際勞工從事專業職務。 這些工作通常需要特定領域的學士學位或更高學歷，例如 IT、科學、工程或醫學。
-
雇主贊助流程： 美國雇主，而非國際勞工，必須贊助並提交申請。
-
年度上限和彩票： H-1B 簽證有嚴格的年度限額（美國碩士學位持有者為 65,000 張常規簽證加上 20,000 張），這使得選擇過程具有高度競爭力，並經常導致彩票系統。
-
費用高昂： 自起2025 年 9 月 19 日，雇主必須為新的 H-1B 申請支付 100,000 美元。
這不是秘密：公司希望聘僱頂尖人才。 但僱用非美國公民或美國居民的員工可能是一個複雜的過程。 在大多數情況下，公司必須透過簽證計劃贊助國際人才。
不要讓簽證流程妨礙您招聘國際人才。 讓我們來探索提供給國際勞工的美國簽證，以及可以幫助您降低成本、時間和頭痛的 H-1B 替代方案。
瞭解簽證基本知識
其他國家的公民通常需要簽證才能前往美國。 此規則的例外情況是來自參與免簽證計劃 （VWP） 的國家的旅客。 VWP 讓特定國家/地區的公民無需簽證，即可前往美國觀光或進行長達 90 天的商務之旅。 任何其他人，尤其是希望在美國工作的人，都需要簽證才能這樣做。
簽證並不保證有人可以入境美國，但確實會通知海關人員，美國大使館或領事館已審查過個人的背景，並確定他們有資格按照簽證所述目的前往該國旅行。
簽證類別
有幾個子類別，但美國簽證通常分為兩個廣泛的團體：移民簽證和非移民簽證。 這兩者之間的主要區別在於該人士前往美國的原因。H-1B 簽證是一種非移民簽證，可讓美國雇主暫時雇用國際員工從事專業職務。
移民與非移民簽證有何不同？
申請移民簽證的申請者通常會尋求合法的永久居民身份（綠卡）。 這些都是為了希望永久居住在美國的人而設計。
範例包括提供給下列對象的簽證：
-
來自美國家庭所領養國家的兒童（IR-3、 IR-4 張簽證）
-
配偶 （IR-1、 CR-1）
-
美國公民的未婚夫人 （K-1）
-
某些由雇主資助的移民（如 EB-1、 EB-2、 EB-3 類）
在美國以外地區擁有永久居留權或公民身份，但希望暫時前往該國旅行的人，可以申請非移民簽證。 提供超過 20 種不同類型的非移民簽證。
類別包括：
-
旅遊簽證
-
學生簽證
-
表演藝術家或運動員簽證
-
交換訪客簽證（例如 au pair Visa）
-
在需要高度專業知識 （H-1B） 的領域中的職業
請務必記住，非移民簽證的期限和用途有限。
關於 H-1B 簽證
H-1B 簽證適用於在專業領域提供服務的人士，以及具有獨特能力或優點 （H-1B3） 的時尚模特兒。 也將包括為國防部發展和合作研究專案 （H-1B2） 提供優秀人才和價值服務的人員。
每年提供數量非常有限的 H-1B 簽證。 希望聘用國際人才的僱主需要代表員工申請簽證。 個人無法自行申請 H-1B 簽證。
2025 H-1B簽證費用
自起 2025 年 9 月 19 日，雇主針對新的 H-1B 申請需支付 100,000 美元的費用。 此費用為一次性、不可退款的付款，適用於即將到來的 2026 樂透週期，以及在 之後提交的任何新申請 2025 年 9 月 21 日。 此費用僅適用於新的申請者，且不會影響現有簽證持有人或更新簽證者。
哪些職業符合 H-1B 簽證的資格？
若要符合 H-1B 簽證的資格，職業需要符合特定要求。 該職位必須至少滿足下列其中一項條件：
-
職業員工至少需要學士學位。
-
職業是獨特或複雜的，一個人需要一定的學位才能履行所需的職責和責任。
專業職業通常存在於會計、IT、科學、醫學和數學中。 在 2025 年，Amazon、Tata、Microsoft 和 Meta 是美國核准最多 H-1B 應用程式的公司之一。 亞馬遜在 2025 年已核准超過 10,000 件 H-1B 簽證申請。
工作類型和職位複雜度並非影響職業是否符合 H-1B 簽證資格的唯一因素。 員工也需要滿足特定要求。
合格的 H-1B 候選人需要滿足以下至少一項條件：
-
他們擁有美國經認可的大學或學院的學士學位或以上。 學位應符合專業職業的主題。
-
他們擁有相當於美國學士學位或更高等級的國際大學學位。 學位應符合專業職業的主題。
-
他們擁有不受限制的州執照、認證或註冊，並允許他們練習專業職業。
-
他們有訓練、教育或專業領域的經驗，等同於完成學士學位或更高學歷。 他們還必須擁有公認的職業專業知識，在專業領域中擔任漸進式負責的職位。
H-1B 簽證會持續多久？
H-1B 簽證是非移民簽證，並不代表允許個人無限期地留在美國。 有時間限制。 一般而言，H-1B 簽證有效期為三年。 雖然簽證可以延長到超過該期限，但允許在美國生活和工作長達六年。
六年後，如果 H-1B 簽證持有人提交 I-40 件移民申請，或如果其 I-40 件申請獲得批准且尚未收到綠卡，則其簽證持有人可能可以再延長一年。 如果綠卡程序正在進行中且符合特定條件，則可能會有更多的延期。
如何申請 H-1B 簽證？
有興趣為美國公司工作的個人無法自行申請 H-1B 簽證。 開始這個流程是公司的責任。
員工的第一步：填寫勞工條件申請表 （LCA） 並提交給美國勞工部。
LCA 要求雇主確認：
-
國際勞工將至少獲得該地理區域中該職位的現行工資。
-
雇用 H-1B 員工不會對類似美國員工的工作條件造成不利影響。
-
LCA 透過 DOL 的線上系統以電子方式提交。
DOL 認證僱主的 LCA 後，即可繼續進行 H-1B 申請流程。 下一步是填寫 I-129 表格並將其提交給美國公民及移民服務處 （USCIS）。
除了表格 I-129 之外，僱主還必須提交：
-
經認證的 LCA
-
該職位符合專業職業的證據
-
員工資格證明（學位、執照等）
-
聘僱合約或聘書副本
雇主提交適當的文件且 USCIS 核准表格 I-129 後， H1-B 名員工必須在美國大使館或領事館申請 H-1B 簽證。
如何增加核准的機會
您可以採取一些步驟來提高 核准的機會：
-
取得碩士學位。 碩士學位可以提高申請人遴選的機會。 H-1B 上限包括針對獲得美國碩士學位或更高版本的受益人的進階學位豁免。 在合格受益人人數超過 20,000 之前，此豁免適用。
-
請留意您的截止日期。 盡快提交您的註冊和申請。 有時，USCIS 在開放提交申請後，只需五天內即可達到其申請配額。 一旦他們達到此金額，他們將停止接受任何更多申請，因此您會希望盡快收到申請。 最初的註冊期通常在 3 月的短時間內開放。 給自己充足的時間事先準備好。 您可能需要與律師交談、向員工取得資訊，並諮詢您的人力資源代表。 請提前進行此動作，以便您提交的內容準備好了，也別忘了考慮處理時間。
-
不請申請人支付費用。 在法律上，擔任贊助商的公司必須支付簽證費。 自起 2025 年 9 月 19 日，費用為 100,000 美元。 如果 USCIS 發現員工支付了這筆款項，他們可能會拒絕簽證。 如果員工希望更快收到結果，可以支付加急處理費。 但它必須完全完全獨立。 許多公司會提議在員工希望他們更早開始工作時，為他們支付這筆費用，但您不能要求申請人支付這筆費用。
-
請勿重複浸入。 如果同一家公司，包括任何附屬公司和合作夥伴公司，將申請人放入集區兩次，您就會面臨立即被拒絕的風險 。 即使這些實體在技術上是獨立的公司，任何企業所有權或控制權的重疊都可能讓您遭到拒絕。
-
符合雇主要求。 小型公司或以前從未進行過 H-1B 流程的公司，可能很難證明其業務是合法的。 您需要正確的稅務文件和證明，才能穩定地支付員工薪資。 USCIS 可以要求提供各種文件來確認這一點。 重要的是要展示您的公司是具有長期計畫和預測的永續企業。
H-1B 簽證是否有限制或約束？
每年的 H-1B 簽證數量有限。 因此，並非希望雇用 H-1B 員工的每個公司或雇主都能夠。 每年有 65,000 張普通 H1-B 張簽證和 20,000 張 H-1B 簽證，符合高等學位豁免資格（意即員工擁有美國機構碩士學位或更高）。
申請通常遠遠超過可用的簽證數量，這就是為什麼要提供彩券。 這個以彩票為基礎的系統代表 無法保證成功，即使在 6-12 個月申請流程和不可退還的 100,000 美元費用之後。
H-1B簽證持有者的家庭如何來到美國？
如果 H-1B 簽證持有人的配偶或受撫養子女未滿 21 歲，且希望與其一起搬到美國，則這些家庭成員也需要美國簽證。
除非某人的配偶也是專業職業的員工，否則他們不太可能也會收到 H-1B 簽證。 相反地，他們更有可能獲得 H-4 簽證，這適用於受撫養人。 家庭成員在員工的 H-1B 簽證獲得核准後，可以申請 H-4 簽證。根據預設， H-4 位簽證持有者通常無權在美國工作。 如果獲得 H-4 張簽證的家庭成員有興趣在美國工作時，可以申請就業授權文件 （EAD）。
雇用國際專業工作人員的好處
聘僱國際員工可透過多種方式使您的業務受益。
如果您難以在美國找到合格的候選人，或者您面臨 H-1B 簽證挑戰，將您的搜尋擴展到全球人才庫可以增加您找到最適合該職位的可能性。
聘僱國際員工從事專業職務的另一個好處是可以增加您的全球足跡。 如果您雇用的是雙語或多語人士，您可能會發現您的公司可以進入未開發的市場或世界其他地方。 新員工可能也會在您的目標市場建立聯繫，並幫助您擴大客戶群。
當您的公司從其他國家聘僱員工時，您也會增加員工的多元化。 更多樣化的勞動力通常更有能力處理和解決問題，因為人們將各種經驗和意見帶到桌上。
通過 H-1B Visa paywall。 利用排名第一的名義雇主來獲得全球人才。
申請 H-1B 簽證只是雇用專業員工的一種方式。 利用全球市場，透過名義雇主 （EOR） 聘僱您所需的人才。 名義雇主 是合法代表您雇用國際人才並處理合約、薪資、福利、合規和稅務申報等所有聘僱責任的第三方組織。 此模式允許您在全球員工聘僱和入職，而無需簽證價格標籤或實體設置的麻煩。
透過 G-P，您可以：
-
聘僱您所需的人才，無論他們身在何處。 與 H-1B 彩券不同，名義雇主模型提供 100% 的確定性。
-
優化您的招聘預算。 策略性地分配您的人力資源預算，並避免昂貴的簽證費和法律費用，以最大化投資報酬率。 H-1B 流程有 100,000 美元的前期政府費用，而名義雇主模型則有 0 美元的前期政府費用。
-
加快實現價值的時間： 獲得結果，無需長時間等待。 與 H-1B 簽證需要的 6-12 個月相比，您可以在幾天內透過名義雇主申請新人才。
如果您準備開始在全球聘僱， 請立即申請提案。
