關鍵資訊
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設定標準： FTE 提供標準測量，以比較不同類型的工作。
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支援準確性： 它可確保區域間的準確預算、福利規劃和監管合規。
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降低風險： FTE 將員工分類問題和監管風險降至最低。
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簡化工作時間： 使用正確的公式計算 FTE 很簡單。
當公司跨時區、聘僱類型和國家/地區工作時，他們需要一致的方式來比較人力成本並測量生產力。 全職等價物 （FTE） 是一種衡量全職、兼職和臨時職位工作的標準化方法。
對於人力資源主管而言，FTE 是預算、福利和合規的關鍵。 如果您正在全球擴張或管理多個地點的團隊，FTE 將策略與數字保持一致。
什麼是 FTE？
FTE 是等於一名全職員工時數的勞動單位 ，通常超過一年。 它讓企業將兼職或臨時工作轉換為全職工作。 如果全職員工每週工作 40 小時，一個 FTE 等於 40 小時。 每週工作 20 小時的兼職團隊成員相當於 0.5 FTE。 全職員工的 FTE 為 1.0。
在全球，企業使用 FTE 來比較生產力、分配資源和規劃福利。 例如，在美國，平價醫療法案 （Affordable Care Act， ACA） 使用 FTE 計數來確定雇主是否必須提供健康承保。 在美國境外，企業使用 FTE 將不同的當地工時和就業模式轉換為一致的指標。
當您使用 FTE 時，您的公司會調整跨國營運、支援策略規劃，並確保福利以共同的基礎為基礎。
誰被視為 FTE 員工？
FTE 是計算，不是職稱。 這並不是指特定的角色或分類，而是如何將時數轉換為同等的全職單位。 通常包括以下員工：
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時數定義基準的全職員工
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兼職員工，其工時轉換為部分全職工時
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對您的工作量做出貢獻的臨時團隊成員
志工、無薪實習生和顧問通常從 FTE 計算中排除。 將全職員工誤分類為承包商可能具有法律、稅務和福利風險。
在 G-P，我們有技術和人類專家在幕後工作，以確保合規性。 我們的法律和人力資源專家團隊會跟上不斷變化的法規，因此您不必擔心。 我們的人工智慧分類引擎可檢查合約是否分類錯誤，並提供可行的指引，保護您的企業免於高額罰款。 這減輕了確認盤子正確分類的負擔。
G-P 處理日本繁複的勞動法、薪資和稅務法規所帶來的安心無虞。 它讓我們擺脫了巨大的行政負擔，並讓我們只專注於我們的業務目標。 G-P 讓我們可以在幾週內在日本部署售前團隊，而不是幾個月。 這種速度對於成功將我們的醫療設備推向日本市場至關重要，”LivsMed 人力資源業務合作夥伴和人才招募合作夥伴負責人 Esther Kang。
全職員工 （FTE） 有哪些好處？
FTE 指標有許多好處，尤其是當您在全球營運或擴展到新市場時：
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用於準確比較的標準化測量： 將時數轉換為全職等價物，可為您提供跨角色和地點的一致指標。 這種標準化使工作負載易於比較。 例如，如果一個辦公室有 10 名兼職員工每週工作 20 小時，另一個辦公室有五名全職員工每週工作 40 小時，計算 FTE 可讓您比較這兩個辦公室。 在此情況下，兩家辦公室都有五位 FTE，儘管員工人數和工作時間表不同，但確認其總人員編制水平相等。
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策略決策的清晰資料： 瞭解您的 FTE 計數有助於您透過準確的預測來規劃勞動成本、聘僱和績效目標。
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改善專案管理和資源分配： 專案可以混合全職、兼職和約聘人員。 FTE 可讓您測量總工作量，並據此指派資源。 如果一個專案每週需要 400 小時，轉換為 FTE 會顯示您需要多少全職員工。
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簡化和公平的福利管理： FTE 幫助 HR 確定所有員工的資格。 例如，兼職員工可以根據其 FTE 比率按比例獲得福利。
如何以 5 個步驟計算 FTE
計算 FTE 的公式是通用的，但全職就業的定義因國家而異。 例如，在英國，典型的工作週為 37.5– 40 小時，而在日本， 全職工作通常從每週 35 小時開始 。 當您管理全球勞動力時，識別這些當地定義至關重要。 若要計算 FTE，請依照以下步驟進行：
步驟 1：定義全職工作時間
首先設定您組織的標準全職工時。 這是您的基線。
許多公司都使用 40-hour 工作週作為標準，也就是一年 2,080 小時，也就是 40 小時 x 52 週。 在德國或法國等地區，法定限制 定義了較短的標準 工作週。 始終使用員工工作所在國家或地區認可的全職門檻。
步驟 2：計算全職員工人數
接下來，確定符合您定義之全職標準的所有員工。 僅包括在所選計算時間內持續工作達到或超過標準時數的人員。
如果您計算 FTE 一個月，且員工在此期間全職工作，則計算為一個 FTE。 此計數不包括兼職、臨時和承包商。
步驟 3：加總所有兼職員工時數
現在，所有在同一時間範圍內工作的兼職員工的總時數。 這些人的工作時數少於第一步中定義的全職時數。
例如，如果您計算 FTE 一個月，請加總每位兼職員工當月的總工作時數。 此步驟可確保您將兼職團隊成員的貢獻列入考量。
步驟 4：計算兼職 FTE
使用此公式確定兼職員工的 FTE 貢獻：
兼職 FTE = 總兼職時數 ÷ 標準全職時數
例如，如果您的全職標準是每月 160 小時，而兼職員工集體工作 480 小時，則您的兼職 FTE 應為： 480 ÷ 160 = 3 FTE。 這表示您的兼職員工相當於三名全職員工。
步驟 5：合併全職與兼職 FTE
最後，將您的全職員工總數加到兼職 FTE 值中，以找出您公司的整體 FTE 計數。 例如，如果您有 25 名全職員工，或 25 名全職員工，以及 3 名兼職員工的全職員工，則您的全職員工總數為： 25 + 3 = 28 名全職員工
此數字代表所選時間範圍的全職同等員工總數，無論是每週、每月或每年。
自動化 FTE 計算
手動 FTE 計算需要時間，而且可能容易出錯，尤其是對於全球團隊。 G-P Gia™是首創的人力資源代理人工智慧技術，可將此程序自動化。 Gia 整合當地聘僱資料，應用區域特定全職工作定義，並提供精確的即時 FTE 計算。 這種自動化減少了管理工作，並幫助您的人力資源團隊做出更快、資料驅動的決策。
為什麼計算 FTE 很重要？
準確的 FTE 資料可顯示勞動力能力，並協助編列預算、排程和合規。
在現今的工作場所中，彈性和遠端工作是標準工作，FTE 甚至更加重要。 隨著團隊分散到各個時區，並以不同的安排工作，僅根據員工人數比較工作負載不再準確。
策略性勞動力規劃和預算編列
透過準確的 FTE 計算，您可以確定人員過多或不足的領域，並在影響績效之前調整您的聘僱計畫。 這種積極主動的方法可幫助您維持營運效率，同時避免不必要的勞務費用。
FTE 追蹤也支援薪資和預算管理。 您可以根據員工產能分配資源，而不是僅根據員工人數來估計成本。 這可讓您在預算編列上更具策略性，確保您使用資金來增加其最大價值。
當與生產力和專案資料結合時，FTE 指標可幫助領導者將勞動力規劃與業務目標保持一致，無論是擴展到新市場、管理季節性需求，還是跨時區優化團隊結構。
遵守政府法規
FTE 計算對於遵守世界各地的就業法規至關重要。 FTE 確定根據平價醫療法案 （ACA），擁有 50 名或以上 FTE 的美國企業中小型企業醫療保健稅收抵免，公司是否符合適用大型雇主 （ALE） 資格。必須為符合資格的員工提供健康保險 或面臨法律處罰。
手動合規追蹤需要時間，而且容易出錯。 但是 Gia 會自動套用正確的區域定義、計算 FTE，並在幾分鐘內產生合規的人力資源文件。
使用代理式 AI 自動化此流程可減少錯誤、改善稽核準備度，並協助您領先全球聘僱法律的發展。
稅收抵免和政府計劃的資格
FTE 計算也會影響您參與聯邦政府計畫和稅務獎勵的資格。 例如，在美國，滿足特定承保範圍和工資標準的 FTE 少於 25 的雇主可獲得 小型企業醫療保健稅收抵 免。
即使在美國境外，許多國家都使用 FTE 指標來建立就業補助、培訓補助或社會保險計劃。
公平的專案和工作負載管理
FTE 資料有助於經理清楚瞭解每位團隊成員公平分配工作的能力。
透過追蹤 FTE 值，領導者可以查看工作負載超過容量之處，並據此重新分配任務。 例如，如果全球行銷團隊的集體 FTE 為 12.5 ，但他們的專案需要 15 FTE，則表示立即需要重新平衡任務或增加團隊成員。
FTE 資料可協助您避免過度工作的員工，並為經理提供他們所需的見解，以便根據影響而非存在來評估績效。
以 管理您的全球勞動力 G-P
瞭解 FTE 是什麼，讓領導者能夠做出資料驅動的決策。 Gia 可以精確計算、監控和報告 FTE。 這讓您的人力資源和財務團隊有更多時間專注於大局規劃，而不是管理試算表。
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