當然，貴公司希望聘僱最優秀和最有才華的員工。 在某些情況下，找到最好的員工意味著深入到美國以外的人才庫。
僱用非美國公民或美國居民的員工，不僅能找到出國的優秀員工並帶他們上班，更可能使這個過程更為複雜。 在大多數情況下，如果您期望員工在您工作時居住在美國，您將必須透過簽證流程來贊助國際人才。
儘管如此，簽證流程的複雜性不應阻礙您聘用國際人才。 畢竟，您希望公司擁有最好的人才！ 在這篇部落格文章中，我們將進一步說明提供給外國勞工的美國簽證，尤其是 HH-1B 簽證，這適用於需要高度專業知識的專業職業。
目錄
Visa的基本知識
外國公民一般需要簽證才能前往美國。 此規則的例外是來自某些國家，且將短暫停留在美國的旅客。 任何其他人，尤其是希望在美國工作的任何人士，都需要簽證才能這樣做。
簽證並不保證有人可以入境美國，但確實會通知海關人員，美國大使館或領事館已審查過個人的背景，並確定他們有資格基於簽證所述目的前往該國旅行。
簽證類別
雖然有幾個子類別，但美國簽證通常分為兩個廣泛的團體：移民簽證和非移民簽證。 這兩者之間的顯著區別在於該人士前往美國的目的。H-1B 簽證是一種非移民簽證。
移民與非移民簽證有何不同？
如果有人希望永久前往美國並居住在美國，他們應該申請移民簽證。 移民簽證的例子包括：提供給外國子女的移民簽證，這些兒童被美國家庭、美國公民的配偶或未婚夫、某些類型的雇主資助移民和宗教工作者所採納。
在美國以外地區擁有永久居留權或公民身分，但希望暫時前往該國旅行的人，可以申請非移民簽證。 提供超過 種20類型的非移民簽證。 非移民簽證類別包括旅遊簽證、學生簽證、表演藝術家或運動員簽證、交換訪客簽證（例如 au pair 簽證），以及需要高度專業知識 （H-1B） 的領域之職業簽證。
關於H-1B簽證
H-1B 簽證適用於在專業領域履行服務的人士，以及具有獨特能力或優勢 （H-1B3） 的時尚模特兒，以及將向國防部發展和合作研究專案 （H-1B2） 提供優秀人才和價值服務的人士。
每年提供數量有限的 H-1B 簽證。 希望聘僱國際人才的雇主需要代表員工申請簽證，而非代表員工自行申請簽證。
哪些職業符合 H-1B 簽證的資格？
符合 H-1B 簽證資格的職業需要滿足特定要求。 工作要求至少需包含下列其中一項，才能視為專業職務：
- 職業員工至少需要學士學位。
- 職業是獨特或複雜的，一個人需要一定的學位才能履行與其相關的職責和責任。
- 僱主在為該特定職位招聘時，通常需要學士學位或同等學歷。
- 工作性質複雜到執行職務所需的知識通常與取得學士學位或更高學歷有關。
專業職業通常存在於會計、IT、科學、醫學和數學中。 在 年2017，Amazon、Google、Intel 和 Microsoft 是美國核准數量最高的 H-1B 應用程式公司之一。 亞馬遜在 2,500 已核准超過 個 H-1B 簽證申請2017。
這不僅會影響工作類型或職位複雜度，而且會影響職業是否符合 H-1B 簽證資格。 您公司想要雇用的員工也需要滿足特定要求。 合格的 H-1B 候選人需要滿足以下至少一項條件：
- 他們擁有美國經認可的大學或學院的學士學位或更高學歷（該學歷應符合專業職業）。
- 他們擁有相當於美國學士學位或更高的外國大學學位（該學位應符合專業職業）。
- 他們擁有不受限制的州執照、證書或註冊證書，允許他們從事專業職業。
- 他們在專業領域擁有相當於完成學士學位或更高學歷的訓練、教育或漸進式負責經驗，並透過在專業領域中擔任漸進式負責職位來認可職業方面的專業知識。
H-1B簽證的有效期為多久？
由於 H-1B 簽證是非移民簽證，且無意無限期允許留在美國，因此確實有時間限制。 一般而言，H-1B 簽證有效期為三年。 簽證可以延長到三年以上，讓人們在美國生活和工作長達六年。
六年後，若 H-1B 簽證持有人已提交I-40移民申請，或I-40申請已核准且尚未收到綠卡，則其簽證可再延長一年。
如何申請H-1B簽證？
有興趣為美國公司工作的個別員工，並不自行申請 H-1B 簽證。 相反地，公司有責任要雇用國際員工開始申請流程。
為員工申請 H-1B 簽證的第一步是填寫並提交勞動條件申請表 （LCA） 給美國勞工部。 在 LCA 中，雇主證明其向外國員工支付的薪資將至少與在公司擔任相同或類似職位的其他人支付的薪資相同（如果不高於）。 LCA 也需要以電子方式提交。
經勞工部核證僱主的 LCA 後，可繼續進行 H-1B 申請流程。 為此，其填寫表格I-129並提交至美國公民及移民服務處 （USCIS）。 除了表格 之外I-129，雇主需要提交其核准的 LCA、該職位符合專業職業的文件、員工學位狀態和執照的證據，以及雇主和員工之間的合約或協議副本。
雇主提交適當的書面文件和表格I-129經 USCIS 核准後，H1-B員工需要在外國的美國大使館或領事館申請 H-1B 簽證。
如何增加核准機率
年2017，川普總統簽署了一份行政命令，即購買美國和美國聘用，該命令審查了該計畫並鼓勵加強對H-1B簽證的要求。 目標是確保最熟練且薪資最高的員工獲得簽證。 雖然此執行行為並未做出任何直接改變，但值得注意，因為未來可能會有要求改變，而某些行動可提高您獲得核准的機會。
在採取之前提到的替代方案之前，您可以採取一些步驟來確保您獲得核准的機會盡可能高：
1. 取得碩士學位
碩士學位可以提高申請人選擇的機會，因為他們進入兩個彩票池。 彩票池的逆轉也有助於擁有碩士學位的人，因為這應該會讓 16% 的主人獲得更多簽證，這與5,340工人有關。
2. 觀看您的截止日期
盡快提交您的註冊和申請。 有時，USCIS 在開放提交申請後，只需五天內即可達到其申請配額。 一旦他們達到此金額，他們將停止接受任何更多的申請，因此您會希望在4 月 1st開放日期後盡快收到申請。 給自己充足的時間事先準備好。
您可能需要與律師交談，向員工取得資訊，並諮詢您的人力資源代表。 請提前進行此動作，以便您提交的內容準備好了，也別忘了考慮處理時間。
3. 不要讓申請人支付費用
在法律上，擔任試驗委託者的公司必須支付簽證費用。 如果 USCIS 發現員工支付了這筆款項，他們可能會拒絕簽證。 如果員工希望更快收到結果，可以支付加急處理費。 但它必須完全完全獨立。 許多公司會提議在員工希望他們能更快上班時支付這筆費用，但您不能要求申請人支付這筆費用。
4. 不要重複
如果同一家公司，包括任何附屬公司和合作夥伴公司，將申請人放入集區兩次，您就會面臨被標記的風險，並立即獲得拒絕。 即使這些實體在技術上是獨立的公司，如果公司所有權或控制權有任何重疊，您就會面臨遭到拒絕的風險。
5. 符合僱主要求
有些小型公司或以前從未進行過 H-1B 流程的公司，可能很難證明其業務是合法的。 他們將需要正確的稅務文件，並能夠證明自己可以穩定地支付員工薪資。 USCIS 可以要求各種文件來證明這一點。 重要的是證明公司是具有長期計畫和預測的永續企業。
H-1B簽證是否有限制或限制？
每年提供的 H-1B 簽證數量有限，這意味著並非每個希望雇用 H-1B 員工的公司或僱主都可以。 每年有上限的65,000普通H1-B簽證和上限的 20,000 H-1B 簽證，符合高等學位豁免資格（意即員工擁有美國機構碩士或更高的學位）。
雖然過去幾年沒有達到 H-1B 簽證上限，但最近，申請人數遠遠超過了可用的簽證數。 H-1B 簽證的申請期間為每年的四月。 會計年度 有 2018 年 4 月的190,000申請2019。 在 2017 年 4 月中，2018會計年度有 份199,000申請。
對於會計年度 2020，USCIS 開始接受 的普通 H-1B 簽證申請2019 年 4 月 1 日。 在 之前2019 年 4 月 5 日，已到達65,000上限 。 在過去幾年中，USCIS 首次選擇 H-1B 高級學位豁免的接收人（最高為 20,000）。 但對於 2020而言，這逆轉了流程，首先選擇一般的 H-1B 簽證，然後再專注於高級學位持有人。 在過程中的任何時候都可以選擇擁有高等學位的申請人，可以是常規選擇彩票或高等學位選擇彩票。
USCIS 如何決定哪些經核准的 H-1B 簽證申請最終會在當年獲得簽證？ 這個過程是隨機的抽籤。 電腦會選取合格的應用程式。 擁有碩士學位或其他高等學位的員工獲得簽證的機會略高，因為他們的申請包含在常規選拔彩票和高級學位豁免的選拔流程中。
H-1B簽證持有者的家庭如何來到美國？
如果持有 H-1B 簽證的人有家人，例如配偶或未滿 歲的受撫養子女21，而他們想搬到美國，則這些家人也需要持有美國簽證。
除非個人的配偶也是從事專業工作的員工，否則他們不太可能也會收到 H-1B 簽證。 相反地，他們更有可能獲得簽證H-4，簽證專為受撫養人而設計。 在員工的 H-1B H-4簽證獲得核准後，員工的家人可以申請簽證。 在員工的 H-1B 獲得批准或取得之前，家人無法申請或取得H-4簽證。
如果取得H-4簽證的家庭成員有興趣在美國工作時，可以申請就業授權文件 （EAD）。 自 起2019 年 6 月，移除 EAD 計劃的決定，將會妨礙H-4配偶工作，並正由管理與預算辦公室 （OMB） 進行審查。
H-1B簽證計劃即將開始嗎？
近年來，美國政府的某些變更導致人們想知道 H-1B 簽證是否會發生重大變更，或者 H-1B 簽證計劃是否可能完全停止。 美國總統在簽署了“買進美國和雇用美國”的行政命令。 2017 年 4 月 執行命令的目標是鼓勵公司雇用美國勞工。 它還試圖限制誰有資格申請簽證，並將該計劃的重點轉移到最熟練和受過最高教育的工作人員，以加強 H-1B 簽證計劃。
“購買美國”政策確實導致H-1B申請被拒的數量增加。 有趣的是，這並不妨礙公司申請簽證。
雖然在 2018 至 之間減少了 H-1B 簽證申請的數量2019，但申請2020的數量又再次增加。 在 中2019 年 4 月，已提交超過 個201,000申請。
聘僱國際專業員工的好處
隨著對雇用美國勞工的關注日益增加，貴公司為何應考慮進行國際聘僱？ 聘僱國際員工可透過多種方式使您的業務受益。
採取全球聘僱方法，而不限制對美國公民或永久居民的搜尋的主要好處是，這樣做可以讓您找到農作物的泡沫。 如果您的公司在美國尋找某些職位的合格候選人時遇到困難，擴展您的搜尋範圍以納入來自世界各地的求職者，可以增加您找到真正最適合該職位的人的可能性。
聘僱國際員工從事專業職務的另一個好處是這麼做可以增加貴公司的全球足跡。 如果您僱用的是雙語或多語人士，您可能會發現您的公司可以進入未開發的市場或世界的地區。 您雇用的人也可能在國外建立聯繫，協助您擴大客戶群或吸引新客戶。
當您的公司從其他國家聘僱員工時，您正在協助增加員工的多元化。 更多元化的勞動力通常是一個更有能力處理和解決問題的勞動力，因為人們將各種經驗和意見帶到桌上。
最後，僱用來自其他國家的員工有助於防止美國符合高等豁免資格的員工獲得腦力激盪。透過僱用他們，您的公司可以確保他們在美國的教育計畫中培養的技能仍然存在，並幫助美國公司受益。
Globalization Partners 可以幫助您將國際員工加入您的團隊
申請 H-1B 簽證只是貴公司引進國際、高技能和專業員工的一種方式。 如果您不想讓您的招聘流程使用年度彩券或 USCIS 的樣本，還有其他選項。
與全球職業雇主組織 （PEO） 合作是利用人才國際員工人才庫的另一種方式，而無需跳過簽證流程的絆腳石。 Globalization Partners 等全球職業雇主組織擔任國際勞工的名義雇主。 國際員工為貴公司在自己的國家執行工作，但由全球職業雇主組織支薪。
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