隨著公司跨越邊界擴展,追蹤員工績效可能具有挑戰性。 瞭解貴公司的全職等價員工 (FTE) 是評估兼職員工和全職員工的表現、分配資源以及建立準確專案時間表的關鍵。 

全職等價員工究竟代表什麼意思? 一流的名義雇主 (EOR) 可無縫簡化聘僱的複雜性,為團隊提供報告和分析工具,幫助計算 FTE 並在全球任何地方管理團隊成員,而無需設立新的實體。 

讓我們來探討全職等價員工 (FTE) 的含義,以及為何全面的 FTE 細分是策略規劃的關鍵。 

什麼是全職等價員工 (FTE)?

全職等價物 (FTE),也稱為全職等價物 (WTE) 或工作年等價物 (WYE),是企業用來計算所有員工工作時間的測量單位,包括全職、兼職、彈性、臨時和視需要的員工。

FTE 代表員工的全職工作量。 FTE 1.0相當於全職員工。 另一方面0.5,FTE 表示員工只是兼職或半兼職。

大多數公司不僅雇用全職員工,也利用兼職員工或1099員工。 FTE 可讓您計算這些團隊成員與全職工作量相比的工作時數。

如何計算 FTE?

計算全職等價員工 (FTE) 的第一步是定義全職工作週的構成要素。 然後,列出員工時數、總時數、計算兼職員工的 FTE,然後加總 FTE。 計算全職同等員工時,請遵循以下步驟:

1. 定義全職時數。 決定什麼是貴公司的全職工作週。 通常,全職員工每週工作 40 小時,或每年2,080工作 小時(40 小時 x 52 週),但有些國家有不同的標準。 例如,英國每週40工作時數與法國的標準35工作時數不同 — 重要的是在公司營運的所有國家使用統一的全職工作週。 統一的方法可確保一致和準確的 FTE 計算。 

2. 列出員工時數。 列出所有員工的清單,以及當年每個人的總工作時數。 為全職和兼職員工建立單獨的清單。 不包括承包商。

3. 調整休假。 從員工的總工作時間減去因獲准休假而缺勤的任何時數。 例如病假或假期。

4. 加總所有時數。 計算全職和兼職員工的總工作時數。

5. 計算兼職員工的 FTE。 將兼職員工的工作時數除以公司使用的全職時數。 例如,如果兼職員工每週工作 20 小時,全職員工為 40 小時,每位兼職員工將等於 0.5 FTE。

6. FTE 員工總數。 若要取得您的 FTE 員工總數,請將您的兼職員工的 FTE 加入全職員工人數中。

圖表底圖 (3)
FTE 公式
FTE = (總工作時數) / (全職時數)
圖表底圖 (3)

您可以每週、每月、每季或每年重複此計算,以獲得更具體的見解。 業務經理、部門主管和人力資源團隊可以利用 FTE 系統來確定實際的工作量,並使用該資訊進行更好的財務規劃、年度準備、資源管理和排程。

誰被視為 FTE 員工?

並非每位員工都是 FTE 員工,因為 FTE 狀態僅包括對 1.00.5 FTE 測量有貢獻的工作時間的員工。 1.0 FTE 代表一整週的工作,而 0.5 FTE 則代表該金額的一半。

整個 FTE 單位為 1.0,可由單人或多人組成。 假設貴公司的全職測量是每工作週 40 小時。 單一全職員工可以佔該單位全部 100%,或每週工作五小時的八名員工可以。 同樣地,一個0.5單位可由一個兼職員工20工時組成,或由四個員工各自組成五個工時。

圖表底圖 (3)
基於40-Hour工作週的 FTE 計算器

小時 FTE
40 1.0
35 0.875
30 0.75
25 0.625
20 0.5
15 0.375
10 0.25
5 0.125
圖表底圖 (3)

FTE 通常僅適用於貴公司的工作日120或以上,包括臨時或租賃員工。 這不包括:

  1. 工作少於 120 天的季節性員工,例如稅務公司可能在稅務季節聘僱的員工,或零售商店可能在假日聘僱的員工。
  2. 公司負責人的工作時數,尤其是在小型公司環境中。
  3. 小公司業主家人的任何工作時間,包括姻親。

為何計算 FTE 對貴公司很重要?

計算 FTE 為公司提供多項好處,例如優化勞動力規劃、確保準確的預算和有資格獲得稅收抵免。 公司可以各種方式利用 FTE,包括:

  1. 排程:FTE 透過確定特殊專案所需的必要兼職員工人數,協助公司在較慢或較高的生產期間避免人員過多或不足的情況。 FTE 也根據指派給專案的 FTE 員工人數,協助估計專案將需要的週數。
  2. 強制性福利:瞭解您的 FTE 對於確定您的公司是否負責提供某些福利至關重要,例如可負擔和最低價值的團體健康保險,如平價醫療法案 (Affordable Care Act, ACA) 規定。 此要求適用於擁有 50人或更多員工的雇主。 不含每週30工作時間或更少的兼職員工。
  3. 稅收抵免: 美國小型企業需要 FTE 檢查小型企業稅收抵免資格,這有助於擁有25或更少員工的企業抵消健康保險費用。 雇主可以使用線上全職等價計算機來查看其公司是否符合資格。
  4. 人員配置見解:FTE 計算顯示兼職員工等於全職員工的數量,有助於評估個別員工的效率,並決定誰應該是兼職或全職員工。
  5. 聯邦計畫資格:在美國,FTE 需要確定許多聯邦計畫的資格,包括薪資保障計畫。
  6. 專案時間表:FTE 計算有助於做出有關人員配置需求、重組和管理專案的決策。

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