主要心得
- Purpose and eligibility: The H-1B is a visa that allows U.S. employers to temporarily hire international workers for "specialty occupations." These jobs typically require a bachelor's degree or higher in a specific field, such as IT, science, engineering, or medicine.
- Employer-sponsored process: The U.S. employer, not the international worker, must sponsor and file the petition.
- Annual cap and lottery: There’s a strict annual limit on H-1B visas (65,000 regular visas plus 20,000 for U.S. master's degree holders), which makes the selection process highly competitive and often results in a lottery system.
- Significant cost: Starting September 19, 2025, employers must pay a USD 100,000 fee for new H-1B petitions.
公司想要聘僱頂尖人才，這已不是秘密。 但雇用非美國公民或美國居民的員工可能是一個複雜的過程。在大多數情況下，公司必須透過簽證計畫贊助國際化人才。
不要讓簽證程序阻礙您雇用國際化人才。 讓我們來探討一下國際化工人可以申請的美國簽證 - 以及可以幫助您節省成本、時間和麻煩的 H-1B 替代方案。
瞭解簽證基本知識
其他國家的公民通常需要簽證才能前往美國。這條規則的例外是來自參與免簽證計畫 (VWP) 的國家的旅客。免簽證計畫允許某些國家的公民無需簽證即可前往美國進行旅遊或商務活動，最長可停留90天。其他任何人——特別是任何想在美國工作的人——都需要簽證才能這樣做。
簽證並不保證某人會被允許進入美國，但簽證會通知海關人員，美國大使館或領事館已審核某人的背景，並確定他們有資格前往該國，以達到簽證上所述的目的。
簽證類別
美國簽證有數個子類別，但通常可分為兩大類：移民簽證和非移民簽證。兩者的主要差異在於個人前往美國的原因。H-1B 簽證是一種非移民簽證，可讓美國雇主暫時僱用國際化工人從事特殊職業。
移民簽證和非移民簽證有什麼差別？
移民簽證的申請人通常是在尋求合法的永久居民身份（「綠卡」）。這些是為那些希望永久居住在美國的人準備的。
舉例來說，簽證的對象包括：
- 來自其他國家的、被美國家庭收養的兒童（IR- 3 、IR- 4簽證）
- 配偶（IR- 1 ，CR- 1 ）
- 美國公民的未婚妻 (K-1)
- 某些雇主贊助移民 (如 EB-1, EB-2, EB-3 類別)
在美國境外擁有永久居留權或國籍，但希望暫時前往美國的人，可以申請非移民簽證。 有超過20 種不同類型的非移民簽證可供選擇。
類別包括
- 旅遊簽證
- 學生簽證
- 表演藝術家或運動員簽證
- 交流訪問學者簽證（例如互惠生簽證）
- 需要高度專業知識的職業（H- 1 B）
需要注意的是，非移民簽證是有特定、有限期限和特定目的的。
關於H 1 B簽證
H-1B 簽證適用於在特殊職業中提供服務的人士，以及具有獨特能力或優點的時裝模特兒 (H-1B3)。也包括將為國防部開發與合作研究專案 (H-1B2) 提供卓越服務與價值的人才。
H-1B 簽證每年的數量非常有限。想要聘僱國際化人才的雇主需要代員工申請簽證。 個人無法自行申請 H-1B 簽證。
2025 H- 1 B 簽證費用
從九月19 ， 2025開始，雇主為新的H- 1 B申請支付美元100 ， 000費用。此費用為一次性、不可退還的付款，適用於即將到來的2026抽籤週期以及9月21 、 2025之後提交的任何新申請。此費用僅適用於新申請人，不會影響現有簽證持有人或簽證續約者。
哪些職業符合 H 1 B 簽證的申請條件？
要符合 H-1B 簽證的資格，職業需要符合特定的要求。該職位必須滿足以下至少一項要求：
- 從事該職業的人員至少需要擁有學士學位。
- 該職業具有獨特性或複雜性，需要具備相關學位才能履行所需的職責。
專業性強的職業通常分佈在會計、IT、科學、醫學和數學等領域。在2025 ，亞馬遜、塔塔、微軟和 Meta 等美國公司獲得了最多的 H- 1 B 簽證申請批准。亞馬遜在2025年獲得了超過10 , 000 H- 1 B簽證申請的批准。
工作類型和職位複雜性並非影響職業是否符合 H-1B 簽證資格的唯一因素。員工也需要滿足特定的要求。
符合資格的 H 1 B 簽證申請人需要滿足以下至少一項條件：
- 他們擁有美國認可的大學或學院頒發的學士或以上學位。學位應與專業方向相符。
- 他們擁有相當於美國學士或更高學歷的國際化大學學位。 學位應該是專業職業的學科。
- 他們擁有州立執照、認證或註冊，這些執照、認證或註冊不受限制，並允許他們從事該專業職業。
- 他們在專業領域所接受的訓練、教育或具有的經驗，相當於完成學士學位或更高學歷。他們還必須在該專業中逐步擔任負責的職位，在該職業中擁有公認的專業知識。
H 1 B簽證效期有多長？
H- 1 B簽證是一種非移民簽證，並非旨在允許一個人無限期地留在美國。它有時間限制。一般來說，H- 1 B簽證有效期限為三年。雖然可以申請延長簽證期限，允許一個人在美國生活和工作長達六年。
六年後，如果 H-1B 簽證持有者提交 I-40 移民申請，或其 I-40 申請已獲批准但尚未收到綠卡，則可將其簽證再延長一年。如果綠卡程序正在進行中，且符合某些條件，則有可能獲得更多延期。
如何申請H 1 B簽證？
有意為美國公司工作的個人無法自行申請 H-1B 簽證。公司有責任啟動這個流程。
員工的第一步：完成並向美國勞工部提交勞動條件申請表 (LCA)。
LCA 要求雇主確認這一點：
- 國際勞工的薪資至少為該地理區域該職位的普遍工資。
- 僱用 H- 1 B 工人不會對從事類似工作的美國工人的工作條件產生不利影響。
- LCA（勞工情況申請）透過美國勞工部的線上系統以電子方式提交。
DOL 認證了雇主的 LCA 之後，就可以開始 H-1B 應徵程序。 下一步是填寫 I-129 表格，並將其提交給美國公民與移民服務局 (USCIS)。
除了填寫 Form I-129 之外，雇主還需要填寫：
- 經認證的 LCA
- 證明該職位符合專業職業資格的證據
- 員工的資格證明（學位、執照等）
- 勞動契約或錄取通知書副本
當僱主提交了適當的文件且 I-129 表格已獲得 USCIS 批准後，H1-B 員工需要在美國大使館或領事館申請 H-1B 簽證。
如何提高獲準幾率
您可以採取以下幾個步驟來提高核准的幾率：
- Get a master’s degree. A master’s degree can improve the applicant’s chances of selection. The H-1B cap includes an advanced degree exemption for beneficiaries who have obtained a U.S. master’s degree or higher. This exemption is available until the number of qualified beneficiaries surpasses 20,000.
- Watch your deadlines. Get your registration and application submitted as soon as possible. Sometimes, USCIS meets its quota of petitions in as little as five days after opening them for submission. Once they reach this amount, they will stop accepting any more petitions, so you’ll want to get the submissions in as soon as possible. The initial registration period is usually open for a short window in March. Give yourself plenty of time to get things ready beforehand. You’ll likely need to talk with lawyers, get information from the employee, and consult with your HR representatives. Do this far in advance, so your submission is ready to go, and don’t forget to account for the processing times.
- Don’t have the applicant pay the fee. Legally, the company acting as the sponsor must pay the visa fees. The fee starting September 19, 2025, is USD 100,000. If USCIS finds out the employee paid them, they may deny the visa. The employee can pay the expedited processing fee if they wish to receive their results sooner. It must be completely of their own accord, though. Many companies will offer to pay this fee for the employee if they want them to start working sooner, but you can’t ask the applicant to cover it.
- Don’t double-dip. If the same company, including any affiliates and partner companies, puts an applicant in the pool twice, you run the risk of getting immediately denied. Even if the entities are technically separate companies, any overlap in corporate ownership or control could get you denied.
- Meet employer requirements. Smaller companies or those that have never done the H-1B process before may have a harder time proving that their business is legitimate. You’ll need the right tax documents and proof you can pay the employee a steady wage. USCIS can ask for a wide variety of documents to confirm this. The important part is to show your company is a sustainable business with long-term plans and projections.
H 1 B簽證是否有任何限製或約束？
H-1B 簽證每年數量有限。因此，並非每位想要聘僱 H-1B workers 的公司或雇主都能做到。 每年有65,000 普通 H1-B 簽證的上限，以及20,000 H-1B 簽證的上限，這些簽證符合高級學位豁免資格（意指員工持有美國院校碩士或以上學位）。
Applications often far exceed the number of visas available, which is why the lottery is in place. This lottery-based system means there’s no guarantee of success, even after the 6-12 month application process and the nonrefundable USD 100,000 fee.
H- 1 B簽證持有者的家屬如何來美國？
如果 H-1B 簽證持有人有配偶或年齡在21 以下的受供養子女希望與他們一起移居美國，這些家庭成員也需要美國簽證。
除非某人的配偶也是從事特殊職業的員工，否則他們也不太可能獲得 H-1B 簽證。相反，他們更有可能獲得 H-4 簽證，那是給家屬的。員工的 H-1B 簽證核准後，其家人可申請 H-4 簽證。H-4 簽證持有者一般預設不獲准在美國工作。如果取得 H-4 簽證的家庭成員有興趣在美國工作，他們可以申請就業授權文件 (EAD)。
雇用國際化特殊工人的好處
雇用國際化的員工能讓您的企業在多方面受益。
如果您在美國努力尋找合格的候選人，或是您面臨 H-1B 簽證的挑戰，將您的搜尋範圍擴大至全球人才庫，可以增加您找到最適合職位的可能性。
雇用國際化員工從事特殊職業的另一個好處是，它可以增加您的全球分佈。 如果您聘僱的人會說雙語或多種語言，您可能會發現您的公司可以擴展到尚未開發的市場或世界上的某些地方。 潛在新僱員也可能與您的目標市場有聯繫，並協助您拓展顧客群。
當您的公司僱用來自其他國家的員工時，您也增加了勞動力的多樣性。一個更多元化的勞動力通常更有能力處理和解決問題，因為人們會帶來不同的經驗和意見。
越過 H-1B 簽證的付費牆。使用 #1 名義雇主存取全球人才。
Applying for an H-1B visa is just one way to hire specialized employees. Tap into global markets and hire the talent you need with an employer of record (EOR). An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf and handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the visa price tag or hassle of entity setup.
使用 G-P，您可以：
- Hire the talent you need, wherever they live. The EOR model provides 100% certainty, unlike the H-1B lottery.
- Optimize your hiring budget. Allocate your HR budget strategically and maximize ROI by avoiding costly visa fees and legal expenses. The H-1B process has a USD 100,000 upfront government fee, while the EOR model has a USD 0 upfront government fee.
- Accelerate time-to-value: Get results without lengthy waiting periods. You can onboard new talent in days with an EOR, compared to the 6-12 months it can take for an H-1B visa.
如果您準備在全球範圍內招聘，請立即索取方案。
