全球聘僱持續茁壯，成為現今最顯著的商業趨勢之一。 難怪，高達 35% 的高階主管表示，在目前的市場中找出熟練的人才是個問題。 為應對這一挑戰，公司可以聘用全球承包商來獲得跨境專業技能，並支持國際業務的成功。 這種策略方法有助於雇主為臨時專案獲得頂尖人才，簡化招聘流程。
一流的名義雇主 （EOR） 提供工具，讓全球承包商和員工都能合規地參與其中。 有了正確的名義雇主，雇主可以高效地聘僱和管理全球團隊，而無需建立外國子公司或當地分公司。
什麼是全球承包商？
全球承包商，也稱為國際承包商或外國獨立承包商，是為不同國家/地區的公司提供服務的獨立專業人員。 例如，位於多倫多的軟體開發商承包商在丹麥的科技新創公司工作，可能被視為全球承包商。
全球承包商與員工：有何不同？
全球承包商並非受僱於提供服務的公司。 另一方面，永久員工是根據僱傭合約正式聘用，受當地僱傭法律約束，並獲得健康保險、帶薪休假和實物福利等特定權利。
全球承包商獨立工作，根據承包商協議或合約為一家或多家公司提供服務。 他們管理自己的稅務義務，這可以防止雇主處理當地稅務和法規。 相反地，員工是長期聘僱員工，在公司監督下工作，並獲得固定薪資。
雖然公司不從獨立承包商處預扣稅款，但他們通常負責處理員工的稅表和監管合規。
與員工不同，獨立承包商無權獲得任何解僱補償，例如遣散費。 承包商通常提供自己的設備，而員工則從其僱主處獲得必要的工具、資源和培訓。 全球承包商管理自己的時間和時間表，而員工則遵循其聘僱合約中概述的時間表。
為何要雇用全球承包商？
國際承包商提供靈活性，使公司能夠迅速擴展其全球勞動力，以用於新的或即將進行的專案，而無需永久僱用員工。 一旦專案完成，雇主可以輕鬆返回到他們平常的等同全職 （FTE）員工人數。
例如，公司可能會聘用具備內部無法取得之專業技能的全球承包商。 全球承包商提供的人才具有成本效益和效率，且具備所需的確切專業知識，而不是雇用可能需要充分技能訓練的永久員工。
全球承包商通常受聘於短期專案，為雇主提供符合成本效益的解決方案，以接觸頂尖國際人才。 透過聘用全球承包商，雇主可以避免與國際聘僱相關的複雜性，例如當地薪資發放、稅法、提供當地福利，以及建立新的法律實體。 承包商管理自己的稅務、時間表、設備和工作區，進一步降低雇主的成本。
聘僱全球承包商有哪些好處？
透過聘僱全球承包商，公司可以輕鬆取得全球頂尖人才、降低聘僱成本、為特定專案擴展員工規模，以及簡化國際法規遵循。 G-P Contractor™全球聘僱產品可讓您在超過 180 個國家聘僱並支付承包商費用，藉此善用這些福利。
聘僱全球承包商的一些好處包括：
- 接觸全球頂尖人才： 公司可以利用更大的人才庫，並利用特定專案的專業知識，釋放新的成長機會。 此外，全球承包商提供員工進入新市場時可能缺乏的文化見解。
- 成本效益： 承包商在專案的基礎上工作，通常證明比為短期專案需求雇用全職員工更具成本效益。 此業務策略由一流的名義雇主 （EOR）解決方案提供支援，協助公司節省到入職、稅務和人力資源管理的費用，並消除建立新業務實體的需求。
- 靈活性和可擴展性： 僱主可以根據專案需求快速調整其勞動力規模，而無需投入永久僱聘。 這種靈活性讓公司可以快速地向上或向下擴展，以因應不斷變化的需求或專案需求。 聘僱不同時區的承包商也能促進全年無休的生產力和支援。
- 簡化合規： 僱傭法律不適用於獨立承包商關係。 承包商也會管理自己的稅務，不會獲得福利，減少公司的人力資源和薪資複雜度。 優質的名義雇主可以使用自動發票和強大的追蹤功能等工具，進一步簡化合約生成和付款流程。
- 監督減少： 承包商需要最少的監督，使管理團隊能夠專注於關鍵的長期專案。 減少監督可以釋放內部資源，使公司能夠追求更廣泛的成長機會。
聘用全球承包商有哪些風險？
雖然聘僱全球承包商提供許多好處，但也讓公司面臨多種風險，包括：
- 勞工分類錯誤： 分類是將員工標示為承包商的錯誤行為，其拒絕其法律保護和強制性福利。 在就業環境中，公司也可能將員工誤歸類為獨立承包商，而非員工。 如果公司試圖控制承包商的時間表、工作時間或地點等方面，可能會面臨分類錯誤的問題或索賠。 此錯誤可能導致法律處罰。
- 管理跨國家的承包商： 聘用全球承包商面臨許多挑戰，例如協調多個時區、匯率、減少付款延遲，以及駕馭文化差異。
- 品質控制： 與全職員工相比，公司對承包商的直接監督較少。 此限制會影響傳統員工管理實務的使用，進而可能影響績效。
聘用全球承包商的優缺點是什麼？
| 優點 | 缺點 |
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如何降低聘僱全球承包商的風險
為了降低風險並確保遵守全球承包商，雇主應諮詢專門從事國際聘僱的法律專家。 與頂級名義雇主 （EOR） 合作，讓公司可以接觸由人力資源和法律專業人員組成的專屬團隊，簡化整個全球僱傭生命週期。
尋求聘用全球承包商的高階主管也可以從 G-P 的全球pedia 中獲益。 本資源提供全面的國際勞工法資料庫，提供特定國家法規的基本見解。
如果全球承包商超出預期，公司可能會認為將員工轉調為全職、永久的職位是有利的。 將承包商轉變成員工提供多項好處，包括促進人才留任、改善品質控制，以及在全球範圍內建立正式形象。
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